有創意的招聘廣告語

Ⅰ 招聘語怎麼寫會有創意

每個公司都需要人才，通過招聘是獲取人才的途徑，用創意的的廣告詞做好宣傳，吸引人才來面試。下面是小編整理的有創意的招聘廣告語，歡迎閱讀!

1. QQ：閃亮在線生活

2. 東軟集團有限公司：和你在一起

3. 吉利：快樂人生 吉利相伴

4. 合眾思壯：衛星導航定位領域領先企業

5. MySpace中國：全球兩億人信賴的交友平台

6. 富力地產：尋找富力星

7. 炬力集成：「芯」動的選擇

8. 立白集團：夢想開始的地方

9. 康佳集團：有夢的人最美

10. 聯想的廣告語:聯想世界，聯想未來;

11. 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!

12. 中海地產：海之子，中海地產——行業英才創造者

13. 招商銀行：「夢想靠岸」

14. 上海大眾汽車：「追求卓越 永爭第一」

15. 西門子：怎樣點亮你的人生?

16. 中國移動研究院：我的夢想，我的移動

17. 先聲葯業：我們需要比我們更強的人

18. 匯豐環球營運服務中心(廣東)：Discover the Real you

19. TP-LINK：境純、志高、行遠!

20. 廣東省粵電集團：攜手粵電 點亮未來

21. 可口可樂：Working with the world's most valuable brand!

22. 龍湖地產：讓你飛得更遠!

23. 阿里巴巴： Let』s Go!Let』s Do!Let』s Shine!

24. LG電子：閃耀你的未來

25. 索貝數碼：激情探索，揚帆拾貝

26. 聯想：聯想世界，聯想未來

27. 方正：加入方正，放飛夢想

28. 強生：因愛而生

29. 福建富士通信息軟體有限公司：未來因我而變

30. 高露潔：Smile with us

31. 戴爾：選擇戴爾，選擇未來

32. 萬科：建築無限生活

33. 香港地鐵：Make The Right choice

34. 陶氏化學：Creating Success with Dow

35. Thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來!

36. 盛大網路：尋找未來互聯網精英

37. 美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來

38. 用友軟體：我的未來我管理

39. 泰科電子：千里之行，始於TE

Ⅱ 急求電子廠招工廣告語，語言有吸引力，當然有創意更好，有木有大仙給點意見，一個禮拜一條廣告語啊，愁！

想買房買公積金就加入某某公司吧，然後寫明待遇最好！關鍵是待遇！

Ⅲ 你見過哪些有創意的招聘廣告呢

最讓我感覺到有創意的招聘廣告，還是58同城上請楊冪做的廣告，在廣告代言上楊冪充分了發揮她的一些活潑，同時也利用她的一些熱度，讓人們了解到這個創意廣告。

Ⅳ 有創意的招聘廣告

為了洗去人群的風塵，洗去眾生的煩擾，洗去一切世間的黯淡與醜陋，我們需要你——那聖潔的力量！（主體下面接小字部分：具體的錄用要求，聯系方式，求聘單位等）

Ⅳ 咖啡店的招聘廣告詞如何寫

生活，夠磨礪，才精彩！
字要大而且有創意表現，背景是咖啡的研磨畫面，最好表現質感的圖片，抓眼球。。
寓意，咖啡和人生都是需要磨礪的，暗示年輕人接受挑戰！
至於其他招聘具體信息 下面用小字一標就好，就好是讓感興趣的進屋面談

Ⅵ 招聘茶藝師的創意廣告語

茶藝師是茶葉行業中具有茶葉專業知識和茶藝表演，服務，管理技能等綜合素質的專職技術人員。通俗的說，茶藝是指泡茶與飲茶的技藝。茶藝師高出其他一些非專業人士的地方在於他們對茶的理解並不僅停留在感性的基礎上，而是對其有著深刻的理性認識，也就是對茶文化的精神有著充分的了解，而茶文化的重點是茶藝。

Ⅶ 怎樣寫有創意的招聘廣告文案呢

多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如徵集令，通緝令 這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網路詞彙 也能吸引到人的，如果可以 你還能用 咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。

Ⅷ 誰能給個有創意的招工廣告詞

只要你是吃得苦中苦的人， 只要你想要機會，這些我都能給你，不要你的學問，不要你的經歷只要你我一起前行，

Ⅸ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