vipkid招聘

1. 靈活用工的平台應該如何選擇

大賬房全才人靈活用工對於企業來說,轉變工作模式,節約用工成本 , 減少式員回工數量答或者多選用自由職業者的用工模式。 運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 , 這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？幾十上百個兼職工,現金發放也不太現實 ,發放工資拿不回票做賬 , 企業內部稅收又太高。這時可以通過大賬房全才人靈活用工平台發放.降低企業的稅收壓力。以下為靈活用工模式示意圖。

2. 魔力耳朵和vipkid哪個好

VIPKID是一家專注於4-15歲在線青少兒英語的教育機構，"純"北美外教1對1教學。只選用優質北美外教，國際化教材，純英文環境，浸入式學習體驗；通過1對1在線視頻的教學方式，幫助小朋友更加有效的學習和掌握英文，激發孩子探索欲，讓孩子愛上英語

3. 「靈活用工」能為企業帶來哪些好處

▼靈活用工對企業有哪些好處？

靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。

1、風險規避

靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了僱傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平台合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。

3、解決發票缺失問題

靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平台智能結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。

4. 人工智慧教育行業有前景么

我國人工智慧自適應 教育行業前景廣闊
隨著科技的發展，尤其是近年來人工智慧的發展，使得許多行業在面臨著機遇的同時，也面臨著巨大挑戰，自適應教育行業就是其中一個。
自適應(Adaptive)，顧名思義是自我調節和匹配，具體含義是指根據數據的特徵自動調整處理方法、順序、參數和條件，以取得最佳處理效果。它不是指某項具體技術，而是多種知識和技術融合達成的一個結果。這個概念類似於「共享經濟」，它不是指某個經濟領域，而是新場景、商業模式、技術等因素融合而成的一種經濟現象。
自適應學習產品在國外各個學習階段都有應用，包括早幼教、小學、初中、高中、大學、職業領域等，並已覆蓋多個學科。
當前我國人工智慧自適應教育行業有待細化
近日，艾瑞咨詢發布了《2018年中國人工智慧自適應教育行業研究報告》（以下簡稱「報告」）。報告認為，人工智慧自適應教育的本質是可規模化的個性化教育。報告認為，人工智慧自適應教育的核心價值是降本提效，促進行業升級。人工智慧自適應教育是一次行業改革實驗，對機構、對學生、對老師三方都具有降本提效的價值。其核心價值是把教育行業從勞動密集型的農業時代帶向成本更低、效率更高的工業時代。農業化向工業化發展的趨勢是不可阻擋的，即使不通過人工智慧自適應教育來實現，也會通過其他渠道來實現。
從行業發展階段來看，目前人工智慧自適應教育行業仍處在發展早期，並且由於「人工智慧」概念過熱，加上市場受到巨頭進入、大額融資等事件的刺激，從而存在一定的炒作現象。但這是一項新興事物發展的必經之路。人工智慧本身受到的市場反應也呈現出「這是全能的——這是騙子——這是全能的——這是騙子」的反復性，隨著人工智慧技術進入穩定期，質疑的聲音才會漸漸消除，行業發展路徑才會穩定上升。因此，報告認為，中國人工智慧自適應教育行業目前處於發展早期的升溫階段，概念模糊，泡沫難免。
報告認為，中國人工智慧自適應教育行業特點為初期投入大，越往後數據的反哺能力越強。產業鏈方面，中國人工智慧自適應教育行業產品開發吸納大量資金，產業鏈頭重腳輕，分工有待細化。
K12輔導和語言學習領域最受關注
行業內投融資情況，報告認為，從2015年到2017年，中國人工智慧自適應學習相關概念一直受到資本市場的關注，融資輪次逐漸呈現出從種子輪、天使輪的早期階段向A輪、B輪的中期階段發展的趨勢。其中K12輔導和語言學習兩個細分領域的融資事件最多，佔比分別達52.2%和34.8%。K12輔導是中國教育培訓行業中市場規模最大的一個子領域，吸引力大；語言學習則因為學習內容輕量化、國際化，天然適合與科技接軌。
另外，報告認為，中國人工智慧自適應教育領域的入局企業將持續增多，主要有四個原因：一是人工智慧火熱，市場風向如此。二是人工智慧演算法開源、技術進步，人才增多。三是教育市場是一個需求非常多樣、行業格局非常長尾的市場，人工智慧+自適應學習幾乎可以應用在每一個細分領域，行業集中度短期內也不會明顯提升，因此各企業有空間做到差異化競爭、區域化競爭。四是在線教育狂奔三四年之後，各企業開始集體尋求變現，2017年是直播變現大年，而自適應學習系統有望成為直播平台的底層標配，用來提高直播課程的標准化水平、解決直播平台大規模擴張後師資不足的問題。
報告最後指出，隨著人工智慧技術的突破、社會對人才評價標準的更替，未來人工智慧自適應教育領域將迎來內容體系的新革命，實踐式教學、沉浸式教學等理念帶來的新型學習方式將更多地融入自適應學習系統，正如目前在線教育領域教研崗人才稀缺一樣，未來各人工智慧自適應教育企業的技術差距將逐漸縮小，而能深刻理解教學教研、具備新技術條件下的創造能力的教研人才將受熱捧。

5. 入職背景調查沒通過怎麼辦

重新找另外一份工作。

想要在職看新的工作機會，提供真實完整的簡歷就可以，不用擔心的背調影響。更新簡歷的時候，請把現在工作單位屏蔽掉，很多人不注意這點，人力資源部很容易看到那些員工更新簡歷，從而關注這個員工的動向。

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。

員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來，前段時間的唐駿「學歷門」更是推動了用人單位對於它的熱捧。

然而，大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什麼的，對於如何具體展開專業的背景調查不甚了解，或者是一知半解。本文通過解答背景調查的各種操作性問題，以幫助人力資源管理者們充分利用背景調查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最後一關。

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背景調查的內容

員工背景調查的內容主要包括身份識別、犯罪記錄調查、教育背景調查、工作經歷調查、資料庫調查五大類。

其中，身份識別指核實候選人身份證的真假，工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等信息，和工作具體表現兩種。資料庫調查指通過各種權威的信息庫來查找候選人被公開的一些負面信息。

6. 靈活用工和業務外包有什麼區別

靈活用工歸用工單位直管，外包就是一定的金額一定條件下直接承包給外人，其它就不管了。

7. 猿輔導一對一怎麼樣靠譜嗎

他是一家針對中小學全科（語文、數學、英語、物理、化學等）的在線輔導軟體。
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8. 猿輔導網課課程繁多，到底值不值得花錢購買

主要是做中小學全科目的輔導班，課程的繁多主要是看你給小孩報了什麼的課程，已經節數還有班制。

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