海濱城招聘
⑴ 成都市雙流區人才招聘會在哪呀周幾舉行呀
時間：每周星期三 上午9:00-12:00
地點：雙流縣人力資源市場大廳(花園社區十組，雙流縣人力資源和社會保障局內)
⑵ 中新天津生態城招聘
是合同制，人事關系會在生態城管委會~
⑶ 物流公司招聘都是騙人的嗎
不是騙人的。其實現在大多數的物流公司都是購車然後招聘司機的模式，由於司機入行門檻較低，散戶和個人較多，質量參差不齊，而且從業者眾多，競爭也激烈，近年來企業利潤也越來越薄，難免會在司機的待遇上做文章，多數時候司機還要扮演裝卸工的角色。
(3)海濱城招聘擴展閱讀
貨車司機平均工資僅6000元，中國有74%的個體司機，月收入在1.5萬元以下的佔51%，考慮到還需要減去日常運營成本，從整體上看自有車輛卡車司機收入水平不高。初步估算，大多數卡車司機的月純收入在5000元-10000元之間。如果想要拿到更高的工資，只能拉更多的貨，開更長時間的車
貨車司機需要經常行駛在高速公路上，另一方面還需要晝夜兼程，極易引起疲勞，導致交通事故。考慮到這一職業的高風險性，所以貨車司機首要考慮的保險應該是意外險。
⑷ 不想給人幹了，好累，每天拿著固定工資一點意思也沒有，想自己開個賣
沒導游證帶團 那不就是黑導嘛 逮到要罰款的
你所問的問題
1.導游證考試現在應該變成3本書了 7月份上旬書就出來了 快去旅遊局吧
原來6本 是【旅遊方針政策與法規及每年的時事】
【導游業務】
【全國導游基礎知識】和【地方導游基礎】
【漢語言文學基礎】
【導游外語】
這是筆試 現在都合成3本了
面試 也就是口試
【導游講解能力】
【導游規范服務能力】
【導游特殊問題處理及應變能力】
你說的心得 導游業務這書上全有 都要背的
2.說倒導游的壞處 還不少 漂泊不定 沒有固定的工資 必須拿遊客一點回扣 說導游的壞處 還是讓鄔敬民這位自認為是好導游的人來說吧
他現在改行了 有視頻 自己看吧
3.導游的薪資：現在在國內的導游待遇都不是很高，旅行社底薪有幾百塊，其他的要靠你自己帶團賺點外塊。如果你的個人能力強的，比較會說的話，一個月工資也有兩千多。但是如果你的導游資力較高的，帶國外的團，那樣會更好，更有前途，工資更高。在國內做導游都差不多.
4.至於年齡 那是越老越好
下面這好似一個轉帖
現在有不少人認為導游是吃青春飯的。抬眼看看，活躍在各景點手拿導游旗的似
乎都是些靚仔靚女們，許多旅行社在招聘啟示上也寫什麼20歲以上、30歲以下，在旅
行社內部也是幹了五年八年的老導游都轉行當了內務，難道導游真的是吃青春飯的？
其實從導游這個工作的發源史來看應該並不是這樣，在古老的歐州，貴族們出
游，到了當地都要找一位精通當地典故和風土人情的老人當向導，並給介紹當地的情
況，這才對頭呀，你找那些少年少女他們知道什麼呢？
而且導游除了知識豐富，還要會做人，閱歷這個東西是沒辦法教的，一定要*幾
十年的磨煉才能建立，所以老人當向導，他們知道怎樣待人接物，會察顏觀色，知道
每一句話該怎麼說，對什麼樣的人說什麼樣的話，而年輕孩子知道什麼，卻拚命逼著
他們去學，趕鴨子上架，拔苗助長，痛苦不堪。
人的知識架構不是一天建立起來的，記住一樣東西要反復7-8次以上，一個老人一
生中可能已有機會反復多次，而對於一個少年卻是全新的東西非要在一晚上背住。比
如講到唐太宗，一個中老年人可能已從小說、電視、聊天等等渠道接觸過多次，早就
