求職推銷自己

A. 如果你是一位求職者，你打算怎樣向用人單位「推銷」自己

根據你在該用人單位該崗位上的具體職責，對應著職責來展開自我推銷，推銷一定要推銷在點子上，伍億人才招聘網旗下各網站有很多關於求職攻略類的建議性文章，可以多去學習一下

B. 應聘時應該怎樣推銷自己

知道怎樣推銷自己嗎

當我們推銷自己時，難免會想到：對方為人如何，喜歡什麼，討厭什麼。

我們這個民族，是個內向的民族，一般來說，人們都不善於自我推薦。可是一提到別人，倒可以滔滔不絕，把別人的優點和缺點分析得頭頭是道；當一講到自己時，特別是提到自己的優點，不是難以起齒，就是借講自己的缺點而轉彎抹角地講出自己的成績。這種方式，在今天競爭激烈的市場化生存中，等於把自己堵在了死胡同。從今天開始，應該懂得學會推銷自己。

對求職應試者而言，參加面試猶如推銷一件商品，在此過程中，你的任務就是把自己「賣出去」，因此所有的銷售原則與技巧，在面試時都用得上。

推銷的過程依序如下：

1．一般而言，容易推銷的好商品都是真材實料，你的「料」在那裡呢？這點完全要靠自己平日多加充實。

2．找尋賣點，有哪些賣點是他們所不及的？有哪些優點是自己從未發現的？找尋賣點時可以參閱過去主管所打的成績表，或詢問自己的知心好友，在他們眼中你所具備的長處。如此追索出賣點，針對賣點特徵思考包裝手法，便完成初步的准備。

3．面試時展現賣點的手法應有條不紊，言之有物並從創意上做到自成體系。以吸引對方的購買欲，希望更進一步了解你。對答如流是積極推銷的基本要求。面試時即使對方未問及自己的長處，也應適時把握機會展現，不要讓主試者問一句你答一句，應化被動為主動。

4．盡管你是一件好商品，但若找不到好買主或是規格不符合對方的需求，有行無市還是枉然。因此，除了慎重挑選未來的僱主外，也必須在面試時將對方的需求和自己的長處做有效契合，讓企業主有「舍你其誰」的感慨，那麼面試便成功了。

5．推銷雖然是將自己商品化，但絕不可將自己定位成廉價商品低價求售，如果自認是高品質的產品，就不必犧牲待遇降格以求。談不攏大不了不賣，也不要自己貶身價讓人看低。

6．不管是便宜還是貴的商品，買主總希望它能靠得住。因此在推銷自己時，一定要讓對方有信得過的感覺。合宜的穿著，適當的談吐都是增強買主信心的方法。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

C. 如何在求職中成功推銷自己

求職過程中懂得推銷自己很重要，我們為您介紹職場成功推銷自己的四招!一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性准備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什麼都行。 人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：「我們現在不缺人，過一個月再說吧!」其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推託此事。 過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：「你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢?」於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。 對方拿他沒辦法，但又說：「你不懂電器知識怎麼行?」不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位「撓勁」十足的他，人事主管不得不說：「我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。」謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。 二、逆向思維，「丑」中取勝 鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。 經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她「賣嘴皮」，她從「永芳」、「紫羅蘭」等外國化妝品公司的成功之道說到國內「雅芳」、「霞飛」的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。 這位老總很興奮，親切地說：「小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告?外觀很重要。」鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：「美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為後者更高明嗎?」 老總寫了張紙條遞給她：「你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。」鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。「在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。」 三、研究對方，面陳其「過」 通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的「過」處。 上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。 面陳其「過」，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，由「貼金」變「責難」而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著「進了再說，不行拉倒」的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。 但你應該注意的問題是面陳「過」，態度必須誠懇，著眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。 四、未聘先評，「方案」敲門 一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的「無名小卒」。 在談到何以制勝時，這位先生道出了他的「法寶」：「這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。 它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?「這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

D. 求職過程中，應該如何推銷自己

實事求是的介紹自己的情況，突出你的特長、優點，並舉例說明，最好能有相關的證明材料。當然缺點什麼的就盡量不要提了。
大方一點，要展示出有信心，不卑不亢的樣子。保持一個平常心，你要想企業是需要人幹活的，而你需要一份工作，你們是平等的關系。不要顯得小心翼翼、神情緊張的樣子。

簡歷寫主要的信息就行了，如果你有一些獲獎情況或者真實的鍛煉、實習情況等也寫上去，這些人家比較關注。其實人事招聘的人最煩的就是說一些虛的東西或者沒用的東西，比如勤奮、誠實、能夠很快適應新的工作環境之類的。

