汽車研發招聘

㈠ 汽車研發工程師的薪水空間有多大

真正有實力的專家，稱得上卓越的工程師。在中國卓越的工程師卻非常稀缺。一旦到了卓越這個層次，不管什麼類型，年薪百萬什麼的都是小case了。

汽車研發工程師也分好幾種類型的，具體哪種類型更吃香就要看社會的需求了。我在這里說幾個熱門方向。

他能夠對車輛的噪音、振動做出量化分析。針對當前的NVH問題，能夠提出解決方案，把噪音、振動扼制在乘客可以接受的范圍。為什麼NVH重要？因為如果一輛車的NVH不過關，那麼即使它的動力性能、經濟性能再優秀恐怕也無人問津。誰願意開一輛噪音刺耳的車去享受路人的指指點點？誰願意開完車後被振得頭暈腦脹？

㈡ 汽車研發工程師轉行二手車行業，請問該如何入行

要進二手車行業，先去考一個二手車評估師證，有專業底蘊，就應該發揮專業所長，先把職業形象塑造出來，然後不管是做營銷還是做技術都有較好的起點。

㈢ 汽車行業的招聘信息

2009"汽車及相關行業招聘信息發布月"

隨著汽車及相關行業的迅猛發展，專業技術人員及汽車相關人員的人才缺口越來越大，西安作為西部大開發的龍頭城市，也成為了西部地區汽車產、銷、服務行業的重要城市，為加強西安本地汽車及其相關產業人力資源配置，全面提升我市汽車行業相關產業品牌，優化人力資源結構，促進我市汽車及其相關產業持久、快速、平穩、健康發展，幫助汽車行業招聘到合適的優秀人才，西安市人才網、西安市人才市場特舉辦"汽車及相關行業招聘信息發布月" 我們熱忱地邀請以上行業用人單位登陸西安市人才網 (www.haorc.com)選聘優秀人才。有關參會事項如下：

主辦單位：西安市人才網 www.haorc.com 西安市人才市場
協辦單位：西安汽車網 www.029car.cn 西安汽車科技學院
時 間：2009年03月01日-2009年04月30日
涉及崗位：
1、汽車、零部件生產及銷售等企業相關崗位；
2、各類汽車及零部件相關企業發展所需要的汽車專業、機械專業、材料專業、沖壓/模具專業、自動化專業、電子專業、機電一體化專業等汽車零部件生產所需要的技術類人才；
3、汽車及其附屬產品的裝潢裝飾、維修保養、美容服務等專業崗位；
4、車展策劃、車展展示及車輛市場推廣活動中的全兼職崗位需求；
5、企業相關文職管理崗位等。

㈣ 北京現代汽車研發招聘是否要求碩士、本科都是211

不要求。。 關注招聘信息

目前4 5工廠正在建設 需要大批人才

你也可以要求在北京或者滄州重慶工作

在滄州工作拿和北京一樣的工資 想想就很滋潤

㈤ 汽車行業研發人才與營銷人才如何招聘 2011

到汽車學校去招聘哪裡的人才比較多而且錢也可以少出點

㈥ 怎樣成為一名出色的汽車研發項目管理工程師

• 目標：融入工作，成為一個優秀的項目管理員--為了達到這個目標，應該在未來的九個月里一方面補充知識，另一方面盡快熟悉業務（基本具備獨立進行項目管理的技能）。

• 一、所需補充的知識--項目管理，質量管理，汽車構造，汽車造型設計，產品開發，工具如Office、Project，CATIA、Alias、Photoshop和Rhino等等軟體。

• 1）項目管理。盡管在學校時學習過相關知識，但那點東西實在有限，況且只是書本上的理論，能否用於我們的項目還有待檢驗。考慮到項目管理將是新員工的工作，為了盡快進入角色，盡快充實項目管理的知識就成為目前的當務之急。這部分的學習需要一個月的時間。

