太平洋人壽招聘

㈠ 太平洋人壽招招聘專員可信嗎

你好，考生。人壽國企招聘是否可信要查看官方發布內容。
2019年中國人壽保險股份有限公司春回季校園招聘公告已答經發布，為你整理了此次人壽甘肅分公司春季招聘公告內容，請及時查看：
招聘需求
甘肅省分公司及下轄14家地市分公司招聘崗位主要包括：信息技術崗、法律與風險管理崗、財務管理崗、綜合行政崗、銷售管理崗、人力資源崗、核保核賠崗、文秘崗、教育培訓崗等。
招聘范圍
(一)國內(含港澳台地區)普通高校2019年畢業的全日制本科、碩士和博士研究生。
(二)國外院校本科及以上歸國留學生(2018年1月至2019年6月從境外院校獲得經國家教育部認證的畢業證書)。
(三)本科畢業生年齡在25周歲以下，碩士研究生年齡在27周歲以下。
(四)招聘專業主要包括：經濟類、財務管理類、市場營銷類、中文類、保險類、信息技術類、人力資源和綜合行政類、法律和風險管理類、醫學類等相關專業。
完整招聘公告還請關注我們的平台或人壽官網，查清招聘公告來源，以防上當受騙。

㈡ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

當心點兒啊，別給忽悠了！

㈢ 太平洋人壽招聘問題。

通過人力資源部的估計是內勤。所以不要擔心。
另外還要看是不是簽了合同。如果是勞動合同就對了。
如果是代理合同，或者勞務派遣合同，那你就就要注意了。

㈣ 太平洋保險公司的招聘是什麼情況

就是跑業務，跑保險的，一般招聘都是要從跑業務做起。

㈤ 太平洋保險招內勤是真實的招聘還是保險推銷

現在 是保險行業放站的黃金時期
所以很多保險公司都大力增員
所招聘的 絕大部分都是 推銷保險的……
但其實買保險也沒什麼不好 你賣的多 收入自然就高 你有效增員多 自然就可以晉升 有更多的提升 以及底薪

㈥ 太平洋保險招聘是真是假

要認證是不是真的太平洋保險公司，可以打全國客服電話，確認那個商務分點是否是其子公司~~至於你說的，有保險公司打幌子招人，進去之後，分配你做業務員，，這樣的事情我沒遇到過，具體的你可以問清楚再去面試，覺得不妥就不要去面試了

㈦ 中國太平洋人壽保險招聘問題

保險公司內部招聘人才這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
即使要找，也需要：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。那些，都是打著旗號要你去賣保險的。

那些保險公司長期大量在外面招人，一個營業部甚至單個人就招人，那是拉你去賣保險的。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

㈧ 中國太平洋人壽保險股份有限公司招聘

想做保險？
我倒是有點經驗，一般的責任底薪是你完成了他規定的多少保費的情況下內才有的，一般是3～5萬不等容，注意哦，保費是指投保人交給保險公司的錢，就是說你在3個月內要收到到3～5萬才有責任底薪（當然投保人不會把現金交給你，都是存到銀行，保險公司從銀行劃款），然後根據你收到的保單投保的不同險種計算不同的傭金給你。基本上沒有訂單就沒有工資，如果能完成公司給你的任務，money是大大的！而且你在進保險公司前必須要先考到保險代理人資格證，考試費用大概在100以內，其他費用各家公司情況不同。
呵呵，這是我的經驗，不知道能不能幫到忙，保險是個好行業，但是要求你一定要能說，能堅持，有人脈，有熱誠，沒有的話，要從現在開始積累和培養哦！

㈨ 崑山太平洋人壽保險招聘是真是假

是。像保險行業招人是全年的。人流量比較大。要看你求職的職位是什麼，內勤是不需要跑的，之前保險公司都會需要代理人資格證，不過現在也是很少了， 培訓的無非也是一些技能技巧還有關於保險方面的知識，我之前做保險就交了7塊錢的資料費，希望能幫到你

㈩ 太平洋保險招聘人事助理是做什麼

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。