房地產開發招聘

1. 房地產開發公司一般都在哪招人

房地產開發公司招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針版對應屆畢業權生。
2、紙質媒體，報紙雜志等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘網站，公司官方網站等都可以發布招聘信息。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每周或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。

2. 我公司是新成立的房地產開發公司，馬上要進行招聘， 不知道需要哪些人員構成，謝謝指教！

首先是開發部，跑市場及政府工作關系的協調；其次是預算部，搞工程材料的預算及審核；第三是合約部，專門負責各項施工合同的擬定及簽訂；四是材料部，負責各種建築材料的采購及保管。比較重要的是工程部，主要負責設計施工圖紙和報建工作。一個房地產項目總是必不可少的，負責全盤運作整個項目及協調個部門的工作關系！以上是成立一家房地產公司最起碼的要求！（當然，外加財務），希望對您有所幫助！

3. 北京房地產公司招聘

主要是北京房地產整個市場有些混亂，騙子太多。所以在找客戶和招聘人時已有很多人產生了誤會。一般的招聘是在網站上招聘，比較省時省力。效果一般比展會好。

4. 請問房地產公司年底招聘計劃主要是有什麼內容

總結公司上一年的人才招聘情況，對所使用的渠道做個總結及評估，版有需要換的就換，加權的就加，根據項目需要招多少崗位，多少人，有多少人是可以通過普通招聘到位，多少人才可能需要獵頭，當然還需要根據預算來選擇好招聘的渠道。
一般房地產公司的渠道有前程無憂，智聯招聘，房地產英才網等網站，還有就是一些比較有層次的現場招聘。

5. 去房地產公司招聘要怎樣的學歷

您好，要看您應聘來什麼樣的源職位，以及應聘什麼樣的單位。
一般項目的銷售員，對學歷的要求不高，中專、高中畢業的都可以，但對個人氣質、情商、工作經驗要求較高。
其它專業口或管理口的工作，一般要求本科或以上學歷。從主管到總裁，都可以。

6. 房地產公司應聘為什麼招那麼多人

房地產行業底薪抄低，提成高，襲學習廣泛，接觸高端人士。
起初需要培訓上崗，但銷售技巧的掌握還是需要實踐，個人能力、業務流程最少需要耗費半年以上來學習磨練。
這行業確實可以長遠發展，可需要從學徒學起，大多人打工為賺錢，耐心等待學習他會因工資無法保證日常生活或者看不到出頭之日而中途放棄。即便一次招個20、30，一年下來真正留下來的最多1人，留下來並能堅持3年的就是這個行業的精英

7. 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎對於一個剛接觸行業的新手！而且職位是招聘主管！

1、我看到你的經驗還是比較豐富的，也有過跨行業招聘的經驗，流程你知道，轉型只是版個時間上權的問題，態度和決心很重要。
2、難度在於房地產行業的人員分工與單純的銷售行業分工不同，你看下新項目啟動時地產集團所發布要招聘的工種就知道挑戰的難度了，對這些工種你了解的有多少，對這些相關工種崗位的待遇你了解的有多少。房地產圈內的其它企業你了解多少。
3、我不知道你是進入地產的開發企業還是代理機構，如果是代理機構你面臨的問題不算大，代理機構的人員與工種沒那麼復雜。但是如果是開發企業，而且是剛剛進入你們地區要開發首個項目的開發企業，個人感覺難度非常大招聘主管不好當。
4、你應聘的是否是大型房地產開發企業。

8. 房地產開發企業招聘難

去房地產英才網看下吧，中高端人才的聚集地！

9. 請問資深的HR房地產開發商一般招聘的現場工程師看的是工作經驗還是學歷是看專業技術還是管理

現場工程師當然經驗>學歷 但問題現在學歷全日制本科的太多了，你自然競爭力內下降。另外HR只是完成容第一步初審，其餘決定性環節由相關業務板塊條線領導完成，並非HR。至於專業技術還是管理，專業工程師當然要有獨擋一面的能力，而這能力的基礎就是過硬的基本功

10. 關於房地產公司招人的問題

一般情況下項目完成了，如果沒有後續工程的話，地產公司是不會跟當地銷售員工續簽合同的