以招聘
㈠ 以招聘為題的英語作文
Volunteers wanted for Care Centre
We want three great volunteers for our after-school Care Centre.Are you good at kis?Can you sing?Can you speak English?Can you play the piano? Can you help them with sports.Please call Sam at 756-8965.
㈡ 平面設計以招聘為由騙稿
如果招聘的那種要你做東西。你就做出來然後發小圖給他們。還有就是在圖上打水印。OK了
㈢ 以招聘名義招生培訓
首先，我是真想罵你個智障，你他媽幾萬的合同你隨便就簽，你讀書讀到狗屎去了嗎。你找工作都不打聽打聽，不會向以前學長之類的請教一下嗎。最後，你都簽字了，就准備好錢吧，可憐了你的父母。
㈣ 什麼是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次信息
就是填個表，父母姐妹兄弟姓名年齡、工作單位。自己的讀書學校、工作經歷、獲得過什麼獎勵、榮譽稱號、處分等等。
㈤ 以招聘為理由騙錢
不管什麼招聘，有牆上貼的廣告，有招聘網站。沒上班就要求交錢，一律是騙子。
㈥ 求以招聘為主題的小品劇本
招聘 幕起： （屋內，招聘員甲正伏於案前，不時煩躁的翻閱桌上的堆疊的文件。她身前正坐著一位小巧玲瓏的女生，屋外立著兩人，神色各有不同，焦急的等待著） 甲（頭也不曾抬一下）：好了，李小姐，你現在可以走了，我們會通知你復試時間的，如果你通過了的話 那女生（忙站起，欣喜的道）：哦，這么說，我通過了這次應聘了！ 甲（仍低頭道，自顧自忙道）：如果我們招聘的是美白形象代言人，那你還機會很大，不過本公司要求工作人員必須是實力派，恩，....... 那女生急了，道：您的意思是..... 甲；好了好了，李小姐，你放心，我跟你無冤無仇，我不會暗裡阻你的路，你可以回去了，下一個，下一個.....（那女生憤然，滿腹委屈道：什麼人嘛，沒素質！甲偏聽見了，道：你說什麼，你你你，給我回來！那女生不理，急下） （丙進，臉上難掩緊張之色，然行動卻頗為鎮定，坐於椅上） 甲（一瞟眼，刻薄的道）：呀，現在的年輕人也真是太不像話了，一點禮貌也不懂，招呼也沒打聲.... 丙（忙立起，臉上通紅，道）：哦，對不起.... 甲（做無可奈何狀）：算了算了，現在的年輕人都自以為是的很，狂的很，我們少不得要忍忍....恩，（伸手做倒水狀，有意無意間將水杯端至丙面前，丙誤以為是給自己的，伸手去接，誰知甲胳膊轉了一下，瞪了一眼，把水拿去自己呷了一口，丙紅了臉，甲慢條斯理道）下面還只有一個了，天也晚了（看手錶，自言自語），都快五點了，到了吃飯的時候了，恩，下一個，也進來吧 乙進（臉上笑嘻嘻的，進門就喊）：首長好，首長好！ 甲（上下打量一翻，刻薄道）：這位同志怎麼怎麼看怎麼像一奴才相！恩...（作搖頭狀） 乙笑容凝固在臉上，訕訕的，丙有些好笑 甲：250號250（丙四顧，乙忙使眼色提醒，丙看了一下自己的號碼，方明白過來，尷尬著忙答應），恩，經濟學碩士研究生...也沒什麼了不起的嘛...剛畢業...我說呢，這些研究生什麼的，就是這樣，沒什麼學識還硬是裝的不知怎麼樣，本公司此次聘用的財務總監，既需要有相當的學歷，又需要有豐富的工作經驗，你沒有絲毫的實戰經驗，能做的好么？ 丙（有些訕然，但仍堅定的說）：我雖然沒有什麼實踐經驗，但對目前的市場狀況卻非常關注並了解清楚，而且多次參加過兼職工作，我認為我完全有能力做好這份工作，希望你們給你們給我一個機會，也同時是給你們自己一個機會。 甲：哦，還蠻有自信的嘛，你看看這么多檔案，裡面也不乏一些自視極高的碩士生博士生，可是一問問他們基礎的實踐管理工作，一個個就都傻眼了，一個個就會滔滔不決，只知講空話，不知做實事，搞的我們這些用人單位也頭疼的很.....哦，都五點了，還有半小時幾下班了，....先不說你了（對丙）怎麼，你...（翻閱檔案） 乙（忙道）：哦，我絕對有豐富的經驗，您要不信，可以..... 甲（並不理，低頭喝了口茶，自顧自道）：哦，XXX？名字還很秀氣，就是人，不行不行....財務管理人員，工作經驗，五年...經驗到是很豐富...籍貫浙江XX，這地名到很熟，對了，前幾天報上說的一女會計捲款私逃，好象就是這里人！ 