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Ⅰ 2015焦作解放区事业单位报考人数统计是多少

六千多吧

Ⅱ 焦作市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构。
（一）办公室。综合协调机关政务工作。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责机关文秘、会务、机要、档案、信息、财务、计生、政务公开、督办查办、安全保密、综合治理、后勤服务等工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作。
（二）人事科。负责机关和直属单位的人事和机构编制管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关和直属单位人员档案管理、服务工作；负责机关和直属单位的党群、妇女工作；负责精神文明建设工作；负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
（三）就业促进工作办公室（焦作市就业工作领导小组办公室、焦作市大中专毕业生就业工作领导小组办公室）。统筹指导实施积极的就业政策，拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动办法并组织实施；拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和意见，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业办法，指导高校毕业生就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业办法，拟订青年见习制度并监督实施；会同有关部门拟订小额担保贷款办法并监督实施；拟订农民工工作规划，会同有关部门落实农民工工作相关政策；指导、协调农民工工作信息建设；参与劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；拟订国（境）外人员（不含专家）来焦就业管理办法并组织实施；按规定承办接收大中专毕业生事宜；承担市就业工作领导小组办公室、市大中专毕业生就业工作领导小组办公室、市农民工工作联席会议办公室的日常工作。内设综合科。
（四）焦作市公务员局。贯彻落实公务员管理法律、法规、政策，负责公务员法及配套法规实施的监督检查；会同有关部门拟订全市公务员管理规范性文件，拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并监督检查；负责全市事业单位参照公务员法管理的审核、报批工作；拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设办法；贯彻实施公务员职位分类管理、职务任免与升降、竞争上岗、辞职、辞退、申诉控告等制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作，负责聘任制公务员管理工作；负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设办法、措施；负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的日常登记、管理工作，指导全市公务员登记工作；完善落实公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；拟订公务员培训和在职教育规划、计划并组织实施，指导协调全市公务员培训工作；综合管理政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励活动和奖励的人选，承办公务员荣誉授予和表彰的有关事宜；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；负责公务员惩戒工作，审核报请市政府批准的处分；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理市政府任免工作人员的有关事宜。内设综合科。
（五）军队转业干部工作办公室（焦作市军队转业干部安置工作小组办公室、焦作市自主择业军队转业干部管理服务中心）。贯彻落实国家、省军队转业干部安置工作政策，拟订全市军队转业干部安置、培训办法和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和省驻焦单位接收军队转业干部安置、培训工作；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；协助有关部门做好军队转业干部随调随迁家属子女的安置工作；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策；承担市军队转业干部安置工作小组和焦作市自主择业军队转业干部管理服务中心的具体工作。内设综合科、军转干部安置科。
（六）人力资源管理科。负责拟订全市人力资源管理和人力资源市场发展规划、年度计划；执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对人力资源服务机构的管理；拟订人力资源流动、调配管理办法，负责机关、事业单位工作人员的录用、招聘、聘任、调任、转任工作及市直和省驻焦单位工作人员的调配、流动、录（聘）用审批工作；承担有关信息规划和统计管理工作。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员管理和机关工勤人员技能考核、岗位管理办法并组织实施；建立和推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；负责事业单位工作人员辞职、辞退和科级以下工作人员行政处分备案；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法；承担特殊需要人员的选拔、调配工作；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查办法，承担市直和省驻焦单位常驻国（境）外人员的审查工作；负责管理市直行政机关和事业单位科级以下工作人员档案。
（七）养老失业保险科。贯彻落实国家、省机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险、失业保险保障政策，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险办法和标准；拟订养老、失业保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订农民工养老保险办法；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇办法及给付标准；落实企业职工离退休政策，负责职工退休、退职审批；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业措施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障办法；指导全市失业保险经办机构工作。
（八）专业技术人员管理科（焦作市职称改革领导小组办公室）。拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法；承担中、高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；完善落实博士后管理制度；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；承担有关方面的人才工作；综合管理全市专业技术人员职称改革和职称评聘工作，拟订深化职称制度改革意见；负责各系列（专业）中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责各类中级专业技术职务任职资格的审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。
（九）医疗工伤保险科（焦作市劳动能力鉴定委员会办公室）。贯彻落实国家、省医疗保险、生育保险、工伤保险政策、规划和标准，拟订医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险管理办法；负责离休人员和老红军的医疗管理；负责市直单位和城区医疗保险管理工作；完善工伤预防、认定和康复办法，组织拟订工伤伤残等级鉴定标准，负责工伤认定；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十）劳动关系与工资福利科（离退休干部工作科）。贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度；拟订企业职工工资收入分配宏观调控办法，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；承担事业单位工资总额管理工作；指导劳动标准制订工作；参与评定国家、省、市企业劳动模范；贯彻落实国家、省机关企事业单位工作人员工资福利政策；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配办法并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等办法并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；负责机关、事业单位科级以下干部参加工作时间、工作年限认定及副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；指导协调离退休人员管理、服务工作，负责市直机关、事业单位工作人员离退休、退职审批工作。
（十一）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训规划和办法；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟订职业技能鉴定办法并监督实施；规范职业技能资格证书管理。
（十二）法规监察科。组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责普法宣传工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；对局属单位行政执法行为进行督查；负责拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护办法并监督实施；指导县市区开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（十三）农村社会保险科。贯彻落实国家、省农村养老保险和被征地农民社会保障政策及标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
（十四）社会保险基金监督科（焦作市社会保险基金监督委员会办公室）。贯彻落实国家、省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算；承担市社会保险基金监督委员会办公室的日常工作。
（十五）引进国外智力工作办公室（焦作市外国专家局、焦作市引进国外智力工作领导小组办公室）。贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、政策；拟订全市国外智力引进的发展规划和年度计划并监督实施；归口管理来焦工作的外国专家；负责引进国外智力项目申报、实施和成果评估、示范推广工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来焦（回国）工作或定居办法；编报全市引进国外智力专项经费预算并进行监督检查；审核办理外国专家来焦工作许可和证件发放；做好中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认定审核工作；负责相关国际交流合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力信息管理工作；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责全市出国（境）培训工作；负责“友谊奖”的推荐和报批工作。承担市外国专家局、市引进国外智力工作领导小组办公室的日常工作。
（十六）调解仲裁管理科（焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室、焦作市劳动人事争议仲裁院）。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；负责人力资源和社会保障信访工作；负责劳动合同、聘用合同的鉴证工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室、市劳动人事争议仲裁院的日常工作。
（十七）行政事项服务科。负责统一受理（办理）送达行政许可事项；负责审核受理材料，催办督办有关行政事项办理进度，协调相关科室及部门处理许可事项报批过程中的有关问题。依据法律、法规和规章规定，承办对下列事项的许可审批：1.出国政审核准；2.设立人力资源服务机构许可证审批；3.设立职业技能鉴定站（所）（初、中级）审批；4.外国人入境就业许可；5.台港澳人员在内地就业许可；6.用人单位集体合同备案；7.企业基本工资制度和调资方案备案；8.企业录用职工备案；9.社会力量举办职业技能培训的教育机构审批；10.实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批；11.职业培训招生广告备案。

