人人網求職

㈠ 開心網和人人網是不是同一個

開心網主要是白領之類的，已經工作了的，而人人網是校內網演變過來的，主要是大學生。他們都是社區類網站。
QQ校園也是一樣的。

㈡ 學校的校內崗位有一個是學生助理，我要去面試了，應該注意些什麼 請有經驗的指導下啦。

首先注意自己的形象，不要打扮的太潮了，起碼穿著很像個學生。第二言行舉止要大大落落，表明自己的決心，更重要的是要說明自己為什麼應聘這個職位。說的時候一定要誠懇一些。當然還有很多，只是對你情況不是太了解，也只能點到為止。
比方他會問，為什麼要參加這個職位啊，你覺得會不會影響你的正常學習，如果讓你幫處理一件關於學生的什麼事你覺得你應該如何處理會比較好等等。

㈢ 人人網如何定位

就是一個社交網站

㈣ 沒拿過什麼獎學金，沒得過什麼大獎，沒什麼校內職務，個人簡歷怎麼寫

在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

你還可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗；再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

㈤ 人人網登陸不進去了 一進頁面就讓我完善信息,學校信息，就業信息之類的，填完了也不能提交。我都用了

先把資料填寫完善，系統會將你的資料分類，如果還是不行，估計是網路的問題，你刷新一下或是換一個瀏覽器試試

㈥ 互聯網行業人有哪些求職渠道和信息交流的圈子回答好的送10分！

一般都是網上招聘這些平台，還有最大IT社區網站類型，比如你哪方面比較強可以發個招聘貼，有很多人力資源的經理，或者it管理者會在裡面。另外進一些高端的it群或者圈子。自然有些招聘的信息，或者獵頭找到你。

㈦ 人人網的老闆是誰

老闆陳一舟。陳一舟是千橡互動集團董事長，為人人網的定位是做城市社區門戶網站。幾乎與Chinaren 同時誕生的人人網，曾被當時 Chinaren 網站的CEO 陳一舟視為主要競爭對手，但人人網最終的結果卻沒有Chinaren幸運，在互聯網泡沫破滅前夕，沒有找到類似搜狐這樣的接盤者。人人網因資金鏈斷裂，隨著互聯網泡沫的破裂而歸於沉寂。處於困境中的人人網被陳一舟收購，令很多業內人士猜測，陳一舟要和Chinaren直接競爭。但出人意料，隨後半年，人人網整體改版，被定位於城市社區門戶網站。
陳一舟認為，這種定位填補了國內市場空白的網站，首先將覆蓋國內省會以上的城市，裡面主要提供資訊、求職、租房、論壇等功能。
對於千橡集團會不會再次利用自己的資金收購一些網站的提問，陳一舟認為可能性已經很小，「現在互聯網泡沫太大，千橡暫時不再考慮收購。而是首先做好自己的網站。」

㈧ 人人網作為最大的大學生實名社交網站，為什麼沒有做好招聘功能

在我看來，人人網中密集的大學生關系鏈，天然的校友關系，在校大學生有異常強的職業學習需求，職場人有建立個人影響力和招聘的需求。
可惜，人人網近幾年做職業相關的產品，包括經緯網、人人校招神馬的，都沒有找對切入點。
做校園招聘，做了一堆校招信息，這個早就被應屆生求職網等驗證過是費力效果差的模式了。
經緯網做SNS、做微博等等，這也是大街網等驗證過，沒法建立關系鏈的失敗模式。
做招聘系統，在流程上，效率上沒有任何突破，所以沒啥效果。
最近經緯網又開始搞神馬 媒體化，搞得跟新聞客戶端似的。很難想像，人們會去上面關注行業新聞，況且，抓出來的新聞還都很水，沒看頭。。。
這些模式都沒能發揮出人人網已有的用戶群，已積累的用戶關系，已耕耘多年的校園渠道等方面優勢。
光看人家linkedin搞社交、搞媒體化、搞招聘，搞得那麼好，但看不到人家是以什麼為基礎的。linkedin最核心的能力是幫助人們充分地將挖掘自身職業亮點並展示出來，做了大量的自然的引導。其他方面的成功，都是發生在這個基礎之上的，是沒法模仿的。
其實，人人網至少有兩個非常契合的「職業」切入點。
1、在線校園招聘。
大學生在投簡歷應聘之前，需要一個深入了解企業，了解職位的過程，才能避免盲目，才能有準備。這個過程在傳統的校園招聘中是通過簡單的校園招聘網頁和校園宣講會完成的，但這些在了解的深度廣度，時間的長度，地理的覆蓋度上都是不夠充分的。
可以利用視頻直播，視頻點播，問答（類似於新浪微博微訪談），圖文等各種形式，讓企業高管、HR，自己的師兄師姐，全方位的為大學生介紹企業里里外外，職業的方方面面。
大學生了解透了，才能更認同這個企業，更能認同這個企業的產品，甚至成為企業的忠實傳播者。
2、基於師兄師姐的職業學習
大學生普遍存在的職業上的迷茫，需要從零開始的職業方面的學習。所以，大學裡面，請師兄師姐做職業講座是非常強的需求。
將這個需求產品化。
按照行業，職業，或者企業（名企）進行討論和提問回答，把自己本校相關的師兄師姐列出來，問題推送等，吸引他們來回答。
之後，逐步形成了職業討論的氛圍，就可以獨立出一個職業社交產品了。
另一個很重要的問題是，人人做的新產品新功能，要跟老產品充分融合打通，因為新產品的內容需要在原有的關系鏈和場景中傳播的。
人人更根本上的問題，除了在市場上運氣不好之外，最近兩三年，人人公司的團隊不行了，看看最近一年他們搞的新版產品就知道了，連可用都做不到了。

㈨ 崑山人人就業網怎麼樣返費可靠嗎有沒有兄弟到人人網做過

人人就業網騙反費吃了死他全家