法務招聘網

Ⅰ 我想找一家公司做法務

你通過了司法考試從事法律這方面挺好的，可以先找個律師事務所做起，把所學的知識用到實踐中，在實踐中增加工作經驗，在公司中做法務一般都是企業法律顧問，企業法律顧問如果是專科生的話要有五年以上的法律工作經驗後才有資格考取從事的行業，或是從事企業法律或經濟工作滿3年，如果是本科生的話工作滿三年，或是從事企業法律或經濟工作滿1年後才能考取。
你可以在河北銀河人才網上注冊簡歷投放，上面有很多法律事務所在招聘中，多投幾份簡歷還可以增加面試機會，希望你能盡快找到滿意的工作。

Ⅱ 趕集網上發布的國家電網招聘法務人員信息是真的么

他們有自己的招聘渠道， 在不然打個電話去單位人事部合適下

Ⅲ 請問公司要招聘一名法律顧問，它的招聘渠道有哪些，招聘計劃改怎麼寫呢^_^

不知道是專來職的還是兼職的源法律顧問，如果是兼職的，當然找律師事務所的專業律師。如果是專職的，應該對專業技能有所要求。一般通過招聘會，招聘網站發布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問，也可以通過獵頭公司。至於招聘計劃，應該比較簡單。

Ⅳ 法務類 求職這么難啊

我也是學法學的，我來回答你的第一個問題，答案就是這樣的堅持毫無意義。
如果專你一定堅屬持非法務不做的，可以預見你將在很長一段時間內失業，除非哪天老天開眼，不是打擊你，真的，我也是學法學的，沒有必要打擊你。

其次，做法務，你的問題不是還欠缺一些什麼，而是根本就可以叫沒有基礎。公司法務其實是個很尷尬的職位吧，小公司不會需要這個，有問題臨時找律師就好了，大公司又不會要一個本科生去做法務的。所以以我們的經驗來看，本科生堅持法務不做其實真的不是一個明智的選擇。至少在我身邊，基本沒有這樣的成功先例。

最後，要提醒你的是，法學畢業生真的太多太多了，具備你這樣條件的也太多太多了，至少我身邊的同學都具備，我今年研二，211院校法學，但我們沒有人會堅持以後一定非什麼工作不做的。能找到工作就不錯了。

Ⅳ 法務專員是做什麼的

法務經理亮相
經濟一體化催生市場運作新規則，職業經理人系列認證又添新品種。據了解，除國家司法考試之外，企業法務培訓已成為當前申城職場的一大亮點。企業法務管理已被各行業提上議事日程，法務經理亮相。
據悉，法律事務專業崗位包括法務專員、法務經理和法律事務顧問等，是一種既有較強法律知識又兼備企業管理經驗的復合型人才。在發達國家，這一崗位分別由各行業的律師承擔；而在我國，律師若不放棄其執業資格，則不可能成為企業的法務經理。這種運作機制雖尚未形成，但「法務管理」已被廣泛稱為未來的「新興職業」。
如今企業的法律事務越來越專業化，律師的分工也出現專業化傾向，各種事務所在企業內部管理上往往也鞭長莫及。而企業法務經理則可以作為企業的員工，全身心地投入到企業的各項管理事務中去，除了處理企業日常運作中的法律糾紛和防範經營風險以外，還可以對企業各種法律資源進行專業化的整合。
目前全國專門從事企業法律顧問工作的總數約9萬多人，已取得企業法律顧問執業資格者約3萬多人，這遠遠不能滿足市場經濟快速發展的需求，建立和完善這一崗位的培訓機制，已成為各行各業在參與市場競爭中，面臨如何進行「依法治企」的熱門話題。
業內人士介紹，企業法務經理指用現代法學知識來規范企業管理行為或整合經營活動，能引導整個組織在各項決策中出謀劃策；並在工業、商業、服務業等各種從事經貿業務的組織中，扮演著特殊角色的法律專業人士。
法務經理主要運用系統的法律知識和企業管理常識，組織並整合企業經營法律風險的事先防範，以及對事後救濟提供建議和措施；具有法務管理的創新思維和決策能力、企業系統內部培訓和綜合寫作能力。
其職能還包括負責為企業重大決策提供法律建議和進行專業化把關，即對企業規章制度的整合和運作管理，對企業的經營或交易關系和內部管理關系的歸口管理，以及對企業訴訟事務的具體操作和管理。
據了解，上海企業法務崗位培訓對象為企業經營管理人員，基本條件：大專或同等以上學歷，具有計算機應用基礎和一定的外語能力；2年以上企業管理相關經歷，基本的職業素質和管理知識，無不良記錄。企業法務經理認證適應用在企業法務管理崗位的從業人員或有志於這一崗位的相關人員參加。凡從事管理或相關崗位工作2年以上，經法務管理培訓達到規定學時；或具有法學、管理或其他相關專業碩士以上學歷，經法務管理培訓達到規定學時，均可報名參加崗位認證。法務經理崗位認證採用考試形式進行，范圍由「企業法律事務原理」和「企業法律事務實務」以及「相關管理知識」等部分組成。具體分「理論知識考試」和「專業能力考核」兩個部分，均實行百分制，兩項成績皆達60分以上者為合格。通過者可獲得由上海企業管理培訓中心頒發《上海市企業法律實務崗位證書》。
參考資料
http://[email protected]/zznews/shownews3.asp?num=rsb-200521693414

Ⅵ 求職的疑問——換工作太多——法務

找個自己喜歡的工作，如果想干司法，你多看看一些關於司法應聘的相關資料！

Ⅶ 深圳 法務和法律顧問 招聘要求

恩，可能比較困難

法務和法律顧問沒啥本質區別

一般情況下在公司叫法務，也有公司叫法律顧問

正確地說，在公司是法務，外聘律師擔任的才是法律顧問，只是現在都混用了。

2年經驗，沒過司考，ms比較困難，一般都是需要通過司法考試，或者律師事務所工作經驗的。

不過看你朋友具體的個人能力了。

Ⅷ 法律專業一般在什麼招聘網上找工作

我知道的智聯招聘是全方位的招聘，全部人才都可以在那裡找。58同城是分類信息網站，招聘只是一部分，而且不那麼顯著。物聯招聘是物業行業人力資源網站。關於你說的法律專業找工作，目前還真不知道有哪些專門的網站。不過你可以在智聯，前程無憂等大型網站看看。有法律這一欄目的。

Ⅸ 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！

Ⅹ 國家電網公司會面向社會招聘么我在網上看到國家電網招聘法務的信息，打電話訊問說是社會招聘可信不

社會招聘除了內部的都是外編 福利待遇差
他們社會招聘有國網編制的一般是在內部招，招高級管理人員，內部應聘