選手求職

Ⅰ 退役運動員求職中常問的問題

我國相對封閉的體育專業人才培養模式，一方面為我國競技體育的輝煌奠定了基礎，另一方面也使運動員成為一個特殊群體。他們學習能力強，但大多文化素質不高，對社會了解不夠，退役之後在融入社會和再次就業上普遍存在困難。可喜的是，破解運動員退役再就業難題出現了很多新舉措、新趨勢。我們和讀者一起來關注這些新舉措、新趨勢，以期這一難題慢慢得到圓滿解決。

因傷病退役的短跑運動員孫影正籌劃在長春開一家烤肉店，這個大膽的計劃是在不久前舉辦的首期吉林省退役運動員創業培訓班上誕生的。
從10月28日到11月7日，孫影和另外74名退役運動員走進課堂，成為退役運動員創業培訓班的第一期學生，69人獲得了培訓結業證書，初步達成創業意向的有9人。國家體育總局人力資源開發中心主任翁家忍說：「培訓班達到了預期的效果，這是全國體育系統第一個專門針對退役運動員的創業培訓班，將起到很好的示範、引領、帶動作用。」
有人已經習慣把中國競技體育比作金字塔式結構，能在奧運賽場爭金奪銀的選手無疑位於金字塔塔尖，而像孫影這樣的省級專業隊運動員只能位於金字塔中部。多年以來，各個省份都積壓了很多運動員，他們退役後很多人領取了經濟補償，但沒有二次就業的能力；即使握有學歷文憑，也難以在社會上立足。
目前，我國在訓優秀運動員約2.3萬人，每年有3000—6000名專業運動員退役，有數字顯示，每年有40%的退役運動員難以按時適當安置。除了擁有運動能力和一身傷病之外，這些運動員缺少在社會上安身立命的職業技能，而主管部門對於運動員職業指導方面責任缺失，讓「奪金牌難，找工作更難」成為體育圈內的流行語。
在社會中舉步維艱還與運動員再就業意識淡薄息息相關。吉林省體育局職業技能鑒定站站長陳志遠認為，運動員由於受傳統就業觀念束縛，而缺乏創業意識，「等」和「靠」的就業思想較為突出。有些退役運動員有創業的想法，也往往礙於求助無門而半途而廢。運動員要想退役之後有好的出路，根本上還是要自食其力，要樹立自信、自強、自立的就業觀念,來適應市場經濟的變化。創業就是退役運動員實現就業的一條有效途徑。
此次創業培訓班引進了創業素質能力測評，目的就是要弄清運動員在社會就業需求中到底有何優勢，欠缺什麼。
通過測評發現，運動員的適應能力和學習能力都很強，具有較強的表現欲和求知慾，反應快，性格外向，這些能力能夠對他們的創業有所幫助。另一方面，運動員的文化素質參差不齊，且大多不高，他們對社會和自身的認識也有不足。
由於運動員的成長環境相對封閉，二次就業時，選擇職業的范圍比較狹窄，而一般性的退役運動員就業指導和培訓針對性不強，缺乏實質性內容。在此次創業培訓班課程設置上，特別進行了有針對性的設置，有意突出了「實效」二字。
翁家忍介紹說：「課程安排很豐富，採取了理論知識與案例教學，課堂教學與實踐考察相結合的教學方法。在理論授課上，傳授了包括就業、創業、工商、稅務、法律以及現代交際禮儀等內容，具有針對性、可行性和實用性。」葉喬波、高紅等退役運動員的成功人士代表在課堂上「現身說法」，更讓退役運動員信心倍增。
孫影在聽了葉喬波的創業經歷後，感覺「很親切」，「培訓班讓我們在最短的時間內熟悉了創業流程，讓我十分驚喜，對於二次創業，我充滿了信心。」在確立自主創業的願望後，國家體育總局體育基金管理中心、吉林省體育局將對運動員創業進行扶持，給他們提供進一步的幫助。
首期創業培訓班效果不錯，現在已經有了繼續舉辦、擴大舉辦的計劃。據了解，一些企業也表達了要參與培訓班的意願，因為他們通過首期培訓班發現，運動員表現出的能力與他們想像的有很大不同，他們希望能吸納一些退役運動員，在豐富企業文化的同時，形成品牌效應。
翁家忍說：「現在9名運動員有了創業意向還不夠，我們國家體育總局人力中心和吉林省體育局仍將對首批學員進行持續跟蹤、指導和服務，力求能讓更多運動員創業成功。」
全國舉重冠軍鄒春蘭成了搓澡工；亞洲舉重冠軍才力因病去世時，身份是一名門衛……退役運動員的就業和出路問題一時間廣受關注。
在結束了幾年、十幾年的體育生涯後，運動員往往失去了在學校接受教育的黃金時期，文化素質普遍不高，直接影響到他們在步入社會後的「二次就業」。
2007年9月，國家體育總局、教育部等六部委聯合印發的《運動員聘用暫行辦法》開始實施。國家體育總局還專門制定了《關於進一步做好全國優秀運動員保障工作的意見》、《關於做好運動員職業轉換過渡期工作的意見》等配套性文件，明確了運動員從專業隊退役後，有一年的職業轉換過渡期對運動員進行職業培訓指導。
在過渡期，很多運動員選擇在走入社會前，先回到校園。國家體育總局副局長馮建中介紹說：「發揮高校優勢這一點我們已經做了很多很好的嘗試，並取得了很好的效果。」
國家體育總局人力資源開發中心主任翁家忍說：「運動員退役後可免試上大學，這項工作我們已經做了近10年，和中央財經大學、第二外國語學院、大連外國語學院等高校建立起良好的合作關系，凡是符合免試入學條件的運動員，均可免試進入大學學習。」
眼下，中央財經大學體育經濟與管理學院黨總支副書記孫小莉正在為招收第五批退役運動員而奔忙，而2004年入學的第一批退役運動員已經在幾個月前畢業了。「11個入學運動員除一人因傷回家治療外，其他10個人都找到了工作」，孫小莉說。
