年輕人求職

❶ 大學畢業，年輕人就業迷茫

中介這個行業，想要長久發展，經驗是一方面，還有就是看你自己的規版劃。
反思：我現權在正在從事什麼工作？訓練什麼技能？阻礙我進一步提升的關鍵限制因素是什麼？
還有年輕人，奉勸你一句話：存錢、存錢、存錢！剋制消費！！！把錢花在刀刃上，祝你越來越好！

❷ 年輕人就業該如何選擇

你可以先去女朋友那裡試試，
這樣可以促進兩個人的感情！
如果實在不行，
再想其他辦法！

❸ 年輕人的求職青春作文

陽光灑在了大地上，又是明媚的一天。
年輕人像8、9點鍾的太陽，朝氣蓬勃的。誰也不例外。
年輕人擁有的資本是青春，可青春卻不象房子一樣經久耐住：也不象股票一樣，時而高時而低。青春容易流失而它卻又是長久的，它的價值從來沒有變過，從來沒有人懷疑過。只要是人，就想過要永遠青春。
不客氣的講有了青春，就有了一切。孩子們剛混沌初開，所以才無憂無慮，或許它們憂的是幾塊糖，幾個玩具，能上幾次游樂場。而中年人上有老、下有小，沉重的生活負擔已容不得他們在考慮別的事，一心只想怎樣維持生計。老年人已垂垂老矣，就算有一顆不老的心，可畢竟歲月不饒人，身體已經支持不住，只有快樂安詳度過晚年。年輕人卻是不一樣的。他們雖然已擺脫孩童時代幼稚，卻多了一股莫名的沖動；雖然沒有中年人的工作能力，卻有一股子永不息止的勁頭；雖然沒有老年人那豐富而獨特的生活經驗與閱歷，可是年輕人卻有足夠的知識去應付年輕人的社會。憑著這沖動、這勁頭、這知識往往做出一些不合邏輯的「傻」事。而往往是這些「傻」事造就了一個年輕人的成功，彰顯了一個年輕人的生命價值。
讓我們穿越時空去看一看吧！
建國以來有多少年輕人把自己的青春獻給了祖國。兩彈一星的發射成功閃耀著幾代人用青春造就的鑽石般的光彩；大慶油田的石油噴口涌動著多少年輕人跳動的青春；面臨著西部大開發又有多少大學生、青年志願者奔赴西部。神州5號發射成功、加入世貿組織的成功等等不都是無數的年輕人用青春換來的嗎？事業的成功淹沒了青春的色彩，而這色彩有使事業成功變的如此的珍貴。他們放著優厚待遇不要，偏去選擇艱難，這就是青春的本色。他們不後悔，青春無悔！
為什麼有人不做白領偏要去做小業務員？為什麼有人不願當家族的領頭人而是去選擇自己的生活？因為他們年輕。這些人往往都事業有成，因為年輕無極限。
年輕的時候不做點兒「傻」事，難道要等到老了嗎？我們都還年輕，那我們等什麼？

❹ 年輕人找工作應該怎麼找

忌漫無目的找，明確自己的興趣愛好：

其實好多中年人士回憶自己找工作的場景專，大部分人當時並沒有屬做什麼規劃，只是覺得這份工作很輕松，或者是薪酬還可以就入行了，然後就一直安逸的呆了這大半輩子，其實這也是我們現在好多年輕人的生活寫照，太慢無目的找工作，到時候就是換來的頻繁跳槽，所以我們在找工作的時候不妨先明確自己的興趣愛好是什麼，然後看看能不能叢中找到自己喜歡的工作。

❺ 年輕人就業有什麼困難

席捲全球的金融海嘯很快也波及到了中國。經濟形勢一逆轉，新的問題在中國也暴露了出來。首先出現的是兩個問題：一方面是珠三角一帶出口導向的小工廠紛紛裁員甚至關門；另一方面則是明年即將畢業的大學生們，找工作越來越難，以至於前幾日招考公務員的考試又出現了千軍萬馬擠獨木橋的景象。

大學畢業生找不到工作，這個現象可能會讓人覺得困惑。人口學家、經濟學家不是一直在就中國人口老齡化的問題在發出警告嗎？施行了近三十年的計劃生育政策和人均壽命的延長，使得中國在變得像發達國家一樣富裕之前，卻已經得上發達社會的「富裕病」：人口老年化、勞動力不足。而接下來威脅中國發展的，將是沒有足夠的年輕人就業，來養活迅速增長的老年人口。有些評論者在分析中國與印度在未來誰更有發展的潛力時，就以人口結構為根據，認為印度今後的增長將超越中國，因為印度有足夠的年輕的勞動力，能創造財富，而中國則有太多的老年人，只能消耗年輕人創造的財富。何以今日之中國，突然會有太多的受過高等教育的勞動力了？

