求職第一

A. 求職第一步是什麼

把心態擺正來~ 哈哈！源

不要對一家公司鑽牛角尖~ 投簡歷時盡量多投一些，這樣選擇的機會也多一些。而且面試前要把公司的基本信息掌握清楚，不會到時一問三不知...

都准備完全之後，面試時要報平常心，不要以「一定進」的心態去面試！~

B. 什麼樣的單位是您求職的第一選擇

你需要什麼？如果這個單位有，那麼這個單位就是你的第一選擇。

你最缺錢，這個單位有高薪，那麼你就去
你最需要成長，這個單位有提升培訓和發展平台，那麼這就是第一選擇。

所以，是不是第一選擇，看你自己的需求。

C. 求職信第一句話應該怎麼寫最有效

首先要明確的是，很大求職者經常會把自己的求職信「一稿多投」，在我們跟許多公司的HR經理交談中，發現他們經常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的一樣的或者是如「尊敬的***：您好，我在***看的貴公司的招聘信息，十分感興趣******」，這種乏味的稱呼和開頭在閱人無數的HR眼中就是一種對於公司的不了解和沒有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹來表達自己的能力和經驗，比如很多人不論是應聘網路公司的測試工程師還是業務員，都是一律將自己的全部經歷搬到求職信上，使HR們無從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關經驗。 如何寫求職信——黃金法則二、不要做簡歷的「復本」 求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引HR人事經理能夠繼續閱讀你的簡歷。從求職者的角度來說，如果是簡單的復制簡歷的內容，事實上喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現自己能力的機會;從閱讀求職信的HR人生經理的角度來講，看到這樣一封求職信，根本不會留下任何深刻的印象，甚至可能因為內容的重復，根本不會詳細閱讀求職者的簡歷直接送入碎紙機。可見一封簡歷復寫版的求職信沒有使得求職者和人事經理更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。 如何寫求職信——黃金法則三、恰當的篇幅結構安排 中國有句警示名言「歸靜而不貴多」，這也是求職信寫作中一個關鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR或者招聘主管說他們的超時的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到「愛你的理由」;或者過於簡短，未能出現足夠的有效信息;那麼基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶里。 如何寫求職信——黃金法則四、充分表達自己的獨特之處 注意這里說的是充分，包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。 所謂不足，並不是說有人會在求職信中明確地寫出自己的不能勝任應聘的職位，而是說很多求職者由於事前沒有對於公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛規則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作，比如應聘資咨詢公司，卻在求職信中說自己不喜歡旅遊，或者在表達自己經歷的時候，沒有突出自己擅長與人溝通的能力。 所謂過分，正如中國的古語所雲：「過猶不及」，這個最多見於很多已經有工作經驗或者MBA的求職信中，想像一下，當你應聘的部門主管收到一封應聘分析員的求職信時候，發現裡面強調的卻是「五年以上的項目經理」，他的第一反應不是你如何優秀，而是你對於他的職位如何的危險或者你過高水準的經驗可能證明你不可能在應聘職位為公司工作很久。 如何寫求職信——黃金法則五、行動等於結果 求職信本質上是一種實用的商業信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，如同下面的邏輯所證明的，真正需要的是證據和細節說話： 動作--結果--素質--匹配程度 即你具體做過哪些事情，工作或者項目的結果如何，反映了哪些素質，與所應聘職位的匹配程度怎麼樣，這是你要思考的。 其實，求職信上需寫明的，就是把HR人事經理腦中的效果寫出來。 如何寫求職信——黃金法則六、奉獻與索取法則 據納才招聘網調查，很多求職者往往在求職信提出大量的關於個人期望薪水和職業發展規劃，但是一涉及「為什麼應聘公司該職位」這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經理們最想看到的「我願意為公司奉獻生命?」的內容，反而負面的強調自己選擇該公司完全為了個人的進一步發展。誠然，公司發展和員工個人提升這兩者都是一家好公司該具備的特徵，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。「當你自己想要從別人那裡得到東西的時候，首先要問問你自己，自己能夠滿足別人的什麼需要!」這是每一個求職者必須銘記的法則。 如何寫求職信——黃金法則七、傳達出職業精神 任何形式的求職信本質上都反映著一個人的商業專業程度，因而其格式、行文都應該以商業專業信函為標准。

D. 誰可以給我描述一下他自己的求職第一選擇比如說良好的企業發展前景啊等等

一、產業前景；

二、個人發展空間；

三、老闆（上級）品行與能力；

四、企業口碑

等等。

E. 你想要找工作，第一選擇是什麼

當然是求職網站了，
因為周圍的親戚朋友介紹的機會實在是太少了
所以說，主要精力還是在求職網站的投遞簡歷上面的。

F. 應聘的第一句話該怎麼說

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
⒈這是面試的必考題目。
⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。
⒊表述方式上盡量口語化。
⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。
⒌條理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:
⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉簡單地羅列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
⒋宜強調父母對自己教育的重視。
⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。
⒎宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
⒈業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉最好不要說自己沒有業余愛好。
⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
⒉不宜說自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
⒋不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
⒋不宜說太長的座右銘。
⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
⒍參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
⒈不宜說自己沒缺點。
⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⒌可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
⒋所談經歷的結果應是失敗的。
⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
⒊參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
⒈基本原則上「投其所好」。
⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

G. 中國大學生求職第一品牌是

公務員、事業單位、國企、外企。

現在大學畢業基本都是按這個順序去找工作，畢竟國內鐵飯碗適應形勢的不斷變化。

H. 求職的第一步就是寫簡歷和求職信

你好，很高興回答你的提問
求職寫簡歷和求職信都很重要，更重要的是你自己的能力怎麼樣。
希望幫到你！