已婚未孕求職策略

⑴ 已婚未育面試，如何通過

一朋友也是這情況，關鍵進去沒過試用期就懷孕了，最後厚著臉皮和公司說了，公司還不錯，沒解僱，產假照修，更關鍵的事，後來還給她漲工資了，說她做的不錯，讓她加油。

⑵ 關於已婚未育女性找工作很困難的問題

沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。
女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？
1、現在完成大學教育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和生育年齡也在這個時間，白領女性就算都晚婚晚育，那估計平均生育年齡也在28歲-30歲左右，從畢業開始，到生育前是一段黃金時間，在這段時間里，要適應工作環境、完成職業轉型、奠定基礎和積累工作經驗，時間是不算很充裕的，應抓緊時間完成轉型，也有些朋友說，完全可以30歲生育後再好好奠定基礎嘛，那也不是不行，很多成功女性是40歲之後創業的，也有顯赫的成績，但是相對來說，在婚姻和生育前把一些對未來有幫助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺點是由於家庭和婚姻，對工作的選擇有一定影響，也受到一定的社會歧視，但是這也有有利的一面，在生活中積累起來的愛心、耐心會對管理等工作產生幫助，比如同是人力資源管理工作，剛畢業的女性，在事務性工作上效率比較高，但是在員工關系處理上由於社會經驗不足，往往處理不好，而在員工關系和考核等工作上，經常用到的員工溝通和面談等工具 ，有一定閱歷和經驗的女性，在處理中，可多角度考慮，也有一定的溝通技巧，處理比較得當。有一個女記者朋友告訴我，她在剛入報社的時候，跑法制線，很有沖勁，新聞全部跑一線，很危險的場合都去過，因為這類新聞往往追求時效性，她初出茅廬的沖勁用上了，但是到了35歲後，她有意識地向社會新聞挖掘等方面發展，這時她多年積累的對社會事務的敏感、對選題的把握、對情感的挖掘等經驗都體現出來了，寫出了不少感人的好文章。所以社會對女性的歧視是客觀存在的，沒辦法去改變，但是立足自身，結合自己的條件，確定自己的轉型目標，學習一些轉型必須的技能和創造轉型機會是挺重要的
3、發揚女性的優點和特點，設計揚長避短的職業道路，一般來說，比較適合女性的工作多為協調、溝通性強、細心、耐心的工作，就我企業來說，同為技術工程師，女性做售前技術支持的，普遍比男性優秀，能觀察到更多客戶的需求，交流溝通也更勝一籌，在就業時，專業已經不能選擇了，那可考慮在這個專業的基礎上偏溝通性的工作去求職，成功率會高一些。或者著重培養自己一些方面的能力，以彌補專業或個性的不足。

⑶ 已婚未育面試時可以隱婚嗎

完全可以的，公司上班是沒有查結婚證的單位的。這也並不是誠信不誠信的問題，因為你沒有影響別人。但是你們夫妻可要思考好了，如果生孩子想請假那可是件麻煩事了。

⑷ 已婚未孕如何找工作

找點兼職或臨時工的活
找大型企業，他們會考慮比較長遠
面試時可以不說你的這些事情，但對方問了就不要隱瞞，引產的事情不用說。

⑸ 已婚未育女性求職者，如果在面試中被問及是否有生小孩的計劃，怎樣回答比較穩妥

一般在工作面試中，面試官呢會問一些問題，如果是已婚未育女性求職者，被問及是否有生小孩的計劃，也是屬於正常的，公司高管也是想看看你的一些私生活是否會影響正常的工作，正常的員工如何回答也是有技巧的。

對於女性工作者來講，懷孕這段時間是非常痛苦而且不方便，我們在求職之前就要做好心理准備，在恰當的時候懷孕，而且告訴老闆懷孕者的想法，如果非常珍惜工作，好勝心強，暫時不育也未必是一件壞事！

⑹ 已婚未育如何成功過面試關

前提是非丁克，確實到了該要小孩的年齡。
回答暫不考慮吧，覺得自己為了這個職位有違初衷，確實到了要寶寶的階段；
回答要吧，覺得HR會認為你剛來還沒做貢獻呢，公司先要給你做貢獻；
糾結中，也想過一些模稜兩可的回答，又怕給人不誠懇的感覺，好被動啊~~~~
（HR感覺大部分都女性啊，女人何苦為難女人啊啊啊啊）
作者：匿名用戶
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⑺ 已婚未育如何成功過面試關