已有了生動形象的基礎，看過《隋唐演義》的人誰能不知道他啊，但對於一個還根本
沒有時間讀小說的高中畢業生或甚至是大學畢業生來說，要背下唐太宗的一生就太艱
難了。就算是背出來了，客人聽著也一點不生動有趣。
再有，知識是得*建立了一個總體架構，然後慢慢添加細節的，許多時候*觸類
旁通掌握東西，比如說到釋加牟尼是啥時候人，如果你傻背公元前六世紀，誰搞得清
楚是幾時呢？但如果你說就是我們中國的孔子生活的年代，那就直觀得多了，但如果
導游自已的知識水平沒達到這個水準，他就不會這樣比較，更甚者，那些學生哥自己
都搞不清楚孔子是啥時候人！
知識的架構非常之大，如果底下的基礎沒打好硬要往上建，那就真痛苦了。比如
說那些小孩子連唐宋元明清都還沒搞清楚，你卻偏要她們背各朝的每個皇帝，對於她
們來說那個難啊，簡直是在建空中樓閣，所以當她們非要背講解詞的時候只能是死
背，講出來的東西當然就一點都不生動，這樣的導游怎麼能讓遊客滿意呢？
有遊客就寫過這樣一個故事：導游小姐告訴我們「貴州是個公園省，全省人口共
33萬人」，剛聽此言，大家都以為是口誤，並沒怎麼在意，我趕緊提醒她是不是弄錯
了。「哦，應該是多萬。」導游小姐馬上改了口。車上遊客開始議論紛紛。因為實
際上，稍有常識的人同樣不會說出這樣一個數字，因為貴州省人口至少應該是多
萬。 另一個遊客也寫道：「海濱城特有的空氣讓我們很興奮，地陪導游是一個年輕
的小姑娘，本想這海邊長大的女孩會為大家帶來一絲欣喜，可誰知幾句話就讓所有的
人大失所望，問過才知她還不到17歲， 「靦腆」的導游小姐這個也是不知道，那個也
是不清楚，從新浦到日照的2個小時旅程就在這樣的結結巴巴、勉勉強強中度過了」，
可以想見他們這一程玩的是何其不爽。
而一個老人就不同了，他一肚子都是故事，他用一生的積累來給你講一兩個小故
事，那才真叫厚積而薄發。其實在上海、華東一帶就有許多這樣中年以上的導游，客
人們對他們的評價都非常高，佩服加尊重和敬愛，這是什麼年青導游所能得到的？
記得以前看過一位遊客在網上發的短文，說到華東的導游是一個「老頭子」，剛
一開始她看到上車來一位老頭導游心裡也咕嘟：「怎麼是個老頭？」。 接著老頭導游
開口說：「大家一看我，肯定會說導游怎麼不是帥哥靚姐，而是個老頭，其實老頭也
有老頭的好處。」果然，在接下來幾天的旅程中，「孫老頭」確實表現不俗，他廣博
的知識、豐富的人生經驗，還有他那豁達的人生觀，都令大家受益匪淺。原來他是上
海一家商業學校的校長，當過演員，是全國第一批跳傘運動員，因為喜山愛水，退休
後就選擇當導游，他奉信「讀萬卷書，不如行萬里路」，他喜歡在青山綠水中增長見
識，結朋交友。在旅遊景點，由於他解說精彩，這20多人的旅行團後面往往跟著多
人，很多「帥哥靚姐」導游見了他都尊尊敬敬地叫「孫老師」。有位剛畢業的旅遊學
校的學生跟著他不停地問東問西。這次旅程結束後大家都認為能認識「孫老頭」是一
個極大的收獲。
有另一個導游也寫道：「許多人都說導游是吃青春飯的，不可否認現在的情況好
象導游是受年齡限制，尤其是女導游更甚一些。但我覺得只要熱愛這一行，下決心干
下去，還是能有一個較長的壽命的。象我們做全陪出去時，很多地接導游都是上了年
紀的，尤其是我在時，看到一位四十多歲的男導游，他那講解，嘿！真棒！ 」
這樣才是導游真正應該有的形象，我們常說導游應該是「雜家」，要成為
「家」，一個十歲的少年怎麼可能達到呢？但為什麼如今國內形成了導游吃青春