Ⅲ 来来来，统计下大家都是焦作哪里的人，多大了！

好吧，我承认我是焦作了，是不是市里的，俺是武陟乔庙乐。91.男

Ⅳ 焦作科技局局长是谁

2017年4月26日焦作市十二届人大常委会第四十次会议通过焦作市十二届人大常委会任免名单

决定免去：
陶立栋的焦作市科学技术局局长职务；
谢如臣的焦作市交通运输局局长职务。
决定任命：
杜安禄为焦作市科学技术局局长；
谢如臣为焦作市财政局局长；
王树人为焦作市交通运输局局长。

Ⅳ 焦作冯封黄铁矿（）

冯封黄铁矿区位于焦作市西南端，距市区10公里。矿区东起西王封，西至西冯封，面积6平方公里。该区黄铁矿产于中石炭统本溪组底部，为浅海相沉积矿床。本溪组岩层为140°方向倾斜的单斜层，倾角8°—12°。矿层分上下两层，间隔3米左右，以下矿层为主。矿层长3650米，延深1850米。其中，下矿层覆于中奥陶统马家沟灰岩古风化面上，厚0.6—3米，最厚12.09米，平均厚1.96米；上矿层厚0.6—2米，平均1.17米。工业矿体在矿层内呈大小不等的透镜体。矿石矿物主要为黄铁矿，其次为白铁矿，呈散染状和结核状。矿石品位16.43%，并伴生镓。上、下矿层的镓含量分别为0.0032%和0.0024%。矿体距地表75米以下，最深246.93米。实验室选矿试验结果：浮选入选品位15.52%，精矿品位41.67%，回收率93.70%，可选性能良好。

该区主要问题是水文地质条件十分复杂，虽然打了10个水文地质钻孔，但水文地质条件还没有查清。坑道涌水量大，由1212立方米/时至4381立方米/时。冯封黄铁矿是焦作博爱一带唯一经过初勘的大型黄铁矿床。

这一带黄铁矿床分布较广。1932年6月，河南省地质调查所派技士崔步瀛前往调查，历时数十日。同年12月，又派技佐锺作黄再次前往。崔、锺二人合写的调查报告《博爱县黄铁矿》刊于1933年4月出版的《河南省地质调查所汇刊》第二期中，是该区黄铁矿最早的地质调查报告。该调查报告说，博爱黄铁矿分布于小岭、寺后、茶棚及李封以北等处，产于石炭系煤系下部黑色页岩中，清代已有开采，“井筒尚存”。调查时，小岭和寺后两处各有开工矿井4个，深约100余米。两处共有土炼硫炉80余座，每日产硫磺600公斤，全年产200吨左右。硫磺由所设官磺局独收专卖，以制造焰火、爆竹为大宗。该调查报告估计，黄铁矿储量约120万吨。

