我的求職方案

⑴ 求一份求職方案（大學生就業指導）

新春求職方案之方法篇 網上求職秘笈信息來源：本站原創 更新時間：2004-4-25 12:40:00 前程無憂的主要負責人在談到如何利用網路招聘獲取有效職位時稱，對一個求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。由於現在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什麼兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特徵。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。 工作經歷——是求職簡歷的核心 而在求職者的簡歷中，重中之重是你的「工作經歷」部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那麼，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什麼，成績如何。切記，寫簡歷時一定要採用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。 另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。 求職信——要有很強的針對性 在前程無憂的求職簡歷庫中，很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負責人介紹說，求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導致網路求職效果不好的又一個技術性問題。他說，其實很多求職者在求職時往往只准備了一份求職信。當他在網上瀏覽時，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。 不要向同一單位——頻繁發簡歷 一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發布招聘後會積極准備後續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有迴音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。 在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。 不要向一家單位——同時申請多個職位 在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。 這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對於那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。 建議使用網站——提供的求職信箱 國內大型人力資源網站一般給發布信息的企業設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現「申請該職位」的提示，點擊該提示後你的簡歷就會自動被發送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。 相關鏈接：人力資源網站日趨規范 網路是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網路求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網路經過了幾年的發展，已經逐漸向規范化邁進。對於個人求職者而言，國內幾傢具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多餘的了。同時，這些人力資源網站依據國家《廣告法》的規定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發布信息的真實性。 當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發布的用人信息也是比較可靠的。

⑵ 我的就業計劃（我要兩篇的）

你好！！
相信這裡面的內容能帶給你一些幫助
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我的就業計劃

我選擇干什麼,這是個人職業生涯規劃的核心與前提。通過自我分析與認識，我們要明確自己該選擇什麼職業方向呢，即解決"我選擇干什麼"的問題。職業方向直接決定著一個人的職業發展，因而需備加慎重，正所謂"男怕選錯行，女怕嫁錯郎"，選錯了行業，可能會毀掉自己本該有所作為的人生價值。一般來說，一個人一生中大概有五次選擇行業的機會，但最終還是要受自身能力和經驗的局限，有一定選擇范圍。所以有必要從專業特長出發，立足自身實際，盡早確定自己熱愛的職業，減少職業規劃的盲目性。按照職業生涯規劃的擇己所愛（你必須對自己的選擇職業是熱愛的，從內心自發地認識到要"干一行，愛一行"。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績）、擇己所長（選擇自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行），擇世所需（所選職業只有為社會所需要，才有自我發展的保障）、擇己所利（應該本著"利己、利他、利社會"的原則，選擇對自己合適、有發展前景的職業）四項基本原則，結合自身實際確定職業方向和目標。

職業生涯目標的確定，就如個人理想的具體化和可操作化，是指可預想到的、有一定實現可能的最長遠目標。自我實現就是人生最高追求，是以人的一生為代價，也即自我生涯的最終目標，正如做學生時常說?quot;長大後我要當科學家……"之類職業規劃目標，你就是要說出自己要為之終生奮斗的職業方向和目標，是希望成為什麼樣的社會人物，擁有什麼樣的自我人生。現代人的眼光很高，著眼國外，著眼前途，強調不論什麼職業只要出類拔萃，讓別人刮目相看就行，特別強調"陞官發財"，似乎陷入一個冷眼看社會的怪圈，但我要問支撐成功的基礎你落實了沒有，要知道空中樓閣是不經風雨的！職業目標的選擇並無定式可言，關鍵是要依據自身實際，適合於自身發展，值得注意的是伴隨現代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業目標，盡量使自己職業的選擇與社會的需求相適應，一定要跟上時代發展的腳步，適應社會需求，方不至於被淘汰出局。我怎麼干