• 2）質量管理。盡管這只是項目管理中的一部分，但考慮到質量是檢驗我們項目是否成功的重要標准，更是一個企業能夠得以生存和發展的根本，因此，質量管理工作應該如何進行也是新員工需要學習的重點內容。這部分要學習的內容會很多，應該需要兩個月的時間，前一個月是理論的學習，後一部分是相關管理標準的學習（特別是流程和過程式控制制模版的掌握）。

• 3）汽車構造和汽車造型設計。如果絲毫不懂技術，就沒有資格進行管理工作。但新員工也要走出在學校學習專業知識時的誤區，不能一味地死扣技術，如果是那樣的話，光汽車的底盤就夠新員工學一輩子的。只需要做到在外行人看來是內行就行了——畢竟新員工不是做純技術工作。這部分的學習至少需要兩個月的時間，汽車構造一個月，造型設計一個月。

• 4）產品管理。這部分的知識應該是很重要的，但考慮到項目正在進行當中，所有的開發計劃已經制定好了，產品平台已確定，新員工只需要盡快地熟悉開發流程、產品系列與關鍵系統組成等，在工作中學習相關的知識就行。但如果系統的學習，應該需要三個月的時間。

• 5） Office、

• Project、CATIA、Alias、Photoshop和Rhino等軟體的使用。其中，Office和Project是做管理工作所必需的，而CATIA是為了能和技術人員更好地進行溝通的工具。但這部分的管理軟體學習對新員工來說應該不會太難，可以在有電腦之後的1個月之內完成，而繪圖軟體需要3-6個月時間的系統學習。

• 二、所需熟悉的工作內容

• 首先，先了解造型設計師的素質。造型師除了要有美學方面的修養和汽車造型知識外，還必須要了解目標顧客、工程要求、質量問題和目標成本等等問題。他所設計的造型是否被大眾接受？是否按照總布置基本要求設計？是否具有可製造性？是否能夠高質量而又低成本地生產出來？是否安全？是否人性化？不具備上述素質的造型師，往往很難成功地完成任務，即使僥幸成功，可能也需要很多人的大力支持，同時也需要其本人的耐心與合作精神。

• 第二，了解造型設計師所使用的方法和手段。一般來講，從他所用的手段可以直接發現他的現有水平如何。具有高素質，往往並不代表具有較高的水平。真正的動手能力往往跟他所使用的工具和經驗密切相關，還有一點就是靈性和主動性，特別是主動進取，沒有沖勁和拼搏精神的造型師是達不到一流境界的。現在造型使用較多的工具是什麼呢？通常來講使用Photoshop、Alias和Rhino。當然，手工畫往往更能表現出一個人的創造性，而不應該過多地依賴於電腦，兩者結合更為合理。

• 第四，要看其完成造型圖的比例。這是最最重要的標准與准則。我們常常把整體感和風格與協調的比例相混淆。沒有比例美感談何整體感和風格。大家都知道黃金分割線，那麼設計汽車是否應該用到這個准則呢？我們說的還不僅僅是美觀，這樣說可能會使人誤解比例只是在講美學，比例還是科學。在圖上能夠畫出來的東西，未必就滿足科學要求或製造要求。

• 第五，要看其造型設計過程。如果不看過程可能會出很多問題的。問題是我們現在還很缺少能夠進行過程管理的造型項目管理工程師。過程管理包括工作內容管理、工作時間管理和人力資源管理，有時可能還包括造型設備與材料和工具管理等其它資源管理。

• 第六，要看其造型效果圖尺寸。我們可以嘗試提出這樣的問題，各個部分的尺寸是多少？造型師如果如數家珍地告訴我們，會讓我們非常高興。難道這些問題我們不應該知道嗎？如果從一開始就知道了一些大概的尺寸，至少在模具投入方面我們會心裡比較有底。如果是手繪的，如果是用高端軟體設計的造型效果圖，做到這一點其實並不困難。但在中國目前來講，可能還非常少見，人們也不太敢提出這樣的問題，怕顯得自己比較外行。

