銷售顧問招聘
A. 汽車4S點招聘銷售顧問的要求
汽車銷售人員必須具備的基本素質： 一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質： 1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程； 2、熟悉各車型的報價組成； 3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造； 4、熟悉一條龍服務規則； 5、了解相應的政策、法規、制度； 6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。 汽車銷售環節: 汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。 1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。 2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求. 3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意. 4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。 5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。 6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交. 7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。 銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題: 1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？ 2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？ 3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？ 4.客戶對其它公司的車了解多少？ 5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？ 6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？ 7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？ 8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？ 9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？ 10.采購決策的人數是多少？ 11.客戶的學歷狀況如何？ 12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？ 13.客戶的個人成就如何？ 14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？ 15.客戶從事商業活動的時間？ 16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？ 17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？ 18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？ 19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？ 20.客戶平時是否經常會做重要的決定？ 針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.
B. 如何招聘汽車銷售顧問
我想了解一下你說如何招聘汽車銷售顧問是指招聘渠道還是指招聘技巧呢？渠道有回很多人答才市場，人才網，員工介紹等等，招聘技巧則要看崗位要求，其實做銷售的人需要那種有野心，有上進心，肯吃苦，還要有一定團隊合作精神。我覺得這才是最重要的。你可以讓他介紹下自己的工作經歷，人生感悟等等 ，讓應聘的人多說你才能從他的話中聽出他是否是你們單位需要的
C. 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女不限；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能力，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
D. 請問招聘顧問是做什麼的
如果是某網站的招聘顧問，那就是問你們公司的人招夠了沒，如果沒招夠他會給你回們推薦人，入職之後你們要給答他回扣。
如果是人才市場之類的招聘顧問，就是希望你們去人才市場擺桌子招人，當然展位是收費的。這種就類似於電話營銷了，如果你們公司參加了他們的招聘會，繳納了展位費，他們會有提成。
大概就是這么個情況
E. 請問汽車4S店一般通過什麼渠道招聘銷售顧問沒有經驗又該如何入行謝謝
汽車來4S店招聘一般會通過報紙、自招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
你想從事汽車銷售顧問？最好是汽車專業畢業的哦，或者是有其他行業的銷售技巧，最好有駕照...多主動咨詢一下人事吧，機會都是自己爭取的。
可以先到606汽車人才網了解一下職位信息，投投簡歷，合適的可以先打電話咨詢一下。
F. 智聯招聘顧問是做什麼的
其實這里所謂的招聘顧問就是銷售，既然是銷售，那麼待遇肯定是跟提成多少走的，如果業績做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，業績不達標，待遇不會比一些固定工資的人好到哪去
G. 招聘汽車銷售顧問
您好，這個問題有點難回答，每個人要求的標準是不一樣的，每個品牌的要求標准也是不一樣的，打個比方低端品牌面對客戶和中端品牌面對的客戶是不一樣的，低端會以價格為導向，中端會以價值為導向，高端會以文化、理念為導向。所以每個層次對銷售顧問的要求也不一樣，但基本有些還是相同的，比如需要具備一定的專業知識，需要有親和力，良好的溝通表達能力，有一定的駕駛技術等等，等等。您如果想去從事這方面的職業我建議您可以去看一些汽車銷售流程相關的資料或書，初步使自己有一定的了解
H. 4S店招聘銷售顧問的基本要求
汽車銷售人員必須具備的基本素質：
一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質：
1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程；
2、熟悉各車型的報價組成；
3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造；
4、熟悉一條龍服務規則；
5、了解相應的政策、法規、制度；
6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。
汽車銷售環節:
汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。
1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。
2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求.
3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意.
4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。
5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。
6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交.
7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。
銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題:
1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？
2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？
3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？
4.客戶對其它公司的車了解多少？
5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？
6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？
7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？
8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？
9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？
10.采購決策的人數是多少？
11.客戶的學歷狀況如何？
12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？
13.客戶的個人成就如何？
14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？
15.客戶從事商業活動的時間？
16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？
17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？
18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？
19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？
20.客戶平時是否經常會做重要的決定？
針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.
I. 怎麼寫招聘銷售業務員
先寫你公司的企業簡介，然後發布職位即可
如：
某某公司誠聘
企業簡介：000000000000000000000
招聘職位如下：
一、業務員：數名。
職位職責描述
一、職位要求
1、具有高中以上學歷
2、聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。(有經驗優先)
3、具有一定市場敏銳度及觀察力。
4、熟悉計算機基本操作。
5、認真負責，主動積極，勤奮塌實.
二、工作內容
1、主要以跟單、跑業務拜訪客戶為主
2、完整的搜集客戶資料、完成初步電話溝通、公司背景及業務模塊介紹
3、整理客戶資料
4、推廣公司形象
二、業務經理（一名）
000000000
公司地址：
公司全稱：0000
聯系電話：
000000000000
聯系人：000000
(9)銷售顧問招聘擴展閱讀
1、基本要求要簡練 招聘業務員肯定有一些基本的要求，對於這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗餘，一般的業務員都要什麼技術過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。
2、專業技能要講明 如果企業需要一些特殊人才的業務員，那麼需要在招聘信息裡面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。
3、特殊要求要列出 除了一些專業技能，結合自己企業的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業，也方便應聘人員作出他們的選擇。
4、格式要規范 如果你想要吸收好的人才，那麼你在做任何方面都要有好的標准，對於招聘信息一定要規范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘信息中讀出你這個企業的一些文化和發展前景。
5、一定要蓋公司的章 招聘信息的最後一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應聘者才會對招聘信息中的內容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。
6、適當的寫一些俏皮的句子 網路信息越發的發達，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如網路上的一些流行語什麼的，看你的崗位需求，可以設計不同的招聘信息。
7、放在正規的招聘網站 你的招聘信息寫的再好，在標准，如果你放別的一些亂七八糟的網站，別人也不會用心去看把它當真，所以一定要把招聘信息放在正規的招聘網站。