第一批免試進入中央財大的運動員共有11人，來自體操、射擊、棒球、羽毛球等項目，他們和通過高考入校的學生坐進了同一間教室。孫小莉回憶說：「剛進校的時候，運動員有些不習慣校園生活，還問我，『為什麼沒人叫我吃飯啊』，過了一個學期才逐漸適應。」讓授課老師頭疼的是，運動員的文化課功底比較差，很難和其他學生保持同一進度，孫小莉說：「運動員對於課堂上所學的知識領會起來比較困難。他們很多人的教育程度都比較低，有的運動員很小就進隊訓練了，系統學習不夠。」
不過，運動員的陽光性格，拼搏向上的態度給學院帶來了一股清新的空氣，班級氣氛非常融洽。一名叫張磊的棒球運動員還脫穎而出，不僅當選了班長，還競選校學生會主席成功。孫小莉說：「在第一學期的時候，張磊的邏輯學就得了高分，這讓我很吃驚。通過溝通，我發現他的個人能力很強，這與他在運動隊的經歷肯定分不開。」 4年以來，已經有40名運動員走進了中央財經大學的校門，現在，孫小莉正在與人力資源開發中心協商拓展運動員畢業後的就業渠道問題，「學院希望擴大招生，讓地方體育局也能支持我們，通過認知度提升學院的品牌，讓畢業運動員能有一個理想的出路」。
學校針對在教學過程中遇到的一些問題，在課程設置上也進行了一些調整。從2006年開始，中央財大開始對運動員分班教學，專門為運動員制定培養方案，側重加強應用知識和英語的培養。第二外國語學院開設了多期英語班，很受運動員歡迎。
隨著就業壓力的增大，很多運動員擔心走出校園後仍不能找到工作，影響了招生效果。翁家忍說：「現在需要解決的是如何讓運動員在學習後具有很強的專業化服務能力，走出校園後就能夠走上就業崗位。就這一問題，國家體育總局正在與有關部門研究解決。」
除了與高校合作，人力資源開發中心還組織了多次有針對性的培訓班，效果不錯。去年8月到11月，該中心與中國海洋大學、水上運動管理中心、青島航校聯合舉辦了水上項目退役運動員培訓班。結業當天，專門召開了供需見面會，十幾個水上運動俱樂部到現場挑選人才，最終，20多名運動員有一多半走上了工作崗位。
「類似鄒春蘭這樣的事件，應該不會在中國體育界再次出現」，國家體育總局人力資源開發中心主任翁家忍說，「如果各級管理部門和工作機構把工作都落在實處，運動員在退役後不會工作沒有著落，生活沒有保障。」
2006年和2007年，國家體育總局連續在上海、長沙召開全國優秀運動員保障暨體育行業職業技能鑒定工作會議，出台了更加具體的政策、措施，提出了以「工資福利、社會保險、醫療照顧、傷殘撫恤、就業指導、退役安置、困難幫扶、學習資助、創業支持」等為主要內容，國家、社會、行業、地方和個人共同承擔、分級負責的多層面、全方位的運動員保障體系。
不久前，北京奧運會冠軍張寧、佟文、邱健等人在浦發銀行主辦的「輕松理財」見面會上亮相，他們都不約而同地表示，要合理利用奧運獎金，規劃自己退役後的人生。翁家忍說：「奧運冠軍尚且要考慮自己退役後的道路，何況是那些沒有拿到成績的運動員。我們不僅要關注成功的運動員，更要關注那些普普通通的運動員。國家出台的政策要惠及所有的運動員，特別是對那些困難的運動員，一定要讓他們生活在正常的社會保障機制下。」
退役運動員的就業問題是一個長期困擾體育戰線的難題，近幾年來，全國不少省市都在積極嘗試，除了吉林開展了退役運動員創業培訓班之外，天津開展了退役運動員游泳救生員培訓班；北京組織了首期退役運動員健身教練培訓班；廣東設立了運動員職業轉型培訓基地；江蘇出台了多個配套政策並開展了培訓。
目前，加強運動員文化教育，提高運動員素質已越來越受到各級體校的重視，許多業余體校或與體育傳統項目學校合二為一，或與普通中學聯合辦學，體育與教育管理部門相互配合，以提高運動員的文化素質。
「在運動員退役後近一年的職業轉換期里,培訓至關重要」，翁家忍表示，「加強運動員在職業轉換過渡期的職業輔導、職業培訓和就業培訓，動員社會各方面的力量，關注運動員就業是人力資源開發中心的重點工作之一。」
用翁家忍的話說，人力資源開發中心是「一個機構兩塊牌子」，「我們同時也是國家體育總局職業技能鑒定指導中心」。目前，體育行業特有職業包括「社會體育指導員」、「體育經紀人」、「體育場地工」和「游泳救生員」。退役運動員通過考核鑒定後，將獲得體育行業國家職業資格證書，從事相關工作。現在，全國已經有20個省區市建立了鑒定站，負責體育行業的職業技能鑒定工作。
目前，中體倍力健身俱樂部積極推進持有國家健身教練職業資格證書上崗制度。今年10月底他們承辦的健身教練培訓班，共有28名退役運動員參加，培訓內容包括器械操作、營銷理念和客戶溝通方法等，有24人通過考試獲得了國家職業資格證書，他們中多人已與該俱樂部簽約。現在該俱樂部中擔任健身教練的退役運動員已達到80多人。
退役運動員就業安置工作雖然取得了一定成績，但翁家忍坦言依然存在不少問題和阻力，「現在就業形勢不是很樂觀，運動員的市場就業競爭能力相對較弱，需要各級體育部門進一步重視退役運動員安置工作，加大解決問題的力度和幅度，把國家對運動員的關懷落到實處。」
翁家忍坦言：「退役運動員的安置工作直接關繫到我國競技體育事業的可持續發展，運動隊必須有出有進，如果出口不暢通，入口勢必會受到影響。運動員流血流汗後不能再流淚。讓他們能夠微笑著離開運動隊，融入社會，我們的體育事業才能保持旺盛的生命力。」

