南阳万家园老板

『壹』 河南省万家园旅游健康养老产业集团怎么样

河南省万家复园旅游健康养老产业制集团是2016-04-12在河南省南阳市注册成立的，注册地址位于南阳市鸭河工区汉江路政府办公楼A区4楼。

河南省万家园旅游健康养老产业集团的统一社会信用代码/注册号是2016042288，企业法人邢清鑫，目前企业处于开业状态。

河南省万家园旅游健康养老产业集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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『贰』 南阳市南召县皇路镇焦庄村庙岗组一千的亩粮田多好的农田啊！无良开发商万家园强迫农民三万五一亩卖，搞什

找媒体曝光！！！

『叁』 河南南阳万家园桂花城花样年华的房产证好办吗

这，你在南阳吧里问比这好使

『肆』 南阳万家园花样年华怎么又停了

河南省南阳市万家园房地产公司是专业搞小产权开发的。老板邢清鑫是南阳市的超级老赖，不回知答道怎么搞了个省人打代表，欺上瞒下，祸害百姓多年，当地百姓怨声载道都拿他没办法。邢清鑫在南阳开发小产权非法集资多年，现在员工工资都发不出来了，项目基本都已经烂尾，资金链肯定是断了。既是万家园花样年华能交房（没希望的）也是小产权的，兄弟早点去退款吧减少些损失为上！

『伍』 南阳万家园商贸有限公司怎么样

法定代表人：邢清鑫
成立日期：2012-10-08
注册资本：3500万元人民币
所属地区：河南省
统一社会信用版代码：91411303054738131U
经营状态：权存续（在营、开业、在册）
所属行业：批发和零售业
公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
人员规模：100-500人
企业地址：南阳市滨河路滨河鑫园2幢2楼205室
经营范围：日用杂品、服装、针织品、五金交电、建材、家具、文化用品、家用电器、家居用品、金银饰品、珠宝玉器、化妆品、预包装食品兼散装食品、婴幼儿配方乳粉销售;热食类食品制售、生食类食品制售、糕点类食品制售(凭有效许可证核准范围开展经营);网上商品销售*

『陆』 河南万家园房地产开发集团有限公司怎么样

简介：河南万家园集团有限公司是以河南省万家园房地产开发有限公司为核心企业，组建的跨行业集团化经营的企业集团。注册资本1.1亿元，下属房地产开发、建材经营、花卉园艺、疗养机构、地温空调生产、温泉开发等项目实体。其中核心企业河南省万家园房地产开发有限公司是经省、市主管部门批准的二级资质房地产开发企业。注册资本6000万元，固定资产3000万元，下设六个职能部室和四个分公司，拥有各类专业技术人员60余人。企业在发展实践中坚持“以人为本，质量兴企”的宗旨，牢固树立“质量意识”，恪守“诚信守约、建设精品”的质量方针，并在2002年全市房地产行业率先通过ISO9001：2000国际质量体系认证。公司创建至今先后成功开发商住小区6个，总面积50万平方米。正在建设的华鑫苑小区总占地200余亩，以其面积大、配置全开启我市房地产业的“大盘时代”。现新开工的卧龙行政居住区占地400余亩，住宅面积约60万平方米，是我市最大的综合性居住（办公）项目。目前待建项目两个，为企业的可持续发展留足了空间。万家园房地产开发公司是全市储备土地面积最多的开发企业，也是我市房地产界具有代表性的骨干企业之一。凭着过硬的质量和脚踏实地的开发业绩，公司连年荣获“房地产开发先进单位”、“诚信经营单位”、“工程质量管理先进单位”、“纳税先进企业”、“AAA级信用企业”等荣誉，被市委、市政府评为先进民营企业，被区委、区政府评为优秀企业，公司在发展中成为公众信赖、政府放心的主流企业。已开发滨河鑫苑、华鑫苑、桂花城等样板社区150余万平方米，历届市房地产开发先进企业，省建设厅连续表彰两次的省级先进开发企业。2006年、2007年两度入选南阳民企五十强。
法定代表人：邢清鑫
成立时间：1997-07-08
注册资本：8000万人民币
工商注册号：411300100006198
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：南阳市滨河西路

『柒』 省市你好：我们是2008年买的南阳市万家园房地产开发公司，开发的四坝滨河路桂花城的房子，房款己交合同...

顶起

『捌』 南阳市万家园农民工讨薪结果春节前有希望结决吗

难说，看际遇吧。

讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。

找钱要卖力，吃饭要拼命。

老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”

农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的“喝农药讨薪”的多不胜数。

为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。

当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。

善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。

重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。

刑法修正案（八）规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。

推荐黑白道讨薪方案：

一、欠工资白道的解决方案如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、黑道的解决方案如下：

找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。

回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。

黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。

其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。

以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。

有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。

法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。

『玖』 河南万家园旅游集团工资拖欠如何解决

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发回工资、克答扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。