求職面試策略

① 求職面試的方法與技巧

1、前期准備：前期需要對公司及崗位做出詳細的了解，對於一些必問的問題做好回答規劃，增加面試成功率；

2、基本禮儀：第一印象非常重要，穿著一定要得體，基本職場禮儀要掌握；

3、積極交流：面試其實就是一個智慧的交流，積極展示自我的長處，及時回應面試官的話語非常重要；

4、放寬心態：越是在意、越是緊張，其效果反而不好，面試需要我們以平常心對待。
面試時的談話技巧：交談時要注意發音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

② 求職面試技巧。

我仔細看了樓主復雜的信息，26歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？

面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。

③ 求職面試技巧

面試時26個必問題的最佳回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業余愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

會計面試時，面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者，有些問題就像陷阱一樣，擺在求職者面前，讓求職防不勝防，下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢？

1.你希望薪水多少。

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

2.你是否辭退過別人。

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。

3.你對同事哪些行為無法容忍。

圈套問題!努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

4.談談你與領導之間存在的問題。

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

5.你是否有盲點。

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

面試時，面試人員會問求職者一些很難回答的問題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題，請求職者注意：

1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。

好的回答很多，比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。

2.形容一下你的管理方式。

盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。

3.你從工作錯誤中學到什麼。

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。

4.你會怎樣彌補你的經驗不足。

首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。

5.你希望老闆具有什麼樣的特質。

保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。

6.談談你如何幫助他人解決爭端。

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。

7.描述你的工作原則。

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。

8.前領導怎樣評價你的優點。

好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

9.描述你工作中最大的快樂。

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。

陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

11.你最大的優點是什麼。

只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

12.你在工作中最失望是什麼。

確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

④ 求職面試的方法和技巧

穿的合適大體一點，介紹自己的工作經驗，介紹自身的優勢和特長，以吸引人事錄用你。

⑤ 求職面試的技巧時

面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

⑥ 求職面試攻略技巧

很多同學私信請教一些面試技巧的問題，這些天一直忙於公司的事情，今天抽空給專同學說下一些干貨屬面試技巧，知彼知己百戰百勝，准備的足夠全面能讓你有更多的選擇機會：
調查
調查：
對要參加面試的公司進行一些詳細調，可以通過以下渠道：
校園就業服務，互聯網圖書館，專業人士，招聘顧問公司，家人與朋友等，去了解公司的信息。

⑦ 求職面試的技巧

求職面試分為：面試前、面試中、面試後，至於面試中還強調你的穿著，面試回答的介紹等……涉及的東西也比較多，或許你可以登錄優品優聘人才網的求職面試欄目，或許你能得到更多關於面試技巧的文章……

⑧ 求職面試有什麼絕招

1、穿著打扮和體。
2、舉止端莊大方。
3、言談彬彬有理。
4、簡歷實話實說。
5、工資要求適度合理。