求職簡歷名單

① 如何批量篩選求職者簡歷

招聘網站很多，需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，專耗時耗力。
用小屬幫軟體機器人，滑鼠簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個篩選簡歷、收集面試者信息的機器人助手，只需點擊一下啟動按鈕即可完成。
自動登陸各招聘網站，自動搜索、收集和篩選簡歷，將符合職位的求職者簡歷自動下載，還能自動獲取關鍵信息，自動整理成表格，方便聯系溝通。

② 個人簡歷列表形式

個 人 簡 歷 表
姓名 性別 政治面貌 婚姻狀況
民族 籍貫 戶口所在地
出生年月 聯系電話(手機)
通訊地址
最高學歷 所學專業
畢業學校
個人簡歷(何時受過何過何種獎勵/處分)

家庭主要成員
姓名 性別 年齡 與本人關系 工作單位 聯系方式(電話)

備註：
此表請認真填寫，尤其是家庭主要成員的聯系方式必須真實，以備存檔。

③ 求職簡歷中，個人榮譽部分應該怎麼寫，都是寫些什麼內容

列出你所獲得的，並且與你求職職位相關的榮譽，獎勵，獎金等方面，作品獲獎經歷，參賽獲獎經歷。榮譽經歷要包括榮譽證書的名稱，獲獎事件，獲獎日期和獲獎地點。

簡歷中獲獎情況的寫作，也有一定的技巧性。一般來說，在寫時遵循著獲獎時間——所獲獎項的格式。在延續這個傳統格式之外，最好能在後邊加上一些簡單的描述。面試官不是包打聽，不可能了解所有比賽、發獎機構的實際情況。而加上簡單的描述，也能提高獎項的權威性。

還有一點，除了按獲獎時間排列之外，在寫作此部分時，還可以按照所獲獎項的重要性進行排序。將含金量高的放在前面，將湊數，可有可無的放在後邊。方便HR閱讀。

(3)求職簡歷名單擴展閱讀：

• 簡歷獲獎情況中可以寫哪些獎項

很多人都為獲獎情況版塊中的填充內容著急。實際上這一部分，並沒有想像中的那麼高大上。只要是獎項，只要是獎狀，別管是四六級還是計算機證書，還是普通話啥的能寫的都可以成為你的求職資本。別告訴我你連著寫都沒有，如果真沒的話，那乾脆就將這一項放棄吧。

• 簡歷獲獎情況寫幾條最合適

院校獎學金、專業榮譽證書、興趣愛好獎勵等。如果碰到個厲害的「考證大戶」，那即使一頁紙也寫不下。所以，為了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細致的篩選。

獎項在精不在多，簡單的3~5條就OK。在寫之前，最好將「獲獎情況」這一版塊的寬高設定好，如果內容寫不下的話，那就縮小字型大小，千萬不能擠占其它版塊的空間。

網路-榮譽

④ 這樣寫個人簡歷

完成一份簡歷，你可能需要列出以下一些內容：
教育
專業培訓
社會活動
出版物
獎勵
電腦技能
個人興趣愛好

創建一個正確的教育狀況
選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在僱主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位於簡歷的末端或接近末端的地方。

求職提示
在許多情況下，教育狀況部分最好是位於資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那麼你的教育狀況就應該放在這個位置：
你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。
你剛從學校畢業並且很想展示一下你的學歷。
在想應聘的工作崗位上你並無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

能使你受益的志願者工作
你義務做的工作更能說明你是什麼樣的人，而不僅僅說明了你做了什麼樣的工作！若你的志願者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志願者工作。

獎勵
在簡歷里的「獎勵」部分，列出你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區
不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與願違的後果：你被認為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面並說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

誇耀一下你的電腦技能
如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的「電腦技能」部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬體、軟體、語言、系統和網路方面的工作。

興趣愛好
你可以在這一部分列出一些有關旅遊、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。

求職技巧：善用數字語言書寫簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質內容

一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鍾未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如「主要貢獻」、「富於活力的方案」和「顯著提高」之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對「積極地」、「主動地」和「卓有成效地」等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示「提高了生產能力」的應聘者相比，一個在「7個月內將工廠產量提高156%」的人無疑會令你印象更加深刻。另外，「管理350名技術設計人中」同「領導工程小組」相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最有說服力

如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：「實行新的人事政策，提高了員工的士氣。」

B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。」

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨」；「通過工程創新降低了產品責任風險」；「提前將產品推向市場」。還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%」。於是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任僱主得到了什麼益處，你就應學會用數字說話，包括你為他節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。」事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？

4.你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明。

畢業生個人求職簡歷的製作

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼， 怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鍾。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，「突出個性、與眾不同」便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯系方式」等基本要素。

「本人基本情況」包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

「個人履歷」主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。

「本人的學習經歷」主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

「本人的實踐、工作經歷」主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

「本人的能力、性格評價」這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。

「求職意向」簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

「聯系方式與備注」 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

「功夫非負有心人」肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

製作簡歷如何避開三大誤區

「長篇累牘」≠吸引力

「博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙」……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂「規律」。

