招聘地產設計

⑴ 我是一名結構工程師，剛剛從設計院跳到地產公司，現在已經35歲了，還是一名普通員工，現在很多公司招聘

請問你是怎麼跳到甲方的，具體負責什麼工作了？ 來自職Q用戶：韋先生
35歲以後要麼自己已經是管理層了，要麼就自主創業了吧…… 來自職Q用戶：匿名用戶

⑵ 房地產公司需要招聘景觀設計類人才

地產公司一抄般招收景襲觀工程師職位，崗位職責無非為以下幾種：

三年以上房地產開發公司園林景觀工程或相關工程施工管理經驗，具有良好的管理、調控能力，具備較強的協調、溝通能力；熟悉園林景觀用材、用料，熟悉南北植物，精通各類景觀工程施工工藝及造價及多種類型景觀方案施工工藝及維護要點者優先考慮；能夠熟練操作繪圖軟體：PS、CAD、辦公自動化；有敬業精神，能夠吃苦耐勞。

單個人覺得還是先從景觀設計做起，積累足夠的經驗再去做工程師。你會游刃有餘。

⑶ 設計院跟房地產公司都會去哪些網站招聘呢

常規網站：一般是去三大招聘門戶，如中華英才網、智聯招聘、前程無憂。
專業類網站：一般是建築英才網、中國房地產人才網、房地產英才網。
如果要做職業規劃，一般是去第一職場網。

⑷ 現在房地產行業內知名的招聘網站有哪些

建工英才網，房地產英才網，園林英才網，設計英才網等等！
mikeji01

⑸ [討論]為什麼招一名房地產平面設計這么難

1.剛畢業和沒經驗的不要
2.要求有房地產經驗
3.薪水2000

有1.2條件就看不上3了。

真心覺得有房地產相關經驗不需要太苛求，又不是文案銷售什麼的，在設計眼中，只有圖的美醜、結構、顏色忌諱等區別。
一般水平可以的話，房地產只不過是某一種風格而已，初期適應了就好了。想那麼對口就准備好豐厚的薪水引誘人跳槽吧~

⑹ 房地產公司招建築設計師去幹些什麼工作

七年，應該不止主創了才對。應該可以從方案到施工圖全都能負責了。專
房地產公司有的是自己屬做設計的，有的是不做設計的。
前者你就是去應聘地產下屬的設計公司或者設計部，基本上還是在做設計。
後者你是做甲方建築師或者現場建築師。
甲方建築師就是在甲方委託設計公司做設計時，你負責把關，協調傳達甲方和設計公司之間的意見。很輕松。
現場建築師，就是到工地，根據方案圖紙，對施工進行指導和把關。
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總得來說，進地產，會相對輕鬆些，薪水高些。不過項目狹窄些。
追求也變了，不是一味的追求綜合設計水平，而是追求一些更全面的東西。尤其是地產、管理方面的能力會有提高。
想多賺錢，跳哪裡都是可以的，就看你目的是什麼，想在設計上再上一層樓，就去更好的設計單位。想輕松點，想在其他更綜合的方面提高自己，就去地產。
ps：不知你是否過了一注，在地產，一注和非一注，在職位、待遇上，會相差很多哦。不是一注就還是個干體力活兒的。

⑺ 現在地產招人崗位為什麼只有建築設計崗位，而結構設計崗位確是非常的少。

這就是根據社會需要而定的現在社會需要的確實比較少

⑻ 應聘房地產設計部電氣專業要注意什麼

不管是面試何種專業的崗位都必須要注重面試技巧，中國招聘熱線hr33總結如下：

在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。

了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。

了解應聘了職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。

准確定位應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。

⑼ 房地產行業招聘網站選擇有哪些招聘渠道

我是做人力資源HR的，據我對招聘房產招聘網站了解，像土木英才網，房地產英才網都不錯，在房產行業都是知名的網站，而建築英才網針對設計方面可以，房地產的話還不夠力度！

採納哦