• 第七，自己要當批評家而不是作家。我們都會發現一件藝術珍品是如此美妙，但如果當時讓我們參與設計，提出意見，甚至是比較細致的一些建議，試想，畢加索還能畫出他那麼完美的畫嗎？答案是否定的。我們只要說出我們喜歡什麼樣的汽車就行了，剩下的工作應該由造型師來完成，我們只說喜歡不喜歡就夠了。一個有個性的造型師，自然有他自己的個人風格，而把多個人的意見綜合起來做出來的東西，很難想像那會是一種什麼風格。

• 第八，自己要放開眼光，利用一切可以利用的資源。造型是科學性與藝術性的統一，它本身就要求既要有科學的素質，還要有藝術的修養。這樣的人才本來不可多得，由於客戶的多樣性，即使一個造型師非常好，他的一種風格也不可能滿足多樣性的需求。而造型風格的雷同是一個必須引起重視的問題。只有充分利用一切可以利用的資源，才有可能最好地完成造型工作，特別是在國內汽車企業，基本流程和規范不完善，更需要造型師「眼觀六路、耳聽八方、自己動手」。

• 第十：要觀察並創造優美的造型師創作環境。充滿歡快氣氛、交流暢通、團隊融洽和合作的環境下，造型師就能不斷地涌現新鮮創意和獨特造型要素，並天衣無縫地表現到造型效果圖中。目前國內汽車企業因汽車文化底蘊的膚淺還沒有做到這一步，但是在積極探索中。

㈦ 我想招聘一名電動汽車研發人員

你應該在汽車相關的招聘網站發布你的招聘信息，這上面發的話，看的人大多是HR，不太可能在這里招到你想要的人才的，或者找汽車行業的同行推薦，多找些汽車相關的招聘網站和交流網站之類的。

㈧ 汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求

招聘汽車人才的3大要求:
1、技術就是硬道理。
汽車行業是一項要求專業技術高於一切的行業之一。hr在招聘汽車人才的時候，

首先看重的就是汽車像汽車研發、汽車生產、汽車美容、汽車裝潢等職位，無不

要求者汽車求職者有著過硬的技術。當然，技術也是需要時間的鍛煉，如果你不

是天才，那麼請腳踏實地地實踐吧，熟能生巧也是亘古不變的真理。
2、有不斷學習的能力。
如果你覺得你的那兩把刷子可以用到老的話，盡管可以試試，估計不到半年，你

會發現自己的行情指向下降，汽車人才的含義並不僅僅有著好的技術，更要求汽

車人才有著不斷學習、不斷創新的能力，
3、對自己的職業生涯有著明確的規劃
HR們在面試的時候，問的問題已經不會停留在目前的技術，他們還會關注汽車人

才對自己職業生涯的規劃。因為職業生涯的規劃可以看出一個人是否有目標，做

事是否有條理。一個有著自己的人生目標追去的汽車人才，才是有靈魂的，而不

是在野蠻地出賣勞動力，

現在汽車人才緊缺，很多汽車企業都在招聘有經驗的汽車人才，專業的汽車招聘

網站就有中國汽車精英網呀，如果要找汽車行業的工作，可以上中國汽車精英網

，一般一個星期就能找到了。中國汽車精英網上面不僅有豐富的汽車新聞知識，

還有關於汽車行業的招聘求職指導，很不錯，，O(∩_∩)O。

㈨ 汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題

汽車公司招聘一般會問的問題：
一、與一般公司招聘差不多
二、如果應聘的是技工人員，可能會涉及一些專業問題
三、以下問題僅供參考:
1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己。"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答"當然"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。

㈩ 要招聘經編類汽車內飾研發人員，大家幫忙推薦下

經編屬於紡織類，找經編類汽車內飾研發人員，應該要到Texhr紡織人才網去找吧、
研發人員畢竟屬於高級技術員，人才能力的高低對企業來說影響還是很大的。你需要把人才的任職要求也清楚，大家才方便給你推薦