的確，在各種招聘會現場你不難發現，畢業生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的「心路歷程」，有的乾脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯系方式、英文簡歷……

英語專業的小張拿出的就是這種「重量級」簡歷，洋洋灑灑63頁，「我以為只有夠『長』才能引起用人單位的注意」。小張說，抱有他這種心態的畢業生還大有人在。

據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，「那些又厚又長但不知所雲的簡歷我們基本都不怎麼看的。」

「無所不能」≠競爭力

學中文的小張今年大四，他說現在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，「簡直就是在『吹水』嘛！」

小張所述現象在當前的求職者中還為數不少，不少畢業生為了顯示自己的「競爭力」，把自己描述成「知識無所不懂，技能無所不通」的全能人才，極盡誇飾之能事。

在某財經大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：「讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業生我們會要嗎？」

其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個「聰明反被聰明誤」。

簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在於要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張。

「深情款款」≠親和力

「給我一個機會，我會還你一個驚喜」，「本人團結同事，能吃苦耐勞」，「讓我們風雨同舟」……

諸如此類的語句是否也出現在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？

用人單位則反映，很多求職者在表現個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是「團結同事、能給公司帶來如何如何的效益」等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句「我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機」之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等於白說。

「無謂的抒情顯得多餘，還是實在一點的好。」這是大部分用人單位的忠告。

簡歷技巧 - 工作經歷怎麼寫?

僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是「你是個穩定可靠的人嗎？」，「你發揮出的才能有哪些？」最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標准工作量則為74%。
負責華東地區的23家商店的銷售和損益。
創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示
通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。

小技巧
你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

求職提示
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

走出誤區
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道「曾經管理一個軟體項目」，為了避免再一次使用「管理」這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫「監督一組工程師的工作」。
製作個人簡歷九大標准

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字元大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！

陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」、「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。

你最近在干什麼

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料

⑤ 怎麼寫個人簡歷和求職信

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

個人簡歷範文選登

畢業生個人簡歷

姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管

工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件

簡歷吧網址:
http://www.5520.org/

求職方法大有講究

介紹幾種成功率最高的求職方法
作者：趙文驊

有一天，某大出版集團的老闆收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著「不請我是你的損失」。於是，老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源於不同的求職方法和求職策略。

RichardN。Bolles在《求職聖經》一書介紹了五項最有效的求職方法：

創意求職法-成功率86%

它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

直接找公司的負責人-成功率47%

這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

找朋友介紹-成功率34%

俗話說「多一個朋友多一條路」，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

找親戚介紹-成功率27%

向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業指導中心-成功率21%

由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的「胳臂」終歸往裡拐。

採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕「拉不下面子」，同時要有鍥而不舍的精神。

RichardN。Bolles也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告-失敗率76%-95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所-失敗率76%-95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告-失敗率93%。靠大量寄出履歷表-失敗率92%。

⑥ 一份完整的個人簡歷包括哪些信息

一份完整的個人簡歷包括個人基本資料、教育情況、工作經驗（實踐經驗）、自我評價、求職意向、期望工作地點等六個方面。

1、個人基本資料，包括普通的個人信息如姓名，性別、年齡、籍貫、身高、體重、血型、學校、專業、聯系電話、家庭地址、婚姻狀況、政治面貌、民族、興趣愛好、健康狀況等；

2、教育情況，主要是最高學歷和獲得的證書，如畢業的院校、各種職業資格證書等；

3、工作經驗（實踐經驗），這是求職簡歷中最核心的部分。一般是指以往工作或者實習的職位、主要工作內容、職責等；

4、求職意向，就是希望找一份什麼樣的工作，能從事什麼樣的工作；

5、自我評價，一般是對自己的看法和總結，一般是指性格特點以及能力專長等。

6、其他的如工作地點、期望薪酬都是根據個人意願填寫的。

當然求職簡歷並不一定要包括這些信息，這要看個人的想法。其實求職簡歷沒必要做的過於繁瑣，只要能闡明自己的主要情況(姓名、性別、年齡、聯系方式、求職意向、畢業院校、工作經驗等內容)即可。

(6)求職簡歷名單擴展閱讀：

製作個人簡歷的關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印,字體最好採用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。如果應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，並且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現「我」的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。

