中原地产招聘58同城

1. 中原地产招聘专员怎么样

就很招聘。有底薪有提成，不过流动性有的。因为应聘者要招很多。进来没多久就能当面试官

2. 最近在58同城上面看到广州中原地产在招人，我去面试了还没去，工资8000到20000 ，有人在里面

这是销售工作 底薪一般都是一千来块 主要是靠提成的，就是你卖出房子才有钱拿 。如果你一个月卖出一套房子收到佣金5万，不知道中原提多少一般新人都有20点 那么工资是 50000*20%+1500=你的工资

3. 中原地产，我是做招聘的。上了20天班，已经入职，现在不做了，会不会发工资

会的，不过你要做好工作的交接，把手头上的工作交接给另外一个同事负责下去，中原不会拖欠一分钱的。

4. 中原地产招聘专员，刚入职，离职容易吗

中原地产内部对销售人员的培训做得比较到位，培养新人的能力较强。所以版挑选人的时候权，看的是一些发展潜力和基础素质。学历并不能代替这些素质。学历要求高的如果不合理，还有可能漏掉一些好苗子。所以门槛低的明智的选择。

5. 有在中原地产上班的吗，请教几个问题

不要轻易踏进房地产，这行业非一般人能待得下去的，招聘时说底薪跟福利有多好，等你上班后才发现根本没底薪的，而且还不包吃不包住，你一个月拉不到客户你就一分钱没收入，因为拉不到客户公司就一直不让你入职，让新人处于未入职状态免费为他们拼搏，平常还要自费去看楼盘及培训（公交或滴滴都自费），还有自费120元去中原指定的地方体检，自己花钱买套正规西装（公司不提供工作服的）也就是说拉不到客户你就一直自己花钱，就算做了几个月没客户那就一分钱没收入，在广州中原做时听说一个老员工刚进公司时三个没拉到客户就一直没能入职足足花了一万多块开支，到第四个月拉到客户开单了才能入职，公司每天下发200个电话给员工，没完成的就当晚扫支付宝罚款，一个月没开单照罚，不包吃住也就算了还没底薪，说什么没给公司带来收益谁会给你底薪？平常员工都是到晚上10~11点下班，难道员工每天到公司是玩的吗，广州竟然还有这样吭人的公司，真可笑，你们去告也奈何不了中原，毕竟你在公司根本没入职也不算中原的员工拿什么证据去告，让同事去帮你证明，谁愿意，所以别被中原地产的广告骗了，你以为拉客户去买颗菜那么容易呀，拉客户去买套楼客户有那么好哄骗的吗？所以别傻了，那种月入上万的房产广告都是陷阱呀

6. 中原地产的招聘专员是干什么 是不是骗人变相的销售职位

我是中原地产总部总务行政秘书， 如果是总部后勤招聘专员是属于人力资源部的。。 工作主要是接待面试等等。。。 门店招的业务员才是销售的。。

7. 中原地产招聘专员，刚入职，离职容易吗上了保险

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 中原地产招聘2000底薪，可靠吗

应该是没有什么复问题的，2000底薪制你得问下是不是无责任底薪，也就是说问下有没有算绩效工资在里面，一般情况下前两月事无责任底薪的，问清楚了就行，不过刚到房地产行业很苦饿。再加上近段时间房地产行业低迷，一般人入行也就拿个底薪。自己考虑吧

9. 中原地产，同样是应届生，通过社会招聘和通过校园招聘进去的待遇会不一样吗

我在天津 长沙的具体情况我不是很了解，但是天津也有中原地产，校园招聘主内要是针对没毕业容的学生，算是兼职类，不享受公司的福利等，社会招聘全职的比较多享受五险一金等公司其他奖励或福利，待遇基本一样，想工资高还是需要有好的业绩的

我只是说天津中原地产的现状，你那的你再看吧，向经理问下也可以

10. 中原地产好像是规模比较大的公司吧, 可是刚上智联招聘看了一下, 招聘信息都没有学历要求的门槛很低为什么

中原地产内部对销来售人员的自培训做得比较到位，培养新人的能力较强。所以挑选人的时候，看的是一些发展潜力和基础素质。学历并不能代替这些素质。学历要求高的如果不合理，还有可能漏掉一些好苗子。所以门槛低的明智的选择。