駐外招聘

㈠ 去公司上班了，需要一個駐外的人員，會讓你長期駐外還是會從本地招聘

怎麼說呢。。
這要看公司需要。。
而且你招聘的時候HR有跟你說職務么？
如果有強調駐外的話。。
那你應該就是駐外人員。。
沒說的話。。
應該就是本地普通職員吧

㈡ 老闆在招聘駐外人員時為為什麼不在駐地招人 而要在當地招人再外派

1、便於管理，好控制。外派人員是公司當地的可以隨時調整，而且不易出現大的問題。派往甲地的，根據需要可以隨時派往乙地，等等。
2、找駐地的人，容易在業務中形成不利於公司的關系，造成對公司不利的局面。如果找駐地的人，委以重任，一旦出現問題，公司可能忌憚長遠利益而不敢追究當事人責任。

㈢ 當地招聘與異地外派的區別

這種情況很多公司都會有，最好是到當地招聘，可以解決很多的費用比如說差旅費、住宿費等。而且當地人本地市場也很了解，不用再做全方位的市場前期的調查等。反之則要花大力去培養了。

㈣ 中國駐外使領館人員招聘條件是什麼

首先需要進入外交部，鍛煉培養到一定程度才可以放外任，從輔助工作做起。

㈤ 怎麼招聘駐外銷售人員

重賞之下，必有勇夫。可以簽個協議什麼的就好了啊

㈥ 為什麼用人單位招人駐外卻不在當地招呢有哪些原因

是為了更好控制招聘的員工，如果招聘當地人，容易出現員工懈怠，而且公司不好管理他們。

㈦ 駐外工作是什麼意思

駐外工作是由單位長期派出去,在公司所在地的另一個城市或外國，負責公司業務發展、客戶聯系和公司有關工作的接待、處理，其實就是長期出差。

駐外工作過程中可能遇到的困難，我也做好了充分的心理准備。我了解到，每一位新入部的成員必須有三年以上的駐外工作經歷，甚至會被外派到某些艾滋病爆發率達50%以上的非洲國家，遠離國土，難見親人。

世界各國的情況千差萬別，有不少地方自然或人文條件相當艱苦，有的國家出於民族習慣、宗教信仰等各方面的原因，對派駐外交人員還有著嚴格的限制。這些，都是成為一名外交人員必須面對的挑戰。

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駐外工作要求：

其一，在政治上嚴格要求自己，就是要始終忠於黨，忠於祖國，忠於人民。境外環境很復雜，可能會遇到各種各樣的人，以及各種誘惑，因此，必須始終頭腦清醒，站穩立場，牢記外交人員代表國家利益的使命。

其二，要精通自己負責的外交業務，同時對各方面知識也要盡量多學習，因為外交工作涉及的領域很廣，不僅要精通某一領域，還要有大局意識、宏觀思維，只能這樣才能更好地完成自己所承擔的工作。外交人員既要會寫，也要能說，要善於宣傳國情和內外政策。在對外交往中，淵博的知識和全面的素養，也有助於進一步樹立中國外交官的良好形象。

其三，隨著國家發展，外交工作任務越來越繁重，在工作作風上對外交人員也提出了很高的要求。外交隊伍是一支作風頑強、能打硬仗的隊伍。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、外事紀律、財務紀律、保密紀律等五大紀律。

㈧ 新華社駐外記者招聘要求

你只有先進新華社國際部，然後通過外派考試，只有社內采編人員才能駐外。

除了懂外語和關心國際時事，你還需要有記者的基本素質，比如突發事件搶時效，在國外要和西方通訊社競爭，這點非常重要。

如果你國內沒有做過記者，可能一開始還不適應。

㈨ 看到招聘寫駐外工作，想知道會是騙子嗎

不一定。要具體看公司背景，崗位需求等情況。只要是正規公司的公司，一般不存在騙子行為。現在很多公司都有開拓全國甚至全球市場的需求，並不一定要求駐外的就是騙子。實在擔心可以去該公司官網、企查查、天眼查、網路對該公司進行搜索，作一些背景調查，做到心中有數。