招聘法務人員

① 現有單位招聘法務嗎

現在機關單位招聘法務一般都是找這種，律所的主任或者是在單位本單位內找一些。

② 互聯網公司會招聘法務人員嗎一般需要什麼條件

招的，特別是處理糾紛都需要懂法律人員處理。當然你要應聘，至少司法學校畢業司法專業的畢業的，對國家各項法律、規章、方針，要十分熟悉，而且能運用自如，特別要精通互聯網相關法律知識、產權法律，當然有律師資格證最好。

③ 現在企業招聘法務管理人員主要是以年齡為主還是以能力為主呢

法務管理人員貌似年齡不超30歲,30歲以上的基本有資歷的都不會在企業再干法務了,但可以兼職.所以企業招聘法務管理人員要定位好該崗位的工作職責.專業能力強的大多有自己的高規格目標,企業留不住.

④ 政府招聘法務人員主要做什麼

主要處理糾紛來都需要懂法律人員處源理。
如果你要應聘，至少司法學校畢業司法專業的畢業的，對國家各項法律、規章、方針，要十分熟悉，而且能運用自如，特別要精通互聯網相關法律知識、產權法律，當然有律師資格證最好。

⑤ 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！

⑥ 銀行招聘的法務待遇怎麼樣

銀行的法務也算是銀行職工，不會因為專業不同而有區別對待，不會像律所內那樣按件按金額比例拿錢。銀行容的法務待遇和銀行別的人員差不多的，只是制定的考核指標不一樣，營銷人員考核的是營銷的產品，法務考核的是案件的處理情況，不良清收情況之類的。都是按考核指標分績效，與同級其他的銀行職位的人員待遇差不了多少。舉個例子，法務的普通員工年收入10-12萬，銀行別的崗位普通員工年收入也是10-12萬，這個浮動只是根據在當年的指標完成情況而有差別，做得好就12萬，差得就10萬，不會因為你做的事多又做得好會得到更多的錢，再好也有一個上限。簡單點，在銀行里，同級別不同崗位的工資趨向一個大致相同的水平。

⑦ 關於招聘法律人員給領導的申請報告(詳細模版)

關於增加法務崗位的申請
隨著公司規模的逐步擴大，各項管理工作日益規范，本部門作為合同預算部，有責任進一步做好合同管理工作，防範對外業務的法律風險，鑒於合同起草、審核、修改等工作需要專業的法律人士，故申請在本部門增加法務崗位，招聘法務人員一名，具體要求如下：
法務崗位的工作職責主要為：*****
法務崗位人員的任職要求為：*****
法務崗位人員的薪資預算：****
以上妥否，煩請批示。
****公司**部門
部門負責人：***
日期：

⑧ 趕集網上發布的國家電網招聘法務人員信息是真的么

他們有自己的招聘渠道， 在不然打個電話去單位人事部合適下

⑨ 一般企業里招聘法務都什麼條件需要律師資格證嗎

1，要，小的企業需要有掙得律師裝面子，能力好更好。2，非必須要，大企業有自己的法務部門，和常年法律顧問(律所) 能辦好事情，協調好各部門關系就行。

⑩ 我是法學畢業生，最近求職，看一家單位再招法務專員，是不是就是合同律師

法務專員跟合同律師是不一樣的。法務專員是指企業法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似於「律師助理」，其也是一個輔助的角色——協助企業法律顧問起草、審核企業的合同及規章制度，參與企業重要經營活動的准備工作，聯系企業的外聘律師等。而合同律師是指以合同審核、處理合同糾紛、公司合同風險防範及訴訟為主要法律服務業務的執業律師。
換言之，合同律師必須是執業律師，而法務專員可能有律師執照。這方面你可以到律師港灣上面去了解更詳細的內容，包括合同律師的工作內容之類的。
總之，律師比法務專員的優勢更大，因為律師有《律師法》賦予更多的權利，其處理法律事務有更多的法律保障。例如，根據《律師法》第三十五條規定，受委託的律師根據案情的需要，可以申請人民檢察院、人民法院收集、調取證據或者申請人民法院通知證人出庭作證。律師自行調查取證的，憑律師執業證書和律師事務所證明，可以向有關單位或者個人調查與承辦法律事務有關的情況。根據第三十六條規定，律師擔任訴訟代理人或者辯護人的，其辯論或者辯護的權利依法受到保障。