海歸求職培訓
❶ 海歸找工作的短板是什麼
其實留學生找工作難的原因，大部分是因為長期以來與國內本土的環境脫節，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些。還有時差原因導致的求職時間沖突。在一些關鍵的節點，如國內校招季時，國外的留學生往往因為還要上課以及來回不方便而錯過；由於時差原因很可能錯過HR打來的面試電話等。國內的求職培訓會很好的幫留學生們彌補了這一短板，從時間線梳理、安排，簡歷的精修到面試的問題應對技巧，從求職行業信息的更新到行業知識點的積累，每一步都是為目標崗位做准備。
❷ 都知道海歸求職比較難，你們有什麼好的解決辦法嗎
從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢業生相比，優勢並不內明顯。而且由於容海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是海歸求職難的原因之一。而國內的求職類培訓平台，可以快速高效的幫留學生適應國內的環境，解決這一難題，並在這一基礎上，通過求職路上的一系列問題，有針對性的對其輔導，幫助學生做到如何揚長避短， 如果你計劃畢業後回國，那麼在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。
❸ 海歸回國找工作，面試是我的短板有沒有針對面試的培訓
面試是一個短時交流的過程，如何做好面試管理對求職者至關重要。留學生面試前可以藉助國內的求職培訓機構，來了解崗位的相應信息，如企業的行業信息，求職材料的准備，行業知識點的積累等等，以愛思益為例，從求職資料的准備到面試實訓的輔導，都有專業的導師來為你全程指導跟進，幫助求職者深度解析網申筆試，指導面試，了解行業求職問題及應對技巧方法，解決各種求職問題，同時針對留學生缺乏國內求職相關行業的實習經驗、身在國外也可能會導致對過國內的網申、簡歷投遞等流程不熟悉，缺少相關的人脈資源、求職信息空缺等問題，以及在關鍵的節點機會的問題，培訓機構會給出相應的解決方案。
❹ 留學生回國找工作，找什麼工作好呀!
留 學 生 找 工作， 首選 要根 據自 身所 學 的技能 ，或 者國外 的工作 經驗，來版 對 應國內 的 應聘 機會， 其 次是 根據權行業 的 發 展 潛力，對 你後 期 的職業規 劃 有 什 么幫助 ，比如 1 、 薪水 不 見 得 高 ， 但能 讓 你 進 步 ， 讓 你在工作 中被 迫 學 習 而 不斷 進 步 ， 不 斷往上 爬 。 就算 在現 單 位沒 機 會， 出 去也會 大家 搶 ;2、薪水 高 但 學 不 到 東 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 為 十 年 後 的 你和 今 天 沒 什麼 差異 ，你並 沒 有 因為 工 作 而 「 增值 」 所以 月薪加 上 學習的價 值 ， 才是真 正 的薪 資。 另 外 也可以 找 留 學 生 海 歸求職 輔導 機 構 幫 助 進行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。愛思益 在 這 點 就做 的 不錯 ，如果 你 還 很 迷 茫 可以 來進 行 輔 導
❺ 海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道
其實海抄歸回國後由於時間與地域的差異，對求職信息搜集不全面，對求職行業了解也不透徹，會造成求職失敗的情況，求職輔導機構會有起到一定的作用。以愛思益為例，專門為留學生求職提供陪伴式的培訓服務，針對每位同學的不同情況定製相應的求職課程，為其彌補這一方面的短板，並有大量的崗位資源，根據每位同學的情況進行崗位推優。
還有，一定要注意的是，求職一定要提前准備，提前規劃，切勿等到畢業後再開始籌備，會錯過很多機會。
❻ 海歸找工作的難點是不是在培訓機構能克服
首先要明確，難點是什麼?對於海歸來說，找工作到的難點主要是地域的限制、時差原因導致的求職時間沖突以及個人能力的原因等。培訓機構一般會針對這些難點，針對海歸留學生的特殊情況，提供相應的服務。
求職機構一般都是陪伴式的，全程的跟蹤式服務，讓留學生不至於沒有頭緒，知道自己在什麼時候做什麼事，同時針對留學生缺乏國內求職相關行業的實習經驗、身在國外也可能會導致對過國內的網申、簡歷投遞等流程不熟悉，缺少相關的人脈資源、求職信息空缺等問題，以及在關鍵的節點機會的問題，培訓機構會給出相應的解決方案。
❼ 海歸求職網看了半天工作，感覺都沒合適的怎麼辦
調整心態，繼續求職。
1、放鬆心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智慧等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、復盤。把這半年來沒找到工作的原因分析清楚，是求職的方向問題、比如學金融的投的卻都是互聯網類的公司，還是面試未通過，比如初面時被問到答不上來的問題、群面時總說不上話。每一次失敗的經歷不分析，就只是一次簡單的失敗、總結了才能轉化為經驗。
3、繼續求職。春季招聘快要開始了，積極去各大招聘網站、比如應屆生求職網等上關注各大公司的校招安排，多投遞一些簡歷 、有面試就去，面完了復盤，找到工作只是時間問題。
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很多留學生，回國後都找不到工作的原因：
其實其中一個很直接的原因就是，現在社會就業壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業更願意去招聘一些更有經驗的人才，而不管你是國內名牌大學畢業還是留學歸來，都是沒有多少工作經驗的；
這樣招進來就需要企業一點點去培養，會花費更多的人力、物力和財力，更何況現在大學生跳槽現象比較普遍，可能剛培訓的員工下一刻就走了，這樣的話對於一個企業來說是沒有任何好處的，所以現在大家都普遍不好找工作。
而對於海歸來說，首先是他們的心態沒有調整，在他們看來花了巨額費用出國留學應該要獲得一定的回報，留學也是一種對自身的投資，所以他們覺得這種投資回報應該直接體現在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會看；
但是在現在這樣的大環境下，高薪工作要麼是有很強的技術能力、要麼就是有很豐富的經驗，不管是哪種，都對人才有很高的要求。所以海歸對就業的過高要求使得他們很難找到合適的崗位；
大多數情況他們還不願意放低姿態去從事一些薪資不高的工作，所以說心態很重要，哪怕是海歸也要根據國內的就業大環境合理的評估。
其次也知道現在的留學生人數越來越多，人數增加了，但是整體素質卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現在可以說是參差不齊了。
除了那些確實成績優秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想參加國內高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學生人數巨大；
對於海外的一些學校來說是一個龐大的市場，有一些教育機構合作，想要出國留學完全不會難事，所以海歸可能也只是一所普通院校混完文憑回來的，而那些真正的精英很大一部分會選擇在國外工作，畢竟有的行業國外還是領先於國內的。
最後一點就是經驗不足，像是很多外企都不一定偏愛留學生了，雖然說他們在國外留學，思想更國際化，但是國外企業在國內發展也是要順應國內市場的，相對來說這些人才缺乏國內的經歷，對企業來說吸引力並不大；
相較於外企，國內企業就更佳了，雖然有的企業想要學習國外的先進模式，但是也更加需要一些經驗豐富的人才，海歸既沒有相關工作經驗，也不了國內市場變化，在工作方面的積極性和穩定性可能都是遠不如國內的畢業生。