飯的狀況？仔細其中的原因有以下幾個方面：
一是導游工作很辛苦，起早貪黑，爬山涉水，確實需要一個強健的體魄，大家總
認為年輕人的體力充足，比較合適。但是，在真實的出團工作中，我們常可以看到年
輕的導游早上為了貪睡遲到，到了景點因為怕苦找理由躲在空調車里，爬山時沒幾步
就叫疼叫累，更怕日曬雨淋損壞了皮膚。說真的，現在這一代嬌生慣養的獨生子女有
幾個吃得苦的？倒是那些年長的導游，一來責任心重，二來歷盡人生艱難，並不以眼
前這點小苦為異，常常我們看見在景點上年青人坐倒在路邊，年長者倒是一步一個腳
印一直向前，甚至還幫其他人背著東西。
二是以前一些小旅行社只有導游和計調這兩種工作，沒當過導游幾乎是沒法當計
調的，因為對整個團隊運行不了解、不懂得導游工作程序是沒法安排好行程、處理好
訂餐訂等工作的，所以只好新人先當導游，干熟了再當計調，這就造成了導游較內
務年青的現象。更有一些旅行社認為導游這個工作是最低層工作，招進來的新人都先
派去當導游，熬上幾年，就好象老話說：「新媳婦熬成了婆」，才讓走上旅行社內的
其它崗位。其實這樣的看法是很有害的，導游工作非常需要應變和處理問題的能力，
年青的新人哪有這種能力呢？所以這樣安排的結果就是以團隊出了問題處理得一團糟
為代價。怎樣解決這個問題呢，對於大社來說，招的年青新人可以先放在前台，幫忙
復印、編團隊資料等等初級內務工作上，對於小社來說，就應該招年際大些的人入行
當導游，招聘標准可能要寫30以上、60以下。
三是現在的一些遊客喜歡帥哥靚妹，甚至有的旅行團點導游時說非靚女不要！這
也確實是中國某些遊客的現實情況，但是他們叫得響似乎就多受到些重視，其實還有
大把的遊客並沒有大聲叫出來，於是就被忽視了，真是「哭得響的孩子有奶吃」。旅
游心理學中專門說到：「素質較高的遊客，大多嚴謹持重，不太愛表達自已的意
見」，於是他們的需求就常常被忽視了。但隨著中國全民素質的漸漸提高，這樣的游
客會越來越多，我們千萬不要輕忽了他們的心聲。不能因為有少數遊客的大叫大嚷就
錯誤地判斷全部遊客的水平和需求。所以在導游的儲備上至少也應青老參半，計調在
給團隊排導游時才能斟酌安排，況且如今30歲的男人都很英俊、30歲的女人也都漂亮
著呢！
也聽到有旅行社的人員說：「有些客人出來玩並不想知道太多關於景點的知識，
這樣讓他覺得在上課，他們只是想出來放鬆一下，開開心心就得啦，年青的導游有朝
氣，能給人帶來歡樂，對於知識面這些客人只需要導游知道基本的就行的，你講太多
他還嫌你煩。」但其實有社會閱歷的人才會知道該講多少東西，他們比較會觀察推測
客人是什麼樣的人，講到多大的深度合適，只有年際太輕的導游才會要麼背很多資料
給客人聽，要麼什麼也講不出。
四是因為導游工作是一個相當耗費心力的工作，當了幾年導游下來大都力心焦
瘁，所以很多導游是幹不了太長的，少則3年，多則5載，就都受不了要「退休」了，
因此有些旅行社也煩惱，導游換了一茬又一茬，剛從一個酸澀的青蘋果磨煉成才，能
全面應付團隊運行中的突發事變了，卻一個個相繼「下堂求去」。那麼對於這種問題
就更應該在一開始就選擇有社會經驗的30歲以上的新人，把這樣的人陪養成能良好應
對突況的熟練導游，比把一個才從學校畢業全無社會經驗的學生哥陪養出來要容
易得多。這樣不但可以大大縮短陪訓時間，而且這些人在適應期中也要輕松愉快得
多。
我後期作為的陪訓人員常看見那些年青的新導游在帶團的過程中是處在一種