職業道路選擇與自我提升發展計劃

根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的組織，是每個人的良好願望，也是實現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重，必須制定一個完善的自我發展計劃以備應對：選擇一個什麼樣的組織，預測自我在組織內的職務提升步驟，個人如何從低到高拾階而上；預測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及相應措施；如發展過程中出現偏差（如工作不適應或解聘）的話，如何改變自己的方向；預測可能出現的競爭，如何相處與對付，分析自我提高的可靠途徑。如你欲從事銷售工作並想有所作為，你的起步可能是一個公司的業務代表，你可以設定通路計劃：從業務代表做起，在此基礎上努力，經過數年逐步成為業務主管、銷售經理，最終達到經理的理想生涯目標。

自我成長與進步

清楚的了解自我之後，就要對症下葯，無則加勉有則改之了，重要的是對劣勢的把握、彌補，做到心中有數。注意分析：1、問題產生的原因，是自身素質問題、人際關系問題、工作本身的問題？2、自我修正的可能性與手段，可通過什麼方式、方法，是知識學習、專門業務培訓還是改變職業方向？在此提供幾種具體可利用的方法，主要有：

1、學習

現在學習型組織日益受到重視，現代人要在競爭中立穩腳跟，必須做到善於學習，主動學習，終身學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，盡量落於實處便於操作。如信息時代對電子計算機技術的要求越來越高，對應的是加強電子計算機理論學習與實踐操作。另外，進入工作崗位後，要善於在實踐中學習，深入工作中去往往是自我提高最快的，如多涉及其他業務部門的工作，做工作的多面手；主動利用組織開展的相應培訓學習提高自我等。

2、實踐鍛煉

"實踐出真知"，"不經歷風雨怎麼見彩虹"，這是提高個人能力的最佳途徑。要注意在工作中利用一切可以利用的機會，盡量熟悉或參與到組織管理運作等各個環節或在自己業務領域深入拓展，"不恥下問"，鍛煉自己能力欠缺方面。經歷是人生的一筆巨大財富，要重視每一次工作機會，走好每一段職業路徑。

3、來自第三者的幫助

家庭、同學朋友、師長和專業咨詢機構都可以成為個人提高的有力支援，關鍵要發揮好他們的作用。對自己了解最深的莫過於你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和通路發展的建議與評價，"有則改之，無則加勉"。 目前，各類專業咨詢機構在指導和提升個人自我認識和職業選擇方面都有一套比較完整的測評手段和培訓方案，可以藉助他們加深自我認識，提高職業能力，成就自我。

定位自我，規劃自我，成就自我--這是個人職業生涯規劃的核心。"人生成功的秘密在於機遇來臨時，你已經准備好了！機遇對於任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉"--這是個人職業生涯規劃的警語 。

⑶ 什麼叫求職方案

哥們我也發愁呢

⑷ 就業方案怎麼寫

1.方 向：
2.總體目標：
3.已進行情況：

二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1.社會一般環境：
2.管理職業特殊社會環境：

三．行業環境分析和企業分析
1.行業分析：
2.企業分析：

四．個人分析與角色建議
1.個人分析：
（1）自身現狀：
（2）測評結果：（做測試的那些量表）
2.角色建議： （親朋師長）

五．職業目標分解與組合 （凸現自己個性的一部分，很重要）
職業目標：
1.2007－2009年：
成果目標； 學歷目標：職務目標： 能力目標：經濟目標……
2.2009年－20xx年： 同上
3.20xx年－20xx年： 同上

六．成功標准 （衡量自己的准則）
七．職業生涯規劃實施方案 （可以抄書^-^）
八．差距：
九．縮小差距的方法：
（例如）1.教育培訓方法
（1）（2）（3）
2.討論交流方法
（1）（2）（3）
3.實踐鍛煉方法
（1）（2）（3）
××本人對於職業規劃的看法：
十．修正方案
十一．參考資料

