sony招聘
❶ 惠州索尼工作條件
一、 公司簡介 索尼精密部件有限公司（Sony Precision Devices Co.Ltd.，簡稱SPDH）是索尼株式會社在中國華南地區投資的第一家獨資企業。 公司成立於1996年1月1日，廠房佔地面積135，000萬平方米，其中綠化面積約20，000平方米，供員工業余時間娛樂休閑。因公司生產規模擴大，現誠邀各界精英加盟。一經錄用，公司將為您提供全面的福利保障制度和有競爭力的薪資待遇，並為您的職業發展提供良好的培訓和學習機會。 二、 招聘要求 1、 招聘職位：生產線作業員。 2、招聘條件：作業人員，中專以上文化程度；預備儲備幹部，大專以上。 專業：機械，數控，機電一體化，電子、光學、計算機等相關專業。 年齡：16周歲以上，男女比例1：1，具本人合法有效身份證件。 身體狀況：矯正視力1.0以上，無色盲，十指四肢健全，反應靈活，身體健康無精神疾病或特殊葯物依賴性疾病，入廠須經企業指定醫院體檢。體檢費自理。 三、薪資福利，全年月平均純收入1800-2600元/月。 1、實行五天八小時工作制。加班按勞動法計算。 月薪酬結構為：底薪920元，（具體分解為三部分：標准工資820元/月+高溫津貼100元/月（高溫獎每月都有）+表現獎（在正常出勤的情況下根據工作及行為的評價結果發放，分為A、B、C三級，標准分別是:100元、50元、0元；在考核期內或離崗當月不設A級評價）。平時加班7.93元/小時；休息日加班10.57元/小時，節假日加班15.86元/小時。 2. 夜班津貼調整為：23點工作時間﹥8小時 20元/天 1小時≤23點工作時間≤8小時 10元/天 3、自6-1起新入職第一月內的員工每班工作時間達8小時，有新人獎10元/班。 4、由公司免費提供一日三餐。休息日加班時間不在企業用餐將有50元/月補貼。 5、公司提供免費住宿。8人/間，宿舍空調，熱水全免費。 6、公司福利：每月舉辦生日會，定期有福利品的發放，運動會、保健室、圖書室、卡拉OK比賽、傳統節日等。 （公司入職前進行體檢，體檢費25元/人，費用自理。） 必備三證：第二代身份證，初中以上畢業證或學歷證明，流動人口計劃生育證。
❷ 蘇州索尼電子廠底薪
我同學就在那邊工作，好像是生產線路板之類的周邊產品的。不過她是關系進去的，也不是一線生產員工，所以工資高。
我剛剛問了她，她給我找了他么招聘用的材料。
1. 底薪950元，(實習期850元)一般月綜合工資2200左右根據考核有成果報酬獎15-30不等,檢查部門有崗位津貼30元-225元不等.
2. 三班制，視生產情況加班2—3小時，加班費按勞動法規定發放
3. 早班津貼5元/時，中班津貼5元/時，晚班津貼10元/時
4. 提供工作餐（需付每餐1元），實習生公司繳商業保險,畢業後繳社會保險.
5. 無廠車，住宿由我中心協助安排統一住宿
6. 部分崗位需穿無塵服，車間空調環境舒適
❸ 上海索尼公司叫我去面試，可我沒投過簡歷啊，怎麼會事
按照那個電話號碼打回去核實。
之前電視有報道有人可以通過修改網關來改掉對方顯示己方電話號碼來騙人的。
一定要先核實。
❹ 51job怎麼過濾公司
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
❺ 索尼精密部件(惠州)有限公司 公司怎麼樣我接到面試通知了，但是還在猶豫當中，好不好啊感謝！
還不錯，
和廣州SONY華南是兄弟企業，
規模比廣州大多了，員工上萬，飯堂有兩個，
五天八小時，月薪3000，吃住公司有補助，
加班有加班費。福利待遇齊全，在惠州算數一數二的大企業了，
這樣的企業，你在惠州找不到幾家的，趕快去好好做吧！
❻ 如何進入日本SONY工作
進入外企工作，最基本的就是精通外語，如英語、日語；
然後，通過一下途徑可以有機會的：
熟人推薦；
Sony有招聘，應聘你對應的職位，通過面試即可。
❼ 請問大家 有關SONY 索尼（中國） 銷售代表 面試的問題 急
你好，我也是重慶的，剛剛參加完索尼的銷售面試，但是我是五月四號參加的，來晚了哈。估計你也面試過了，但是我失敗了，我們一起探討一下，失敗的原因。我最開始以為會考英語口語，准備了英語的自我介紹等，結果不考，郁悶，整個流程，是當時考官出了三道題，一、網購和電視購物的火暴和成功原因，以及重要程度。二、vavio筆記本在大學校園進行一場路演，寫出要做事情的先後順序，三、索尼在蘇寧電器商場，如何做好，做好這些的因素有那些，以及重要程度排序。然後我們就分組討論，接著就選出代表發言，然後小組補充發言，接著就是自我介紹。考官基本沒有認真聽每一位面試者認真自我介紹完，不知道為什麼，結果還留下了兩位作為繼續面試，而且也不知道什麼原因，也沒看出那兩位表現得比較好，哎，你的是什麼情況啊
❽ 我想問一下索尼廠在58同城找的和在廠里直接招工的有什麼區別
58走的是中介需要一定的中介費或許中介費不用你出但是公司出的話總會想方設法從你工資里扣除直招的話面試之類的比較嚴格要求嚴的廠基本進不去類似於深圳華為似的據說招工都是百里挑一……
❾ 索尼精密部件（惠州）有限公司待遇如何
索尼精密部件（惠州）有限公司,在仲愷高新區那邊，離市區很近。工廠大約有一兩萬人。標准工作時間8小時，1周5天。平常加班（1.5倍工資）和周末加班（2倍工資）。但去了如果是工程師之類一般就不用加班。工資sony算比較高的在那邊，一般普工都有兩千多（有活乾的時候）。
❿ 如果想進入任天堂SONY那樣的公司工作需要怎樣的文憑和能力
這個。。。你是想去當清潔工還是當游戲製作人？區別可大了。。。
恩，首先，不知道你學的什麼、對游戲製作或編程之類的懂多少。國內目前應該沒有游戲製作的專業，所以你必須先去日本留學，這不是說一天兩天就能混成游戲製作人的，而且尤其是像任天堂，從來都是只招聘名牌大學的高材生，所以建議你學完專業後先去一些2、3流的小公司鍛煉鍛煉，另外，你是想移民么?nintendo和sce貌似在國內都沒分公司。最後，不知道你的年齡。。。。。還需要詳細的什麼問題的話，可以問題補充