E. 如果你是一位求職者,你打算怎樣向用人單位「推銷」自己 至少50個字

如果我是一位求職者，我將首先了解用人單位的經濟性質，找准用人單位需要哪種類型的人才，針對這點把自己的長處展現出來進行推銷自己。

F. 求職時如何推銷自己

首先要自信哦，飽滿的精神、靚麗的形象這是第一印象。
其次，是要做好充分准備，胸有成竹，知己知彼。先自我分析一下自身的優勢、特點、長處和專業優勢及特點。了解一下你應聘的公司的基本情況、背景、行業特點、公司經營狀況，特別是取得的成績和良好的發展遠景。
第三、確定合適的推銷方式。為了獲得面試，你首先就要通過「把關人」，如負責接待與招聘主管見面的人員的秘書或行政助理。這可不是件容易的事，這需要你確定一種使你自己在其他求職者當中顯得與眾不同的推銷方式。最笨拙的措辭莫過於：「我想與××談談關於工作機會的事。」要是這么說，那你就完蛋了。相反，你應該認真確定一種表明你熟悉這家公司、其產品、市場及行業的推銷方式。如果你告訴那位助理：「我對數據倉庫行業如何增加銷售額作了番調查，想把調查結果匯報給××先生」，那麼見著××的可能性就要大得多。
第四、面試期間，應通過主動提問對方來推銷自己。大多數主考官發現，面試期間自己要比求職者說得多。為了避免這種情況，同時顯得與眾不同，就要向主考官表明自己熟悉該公司及所在行業，從而給對方留下深刻印象。最好的辦法就是提些簡明扼要、有重點的問題，表明你對行業、公司本身（包括其產品、市場和競爭對手）作了翔實的調查。最後再表明：因為你過去的豐富經驗，你能幫助公司發展。
第五、有意引導面試官了解你的長處。要知道面試不僅僅是簡單問答。求職 者要在回答過程中，有意突出和強調自己的長處，特別是前面提到的已經准備好的內容要盡量展示出來。
第六、要願意退讓一步 。如果你不得不接受級別低於前一份工作的崗位，別以為自己就失去了發展機會。因為在一家熱門公司或一個熱門行業，也許要比在每況愈下的公司或行業更有機會，晉升得更快。有的時候，暫時後退是為了更好前進。
第七、接觸更多的公司 。
在這樣的經濟形勢下，以為接洽幾家公司就能成功地謀得新工作是不合實際的。你應計劃至少聯系50家公司，而聯系100家公司也不是沒有可能。這樣的話，如果你遵照了上面所述的所有其它步驟，就很有可能獲得五到七次面試。
找新工作也許是人們只好忍受的最困難、最費神、最沮喪的過程之一，但也許會成為最令人振奮、令人激動的使你生活好轉的經歷之一。你只要給自己一段時間，不要喪失自信，並採取精心制訂的計劃。最重要的是，絕不要忘了僱主物色的是展示充沛精力、過人智慧、積極進取及堅韌不拔的人。

G. 求職的基本方法是什麼假如你去求職面試，你將如何推銷自己大神們幫幫忙

1、要善於了解自己，找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
2、要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
3、學會自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

H. 為什麼在求職時推銷自己要講求一定的技巧

大凡在擇業受聘時，能創造神話大獲成功的人，都有一個共同之處，這就是他們往往比別人想得更多一點、更深一點。

美國加州的一位大學生，正急於找一份工作，他幾乎是沖進一家報館，對經理說：「你們需要一個好編輯嗎？」對方答：「不需要」。「記者呢？」「不需要。」「排字工人呢？」「不，我們現在什麼空缺也沒有！」「那麼你們一定需要這個東西！」大學生從公事包中拿出一塊精緻的牌子，上面寫著「額滿暫不僱用」。經理看了牌子，笑了，立刻打了個電話，把這件事說給老闆聽。隨後經理笑嘻嘻地說：「如果你願意，請到我們廣告發行股來工作。」後來這個年輕人成了這家報館出色的經理。這位大學生的幽默表明，他堅信所有單位的大門永遠是對真正的人才敞開著的，而「額滿暫不僱用」僅對庸碌之輩而言。正是在這一點上，他和報館經理、老闆取得了溝通。如果大學生喋喋不休地介紹自己的閱歷和能耐，這位經理也許連聽也不會聽。