乙（臉色發白，忙道）；後來查清楚了，那人祖籍是湖北XX 甲（抬頭白了一眼）：可見你們那裡就是風氣不好，連湖北人也能教壞 乙（忙反駁）：您沒聽說過這天上的九頭鳥，地上的湖北佬，這湖北人還用教嗎，不用教他也能壞的流油 丙（忍不住，插言）：這位大嬸，根據中華人民共和國民法通則第101條規定：公民法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律的保護，禁止用侮辱，誹謗等方式損害公民法人的名譽，如今在場的每一位湖北公民都有權向您提出賠償要求了，您的損失還不少啊 甲（喝茶，微笑）：恩，不錯，是有兩下子， 乙（大窘，知道寡不敵眾，只好訕笑）：我這不是誇湖北人聰明嗎，什麼東西都學的快，嘿嘿，再說不知者無罪，我是忘了我站在湖北的地盤上了 甲（敲桌子）』喂喂，你們來是打官司的啊，都快五點半了，我還等著去吃飯呢，你（對丙）恩，學歷是還不錯，才華也還一般，就是沒什麼經驗，尤其是基層管理經驗，再說人也很狂妄，自信心過度，咱們可不敢冒險，把公司交到這樣一個人手中，被那些無知年輕人弄垮的公司可多的是（丙甚為尷尬，乙暗自慶幸） 甲（瞪了乙一眼）：笑什麼，你牙齒很白么，你這個公司推薦信和這個資力證書，我都看清楚了，如今這些東西好造假的很，隨便兩塊錢能買一大堆，我也懶得分是真是假，雖然你經驗豐富，但學歷太低，本公司要招聘的是財務總監，這能拿的出手嗎，總之也不符合本公司的要求，唉，這年頭，就是人才難求啊 （喝水，搖頭） 乙（大怒）：你，你，什麼東西，居然敢這么說話，你們這什麼破公司，我還看不上呢，就看你這個職員我就知道你們公司都是些什麼烏合之眾了！ 丙（不失時機的插言）：根據中華人民共和國法律規定；行為人為了使國家公共利益，本人或者他人的人身財產和其他權利免受正在進行的不法侵害而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損失的，屬於正常防衛，而正常防衛是可免除民事責任的。所以X小姐，現在可以實施正當防衛了 甲（大驚，站起來）；什麼什麼，你們想造反？ 乙（向上推袖子，賊笑賊笑道）正是這么回事！！！ 主持人；看來不管你是研究生，還是有豐富工作經驗的畢業生，在找工作時都有各自的優勢，但是碰到了不挑剔的用人單位，一樣會很有麻煩， 幕落
小品劇本《招聘》
策劃：林琳
編劇：林琳
演員：林琳
演員：待定
道具：條幅、服裝、桌子、椅子、音響、紙兩張 掌 聲
時間：8分鍾
劇情腳本：
（台詞）
演員1號：（接電話）喂，你好台長，我現在正在招聘現場那，您放心我一定把招聘的事情辦好，放心吧！
演員1號：唉，最近我們台要招聘兩個主持人，這可難了我這個主考官了，招聘都進行三天了，有二百多人面試，人到是不少，就是質量不太好，不是口齒不清就是形象不好。不知道今天的250號能怎麼樣？250號、250號、250……
演員2號：到……（走到招聘桌前）
演員1號：這有個礦泉水瓶你拿去吧！
演員2號：俺不喝水。俺是來應聘地。
演員1號：你就是250？
演員2號：250就是俺
演員1號：去 去 去別在這添什麼亂，我正忙著呢！下一位
演員2號：咋地，我不帥啊！瞧不起我啊！我要投訴你，扼殺人才。
演員1號：好好好，還挺難纏的，告訴你我們招聘可是有條件的，考試合格才能上崗。首先來個自我介紹。
演員2號：噢了！！！大家好，俺叫林有才，叫俺有才就行了。俺出身普通，脾氣良好，小學文化，農村戶口，家有破屋三間，薄田一畝，冷鍋熱灶，老婆沒有，今日上台，廣征女友，革命路上，並肩行走！
演員1號：你來徵婚來了，行了行了要想當一名合格的主持人，最基本的是普通話要標准，吐字要清晰。
演員2號：老師俺給你說個繞扣令，四十四 十是十
十四是十四
四十是四十
四 十 十四 四十四（平翹舌部分）
演員1號：停，停，停，我心臟不太好。（坐在了地上）
演員2號：老師您沒事吧！我這殺傷力也太強了。
演員1號：你還有沒有什麼才藝展示一下？
演員2號：老師，俺會的可多了，俺會唱歌、跳舞、走貓特。
演員1號：走什麼。貓特，什麼貓特？
演員2號：你可拉到吧！連普通話都聽不懂。走兩步……
演員1號：那是模特。還別說會的到挺多的？好好表現，表現好了我給你打高分。
演員2號：老師，我先唱歌吧！我經過苦心的鑽研和認真分析，把當代樂壇的男歌手分了三個類型。
第一個類型癲癇型：聽說過沒說過，你二萬五千里，有的說你沒的做你凡事不容易，走過來走過去革命根據地，哦哦哦哦哦哦哦1234567啊！
第二個類型搖頭玩型：老張說請他吃頓飯喝得少了他不幹，他說俺們那旮答都是東北人,俺們那旮答特產高麗參,俺們那旮答豬肉燉粉條,俺們那旮答都是活雷鋒.
