北京獵頭招聘

① HR招聘與獵頭招聘有哪些不一樣

HR招聘范圍比較廣，而且程度從初級、中級、高級不等的人都有在其專中，並且HR的工作范圍也比屬較繁雜，包含了所有企業里人事相關的工作
獵頭是針對性強的HR招聘，它的等級比較高，一般是中高級的進行招聘的時候用，一般企業給出要挑選人的條件，獵頭根據條件是篩選對應條件的人，然後和求職者直接對接，或者挖牆腳，然後再推薦給花錢挑人的公司

② 北京的獵頭公司哪家有優勢一些呀！

目前市場上獵頭公司真的是非常多，各行各業都有，金融階獵頭近年來發展的比較好，基本上都是靠口碑相傳；

委託北京獵頭公司金融階獵頭招聘，具有時間優勢，獵頭公司在提供服務的2-4周內，就能夠獲得4-5個有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統的招聘相比，它所具有的很多優勢中，節省時間是一個重要方面。委託獵頭公司招聘，具有價值優勢，獵頭招聘服務能夠為企業和人才提供很多專業的增值服務，比如，金融階獵頭能助客戶合理調整招聘崗位的設置和工作職責，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調查。委託獵頭公司招聘，具有成本優勢，從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在於傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。

③ 獵頭招聘和企業人力資源部門招聘的區別.

獵頭招聘是針對高層次專業人士服務的，企業人力資源部門招聘就是普通的招聘。

④ 北京最好的獵頭公司

銳仕方達不錯，服務質量好，人脈資源廣闊，實力很強，銳仕方達是中國多數高層人才跳槽的幕後推手，其獨特運營理念和獨具特色的內部合夥人體系被媒體廣泛關注，總部設在北京，在上海、廣州、深圳、成都設有4個分公司，團隊由獵頭行業資深顧問組成，內部有超過300萬的人才庫，最近3年，銳仕方達已經成功為三星電子、海爾集團、四川長虹、新世界集團等知名大型集團成功招聘數百名中高端人才。

⑤ 最近發現一家獵頭公司招聘很火熱，叫北京倍特人力資源，面試是不是很難

獵頭，是幫助優秀的企業找到需要的高級人才，企業需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭。一般獵頭都是用於年薪20W以上的人才，上者更有幾百萬年薪的人才。現在很多高端人才，基本不會通過傳統渠道去找工作，而是更多的將簡歷給到獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情都可以交給獵頭協助與企業溝通。北京倍特人力資源這家獵頭公司在行業內還是非常人性化的一家公司，他們公司擴展速度很快，而且推薦到企業的候選人反響都不錯，你去面試試一下吧。

⑥ 獵頭團隊北京哪家比較好

北京這類團隊有很多，而且專業招聘團隊搭建、招聘能力提升、招聘官認證及評估、業務面試官隊伍選拔與搭建、面試官能力培養、評鑒中心專家等專屬項目，科銳國際，他在業內評價好，口碑也不錯，他在這方面做的就很不錯。

⑦ 代理招聘和獵頭招聘有什麼區別

代理招聘：所體現是認為企業能在屬是同一類其他職位，所一次性的批量招聘。而能經過在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來受用，可表示的是以供給和施行有一次性的全體解決方案，為企業業供給和施行終年和繼續的署理招聘效勞。能按照以批量的招聘方法可為企業高效率的供給了大批候選人的需求。
獵頭招聘：所指的是為了能從針對性較強與且操作為職業性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進程中，而可需求較全面性的來嚴厲與千挑萬選出精英與人才，所進行效勞企業中所需求人才的要求，比照可合作有操作與招聘上的高難度與高要求。
經過以上的述解，經過在這個兩種不同類型的招聘效勞，但都是可為企業能供給有可選人才與需求會可高效率的能招聘到職位上的需求精英。都體現出有其不同的優勢。

⑧ 獵頭招聘職位都在哪裡能夠找到

獵頭網站有很多，淘獵網那種是懸賞獵頭，還有如獵聘網那樣的傳統獵頭形式的。

⑨ 本人在北京找工作 推薦幾個獵頭公司

現在獵頭都流行社交招聘，他們常去社交網站找人才。據我所知，國內這樣的網站有天際網、優士、若鄰等等。社交招聘現在在國外更火。

比如你到天際網，添好你的資料，一定要讓你的資料為你說話，體現想發展的方向、職業背景和特長，到天際網找人才的獵頭就會看到你，向你推薦合適的職位。我就不時收到幾個獵頭推薦。好像上面還有一個獵頭列表，你可以直接通過天際網和獵頭聯系。

你還可以去天際上查查你可能人認識的人，他們可能會幫你發現一些潛在的工作機會。

還是你要明確你想做什麼，想往什麼方向發展，這樣在職業社交網站上才能有針對性地找到能幫你的人脈。

⑩ 什麼是獵頭招聘

「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。

企業需要招聘中高級人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋梁，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。

獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或信息服務公司」，「信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「CASE」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。