求職內推

『壹』 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

『貳』 在職業蛙一邊學求職技能，一邊等內推是不是一個很好的選擇

誰說職業蛙能教你求職技能了，而且職業蛙的內推可沒有什麼可信度，能給回你們內推的基本都是沒答人願意去的企業，而且在職業蛙學習求職技能也學不到什麼，因為他們根本就沒有什麼學習體系，給你一個簡歷修改，你問什麼就回答一下，有時候還不一定找的到人。教學生全靠忽悠，如果你真的想好好找工作，還是靠你自己吧

『叄』 留學生求職內推有什麼好處 內推真的有作用嗎

內推的好處主要抄在於幾方面：

• 速度更快：在很多企業，內推的簡歷被看到和獲得反饋的速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；

• 職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；

• 職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；

• 反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。

總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，

同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上。

『肆』 應屆生找工作最可靠的是什麼內推靠譜嗎

內推這種方式，不管對應屆生來說，還是對已經有工作經驗的求職者來說，都是一種非常好的求職方式，如果有這樣的機會，建議不要錯過。

從公司的角度來說，是很歡迎內部員工進行內推的，當然，一般公司會有相應的限制條件：比如，不能推薦自己的家人或者親戚關系的人，被推薦人與推薦人不能在同一部門等。

從各公司的招聘數據上來看，內推成功錄取的比例要遠遠高於其他招聘途徑。至於原因，可能是內部員工考慮到自己還要繼續在公司工作下去，所以只會將比較優秀的同學、朋友推薦給公司，這樣會顯得自己的人脈圈子比較優質？

3、通過各種社會關系獲得的求職機會

前面說到的內推，就是一種通過社會關系獲得求職機會的很好途徑，因為每年的應屆生太多，競爭激烈，很多時候簡歷不一定有機會被HR看到，但如果通過內推渠道，雖然最終會不會錄取，還要看個人實力，但最起碼能夠確定一點：簡歷一定能夠被看到並認真評估，僅憑這一點，就能夠打敗很多人了。

除此之外，之前學生時代如果做過兼職、實習，有過合作的公司也可以打聽是否有合適的崗位。

在線下，除了自己學校的校園招聘會和宣講會，也可以去臨近學校蹭校招機會，如果兩家學校水平差不多，或者自己學校更好，那面試的機會也會大大增加。

總之，對應屆生找工作來說，渠道是最重要的，大家都是一張白紙面對工作，誰更勤奮投遞更多的簡歷，可能對應的機會也就越多。如果有時間和精力，盡量多發掘一切可能的招聘渠道吧！

『伍』 校園招聘的內推是什麼意思

內推是什麼，內推是項目團隊在公司統一招聘之前自己發起的招聘人才的通道。內

內推對你進容行筆面試的是你入職後的同事、領導，內推對應的是專門的團隊，而公司統一的招聘你可能只能應聘職位，部門會被隨機分配；

拓展資料：

為什麼會有內推？對於公司的團隊來說，

1、搶人才：在普遍校招還沒有開始的時候，搶先進入人才市場

2、更加知根知底：和公司的領導在飯局上聊過校招的事情，一般團隊領導只在最後一輪技術面的時候出現，為自己團隊挑人，而其他輪面試都是隨機匹配求職者和面試者的。

對於團隊來說，校招只有幾分鍾來了解你，而內推，則可以更加全方位的了解。

3、熟人推薦更加放心： 如何認識一位朋友會讓你比較放心？

我認為按優先順序排序應該是這樣：朋友介紹的>陌生人。 其實找工作也是一樣，物以類聚，人以群分。

一般來說，每個人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，為什麼不招你的師弟師妹，你的朋友呢？潛意識里，會對內推的人多一份認可。

參考資料：

網路-內推

『陸』 求職者可以通過公司內部員工進行內推，那麼這些內推是否存在貓膩

這個看公司情況，如果是那種好的公司一般推薦的都是有才乾的，如果是有人渾水摸魚那就不一樣了。

這是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。

其實說白了，就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環節，越級到電面，HR面，部門主管面試等，有些NB者越級更嚴重，就跟打游戲沖了個頂級VIP一樣。由於企業內部員工資源有限，故內推名額還是比較稀缺的。

3、通過人際圈，校友錄，學長學姐資源等

按照「六度空間原理」，一個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學長學姐資源很關鍵，尤其是已經工作的學長學姐，一般都比較熱心很願意幫助學弟學妹，加油勾搭吧；

『柒』 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是復內部推薦，是通制過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給HR或者業務部門，屬於正常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。

『捌』 求職在公司找內部人內推，算走後門嗎

這個不算是走後門
現在好多單位都有內部推薦的
也就是找熟悉人來上班，好管理。

『玖』 求職時直接給HR發郵件好還是先發給該公司認識的朋友內推為什麼

優秀的簡歷

為了吸引人才，公司總是希望得到更優秀的簡歷。人力資源招聘是一個渠道。為獵頭公司尋找資金是一種方式。這是通過社交網路為公司員工找到資金的另一種方式。公司和公司之間沒有本質的區別。

你必須明白，這並不意味著內部的推力會減少對你的需求。只要說你能得到一定的優先權並及時得到反饋。如果是一家好公司，HR會在招聘會上面對上萬甚至上萬份簡歷，如果有人拿簡歷，它會優先推人通過簡歷，如果你符合基本要求，也會安排面試在前面。如果你沒有得到人力資源，你的朋友會告訴你第一次，更好的關系會告訴你的事實，你沒有被接受。在你的郵箱前，你比別人更傻。至於推人代言的能力，很多HR現在都不太相信內推的話，或者最重要的是自己的力量。

但是，一個交給公司的朋友有一個先決條件，也就是說，你的朋友在公司，至少說得上話。一個盲目的朋友介紹，粗心和隨意，私人生活的人在一個爛攤子，給你介紹一個對象，80%是不可靠的。

『拾』 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝

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注意事項：

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；

2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。