類似的例子俯拾皆是。鋼鐵大亨威伯早年求職時，也曾跑斷了腿，一天他又硬著頭皮進鋼鐵公司。面對操縱去留決定權的關鍵人物開始了對話：「請坐！」其實沒有椅子或凳子。這小小的陷阱迷惑許多人說「沒關系。」（反正無椅可坐，落得謙恭），而史威伯不，他道聲謝謝，就匆匆忙忙去隔壁辦公室借來一把椅子。行動雖小，內涵博大。

你留意觀察，成與敗的差別是很小？成功不過是比失敗更多點內容，幾個微妙的字，幾句精彩的對話，一個多擰了四分之一的螺釘，一把借來的椅子。這多出的內容折射出你內心的執著堅韌、積極奮進的良好心態，幫助你把握身邊的機會。機遇與我們的一生休戚相關，她像一個美麗而性情古怪的天使，倏然降臨在你身邊，你無需受寵若驚，但一定要慎重對待，假如稍不留意，她就翩然而去，無論你怎麼扼腕嘆息，再也無法挽回。正如那句古老的諺語：通往失敗的路上，處處是錯失了的機會，做好准備迎接幸運從前門進來的時候，別忽略了從後窗潛入的機會。

1.推薦自己應注意對方的需要

在推薦自己的時候，應該注重對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小菲，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社招人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「你為什麼來我們報社？」「你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？」……幾番對答，總編不住頷首，結果小菲如願以償。小菲的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

2.推薦自己要引起別人的注意

推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

3.把握住面對面推銷自己的要領

人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作，語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

4.推薦自己要有靈活性

穿衣戴帽，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位，還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡的技術。」

5.推薦自己要注意探制情緒

人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「低聲、慢語、挺胸」。

6.利用履歷表或申請表把自己推薦給對方

為了使自己的履歷表或申請表引起對方的關注，要做好以下幾點：

（1）盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格。

（2）搜集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質。

（3）履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實。

（4）字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

7.推薦自己要靈活運用宣傳手段

從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分別寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

8.推薦自己要講究交談技巧

為了成功地向用人單位推銷自己，求職者應努力運用說話技巧去吸引招聘主持人，學會有條不紊地表達自己的意圖。這包括：選擇適當的用語，安排妥當的說話內容和順序；充分注意對方的反映，靈活地調整自己的話語；不要使用有可能傷害話語的影響威力的「不理想用語」，如無意義的「嗯」、「呃」、「這個」等，這些用語會破壞話語的連貫性，使對方感到焦躁；注意少用限定詞「但是」、「不過」「可能」、「大概」等等，這些限定詞加上低頭順眉的體態語，容易傷害你自身的信用度，降低發言價值；少用或不用容易使人產生疏離感的專門術語，和容易得罪人的稱呼，更不應該用開玩笑的口吻說正經事等等。這些不適當的用語會使對方覺得你「不實在」、「不可愛」，並最終影響錄用。

在面試交談過程中，專心傾聽也很重要。要把眼睛視線對著主持人面部表情的三角區，仔細地傾聽對方說話，並不時地以微笑點頭的方式或簡單的言詞，表現自己的態度。如「對！」「您說的很有道理。」「是嗎？」等等，以表示自己是在用心傾聽，並且是尊重對方的。

在面試交談時，還要注意使用清晰動聽的聲音說話。說話的聲音和語調代表了一個人的氣質、修養和文化內涵。面對初次見面的人，說話的速度、聲音的高低粗細，有時會比實際內容更能傳達一個人的內心思想。因此，在最初見面交談時，如果能用動聽清晰的聲音，並使語音、語調同談話的內容妥帖地配合起來，就會給用人單位留下一個充滿自信和朝氣的印象，這樣被錄取的機率就會大大提高。

在臨近面試結束時，仍應彬彬有禮地說出自己的直接感受，強調對這次面試機會和主持人的感謝，而有禮貌地告辭。如：「馬處長，今天能有這個機會向您當面請教，我很感激。」「非常感謝李主任的談話，但願不久的將來能被錄用，為貴公司服務。」「您需要的補充材料，我回去後立即送過來，請您給我一個機會。」「我可以走了嗎？再見！」還可回家之後，馬上再寫一封簡訊給面試主持人，表達同樣的感謝之意，以加深他的印象。

9.推薦自己應知難而退，另找門路

推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別歧視等。這時，你就要另找門路了。

I. 在求職面試中，怎樣推銷自己

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：

1．詳細了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2．在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：「我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。」

(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：「我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。」

3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鍾左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鍾。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。
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