人事和招聘
❶ 人事部招聘人員怎麼和應聘者溝通
提問對方：你對我們公司了解多少？
或者
跟對方介紹：求職和招聘是雙向選擇的，接下來允許我介紹一下我們公司
❷ 人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別
1、定義不同
人事：人事（réì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。
廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。
在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。
人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
2、職責不同
人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。
人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
協助上級完成需求崗位的職務說明書；
調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘費用的申請、控制和報銷；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
3、任職要求不同
人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。
人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。
人事專員：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
了解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘專員：學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
❸ 人力資源中招聘與招募的區別
人力資源中招聘往往是指招聘普通崗位工作的人員，比如銷售員、打字員等；回
人力資源答中招募往往是指高級崗位或者合夥人的招聘，比如招募合夥人，招募股東，招募高級職業經理人等。這就是兩者之間的區別。
一般情況下，企業人力資源中用「招聘」這一詞的時候比較多。
❹ 人事招聘是做什麼的。
人事招聘
在一般企業職位名稱是人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，屬於公司人力資源部
主要工作內容
1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續以及員工的工資和考勤結算；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、通過各種渠道尋找符合人員需求的求職者信息供人事經理審閱後通知求職者面試；
4、擬訂公司人事招聘制度草案報人事經理審批；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助人事經理完成對職能類員工的年度考核；
7、其他領導交辦的事宜；
❺ 人事專員和招聘專員哪個發展好些
其實人事專員和招聘專員都屬於人力資源職位范疇，只是這兩個屬於普通職位所以有不同分工，晉升方向都是人力資源主管，如果要說能學到東西多的還是招聘專員，只要你招聘水平更高，晉升空間還是比人事專員大得多。
❻ 招聘專員,主管和人事經理三個崗位,針對招聘工作的職責許可權有什麼區別
招聘專員，主管和人事經理三個崗位。針對招聘工作職責許可權還是有區別的，招聘專員，他們專門以招聘為主主管，他負責第1項接待那些人的面試人事經理，他是經過最後的考核。
❼ 人力資源的招聘和人事工作具體的是什麼
一、加強基礎管理，創造良好工作環境為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的准確及時，並對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書徵文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之後有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好「三個服務」，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1－2個「重點」工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上台階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時「充電」，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鑽研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在「學習培訓月」活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，並把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標准編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對於新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作；並按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
❽ 獵頭招聘和企業人力資源部門招聘的區別.
獵頭招聘是針對高層次專業人士服務的，企業人力資源部門招聘就是普通的招聘。
❾ 人事專員與招聘專員有什麼區別
人事專員還要管著工資、檔案、考勤、獎懲等方面的事，有時候也管招聘。招聘專員就是只管招聘工作了
❿ 人事輸送和人事招聘的區別
人事輸送這個詞一般用的很少，你說的可能是勞務派遣，簡單的說，你們單位現在新來了一個人，如果是人事招聘的話，他是跟你們單位簽訂勞動合同，你們要給這位員工繳納正常的5險1金，如果是勞務派遣的話，這個人等於是你們單位向另外一個單位借過來的，你們只要付錢給對方的單位，而不需要跟這個人簽訂合同，也不需要繳納5險1金。
如果理解有誤，還請見諒。