平頂山勞工

㈠ 平頂山勞務市場

火車站往西.光明路口東北角
星期天可以看下電話就不知道了
.

㈡ 平頂山煤業（集團）六礦勞動服務公司怎麼樣

簡介：平頂山煤業（集團）六礦勞動服務公司成立於2006年12月15日，主要經營范圍為主營：生產：錨桿、機用皮帶扣、滾筒、地輥、道釘、扒釘、拉力鉤、風筒、釘扣機、液壓膠管總成、水炮泥袋、水平肖、編織袋、服裝、冷拔絲、錨固劑等。
法定代表人：童柯
成立時間：1989-06-28
注冊資本：132.23萬人民幣
工商注冊號：410400000000266
企業類型：集體所有制
公司地址：平頂山市新華區六礦大門外

㈢ 平頂山勞動保險事業局

平頂山市社會保險事業局,
地址:平頂山中興路北段人事勞動局,電話:2924799
也就是萬家對面。是版辦理養老權保險之類的
華城大廈11樓是辦理醫療保險的，在絹紡廠對面。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 平頂山市日和建築勞務分包工程有限公司怎麼樣

簡介：平頂山市日和建築勞務分包工程有限公司成立於2009年02月18日，主要經營范圍為模板、鋼筋作業分包工程施工（憑有效資質證書經營）等。
法定代表人：李紅雲
成立時間：2009-02-18
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：410491100006904
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：新華區程平路中段救護大隊北側（平煤土建處勞動服務公司）

㈤ 平頂山勞動仲裁部門的地址跟電話是多少急求！！！！！

地址在中興路萬家斜對面，迪信通南邊。電話不知道。應該是周末休息，公家單位都這樣。

㈥ 工資拖欠新華路平頂山勞動局管嗎電話是多少

用人單位拖欠勞動者工資屬於勞動局管，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。
勞動者可以撥打12333全國統一的社保服務熱線詢問人工服務所在地勞動局各科室的電話，也可以打114查詢。

根據《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈦ 平頂山雙鶴華利延長勞動時間，每天工作10個小時，是否損害了職工的勞動權益

【1】企業讓勞動者工作時間每天工作10個小時，
勞動者每個月延時工作超過40個小時，
超過《勞動法》規定的為每月不得超過36小時。
勞動者可以帶著證據向平頂山人力資源和社會保障局勞動保障監察支隊投訴。
也可以申請勞動爭議仲裁。
【2】《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，
經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
但是每月不得超過三十六小時。

㈧ 平頂山附近招收大齡勞工嗎

你可以去招聘網站或者人才市場看看
58同城，趕集網都可以
或者直接去店裡咨詢

㈨ 平頂山勞動局的電話是多少

聯系電話： 2925965 聯系地址： 市中興路北段 這是平頂山市勞動保障局的聯系方式

㈩ 平頂山勞動局對東奧水城拖欠農民工工資怎麼處理

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。