怕、痛、被罵（因為辦事不周到）、被嘲笑（因為講不出多少東西來）、瞎碰（因為
不懂遊客的心理）的種種痛苦中，我實在為她們難受。回想自己十多年前大學剛
畢業也是這樣亂碰亂撞地走進這條路的，而同時也看到有些已是中年的有許多閱力和
知識功底的人，剛走上條路卻已是那麼得心應手，總覺得讓這些年輕孩子擔當這件復
雜的工作實在不是合適之選，就象一個還不會走的孩子非要他上來就學跑一樣，這個
用人方向不對。所以我認為中國使用導游的方向應該改變，不要再讓那些孩子們去給
客人罵，也不要再讓我們的客人繼續失望下去了。
我還記得自已剛入行不久有一次帶團到桂林，接團的是一位老大姐，她講解時非
常親切周到，對遊客噓寒問暖，就象鄰居的阿姨一樣關心著我和遊客們，我們一致對
她極為好評，遊客當時就對我說：「你就不如她這樣會照顧人，不會這樣周到地噓寒
問暖。」回來後我對爸爸媽媽說起這件事，媽媽說：「你才多大啊，自己都還不會照
顧自已，哪還會去對別人知冷知熱啊！這要*年齡的，等你到她那年際不用人教你自
己都會了」。當時我是沒有感觸的，但十幾年後的今天，做為一個已35歲的女人，我
也早就具備了這種知暖知熱的能力，因為我已把一個孩子養育長大了嘛！所以旅行社
招些十幾歲的孩子要求她們做到三十歲人才會做的事，真是不甚明智的作法。
中國的旅遊業還是一個新興的行業，才會出現這樣吃青春飯的不正常現象，但是
這一現象正在惡化導游形象，整天讓遠遠不合格的新人在那裡歷練，是在不停地毀壞
「導游」這個名聲啊。現在社會上對導游的評價已越來越負面，我們應該正視這個問
題。有一個導游曾說：「我也常常做遊客，其實我們更喜歡知識豐富，同時給人
以信任感的人做我們的導游。」確實是啊，「信任」二字不是*青春靚麗建立起來
的。
所以我認為導游非但不是吃青春飯的，正相反，它是吃年齡飯的。我建議第一，
在旅行社方面應轉變觀念，招一些有社會經驗的、30歲-60歲的人入行當導游；第二、
現正工作的導游應把眼光放長一些，不要認為導游是吃青春飯的，混幾年就算了，而
應該在工作中不斷地充實自已、提高自已，同時，也不要做那種宰客的短見行為；第
三、那些剛畢業的學生不要太急於去當導游，嫩肩挑重擔，可能會體驗到太多痛苦，
而從此痛恨這個職業。
導游不是吃青春飯的，未來的路還長著呢，放慢腳步，回頭看一看，低頭想一
想。
⑸ 上海58同城船舶招聘船員跟單員是不是都是假的
最好不要信，船員招聘的一般都在 航運在線 或 中國船員招聘網 這些網站。其它的很少。
⑹ 海濱城永輝超市招聘收銀員
永輝超市在招聘收銀員嗎
⑺ 寧波樂金甬興化工有限公司怎麼樣
簡介：LG甬興是韓國最大的綜合化學公司LG化學株式會社和寧波甬興化工投資公司（國資）共同出資組建的中外合資企業，總投資達3億多美元。
公司坐落於國家級石化與產業基地的東海濱城浙江寧波，佔地35萬平方米。經過近20年的發展，公司已經是中國大陸最大的ABS生產企業，被《中國化工報》譽為「化工企業的奇跡」；被LG化學CEO稱為「LG集團海外投資的典範」。
公司現有員工600餘人，』13年銷售額近110億，人均產值超過1700萬，榮獲鎮海國稅納稅第一名。作為浙江省的知名商號和浙江省工業行業龍頭骨幹企業，多年以來LG甬興一直以優異的業績位居中國石化企業百強、浙江省百強、寧波市百強；作為寧波市最大的外商投資企業之一，2012年位列浙江省外商合資合作企業百強第11位。
