工匠招聘

㈠ 工地招工都有哪些軟體

1、工友圈

工友圈是為建築工人而生的互聯網移動應用，致力打造「開太平」建築勞務生態圈。軟體從工人社交、招工找工、考勤打卡、公益幫扶等多方面為工友提供高品質的服務，宗旨是為實現建築工人向產業工人轉型搭建堅實的橋梁。

2、吉工家

吉工家是建築工地招工找活、免費記工記賬、去施工以及開工幫忙的一站式移動服務平台，為千萬建築工友、工頭提供一個工地找活、 建築工地招工、工地免費記工、全國工友罷的移動互聯網綜合服務。

主要功能包含附近招工、記加班、找工人、工地考勤、記工時、記工表、記賬，滿足工友真實工地記工記賬找活管理需求，幫助建築工友去施工以及開工幫忙，讓建築辦工更高效、更智能、更便捷。

3、魚泡網平台

魚泡網是建築、裝修行業的一站式服務平台,通過整合線上和線下建築行業資源,提供人員招聘、招標采購 、機械租賃、建材工具、二手交易等全方位的解決方案。

4、匯成工匠

匯成工匠app是一款便捷接單工作的服務軟體，這里含有各種各樣的工種供用戶在線接單，用戶可以根據自己的需求任意在線接下自己能完成的訂單，並及時的提供服務。

有效的建立了橫向開發和豎向開發的用工體系，將勞務用工和匯成用工完美結合，並且平台上所有的用戶都是經過實名認證，保證每一位用戶的合理用工。

5、蓋雅工場

蘇州蓋雅信息技術有限公司（蓋雅工場）是一家提供勞動力管理雲服務的中國企業，以「科技讓勞動力更高效」為願景，助力企業勞動力管理數字化轉型。

從勞動力計劃即業務預測與智能排班、勞動力供給包括靈活用工和業務外包，和勞動力使用即實時考勤與精益工時，到勞動力激勵包括銷售傭金與靈活發薪，並以機器學習和演算法優化、大數據分析等貫穿整個閉環。

㈡ 我是一個金銀首飾加工的工匠，有20多年的加工經驗，請問哪裡有招聘我這樣的，工資多少謝謝！

以前在那個加工廠上過班

㈢ 寧夏巧工匠智能科技發展有限公司招聘信息,寧夏巧工匠智能科技發展有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

寧夏巧工匠智能科技發展有限公司成立於2015-10-19,注冊資本null,法定代表人是蔣鵬,公司地址是寧夏永寧縣望遠工業園區紅旗路西側D3號辦公樓,統一社會信用代碼與稅號是91640121MA75W3B82M,行業是交通安全、管制及類似專用設備製造,登記機關是永寧縣行政審批服務局,經營業務范圍是智能停車庫位及交通設施、圍護欄、防風網、聲屏障、金屬支架、智能電子護欄、卷簾門、車庫門、防盜門、智能電動門、標識標牌及交通標線、節慶工藝彩燈、金屬櫃、發光字的研發生產、銷售、施工、安裝；廣告設計製作、發布及服務咨詢；金屬延伸產品加工製造、安裝銷售；圍護欄機械加工、五金建材、設備及裝飾材料、液壓氣動設備及配件的銷售**(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動),寧夏巧工匠智能科技發展有限公司工商注冊號是640121200026357

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

蔣鵬,出資比例60.00%,認繳出資額是300.000000萬

靳京,出資比例40.00%,認繳出資額是200.000000萬

• 高管人員：

蔣鵬在公司任職

蔣鵬在公司任職執行董事

靳京在公司任職監事

㈣ 重慶哪裡在招聘皮具護理學徒聽說米蘭工匠不錯，重慶有嗎米蘭工匠有隻是針對培訓的嗎

重慶的哪家教學好不太了解，但是重慶有很多人去黑龍江劉師傅那裡學習，這是有目共睹的，劉立新皮革護理的技術名不虛傳。

㈤ 哪裡有招雕刻學徒的,個人想拜師學藝。

重慶市長壽區朽語坊木雕工作室招聘學徒

㈥ 威海巧工匠食品科技有限公司招聘信息,威海巧工匠食品科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

威海巧工匠食品科技有限公司成立於2017-04-21,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是高軍,公司地址是威海市環翠區威高民俗文化邨青雲里HB106,統一社會信用代碼與稅號是91371002MA3DJ3G91D,行業是其他科技推廣和應用服務業,登記機關是威海市工商行政管理局環翠區分局,經營業務范圍是食品加工技術的研發、技術轉讓；食品零售；文化藝術交流策劃。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,威海巧工匠食品科技有限公司工商注冊號是371002200116676

