暑期工求職

1. 暑假怎麼找工作

我給你說一下復找工作的途徑吧制

第一種是到你們當地人力資源市場去找工作，這個也是最直接的，效果還可以。

第二種就是通過招聘會了，有的地方定期有招聘會，你可以通過這個機會找工作，這個效果也挺不錯。

第三種就是通過中介機構了，不過這個你要小心黑中介，不要上當受騙就好。

第三種就是通過網路，現在很多企業都是通過網路招聘的，你可以登錄你們當地比較知名的網站或者是比較知名的求職類和招聘了網站去投簡歷，你可以發布你的求助信息，這個也是很不錯的辦法。

第四種就是你自己去某某公司應聘，可以提前給他們公司人力資源部門聯系，問問他們公司是不是需要招人，不過這個辦法效果不好。

就這幾種，你自己可以考慮一下

2. 推薦一款求職app，暑假工。靠譜的

找工作推薦APP：boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘同道、拉勾。

1、boss直聘

這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。

3、前程無憂

這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發布招聘信息。據說每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。

4、獵聘同道

這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話說明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟體也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。

5、拉勾

定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。

3. 我是暑假工 去應聘的時候 具體該怎麼說啊

暑假工，千萬不要說是暑假工，那樣很少有公司要，做普工一般說是要熟手，有些企業不好招人的情況下也要新手。

盡管去面試，要問做過沒有，就說剛從老家出來，不要說從學校出來做暑假工，有些公司也要暑假工，但是給的工資要低很多。

雖然自己是假期工，但是要學會維護自己的權力，不能讓別人欺負。當應聘時要輕松欺侮，充分展示一名學生的風采，不要畏畏縮縮，這樣的話，別人就會對你刮目相看，也對自己的之後的工作打下比較好的基礎。

(3)暑期工求職擴展閱讀：

暑假工的注意事項：

1、盡量找一家和專業接近的單位。既可以加深對專業知識的理解，學以致用，還能有經濟收入。

2、找一家大型的或者靠譜的企業。防止黑心商家，把你當免費勞力，最好簽個短期合同。

3、識別企業類型，拒絕非法傳銷。不要為了掙錢，掉進非法傳銷的陷阱，要了解傳銷的有關特徵，提高警惕，拒絕傳銷。

4、事先商量好待遇與假期事宜。假期可能會有返校活動、同學聚會等，事先約好，不至於因為沒有做夠老闆所謂的天數而剋扣你的工資。

5、做好吃苦的准備。學習苦，但生活更苦，打短期工的日子苦上加苦，沒有哪個老闆拿錢養著你，他會最大限度榨取你的體力、智力，有個心理准備哦。

6、遵守工作紀律，注意自身安全。社會不同於校園，大學生要加強風險意識，牢記勞動紀律，不懂就問，不要隨意亂動，以免發生不必要的危險。

7、女大學生注意自己言談舉止，加強防範意識，遠離性騷擾。

8、注意和同事搞好關系。進入社會，就要有社會意識，良好的同事關系是工作順利的基礎，在一個融洽、快樂的集體勞動是一件快樂的事。

4. 求職 暑期工

中勞網暑假工專區上有，很多企業招聘的 你看看去

5. 有要短期暑假工的嗎 求職

暑期工的意義在於接觸社會，了解和學會人機交往，建議不要怕苦怕累怕麻煩，多多實踐一些學到的理論知識，增加與人的交流

6. 暑假工怎麼找工作

第一名：校園招聘。
用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。
第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會
我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。
第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會
這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標准人才吧。這種類型的招聘會可以說是找工作標準的分界線了
第四名：智聯招聘
智聯招聘之所以還算可以是因為在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊發布自己的招聘啟事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟體，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這里，在這里說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思。
第五名：人才市場
是不是終於看到了這個夢寐以求的字眼，沒錯，就是最後一位。各地的人才市場中你會發現，每期的展位基本都是一樣的公司，打個比方，你第一次去人才市場看到是這一百家企業，第二次再去看也許還會看到其中的九十五家，就是這樣的穩定率，沒錯，那什麼樣的單位會這樣頻繁的招聘呢，正常來說不是應該招聘完就好了嗎？

7. 暑期工求職

到人才市場找更實際些

8. 求職，求一份暑期工

做臨時工前請你一定首先考慮好能否做滿一個月，否則吃虧就是你自己，是要罰違約金的.祝好運

9. 如何招聘暑期工

可以提前去學校張貼一些招聘暑期工的啟示。就是有些累，我想效果應該不錯。

10. 怎麼去求職做暑期工

不要跟他說你是你是做暑期工的,要不然他會把你的工資算低
因為你做暑期工他把你教會了做