高等教育大躍進

其實，中國大學畢業生的就業難，自從2003年，高校擴招後的首批大學生開始進入就業市場起，就一直是個問題。這一輪的經濟不景氣把這一問題更加嚴重地推到了前台。

大學生就業難似乎是個簡單的供需關系的問題：畢業的大學生太多而需要他們這樣受過教育的勞動力的工作又太少。粗看起來，造成這一供需關系的失衡的罪魁禍首就是始自1999年的高校擴招。

中國的普通高等學校（包括本科與專科）在從1993年到1998年這六年間，每年的招生人數只不過從92.4萬增加到108.4萬，年均增長2.8%。而在1999年，高校招生人數卻驟增至275萬人，一年間竟翻了一番還不止。之後數年裡，高校招生人數連創新高，今年已達600萬人，還不包括成人高等教育所另外招收的近200萬人。從1999年高校擴招開始到今年，近十年來中國高等教育的招生人數在以每年12%的速度激增，如今每年高校招生的人數竟已是十年前的五倍以上！這樣的增長速度，在世界高等教育發展的歷史上，當也是前無古人的了。

教育體制的失衡

高等教育大擴張隨即給中國教育體制帶來明顯的改變，其中一個奇怪的現象就是：今天的中國，高中生升大學已比初中生升高中還要容易。

中國高中生升入大學的比率在過去20年裡經歷過兩次明顯的飛躍：第一次是1993年，當時恰逢鄧小平南巡講話之後，經濟增長迅速升溫，而高等學校也首次實行繳費上學。這一年，高中畢業生升入高等教育的比率從之前的35%驟升到43%。第二次飛躍是1999年，即高校擴招政策的開始，此一比率又從之前的46%驟升至64%。這一比率之後一路上漲，到2002年時達到了84%的最高值，而之後隨著高校招生規模的控制，開始逐年回落，尤其是2005年，從之前的83%一下子跌到了76%。

而另一方面，初中畢業升高中的比率與高中畢業升高等教育的比率，從99年的高校擴招之後，就一直是倒退。也就是說，從高中升大學比從初中升高中還要容易。在2002年這個高校擴招的頂峰之時，初中升高中的比率只有58%，比高中升入大學的比率低了足足26個百分點。這兩個比率直到2006年才持平。

全國性的數據雖然可以展現出中國高等教育近十年來的過快增長，但其實還掩蓋了中國教育體制中另一個更嚴重的失衡：城鄉之間教育機會的日益不均。

從初中升高中的比率看，在1985年到2004年期間，城市的升學率從40%提高到55.4%，而同期農村的升學率不升反降：從22.3%下降到18.6%。兩者間的差距從1.8倍擴大到3倍以上。

在農村高中生升大學的比率方面，目前暫無全國性的數據，但只要知道城鄉之間在高校招生名額的分配、錄取分數的設定、教育資源的配置、師資的待遇等各方面的巨大差距，就不難想像，這一小部分能幸運地進入高中的農村學生，在進入高等教育時，還要面臨比城市學生高得多的門檻。

比如說，1998年到2002年期間，農村普通中學的數量在逐年減少，共降低了7個百分點。到2002年時，農村人口佔全國人口的61%，而農村的普通中學卻只佔全國的49.6％，城市中學數量首次超過農村。

既然在高等教育迅速擴張的同時，而農村子弟中能夠從初中畢業升入高中的機會卻越來越小，那就說明這些年來所新增加的高等教育的機會，絕大部分是為城市裡的高中畢業生所佔據。

從以上的分析不難看出，在升學或就業這一點上，中國的農村與城市已經出現兩種不同的生活路徑。

❻ 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢

我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。

❼ 年輕人找工作難的原因

年輕人找工作難的原因。
其實找工作不難。
我國的現在用工量很大。各行各業都有很大的區別。
只是年輕人都想找一份體面的工作。
裡面的工作認真，人就很多。很難應聘上。
一些工廠。很難見到年輕人的身影。

❽ 年輕人該做什麼工作

年輕人做什麼工作合適，主要考慮以下幾種因素：

1、社會需求度：選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好;如果選擇的職業沒什麼社會需求，個人求職和事業發展將會很難。

2、競爭性：具體指同時選擇一個職業的人多不多?如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那麼也應該考慮是否應選擇另一職業了。

3、個人適合性：如果個人選擇的職業各方面都很好，但由於本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業，那麼，也不應選擇此職業。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎麼努力也成不了歌星。

4、職業發展潛力：一個職業如果現時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那麼，這個職業你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。

5、環境因素：環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業上取得成功。如你所在的單位有一個高層老闆非常賞識你，那麼你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。

6、個人興趣：一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。

❾ 年輕人求職最需要什麼能力

這樣的話找工作好找， 但是順心的工作恐怕沒那麼好找。 你首先要熟悉一下工作跟這個社會， 多換幾個工作，不要管掙錢多少，如果感覺 沒合適你的工作，那我就給你提幾個工作 看你喜歡不。 比如給老闆開車，或者去公司干業務員，去公司做會計等等。 你如果頭腦好，感覺能自己乾的人， 可以自己開個店 看看你適合開什麼樣子的店。 不知道這些您能滿意不。