16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。

⑦ 陳子英的個人簡歷

祖籍福建省長樂縣，1922年1月出生於霞浦縣松城鎮（城關）西街手工業工人家庭（其父青年時代前往霞浦縣學藝，後定居霞浦）。因家貧，沒辦法供陳子英讀書，家裡也沒錢買書，都是借同學的書看，晚上看完了，第二天就送還同學。少時聰穎的陳子英11歲才進小學接受啟蒙教育，陳子英在學校里讀書用功，常考第一名。小學僅三年，就於1936年以優異成績考入閩東三縣聯合中學簡師科（簡易鄉村師范班）。民國24年，因作文對縣政府提出批評，受到教導主任黃壽祺贊賞，作為學生示範作文，招致黃被解職。期間參加抗日救亡宣傳，擔任學校抗日劇團團長，自編自導抗日短劇下鄉巡迴演出, 深受群眾歡迎。
1939年夏從簡師班畢業以後，先後在福安縣韓陽小學和霞浦縣長溪小學任教，帶領學生積極開展抗日救亡宣傳。
1943年與葉挺荃等人發起組織「霞浦青年讀書會」，閱讀進步書刊，在求知中尋求真理。同時受聘為《霞浦民報》主編，以恣鷹、陌生、隼等筆名發表大量針砭時弊的文章，並因此被國民黨當局列入「異黨嫌疑分子」黑名單，被迫離職。青年讀書會也受到監視，轉入秘密活動，改為「求真讀書會」。
1945年秋插班進入福安師范普師科學習，被選為學生會主席。期間組織進步同學讀書會，學習《新哲學綱要》、《大眾政治經濟學》和《文萃》等進步書刊，舉辦《洪流》牆報《天下大事》專欄，定期開展時事專題討論，使校園充滿生氣。他長期訂閱《國際時事研究》，崇拜其主編羊棗(楊潮)的進步思想、才能和學識。
1946年初，羊棗冤死杭州獄中，他悲憤難言，與溫漢欽在職工宿舍舉行秘密追悼會。
1947年初，中共閩浙贛區黨委城工部派林立、關平山等到福安恢復城工部組織。4月，他被吸收入黨，成為福安師范學校第一個中共黨員，經過了解、考察，在福師進步學生中首先吸收陳子英入黨。陳子英激動地在日記上寫道：「這是我新生命開始的一天！」並寫下鞭策自己的詩句：「您要知道，您是不屬於您的，您是屬於許多人的。您應當無條件獻出您的一切——聰明、智慧以及生命。」 之後他在學校發展黨員6名，建立中共小組。同年夏，他普師畢業，根據閩東工委決定回霞浦，以長溪中心小學教員身份作掩護，從事黨的地下活動，發展林登第、陳侃、方培榕入黨，建立城工部霞浦組織。10月底，中共閩浙贛省委城工部在福州召開閩東地下黨工作會議，嚴厲批判處理原閩東工委宣傳部長兼福安工委書記張幼銳的變節問題，調整閩東工委組織，關平山任書記，陳子英和葉挺荃為成員，並決定陳子英回霞浦成立工委，兼任書記。
1948年春以城工部閩東工委特派員身份前往福鼎縣開展工作，建立中共城工部福鼎支部，並組建福鼎縣武裝工作隊，開展武裝斗爭，打通了與浙南黨組織的聯系。同年2月中共城工部閩東工委書記關平山在前往福鼎指導工作時被捕。陳子英得知消息後，立即指示桐山支部設法營救，同時連夜向上級黨組織報告，此後臨危受命，代理城工部閩東工委書記兼閩東游擊隊政委，奔走閩東各縣開辟游擊根據地，組建了城工部寧德工委，建立了地下黨和游擊隊的聯絡路線，組織城工部黨員和進步學生參加游擊隊，加強游擊隊的建設；同時大力開展秘密斗爭，把閩東地區學生運動和城鎮群眾的「反飢餓、反內戰、反迫害」斗爭、農村的抗租、抗徵兵、抗納糧斗爭推上了新高潮，國民黨反動派惶惶不安。
（三）城工部案件錯判，誤殺忠烈（詳見霞浦革命史料集）
1948年3月，中共浙贛省委是非不分，對城工部定性為「紅旗特務組織」之後，通知各地立即按省委決定執行，因此各地按省委意見，凡是城工部黨員，不看錶現，無須口供，見到就殺。據全升各地被處死的城工部黨員共117人。我們的同志沒死在敵人的刀口下，而卻死在自己人的手裡。真是親者痛，仇者快的慘劇。當時中共浙贛省委是歷史的罪人，應遭到人民的唾棄！
1948年5月因「城工部事件」受到牽連，在福安游擊區接受審查，不久蒙冤罹難。當時錯誤處理城工部，「是有其客觀因素的，但嚴重的問題在於，省委對涉及城工部組織定性和主要幹部處理這樣的重大問題，沒有請示報告黨中央或華東局，違背了內部審干肅反「一個不殺，大部不抓」的方針政策，沒有堅持調查研究、實事求是，沒有允許和傾聽被審查人員的申辯，而是採取嚴刑逼供的錯誤做法，以至造成親者痛、仇者快的嚴重後果，這種「左」的錯誤和危害，是造成這起冤案的根本原因」這是一位有共產黨人良心聲譽的老領導說出的肺腑之言，令人敬重，催人淚下。
1956年中央重新審理「城工部事件」後為被錯殺的同志平反，福建省人民政府追認陳子英為革命烈士,遺骸安葬於福州文林山革命烈士公墓。
陳子英烈士已走了60多年，但是他信念堅頂、宗旨牢固的好傳統沒有走，一直活在一些有共產黨人良心聲譽的人心中，一直激勵著他們努力為黨工作，堅持為人民服務。