編後
目前，我國每年有3000至6000名專業運動員退役，其中大約40%的人難以及時安置。他們大多數從小就在競技場摸爬滾打，當別的孩子還在享受人生年少的安逸時，他們已經開始經受成敗的考驗，當別的孩子在校園琅琅讀書時，他們已經開始遭遇傷病的困擾。在通向金牌的路上，他們中的大多數註定只能成為配角，但中國競技體育的輝煌成績中，每一枚獎牌都離不開他們的汗水和付出。
運動員流血流汗後不能再流淚。讓他們能夠微笑著離開運動隊，融入社會，我們的體育事業才能保持旺盛的生命力。相信有了越來越完善的運動員保障體系,類似鄒春蘭這樣的事件，應該不會在中國體育界再次出現。

Ⅱ 請問「職來職往」，選手求職成功的挑100家企業，或者辦法邀請書的時候的背景音樂（不是最後的「我相信」）

他踢足球時候的背景音樂 Westlife《World Of Our Own》 我很確定的 呵呵

望採納。。。

Ⅲ 如何應聘LOL職業選手

我也想把愛好變成職業，可是我本來就要笨一點加上我好像沒看到過女生打職業所以我希望太渺茫只能幻想一下，微笑在打LOL之前也打了幾年的三國，那個時候他還不是沒名氣。

這需要時間去做准備。我相信你，以後成職業的了可以給我簽個名嗎，很榮幸能和未來的職業選手說句話，加油

Ⅳ 大學生模擬求職大賽中選手該怎麼做

優點：不言而喻，鍛煉了學生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和專磨練屬心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標准可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標准及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。

希望能對你有用。

Ⅳ 想當lol職業選手去哪兒應聘

職業？ 你打幾年了就想職業了？？ 職業沒有你想像的那麼好 再講全國 不 全世界有幾個lol的比賽 你覺得你能打贏幾個 講白了沒成績就沒錢 就算你打出那麼一點點成績 那也得n多人分 另外別看那些職業選手光鮮亮麗 他們一天要訓練至少15個小時 你試...

Ⅵ 年輕求職選手身上具備哪些素質

首先：我認為要具備所學的專業知識，如果沒學好的童鞋可以在業余時間補習，
其次：我認為選手身上必須具有良好的職業素養，只有這樣才能得到職場的認可。
最後：就是要不選的挑戰，這個不行沒關系，還有其他的在等著你，別閑下來，盡量去多做一些事情。

Ⅶ 職來職往和非你莫屬那些求職節目是怎樣選求職選手的啊

首先在前程無憂投簡歷，盡量把自己寫的有兩點，然後等著節目組給你打電話了，一般是一個月的時間，之後你要去北京參加面試，面試的時候把自己的特長告訴面試的人，這樣你上鏡的幾率就大一些，然後回去繼續等，大概半個月會有欄目組通知你，那麼恭喜你，你可以上鏡了，之後就是錄VCR，在綵排，然後上電視。祝你好運~~

Ⅷ 職來職往中求職成功選手具備哪些共性

口才好 具有工作經驗 勇氣 夢想

Ⅸ 請問：《職來職往》選手求職失敗時放的歌曲是那首歌謝謝。

最初的夢想