鹤壁市人事考试
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Ⅱ 鹤壁人事考试网：招教考试一般在什么时候
鹤壁市，淇滨区已结束！你可以等山城区，鹤山区
Ⅲ 鹤壁人事考试网：鹤壁政法干警考试面试有政审吗
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招考公告：2014年8月26日
报名时间：2014年8月29日至9月2日
资格初审：提交报名申请1日后
网上缴费：资格审查后9月4日
打准考证：2014年9月16日-21日
考试时间：2014年9月20日、21日
成绩查询：2014年11月中旬
面试名单：2014年11月下旬
面试资格：2014年12月初
面试时间：2014年12月上旬
体检时间：2014年12月上旬
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Ⅳ 鹤壁人事考试网：鹤壁面试的主考官都是鹤壁本地的公务员吗
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河南公务员面试是结构化面试，考官都是河南省的，但现在河南的考官都是异地交流，比如开封或郑州的考官的到鹤壁，鹤壁的考官到外地
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Ⅳ 鹤壁市事业单位什么时候考试啊。有知道的吗，该如何准备呢
笔试科目及内容
市直卫生事业单位考试内容：详见2013年鹤壁市市直卫生事业单位考版试办法
权医疗卫生岗位笔试科目为公共基础知识、卫生专业基础知识两科
非医疗卫生岗位及其它单位招聘岗位笔试科目为行政职业能力测验、公共基础知识两科
笔试资料：2013年鹤壁事业单位考试笔试复习资料
面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。
面试资料：2013年鹤壁事业单位考试面试复习资料
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Ⅵ 鹤壁人事考试网：政法干警的面试流程跟省考的一样吗
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大部分地区政法干警面试采取的方式与国家公务员面试形式相似，都是采取的结构化面试，但是政法干警面试题目更接近于警察岗位，望考生在复习面试的时候进行有针对性的复习。
政法干警面试的形式大多是结构化的面试方式。
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
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Ⅶ 鹤壁人事考试网：公务员考试在什么时候
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2015年河南省公务员考试公告预计将会在8月初发布并且报名，9月份笔试。
考试分为笔试和面试。
笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
笔试考点分别设在各省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2014年9月27日上午测试行政职业能力测验，下午测试申论。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
祝您考试顺利。
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Ⅷ 鹤壁人事考试网：什么是遴选条件是什么
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。[1]
中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。
同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。目前国内遴选研究、辅导最为权威的机构为公选王。
报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；
（三）公务员年度考核均为称职以上等次；
（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；
（六）身体健康；
（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。
第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
（一）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（二）受处分期间或者未满影响期限的；
（三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
（四）尚在新录用公务员试用期的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
Ⅸ 鹤壁人事考试网：结构化和无领导面试的区别
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一、什么是无领导小组讨论面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
二、无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？
（1）考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
（2）考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
（3）考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
（4）考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。
（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
（6）应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
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Ⅹ 鹤壁人事考试网：鹤壁招警、政法干警面试地点在哪里
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2014河南政法干警面试名单及资格确认汇总
http://ha.huatu.com/2014/0527/958673.html
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