外企求職

1. 外企面試10個問題有哪些

1、請先容一下你本人

這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過於平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識范疇、個性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的通情達理外企才會相信，建築英才網。外企很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對原來就有興趣的科目我天然學習得更當真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不願望聽到直接回答的毛病是什麼等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小缺陷，最後再把問題轉回到長處上，凸起優點的局部。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成就都很優良。當然，其餘方麵包括實際經驗、團隊精力、溝通能力我也做的很好，應當說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡幻想，便會說：「我認為是不是一個好學生的尺度是多元化的……」有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企生機聽到的重點也在於家庭對求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關聯對一個人的成長有耳濡目染的影響。

6、說說你對行業、技巧發展趨勢的見解？

外企對這個問題和感興致，只有有備而來的求職者可能過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深刻懂得才幹發生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業的人是「良知」，而不是「盲人」。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況。」外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。

8、你冀望的工資是多少？

外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答復，建築英才網，外企盼望聽到：「以我的才能跟我的上風，我完整可以勝任這個職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延後再探討」外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬准一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道將來的員工能為企業做什麼，求職者應再次反復自己的優勢，而後說：「就我的能力，我可以做一個優良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需乞降花費。」等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，實在很要害，外企不喜歡說「不問題」的人，因為其很器重員工的個性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。

2. 去外企工作有什麼條件

1.去做什麼主要是看你自己選擇什麼樣的公司，什麼樣的職位，這些都是不固定的。外企的節奏要比學校的節奏快的多，而且要求你上崗就能管理一攤事務，所以，你要有良好的心理素質，有良好的身體素質，最重要的是要有一項專長。優勝劣汰的原則在外企里有很明顯的表現。
2.英語最少要有4級證書吧，而且要有熟練應用的能力，口語聽力都是少不了的，因為有時候需要你單獨和外商聯系，英語不熟練，會影響你的工作的。
3.外企的待遇基本上都能滿足你的需求，當然，你要有相應的工作，溝通的能力。

3. 什麼樣的簡歷適合外企

雖然時代不斷變遷，但中文簡歷依然沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像「全國人口普查表」一樣，而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那麼細致認真，要麼是華而不實的大段描述，要麼是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。 這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什麼大問題，普遍都能夠被接受和認同。但如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的「中式風格」，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標准。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了「中英文簡歷需要保持一致性」的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什麼格式就用什麼，什麼格式順眼就用什麼。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。 現在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能「與國際接軌」。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，並被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息「披露」得比較全面，相形之下，對於工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，並不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，並且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番「錦上添花」，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。 如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質，要求招聘中層管理幹部必須是共產黨員，如果你知道這種「內幕」，當然可以投其所好。 有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫「性格開朗」。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等於沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊「剃頭挑子一頭熱」，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：「這不足為憑。」 另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，「身高體重」的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企僱用的一個重要原因是他們了解外企文化並身體力行。在西方文化中，「身高體重」屬於特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

4. 我想到外企找工作~~~

我們公司不是很注重你畢業於什麼學校，不看這個出身，不過比較重視實習期間的表現和經驗積累，面試的時候基本上各方面的問題都會牽扯一些，但不會很深，畢竟你是剛畢業的，至於偏向哪方面，那就要看你具體應聘什麼職位了，技術職位當然偏向技術，市場職位肯定偏向營銷。就待遇而言，大家對比較的方式有一些誤區，其實同等規模的國企和外企待遇都差不多的，只是國企的高薪階層大多是那些有關系，有資歷，能力不一定好但基本會拍馬屁的人，基本是那些上了年紀的人。而外企的高薪年輕人比比皆是，因為外企不看關系和資歷，你也不用拍誰的馬屁，只要能力突出即可，所以外企的高薪是從你剛進公司就開始了（能力強的話），伴隨你一生

5. 怎樣能去外企做HR，希望能有外企的HR回答~

我覺得找工作還是要看機遇，HR有好多分支，在外企分的會比較細，比如培訓，比如招聘，比如薪酬等等，每個分支都可以做長做專，所以樓主要先想好自己的興趣所在，另外，行政和HR雖然都是與support的部門，但是分開的兩個部門，是兩條線，要想從行政到HR會有點難度，所以建議樓主如果沒有合適的外企機會，至少要先選對職業。

個人認為，在外企工作，經驗和語言是最重要的，樓主英語專業自不多說，HR的工作說難不難但是想得到一個機會著實不易，即使現在沒有合適的機會，那麼堅持從事這個行業，積攢經驗，將來有機會再跳也是可以的。

如果樓主想選擇HR裡面招聘這方面的工作，要是外企沒有機會，可以先去獵頭試試，雖然獵頭壓力大，但是之前的磨練很有用，而且做好了收入不菲。

祝願樓主找到如意工作。

6. 為什麼都喜歡去外企找工作啊有什麼比較專業的外企招聘網站嗎

大概是因為外企團隊多是由一群精力充沛的年輕人組成，整體工作氣氛充滿朝氣。工資薪酬也相對較高，工作環境也相對自由些吧。推薦你一個叫Jobedin的外企招聘網，是專業做跨國公司招聘的。

7. 外企工作如何找

恩，先看看外企的人事部是怎樣搜羅人才的，好有的放矢：

1、 公開招版聘：報紙、人才招權聘會、網路、校園招聘
2、 獵頭
3、 內部招聘：在公司內部發散職位空缺公告，可由內部人員應聘或推薦親友應聘；
4、 由公司內部人員引薦：由該職位的部門人員親自指定的人選，讓人事部出面去聯系對方。

通常大家都會從1來讓企業知道自己，但大家也都知道這種機會是多麼渺茫。2對於應屆畢業生是不可能的。而3可能很多人都沒有試過，也就是人際介紹了。

建議你除了參加公開招聘外，還要主動去了解當地（或你想去的城市）的外企，看其內部的架構和部門設置，以便了解是否有適合你專業或你喜歡的位置。然後看是否有同學、朋友、父母的朋友等在該企業工作，一來能夠及早獲知職位的open情況，二來有內部人員的推薦，在獲取見面機會上會有先機，三來還可以對企業有一定的了解。