新乡房产招聘

Ⅰ 房屋中介公司招聘有什么要求

岗位要求
1. 大专及以上学历；
2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；
3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

Ⅱ 新乡市新和房地产开发有限公司怎么样

简介：新乡市新和房地产开发有限公司成立于2011年03月18日，主要经营范围为房地产开发等。
法定代表人：陈志存
成立时间：2011-03-18
注册资本：4050万人民币
工商注册号：410781000013213
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：卫辉市比干大道（向阳桥南）

Ⅲ 房产中介怎么招人最有效

作为小中介，有个很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的个人魅力，以及公司给人的形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱

Ⅳ 2020下半年房地产行业招聘量大，房地产业招聘量最大的原因是什么

房地产行业一直以来都是催生富豪的行业，中国目前的富豪榜前列大部分也都是房地产或者相关领域的，比如恒大的许家印，小目标一个亿的王健林。提到房地产就不得不提到里面的一个职业，那就是房产中介，这里主要指的是二手房中介从业人员。房地产市场的火爆和房价的飙升可以说是催生了很多财富神话，房产销售人员过亿的销售额频频爆出，销售佣金更是高的羡煞旁人。闹市地区的房产中介门店也是如雨后春笋拔地而起。

刚开始的时候，没有任何客户资源，天天到外面发宣传单，晚上到小区贴广告。每天必须完成的带意向客户看房的任务数量，通过各种渠道搞来电话号码，不停地打电话，一天下来精疲力尽，晚上很晚才能休息。可是即便是这样，一个月下来，有可能不但没有任何业绩还要倒贴交通费和伙食费。好不容易熬到开单了，发现原来能够到自己手上的并没有几个钱，大部分都让老板赚走了。可是现在离开，又觉得太不值得了，陷入左右为难的境地。

从这个朋友的案例中就可以看出来，其实房产中介也是一种销售，而且是比较难的一种销售工作。因为单价高，客户少而金贵，而且不只是要把房子卖出去，还得有房子可卖，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一种资源，一般都掌握在老板手里，老板为了平衡团队的稳定性，和保证销售成功率，一般都会把好的房源交给有能力的销售。

所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：

第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。所以房产中介就可以放心大胆地招兵买马了。

第二：房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。

第三：员工流动性太大。这里面流动性大主要是两个原因造成的。一方面，超高的淘汰率，因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。另一方面，员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。

总的说来，房产中介天天招人是由于其业务特性：底薪低用人成本低，需要人数众多，以及员工流动性大决定的。而之所以还是有这么多人去应聘，从事这个行业，主要还是因为部分人员确实在里面挣到大钱了，因此这份工作还是很具吸引力的。不过要想从事这份工作的朋友，一定要做好背景调查，以及必要的经济准备和心理准备，不要盲目进入。

Ⅳ 面试一家房地产人事，底薪1500+提成一个满3天100元 半个月170元。主要负责招销售

现在销售不好招，有经验的销售更不好招。提成还行，可以练练手，积累经验。

Ⅵ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

Ⅶ 房地产人事，招销售的这个工作怎么样

房地产人事，招销售员，这个工作好。
但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。

Ⅷ 我是新的房地产招聘专员，拜求招聘计划及招聘渠道！

招聘计划来应该是你公司上自面根据各部门的人才需求申请统计出来的结果，你应该马上和各部门对接一下，另外招聘渠道，如果人才需求一般，建议你选择一个当地比较有影响力的网站，如果招聘需求较大，可以再增加一个专业性的渠道，如房地产英才网！