招聘保險內勤

A. 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤

通過網上或者其他渠道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

拓展：

1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容，是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。

B. 保險公司招聘內勤人員

一般來說是保險公司人力資源部招聘，還要看崗位的，要簽勞動合同的，才可能是個內勤。

C. 我想找一份工作，保險內勤。不知道哪家保險公司最近正在招聘，謝謝

想做內勤的去各個保險公司官方網站上去查詢招聘信息，千萬不要在招聘網站或是其他報紙上面找保險職位，這些都是忽悠你去賣保險，做保險代理人，保險公司除了這種人外，其他職位不可能天天招聘。上面兩位就是推薦你去賣保險的。

D. 保險公司工作 ，內勤是做什麼的

1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；

【(4)招聘保險內勤擴展閱讀】

• 一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。

• 內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。

E. 太平洋保險招內勤是真實的招聘還是保險推銷

現在 是保險行業放站的黃金時期
所以很多保險公司都大力增員
所招聘的 絕大部分都是 推銷保險的……
但其實買保險也沒什麼不好 你賣的多 收入自然就高 你有效增員多 自然就可以晉升 有更多的提升 以及底薪

F. 怎麼樣去判斷保險公司招聘的綜合內勤屬於正式員工

2.保險公司也是有人力資源等一般公司部門的，如果你到面試地點後不是讓你去人力資源部面試，或在辦公室的一對一，或有些二對一這樣的單獨面試，那麼也不是內勤招聘。 3.如果前面兩個你都沒注意，那麼最後一點很容易區分，內勤雖然也有培訓但在正式簽訂合同前是不會有統一形式的培訓。並且試用期一般3個月，試用期內也是有底薪的，底薪就是你和他們談攏的工資，但一般試用期會折價給你。並且試用期見的社會保障在試用期結束後一旦簽訂正式勞動合同，公司是要給你補交的。 4.補充幾點，你到公司開始試用期後可以在公司里看看，如果沒看到一般公司都會設立的財務部，人力資源部等，那你也可能是被拉作業務員。

G. 保險公司內勤做招聘工作的是什麼呀

不要去啊。說白了就是讓你幫忙做業務的。現在保險很難做的。
說的好聽的是內勤。好點了能讓你給他做個助理。什麼福利都沒有。差點了就是讓你去了，然後忽悠你報個什麼保險的培訓，然後讓你去賣保險。信不信是隨你了。
總是保險公司不是什麼好地方。
除非你很有能力。要不然，可能幾個月都掙不到一分錢！！！！

H. 有編制的保險公司內勤

1、在編的內勤是不需要做業務的。
2、內勤屬於公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享受五險一金，外加公司贈送的一份綜合福利保障計劃。
3、不同的內勤崗位待遇不一樣，普通員工中兩核與組訓的待遇稍微高一點。普通員工晉升為主管或室主任以上級別，待遇還是比較高的。
4、現在許多保險公司在網上招聘的大部分都是個險代理人，屬於外勤編制，一般沒有底薪和五險一金，主要收入為傭金。但如果招聘的是團險或銀保的外勤，情況就會好許多，公司會和他們簽訂正式的勞動合同，有基本工資和五險一金，外加傭金，待遇還可以，比其他行業的銷售要好一些。
5、現在社會上許多人對保險有誤會，但其實保險公司還是有許多好的崗位的，希望你擦亮眼睛仔細辨別。
補充：不排除個別保險公司內勤員工有一定業績要求，但絕大部分保險公司的內勤是不需要做業務的。
另：因保險公司內勤待遇尚可，且不用做業務，所以大部分保險公司很少對外公開招聘內勤，主要是內部推薦（主要是領導關系）或同業引進。目前在網上公開招聘內勤的保險公司主要是中國平安（平安人壽、平安財險、平安養老等，不得不說，中國平安在人才引進和培養方面確實非常優秀，也比較公開、公平、透明，贊一個！)和少數幾家外資保險公司，很少看到中國人壽、中國人保、太平洋保險等公司在網上招聘內勤。中國平安等公司招聘內勤的要求比較嚴格，一般要經過三至五輪面試。所以說，應聘保險公司內勤，要麼有關系，要麼有一定實力，難度還是有的，不是很容易就能混進去的。如果你應聘成功（不管是憑關系，還是憑實力），努力工作、積極進取的話，未來的發展空間和工資待遇還是非常不錯的。

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I. 保險公司招聘文員都是外勤賣銷售的還是內勤的

這個沒有具體的規定，每個公司招聘的工作職責都是不一樣的，一個保險公司不同地區的分公司招聘的人員，崗位職責也不盡相同。
在中國很多的崗位本來是標准件，崗位決定了工作內容，但是在中國很多的崗都是非標件，一個公司一個規定。更甚者有的保險公司打著招聘內勤的名義在招聘業務員，要想真正的了解具體工作還得自己去問清楚啊。

J. 關於"平安保險"招聘內勤的問題

一般情況下，平安內勤招聘需要通過三級面試，分別是人事部經理、機構總和省公司領導，而且還要經過電腦技能和性格取向等方面的測試。
而外勤面試則很容易，只需要你有高中以上學歷，20—50周歲即可。如果你進公司以後讓你做一個叫做lass的測試，或者讓你交一定的培訓費用的話，那就一定是招聘外勤銷售人員的。