1935年，谭锡畴、潘钟祥再次调查博爱黄铁矿，编有《博爱寺后硫磺矿简报》1份。简报指出，博爱黄铁矿矿层有2层，并以下矿层为主。

1955年，中南地质局为配合学生实习，根据以往资料，组成以南京大学和西安地质学校教师为主的19人普查队，对博爱黄铁矿进行普查。野外工作自6月下旬起至8月上旬结束，历时一个半月。经工作认为，矿石品位约为17%，矿层厚度不大，且变化无常，储量不丰，仅可为地方小规模开采使用。当时，寺后已建地方国营博新硫磺厂。于1952年正式投产，年产硫磺约2000吨。冯封、小岭等处民采，年产约400多吨。较新中国成立前地方硫磺业已有较大发展。

1956年秋，河南省准备在开封建设年产1000万吨的化肥厂。为给拟建的化肥厂寻找矿产原料基地，1956年11月河南省地质局四○一队的一个普查组又至博爱作短期调查。调查组提出了与前人不同的结论，认为该区有较丰富的黄铁矿资源。1957年2月，成立了由王惠民任队长、李秉政为技术负责、以勘探黄铁矿为目标的博爱地质队，开始对该区进行普查。1958年起，对冯封黄铁矿区进行勘探。1959年2月博爱地质队更名为豫○九队，并于当月提交了《博爱地质队冯封矿区地质勘探综合报告》。1961年又提交了补充报告。1962年9月经省储委复审定为初勘报告。批准远景储量3475.5万吨，相当标矿1631.5万吨。

初步勘探工作表明，该区黄铁矿确有一定规模和远景，但水文地质条件复杂，而且没有查清。因此，只能维持小规模开采，难于较大规模利用。

冯封黄铁矿在完成初步勘探后，当地有关部门只看到储量较大的一面，忽视深部水文地质条件复杂、开采条件极为不利的一面，不顾主客观条件，强行建设年产60万吨和20万吨的矿井各1对。建成不久，在1964年终因水大淹没而停产。截至1992年，焦作博爱一带黄铁矿仍为小型开采。

冯封黄铁矿床的勘探和建井事例告诉我们，一个矿床的评价，除了储量外，开采技术条件，选矿条件等其他方面也是非常重要的。我们过去有些矿床的统计、评价只注意储量，往往在资源战略评估和在具体矿床利用方面造成失误，这个教训应该记取。

Ⅵ 河南省焦作市武陟县詹店镇大刘庄村统计的大学生名单是干什么用的

河南省焦作市武陟县岩岩瞻瞻镇大刘庄村统计的大学生名单是干什么用的？是备案让他们回来来这看看有多少大学生。

Ⅶ 请问2014年河南省考各地市报名人数的统计情况

您好，抄华图教育为您服务。
省直最终（报名人数53256人）郑州截止8月22日8:00（报名人数24215人）洛阳最终
（总缴费人数14261人）平顶山截止8月21日18:00（审查通过5032人）漯河最终（缴费人数3461人）周口最终（报名人数11754人）南阳截止8月21日8:00（审查通过4460人）焦作截止8月22日18：00（审查通过9525人）开封截止8月22日 17:00（审查通过10029人）新乡最终（报名人数18684人）济源截止8月22日18:00（报名人数2856人）濮阳最终（报名人数10132人）鹤壁最终(审查通过1370人)信阳截止8月21日18:00(报名人数11023人)安阳截止8月22日12：30(审查通过7476人)许昌最终(报名人数6741人)商丘截止8月22日(报名人数3126人)驻马店截止8月22日(报名人数7700人)三门峡截止8月22日
(报名人数2469人)
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

Ⅷ 焦作新区事业单位信息统计中心有正式编制，中建七局（郑州）办公室文员，该选择哪一家急请指教。

不清楚中建七局（郑州）办公室文员是什么条件。

具体选择，还要看你自己想做什么，能做什么，能坚持做什么，还要看看，是否对你未来的发展有利的，最好倾向于这些方面。

Ⅸ 焦作市统计局市内居民最低生活保障是多少

市内居民260元吧。
自2011年5月起，焦作市居民最低生活保障标准再次提高，城区、县市区城市居民最低生活保障标准分别由210元、180元提高到260元、240元；农村最低生活保障标准由每人每月95元提高到120元；五保集中供养、分散供养对象供养标准分别由每人每月200元、100元提高到250元、125元。据了解，焦作市提高后的居民最低生活保障标准高于省定标准，新标准目前已开始执行。