如果近期並沒有打算要孩子已婚未育，在面試的時候可以先說明自己是已婚未育的身份，但說明這個身份後，需要明確的告知用人單位自己近期沒有要孩子的打算，在說明這一點的時候，最好就結合自己的職業規劃，把計劃大概的告訴用人單位，並告訴用人單位大概會要孩子的時間，利用這些說法來提高用人單位聘請已婚未育的你的可能性。在能力沒有問題的情況下，想必用人單位們會非常樂意的相信。如果用人單位因此聘請，你應該遵守自己的承諾，切勿失信於公司，失信於公司可能會影響到自己的晉升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面試的時候如果考官沒問起與這有關的事，那自己肯定也沒有提起的必要；如果用人單位問起，那就把自己的想法如實的說出來，做個誠實的求職者。如果用人單位看重你的能力，並不介意這些那當然是再好不過了。如果因這個原因導致你多次被拒，那你應該考慮，是否等孩子出世後再去找工作。已婚女性之所以打算生育還上班有兩個原因，一就是為了家計，擔心孩子出世以後家裡負擔大，丈夫一人無法支撐；二就是擔心自己懷孕期間脫離了職場，生育過後再出來工作有些困難。擔心家計也是正常之事，不富裕的家庭都會擔心這個。對於脫離職場這個問題，並不是什麼大問題，你完全可以利用懷孕這段時間來學習和進修，從而提高自己的能力，還可以重新的規劃一下自己的職業，這樣還可以有更多的時間去陪伴孩子。從某個角度來看，這還是一個雙贏的做法。

另外說明一點，生育是女性擁有的正常權利，用人單位們不應該用此來做基準，來判斷是否聘請求職者，企業們應該客觀的看待這一點。從企業發展的角度來考慮的話，假設企業願意包容一位優秀的母親，未來在公司里工作的她，回報給公司的東西可能要比現在多得多。不管怎樣，已婚未育的求職者們應該調整自己的心態，並衡量一下職業與家庭的重要性。與此同時，還要不斷的加強自身的職業競爭力，有競爭力才能夠有效的尋求適合自己未來發展的職業。

⑻ 已婚未育如何應對面試

如果近期並沒有打算要孩子已婚未育的女性，在面試的時候可以先說明自己是已婚未育的身份，但說明這個身份後，需要明確的告知用人單位自己近期沒有要孩子的打算，在說明這一點的時候，最好就結合自己的職業規劃，把計劃大概的告訴用人單位，並告訴用人單位大概會要孩子的時間，利用這些說法來提高用人單位聘請已婚未育的你的可能性。在能力沒有問題的情況下，想必用人單位們會非常樂意的相信你。如果用人單位因此聘請了你，你應該遵守自己的承諾，切勿失信於公司，失信於公司可能會影響到自己的晉升和加薪。

如果你已打算近期要小孩，那在面試的時候如果考官沒問起與這有關的事，那自己肯定也沒有提起的必要；如果用人單位問起，那就把自己的想法如實的說出來，做個誠實的求職者。如果用人單位看重你的能力，並不介意這些那當然是再好不過了。如果因這個原因導致你多次被拒，那你應該考慮，是否等孩子出世後再去找工作。已婚女性之所以打算生育還上班有兩個原因，一就是為了家計，擔心孩子出世以後家裡負擔大，丈夫一人無法支撐；二就是擔心自己懷孕期間脫離了職場，生育過後再出來工作有些困難。擔心家計也是正常之事，不富裕的家庭都會擔心這個。對於脫離職場這個問題，並不是什麼大問題，你完全可以利用懷孕這段時間來學習和進修，從而提高自己的能力，還可以重新的規劃一下自己的職業，這樣還可以有更多的時間去陪伴孩子。從某個角度來看，這還是一個雙贏的做法。

另外說明一點，生育是女性擁有的正常權利，用人單位們不應該用此來做基準，來判斷是否聘請求職者，企業們應該客觀的看待這一點。從企業發展的角度來考慮的話，假設企業願意包容一位優秀的母親，未來在公司里工作的她，回報給公司的東西可能要比現在多得多。不管怎樣，已婚未育的求職者們應該調整自己的心態，並衡量一下職業與家庭的重要性。與此同時，還要不斷的加強自身的職業競爭力，有競爭力才能夠有效的尋求適合自己未來發展的職業。