㈦ 造火箭的工匠是哪來的，從哪招聘的

造火箭的人都是國家花巨資打造的人才，普通人是研究不了的，

㈧ 如何培育工匠精神，打造工匠人才隊伍

關於弘揚工匠精神打造工匠隊伍的建議：

一、加大弘揚「工匠精神」力度

在全社會加強輿論導向，確立工匠精神的價值觀，轉變「重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作」的觀念，要通過學校教育，培養學生從小愛勞動、樂奉獻、愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。

同時全社會要尊重技術人才，特別要尊重一線技術工人，讓他們在一線工作有希望、有尊嚴。讓越來越多的「精工巧匠」、「匠心青年」能從幕後走到台前，成為廣大青少年追捧的「明星」和廣大勞動者學習的榜樣。

二、加快建立校企合作平台

通過發揮校企各自優勢，互相支持、 互相滲透、雙向介入、優勢互補、資源互用、利益共享，實現共同發展。

政府可以通過引導和促進，讓企業進學校，讓學校專家進企業，幫助企業提升理論知識，通過系統的、專業的、全方位的學習、員工培訓，使之真正成為能做事、會做事的人才隊伍，致力於創造高效勞動價值的「工匠」型人才。

另外,學生在校期 間，學校加強對學生的職業能力、職業素養、職業操守的教育培 訓，使每個學生掌握必備的技能和本領；鼓勵有能力的企業興辦職業教育。

職業教育的基礎是院校，職業教育的搖籃在企業。建立校企合作平台是科技興區戰略的一項重要舉措，亦是服務地方 經濟建設不可或缺的重要場所。

三、努力塑造匠人標桿

一是相關聯系部門可牽頭組織開展技能大賽。建議完善職業技能競賽制度，支持院校或有條件的企業建設一批功能齊全、設施一流的技能大賽實訓基地，使更多優秀高技能人才通過各級、各類大賽脫穎而出。

二是對獲得技能大賽金牌的選手，可晉升為高級技師並破格認定為當年度首席技師；對獲得技能大賽優異成績的選手，以及為獲獎選手提供指導和幫助的技術指導專家、教 練。

按照國家獎勵標准分別給予獎勵；對選送單位、院校，給予一次性物資獎勵：對具有中國特色的「師徒制」培養新模式，開展新型學徒制培試點的單位由財政按規定給予職業培訓補貼。

三是給企業更多的人才評價自主權，根據技能人才培養特色和用人單位崗位要求，讓部分院校、企業成為職業資格過程化考核鑒定 試點。比如經市人力資源社會保障部門批准，企業或行業協會可 以在國家職業標准框架內，結合企業或行業的生產服務實際，實施自主評價體系。

四、高度重視高技能人才任用

堅持「不唯學歷唯能力」。吸引更多技藝精湛的優秀高技能 人才到技工院校任實習指導教師，具有工程師及以上專業技術職務資格和技師（國家職業資格二級）及以上職業資格的人員，不受學歷、教師資格證等條件限制，可直接應聘相應等級實習指導 教師崗位。

在職業院校全面開展高級專業技術職稱評審，符合條 件的職業院校教師可評為「實訓教授」。在對待學生方面，破除技工院校畢業生成長通道中的「天花板」和「隔離牆」。

取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院的全日制畢業生，在參加公務員招考、企事業單位招聘、確定工資起點標准和職稱評聘等方面，按照相應的全日制高職（大專）或本科畢業生 享受相應政策待遇。

普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教 育畢業生享受相應政策待遇。在高技能人才中發展黨員、樹立典型、評選勞動模範，每年可組織優秀高技能人才開展帶薪外出學 習、考察和療養等活動。鼓勵企業在制定薪酬制度時向高技能人 才傾斜。

五、加強能工巧匠的培育機制建設

建議在政府的領導下，有計 劃，有組織地引進一批技術能手，以此帶動本土匠人們快速提升。同時，邀請國內外行業人才組織開展各大行業相關大型論壇、小型沙龍等活動，使大家在這些活動中可各顯其才、取長補短。

邀請行業專家、技術能手來傳授經驗，進一步提升技能操作水平。也可組織一批技術人才走出去，分行業、分級別開展組織交流和培訓，讓每位同志學有所獲得。

總之，通過交流學習培 訓，讓我們少一些粗製濫造，多一些優良精品；我們對職業敬畏、對工作執著、對產品負責；我們精益求精，追求完美，期望「工匠精神」引領出「江津智造」。

㈨ 鍛冶屋英雄譚招聘裝修工匠要充多少錢

1、你首先得要有一些金幣或者斗魂足夠用來招聘。