長期以來，公司秉承LG集團「尊重人的經營」的經營理念，始終把人才工作放在公司經營戰略的高度去運營，把人力資源工作定位為「Strategic Partner」。15年的發展，LG甬興在LG集團先進的人才理念的基礎之上，結合當地政策，融入當地文化，堅持本地化人才培養，堅持選拔內部人才。LG甬興600餘人，僅有外籍專家10人，本地化率高達98.3%，中高層領導達80%；更加自豪地，LG甬興的基層、中高層領導(外籍專家除外)100%都是從LG甬興基層培養起來的，很多更是從大學畢業就在LG甬興工作，伴隨著LG甬興的成長而成長。
多年來，LG甬興堅持走校園招聘為主，社會招聘為輔的招聘模式，為廣大大中專應屆畢業生提供就業機會。公司每年投入20餘萬元，堅持在浙江大學、吉林大學、浙江工業大學、寧波大學、合肥工業大學等重點院校進行校園宣講，近5年公司招聘本科應屆畢業生100餘人。
公司建立職級晉升，職位任命兩條選拔體系。通過對符合年次要求職員的歷年業績、語言能力、職務課程完成情況的考察，確定晉升對象。通過設立「Succession Plan(繼任者計劃)」，通過對繼任者領導力、語言能力、歷年業績的綜合評價，選拔任命職位。
公司每年投入近200萬元運營培訓項目，確保100%的員工每年都有機會參與各類培訓。目前，公司已經建立了完整的職級、職務培訓體系。從業務能力、管理能力、語言能力、組織文化體驗等全方位進行培訓。
公司堅持業績導向的薪酬體系，每年根據公司運營業績、社會經濟環境確定工資調整方案，結合個人評價確定個人別薪酬調整方案。除了基本的薪酬外，公司還提供基本的住房補貼，高溫補貼；為結婚的或其子女結婚的員工支付慶祝金等。
另外公司提供免費的上下班班車，免費的工作餐，各種活動更是豐富多彩。公司現有足球、籃球、步行、天文等9個興趣小組，公司每年組織各種球類聯賽，年度運動會，年終晚會等文體活動，活躍組織氛圍。
法定代表人：鄭燦植
成立日期：1995-05-24
注冊資本：14239.6萬美元
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：91330200610278712Q
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(中外合資)
英文名：Ningbo LG Yongxing Chemical Co.,Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：寧波市鎮海區後海塘海天路66號
經營范圍：開發、生產丙烯腈丁二烯苯乙烯(ABS)樹脂、丙烯腈苯乙烯(SAN)樹脂產品、初級丁二烯膠乳(PBL3000)、丁苯膠乳(SBL)及工程塑料(EP),銷售和運輸自產產品;工程塑料(EP)和丙烯腈丁二烯苯乙烯(ABS)樹脂的批發;丁二烯、苯乙烯、丙烯腈儲存及1,3-丁二烯【穩定的】、2-丙烯腈【穩定的】、苯乙烯【穩定的】的批發(票據貿易);自營和代理各類貨物和技術的進出口業務,但國家限定經營或禁止進出口的商品和技術除外。(不涉及國營貿易管理商品,涉及配額、許可證管理商品的,按照國家有關規定辦理申請)。``
⑻ 徐州海雲電腦城招聘
你應該把你的專業說下 這樣我還好給你說 海運配電腦的很多，只要你會裝電腦（也就是硬體），基本都能找到，不過工資不是很高 800左右