第三個類型消化不良型：無所謂，誰會愛上誰，無所謂誰讓誰憔悴，有過的幸福是短暫的美，幸福過後才回來後退……
演員1號：你怎麼了？
演員2號：肚子痛，快拉肚子怎麼辦。怎麼、樣精彩吧！
演員1號：還真是有點味道。你在展示一下舞蹈和時裝秀表演。
演員2號：音樂
（挑一小段的舞蹈和時裝秀）
演員1號：有才阿！你的卻很有才，我看你這人也不錯，挺實在的。
演員2號：咱地老師我入取了，耶！
演員1號：有才，其實老師告訴你，不是所有的人都能當主持人，一名合格的主持人不僅要有才藝，而且普通話要說的好，形象也要好，品德和文化素質都要好。我看你也挺實在的，老師告訴你，你還是回家吧！好好的學習，發揮你的特長，也許在表演方面能夠有所發展，回去吧！
演員2號：哭，老師來時的火車票誰給報了。
宜春電視台招主持人，我去那試試。！
㈦ 哪些企業以招聘為借口打廣告
個人經驗，大企業也會假招聘，真廣告，其實根本不要人，還會常年掛著崗位，但是根本不看簡歷，因為反正招聘年費已經交了，為何崗位不發呢?這種做法確實是沒有道德
㈧ 怎麼投訴公司以招聘名義耍人，現在很多公司根本不招人而在招聘網站上招聘
最後人事卻不通知上班時間 這不耍人嗎 大家可以注意這公司幾年來一直在招聘 好像永遠招不完！公司水平不行 行為卻那麼卑鄙 浪費人時間精力 公司不大 位置
㈨ 現在很多公司以招聘名義，招培訓的，還有套求職者資料實際不招人，在套取同行和相關工作經驗，方法，可恥
①不知道大家有沒有碰過這么種情況：招聘公司筆試時將自己不去研究的項目拆分成好幾塊給不同的求職者，然後借鑒求職者的答案組成自己的項目解決方案。當然，面試完了之後，就告訴這些求職者不符合要求而不錄用。
②其實我們的個人信息在哪塊環節都有泄露的可能，只是有些企業就是將這些用來做一些可恥的事，從而對我們的生活工作造成一些影響。
如何判斷招聘企業是否在真招聘，我們不妨參考應聘市場應該具備幾要素:
1.人事專員初步面試時間安排很准時。工作崗位介紹且初試合格後，當場有回復，並安排二次復試。
2.人力總監及用人部門負責人聯合，二次復試合格後，進入談論工作薪資或上班福利，或工作范圍，職責交底。（1～2天能完成復試）
3.最終經公司高層分管領導/總經理/董事長等最後終審或高層面談。（一周內能安排最終面談）
一句話:能快速確定招聘人選就是真的招人
超過以上這些時間，招聘還沒定版的，基本都不是誠心招人。當然招聘崗位高低。與確定時間長短有直接關聯。（不是絕對一概而論）
還有公司文化/制度/規模不同，招聘流程/順序及用人理念會有可能稍微不同。
希望這些對大家有所幫助！ 來自職Q用戶：賴先生
有一個叫信廣投資管理有限公司，招聘健康講師的。一進公司感覺規模不小。但是進入面試環節，初試都能過然後說挺高待遇給很大希望，讓你參加復試。復試也說公司很重意你但是讓你做一套完整細致的營銷方案，發到領導郵箱里，說是領導看完沒問題就可以正式入職了，給求職者很大信心動力絞盡腦汁完善方案，但你發完之後內容就石沉大海了。後來同行一位朋友說她大半年前就去過這個公司，那個時候就說緊急招聘，大半年以後還是急招，而且連要方案的理由和方式都沒有變 來自職Q用戶：匿名用戶
㈩ 以招聘為主題寫一篇英語作文
Employee planning, recruiting, selecting, staffing and hiring is often a very difficult, timely and expensive task for any organization wishing to survive in today』s economy. In order for any organization to be successful they must attract and hire the most talented employees that fit the culture of the organization. It is the employees that make up an organization, so to be successful they must have a strict strategic process in place to recruit the right people for their organization.
There are many strategies that organizations use to recruit employees which include, the pipeline approach, competitiveness, employment branding, sourcing, diversity and technology to name a few.
The pipeline approach is a strategy that seems to be one of the most important recruiting strategies because the approach builds a steady stream of applicants, and allows for resumes and applications to come in, and get sorted into areas of expertise that may be needed down the road. It is very important for organizations to plan for a need that may develop as time goes on. It is also extremely important to note that in every instry there lies a competitor. Organizations must take note of what the competitor is doing at all times when it comes to recruitment strategies. This strategy is one that could be adopted by Patton-Fuller Community Hospital in the case of losing an employee; it is always a good idea to have back-ups that may be available or recruited from the competition.
你的題目很廣,我只能根據自己的理解,根據實際情況自行調整,希望能夠幫到你!