一次招聘

❶ 在一次人才招聘會上，有A、B兩家公司分別開出他們的工資標准：A公司允諾第一年月工資為1500元，以後每月

（1）此人在A、B公司第n年的月工資數分別為
a_n=1500+230（n-1），b_n=2000（1+5%）^n-1．其中n為正整數；
（2）若該人在A公司連續工作10年，則他的工資收入總量為12（a₁+a₂+…+a₁₀）=304200（元）．
若該人在B公司連續工作10年，則他的工資收入總量為12（b₁+b₂+…+b₁₀）=301869（元）．
故該人應選擇在A公司工作．

❷ 一次招聘會上，a、b兩公司都在招聘銷售人員

設銷售額為X
則 1000+2%X=600+4%X
2%X=400 X=20000
銷售額能不能達到20000
若是達到就選b公司 要是達不到就選a公司

❸ 如何辦好一次市場招聘請寫出具體流程和細節。

1.辦理程序：用人單位每次參加招聘會均需提供本企業營業執照原件正本或副本及經辦人身份證，到人才市場綜合業務窗口辦理手續，才能在招聘會發布招聘信息或進入人才庫查詢。不能提供有效證件的不予辦理招聘及查詢業務。

2.參加招聘會須知：

①招聘大廳洽談位發布的招聘信息，由人才市場統一列印，自帶招聘信息的必須按照規格製作，否則不予懸掛；

②需由人才市場統一列印招聘信息的，用人單位必須在招聘會舉辦前一周，通過親臨、傳真或電子郵件的方式將招聘信息提供給人才市場，持營業執照原件正本或副本及經辦人身份證，在人才市場業務窗口辦理招聘手續；

③招聘手續辦理於招聘會前一天結束，招聘會當天不辦理招聘手續，希望各用人單位在招聘會舉辦前一周與人才市場取得聯系
企業參加招聘會需帶上企業營業執照原件（正本副本均可）、經辦人身份證原件，到人才市場綜合業務窗口辦理，方可進場招聘。

❹ 如何組織一次人才招聘會

看你規模多大，首先自己得清楚實際招的人數。
一、一般情況是要確定招聘地點（某某大學體育館）、時間、招聘對象（如應屆畢業生）
二、做好需要傳播信息的海報、橫幅等
三、聯絡需要招聘人才的單位
四、組織工作人員加大力度宣傳招聘會
五、在招聘會現場安排工作人員維持會場秩序

❺ 國家電網一次招聘最多可以報幾個崗位

一般老說一次性只能報考一個崗位，因為考試時間是同一天！！！

❻ 一次招聘會上，a，b兩公司都在招聘銷售人員

硬體條件相同的話當然去百分之四的了基本工資差距也不大

❼ 哪裡可以一次性招聘到大量普通工人（千人以上）。費用如何。

這么多工人最好找一家公司做勞務代理，管理成本低，企業省事

❽ 一次模擬招聘怎樣辦

你的意思是你要扮演一個招聘者吧?
那在已知的條件下怎麼把本次招聘模擬成功
就是要你將自己身份掌握好,要嚴肅要客觀要公正
應聘者肯定要問到一些問題,這個你要有提前的准備
而且要回答的得體
呵呵~不知道這些對你有沒有幫助.
最後祝你模擬招聘成功.

❾ 在一次人才招聘會上，有一家公司的招聘員告訴你，「我們公司的收入水平很高」「去年，在50名員工中，最高