二八同城网

❶ 大家谁知道，怎样才能删除在58同城发布的信息

58同城上自己发布过的未发布过的删除功能键都没布，越来越假了。

❷ 28商机网和58同城网的项目可靠吗

建议您可以有验证过执照的来合作，或者看到有网邻通标识也均是可以相信的，有网邻通标识的，均是网站业务员到公司考查后才能使用放在网站中的。

❸ 28同城二手车价格怎么发，我发1.48，显示价格应在三位数之内，发1.5又显示需要大于0的整数，

。。。智商呢？虽然我没试过。

❹ 58同城的领导来看看。

您好，账户下来发布的信息判为商家有以源下几种情况建议您参考
1、注册多账户发布信息
2、账户下发布多种不同型号的商品
3、以公司名义发布批量商品
若您需要修改身份，建议您提供相关证明（正规购物发票、宠物防疫证明及宠物相关证明、车辆行驶本以及车辆本身的有效证件及您的身份证）以便核实您的真实身份，以电子版的形式在帮助中心——在线提问中的“上传图片”进行上传，给您带来的不便请谅解。

❺ 58同城上的房源和房价真实吗

58同城上的房源和房价真实吗？我先说结论：58同城房价真实性基本符合二八法则，就是20-30%房源的房价是虚假，70%-80%房源的房价是真实的。

一、58同城的虚假房源大概占比20%-30%之间
为了验证虚假房源在58同城房源的占比，我先随机挑选了三个小区作为样本进行抽样调查。因为是我个人调查，动用的资源有限，我挑选的都是总房源在30套左右的小区进行调查，下面是三个小区的调查结果。

这个小区一共有在售房源34套，根据我详细对比剔除重复房源，真实房源大概23套左右，然后通过电话和实际访谈，虚假房源大概是7套，占到整个房源的30%，也就是说真实房源大概70%。

这个小区一共有在售房源14套，没有重复房源，然后通过电话和实际访谈，虚假房源大概是3套，占到整个房源的21%，也就是说真实房源大概79%。

这个小区一共有在售房源27套，根据我详细对比剔除重复房源，真实房源大概21套左右，然后通过电话和实际访谈，虚假房源大概是5套，占到整个房源的23%，也就是说真实房源大概77%。

根据以上的抽样调查，我们可以发现虚假房源在58同城的占比大概20%-30%之间。

二、20-30%虚假房源吸引眼球，误导购房者的判断。
很多人可能对我的20-30%虚假房源判断不以为然，认为58同城虚假房源远远高于这个比值。这主要因为虚假房源之所以虚假，是因为发布者需要通过虚假房源引流。因此在价格上、照片上作假，变成小区中最显现、最突出的房源。而购房者如果在各个小区最吸引眼球的房源进行询问，会发现大部分是假房源，进而影响了购房者的判断。

造假方式一：价格造假，挂牌价格大概低于真实价格10%-20%

为了吸引眼球，虚假房源最常用的方式就是价格造假。不过现在58管理较为严苛，因此他们不敢把价格标的太低，基本是低于真实价格的10%-20%，也就是整个小区最便宜的那10%-20%的房源。

❻ 28同城租房有app吗官网

你打错了？？应该是58同城
有的应用商店

❼ 28同城招聘网

28同城招聘网 好

❽ 如何永久册除58同城发布的信息

一、删除方法：
1、打开58同城首页，在58同城首页的右上角的免费发布信息下面有个“修改/删除信息”链接，并点击进入。

2、点击后，进入58同城的帮助中心，点击“手机短信删除”。

3、点击后，弹出查询信息页面，输入您要查询的手机号码，填写验证码。然后点击“点击查询”按钮。

4、选中查询出来的信息，点击“删除”。点击后，你的手机会受到58同城发来的验证码。

5、58同城发送的验证码。

6、填入58同城发送到你手机上的验证码，然后点击确定。

7、点击确认后，跳出58同城网删除成功信息。

二、网上投简历的注意事项：
1、 心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
2、 错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
3、不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

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我认为没有区别，作为亳州人，我都不知道