校招聘
Ⅰ 什麼是校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。
狹義：指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
廣義：指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
詳見：http://ke..com/view/1477851.htm
Ⅱ 校園招聘和社會招聘有什麼區別
1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？
校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。
Ⅲ 什麼叫校園招聘
公司在校園召開的招聘會！還有是學校邀請公司來學校舉辦的為學生的專場招聘會！
Ⅳ 同樣是招聘，企業招聘和校園招聘有什麼區別
可能對於大部分剛剛畢業的學生來說，可能他們對於企業招聘與校園招聘之間的區別尚未清楚。有不少學生可能會將企業招聘和校園招聘混為一談。但事實上，企業招聘和校園招聘是有著很大的區別的。它們的區別就包括招聘的目的、招聘的對象不同以及招聘的方法都會有所不同。
校園招聘和企業招聘有著本質的區別。
Ⅳ 校園招聘怎麼做
找學校的管學生就業的老師，把需求的崗位跟他們說下，當然要先介紹自己單位的各種情況了，招聘的崗位人數時間等重要信息。跟他們聯系宣傳場地，說好宣傳事宜，如貼海報等。可能要有場地費。然後宣講啊，投簡歷啊，面試啊，啥的該干嗎干嗎了。總之，找到學校的管就業的人就行，下面按他們的步驟來就是了。
Ⅵ 關於學校的校園招聘
一般校園招聘的公司都還是可以的，首先學校會把第一關的；再就是可以上網查下評價，工資待遇等等；最後可以去現場聽下宣講會，公司的好壞你可以從招聘人員還有宣講環節都可以感受到的！希望找工作順利！
Ⅶ 校園招聘跟社會招聘有什麼區別啊
工作沒有區別
所謂的校園招聘 就是企業為了尋找人才而主動出擊 到學校裡面提前預定人才而已
而社會招聘 一般都是通過招聘會或者職業介紹所的機構或地點進行招人合適崗位的人才
不管是校園招聘還是社會招聘，都是為了公司發展而採取的納賢的政策！
這個答案希望你滿意...
Ⅷ 校園招聘的基本規則
校園招聘最重要的幾個部分：
1、院校選擇，選擇哪些目標院校。
2、校園宣講，和這些院校進行聯系面向目標專業的畢業群體進行宣傳。
3、考試組織，校園招聘的學生基本都沒有工作經驗，需要判斷他們的知識和能力，單單參考學習成績是不夠的，需要對他們組織考試篩選。如果規模比較大，試卷准備和考務組織是很痛苦的，這部分可以外包給專門的考試服務機構。他們能夠在全國很多院校統一實施考試。
4、面試。根據崗位要求進行面試。
Ⅸ 關於校園招聘
1、校園招聘一般有三種情況
A、學校出面，邀請企業來校進行規模招聘
B、人才中介機構出面，邀請企業，聯系學校，促成校園招聘
C、單個企業因為用工需要，組織校園巡迴招聘，向學校租借場地進行專場招聘
2、鑒於以上三種形式，你應該明白，無論是學校，還是人才中介機構或者企業，都希望越多應聘學生越好，因此不存在怎麼報名，三方都希望通過媒體或其他傳播渠道，將校園招聘信息傳遞到所有需求職的學生耳中，以滿足企業需求。
因此，只要有，你帶上簡歷去就可以，沒有什麼報名手續。
3、做校園招聘，企業一般都明白，基本都是應屆畢業生，因此，他們有自己的判斷標准，你不用刻意迎合或者在妝扮上過份在意。
舉例，我招聘軟體研發人員，不會因為他沒穿西裝而拒絕他，也不會因為他穿了西裝就對他另眼相看。重點是，干凈整潔，不要過於休閑另類，就可以了。
4、大三也可以去參加，不過很多企業是介意你沒畢業的。大四畢竟後半學期基本除了論文就沒什麼重點了。但大三還需要繼續上課。因此，你可以當做一次演練，去感受一下招聘會的氛圍，也許可以在現場，找到適合自己實習的單位。
A、你表現優秀，企業把你當人才收下簡歷儲存，合適機會聯絡你
B、企業答應提供你大三暑期實習機會
5、校園招聘沒有什麼特殊的流程。如果是企業宣講會，會先聽企業長篇大論一番，如果單純就是招聘你帶上簡歷，去找你感興趣的企業面試就行了。
對於應屆生，企業比較看重的是你的專業成績。因為你的經驗相對是很淺的
6、我們進行校園招聘，一般是萬頭攢動，這個時候我的首要任務是收取簡歷，你明白了嗎，我們招聘方的任務是收取簡歷，那麼，給你的面談時間很短暫，不可能做深入了解，我們會飛快的判斷出A\B\C這樣的等級，回公司再將等級進行劃分，C就直接淘汰，B就再仔細查看，A就通知。大概如此。
你可以前期去校園網上或者通過網路查詢參加校招企業的名單，然後對自己感興趣的企業進行針對性了解，還有職位。就算你沒經驗，你也可以網上找到該職位的要求。這樣，對比自己的現狀，做到有的放矢。那麼，在短暫的面談中，你也許可以搶到先機。前提是，自己專業知識要過硬。
記住，從大的概率上講，誠懇，踏實，專著對專業的招聘人員來說，這都是優點。哪怕你是應聘銷售崗位，越來越多的企業看重人品了。