许昌小时工

❶ 我是许昌学院一名即将大二的学生，女生，23号我就提早去学校，想找个比较稳定的兼职，没周六周日都可以...

网络信息不可靠，许昌也不大，楼主最好实地看一下
我感觉就女生做兼职的话一些西餐厅快餐店不是好的地方，他们主要招聘的兼职是那种小时工但是基本上要每天都去，所以来说并不适合，楼主可以去一些商场、超市里面看下有没有做饮料推广等活动有没有要招聘的，因为这些活动主要在周末人流量大的路段、商场里面进行比较适合学生来做，工资大概每天35-45元

❷ 跪求许昌周末兼职，要日清工资的那种，钟点工，小时工，发单员都可以。知道的留个名。qq873052007 。

好像延安路豫中纺织厂对面的餐馆有要钟点工的

❸ 许昌现在哪有招临时工的啊

有好多中介公司招临时促销员和发单员，这个一般就干几天到一周不等。工资按天算，但不是干完就给，一般要等一周左右。我认识几个招工的，具体网络hi我吧！

❹ 日结临时工200元一天工资怎么样

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。

3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。

4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

❺ 许昌现在哪里有小时工

许昌的小时工工作不是太多，KFC，大M，必胜客这些大的快餐店招的也不太多。
大多都是月薪制。日结的工作也有，不多。
去网上看看， 赶集网-许昌站什么的，要多留心，小心当受骗，现在损人太多。

❻ 郑州 小时工最低工资是多少啊

目前仍是650元。之前说的涨是外地的，河南没有调。
2008年10月10日新闻：
河南省劳动和社会保障厅劳动工资处的副处长黄振宇介绍说，按照规定，最低工资标准是两年调整一次，河南2007年10月1日才调整过，而且是历年来上涨幅度最大的一次。今年物价情况确实给低收入家庭造成了很大的影响，但是各地反馈的意见和企业目前的情况显示，现在都不适宜再次调整，因为河南的最低工资标准在全国已经算高的。
同时，黄振宇还表示，“最低工资标准的调整可以说是牵一发而动全身，失业保险、城镇居民最低生活保障都会依照这个标准调整，所以我们会慎重对待，不过明年一定会调整最低工资。”

2007年调的标准（也就是现行的标准）为：根据地区不同分为三个档次，月最低工资标准分别调整为650元、550元、450元，小时最低工资标准分别调整为7．5元、6．5元、5．5元。此次调整最高的是郑州市区（含上街区）、济源市、安阳市区、濮阳市区、许昌市区，这几个市区的月最低工资标准调整为650元、小时最低工资标准调整为7．5元

❼ 在许昌找临时工！ 许昌在那找临时工啊！按天算工资的！干一个月左右！！

去学校找找看 许昌学院 职业技术学院都可以 贴贴小广告 看看有人联系你没

❽ 工厂小时工超过23一小时受不受法律保护

工厂小时工，每个小时的工资超过23元，当然受法律保护了，只要你是小时工，做了多少工作，就拿多少钱的工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。