比較精闢的自我分析法：
W分析法：（1）Who am I？（我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到地答案，並按重要性排序，比如自己的專業、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。
（2）What will I do？（我想做什麼？）：可以從小時候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。
（3）What can I do？（我會做什麼？）：可以把自己有能力做的，還有通過潛能開發能夠做的事寫下來。（4）What does the situational low me to do？（環境支持或允許我做什麼？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關系等各種環境因素考慮進去。
（5）What is the plan of my career and life？（我的職業與生活規劃是什麼？）

第二，SWOT分析法：SWOT是「優勢、劣勢、機遇、威脅」4個英文的第一個字母的組合。
優勢：學了什麼、做過什麼、最成功的是什麼、忍耐力如何；
劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什麼、最失敗是什麼；
機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業；
威脅（挑戰）：專業過時、同學競爭、薪酬過低。
此外還有無論學什麼專業，必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理（如文件運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。

⑸ 急！求職方案設計

尊敬的貴校領導：
您好！
感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。揚帆遠航，賴您東風助力！我是湖北師范學院2003屆數學系數學教育專業應屆本科畢業生。即將面臨就業的選擇，我十分想到貴單位供職。希望與貴單位的同事們攜手並肩，共揚希望之帆，共創事業輝煌。
「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。」經過四年多的專業學習和大學生活的磨煉，進校時天真、幼稚的我現已變得沉著和冷靜。為了立足社會，為了自己的事業成功，四年中我不斷努力學習，不論是基礎課，還是專業課，都取得了較好的成績。大學期間獲得2002年度院單項獎學金，英語達到國家四級水平，計算機過國家一級，並通過了全國普通話測試二級甲等考試。同時在課余，我還注意不斷擴大知識面，輔修了教師職業技能（中學數學教育），熟練掌握了從師的基本技能。利用課余時間自學了計算機的基本操作，熟悉windows操作系統，熟練掌握office2002辦公軟體，能熟練運用軟體Authorware、Powerpoint等製作課件，進行多媒體教學。
學習固然重要，但能力培養也必不可少。三年多來，為提高自己的授課能力，積累教育經驗，從大二開始，我在學好各門專業課的同時，還利用課余時間積極參加家教實踐活動，為多名數學跛腿的初中和小學學生進行數學補習，使他們的數學成績都有較大程度的提高，我的工作也得到了學生家長的肯定和好評。為進一步積累系統的數學教育經驗，我到武鋼大冶鐵礦一中進行了長達兩個月的初中數學教育實習工作，在兩個月的實習時間，我積極向有經驗的老師請教，注意學習他們的教學藝術，提高自身的業務水平和授課表達技巧，力爭使自己的教學風格做到知識性和趣味性並舉。通過自己不斷的努力和教學實踐，我已具備一名優秀教師素質，過硬的工作作風，扎實地教學基本功，較強的自學和適應能力，良好的溝通和協調能力，使我對未來的教育工作充滿了信心和期望。
十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴單位給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。
期盼能得到您的迴音！
感謝您在百忙之中抽暇審批這份材料。
此致
敬禮

求職人：xxx

自己修改吧

⑹ 求一份求職計劃書

（不知道你什麼專業，下為參考範文）
「適者生存，劣者淘汰」。在這個競爭十分激烈、信息量爆炸的時代，個人的的壓力越來越大。要想在這個社會上站得住腳，對每個即將步入社會的大學生來說，都是一次考驗。在上大學之前，還未步入大學的學生們會對大學有一種憧憬，想像著大學的生活多麼的精彩、多麼的幸福。上大學之後，從懵懂的大一到懂事的的大二，一部分人開始了自己的職業生涯測試。他們開始為自己的職業做規劃，分析當前職業在社會當中的環境如何及發展前景，以便為將來的發展做一個長遠的規劃。
從社會上或是書中，我們知道良好的職業生涯策劃，對個人來說是一筆寶貴的財富。策劃為我們指明了方向，為我們確立的目標，以至於我們在未來的社會發展中少走彎路，不會迷失方向。鑒於此，我制定了自己的廣告生涯策劃，希望在以後的道路上能夠指引著我朝著正確的方向前進，也希望我的人生更加的精彩。
第一年，也就是我大二快放假的時候開始。期末考試快到了，這段時間就是要努力復習好各科目，爭取考個好成績，這是在期末結束之前的一個小目標。考完試後，是一個為期將2個月的假期，這個暑假打算不回家了。
為了能夠在暑假過得充實而有意義，我准備找一些自己能夠乾的工作。工作之餘，學習設計類的軟體，如Photoshop、illustrator、Dreamweaver等設計類的軟體及SPSS統計學軟體。預期計劃的工作是：訪問員、數據錄入、家教等工作。一方面增加自己的社會經驗，另一方面也是讓自己的暑假過得充實。訪問員及問卷數據錄入的工作與本專業有聯系，能夠使自己在課堂上所學的廣告調查的知識應用與實踐當中。家教工作的內容主要是輔導初中學生的英語課程，這讓我在復習英語的同時且了解一下現在初中學生的學習、生活狀況。有條件的話，可以對他們寫一個關於青少年的社會發展心理學的論文。除此之外，我打算參加「三下鄉」活動，考察西部地區的經濟發展水平、生活狀況等，同時體驗一下生活。

⑺ 請教求職方案怎麼做

新春求職方案之方法篇 網上求職秘笈

信息來源：本站原創 更新時間：2004-4-25 12:40:00

前程無憂的主要負責人在談到如何利用網路招聘獲取有效職位時稱，對一個求職者來說，最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。由於現在著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什麼兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特徵。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，盡可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，是求職獲得成功的關鍵一步。

工作經歷——是求職簡歷的核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的「工作經歷」部分。該負責人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那麼，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什麼，成績如何。切記，寫簡歷時一定要採用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。

另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關重要。

求職信——要有很強的針對性

在前程無憂的求職簡歷庫中，很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負責人介紹說，求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導致網路求職效果不好的又一個技術性問題。他說，其實很多求職者在求職時往往只准備了一份求職信。當他在網上瀏覽時，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發展現狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。

不要向同一單位——頻繁發簡歷

一般而言，網上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發布招聘後會積極准備後續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有迴音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當然對你的求職就非常不利。

在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設一個自動回復郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間，其服務的人性化氛圍會更濃厚。

不要向一家單位——同時申請多個職位

在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

這里在時間上要強調一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對於那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。

建議使用網站——提供的求職信箱

國內大型人力資源網站一般給發布信息的企業設置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現「申請該職位」的提示，點擊該提示後你的簡歷就會自動被發送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網注冊。

相關鏈接：人力資源網站日趨規范

網路是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔心網路求職的可靠性。前程無憂的負責人說，網路經過了幾年的發展，已經逐漸向規范化邁進。對於個人求職者而言，國內幾傢具有實力的人力資源網站都建立了自己一整套保密系統，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當選擇，擔心信息泄密便是多餘的了。同時，這些人力資源網站依據國家《廣告法》的規定會對用人單位的資質進行認真審查，以確保用人單位發布信息的真實性。

當然，也可以直接登錄用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上發布的用人信息也是比較可靠的。
新春求職方案之技巧篇 自我推銷方案

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發布時間：2004-4-2 8:14:07 文章摘自：人民網

新春求職方案之技巧篇 自我推銷方案

在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？專家提醒求職者，要想覓得一個良好的工作，一定要學會「推銷」自己。在求職時扭扭捏捏張不了口，處於被動，很難在求職中取得勝果。

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數求職者尤其是大學畢業生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷製作不要過與繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什麼名字，那基本上就沒戲了。

和用人單位的負責人進行簡短談話是給自己增加成功率的大好機會。招聘會上的這次簡短對話就等於是一次面談。由於客觀條件限制，他們不會給求職者過長的時間，所以要在最簡短的時間內讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優勢完全介紹清楚，當然這里指的不是介紹個人所有的優點，而是擇取與該崗位工作密切相關的專業優勢介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對這份工作很感興趣。