如何寫好一份求職簡歷

㈠ 如何寫好一份個人簡歷，讓你有更多的面試機會呢

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

「簡歷」這個詞突出的是「簡」，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。「簡歷」的「簡」也不能理解成簡單，應是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，單位HR留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

那如何寫好一份個人簡歷，讓自己有更多的面試機會？

一、掌握簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己經歷的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學里做過什麼有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機並保持手機暢通；

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業；

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；

5、最後，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑒定、專業**書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要列印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

注意事項：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色列印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

㈡ 如何寫好一份個人簡歷

簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由於畢業生就業推薦表欄目和篇幅限制，多數畢業生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。
（一）簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裡的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裡或班裡做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，並為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。

㈢ 怎樣寫一份好的求職簡歷

好的簡歷遵循兩個要點一個中心。

要點一，求職簡歷要「簡潔」。對於做過HR工作的人來說一定能夠深刻的體會到什麼是簡歷轟炸，HR每天收到的簡歷可能上百份，基本上不可能每份都能看完整，因此對於簡歷篩選的第一步基本上都是掃描，掃描的時候要能夠把HR的眼球吸引住，在你的簡歷上停留多一些時間，這就需要你的簡歷簡潔易懂而且清晰。長篇大論的簡歷不受歡迎，很容易被扔一邊，字體不清晰的簡歷也是這樣的結局。簡歷簡潔不是簡單，簡潔但是要點齊全，重要信息沒有遺漏，廢話虛話沒有多。

要點二，求職簡歷要有「經歷」。求職者的經歷是HR很關注的一部分，你的經歷體現了你的經驗，你的能力和你的發展潛力。因此求職者在寫工作經歷的時候，要學會避輕就重，不要一一羅列出來，挑選出能夠和你目前要求職的崗位要求相關的培訓經歷，工作經驗，個人技能重點突出，盡可能的寫得詳細，而初期的工作經歷可以寫的簡單些，最近的一次工作經歷寫的具體些。

一個中心：簡歷圍繞求職崗位而作。簡歷必須有針對性，你的求職目標必須和求職的崗位一致，你的簡歷內容必須在充分的分析求職崗位要求後而有針對性的來寫，這樣才能讓你的簡歷和你求職的崗位契合度提高。一份匹配度極高的簡歷肯定不會從HR的眼睛跳過的。

㈣ 如何寫好一份求職簡歷600字

關於簡歷
1、簡歷要簡潔，一份簡歷HR一般只用30秒到1分鍾就看完，再長的簡歷也超不過3分鍾。簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。
2、簡歷要真實，不要虛構日期或職務來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。 3、簡歷要有針對性，針對每一個公司的基本情況和每一個職位的具體要求。簡歷一定要註明求職的職位，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計。
4、簡歷要直白，不可言辭過於華麗。

關於自己
1、不要過分謙虛，不可寫弱項。
2、證明自己的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。

關於製作
1、簡歷不需要標題，HR都知道是簡歷。
2、盡量保證在文字，排版，格式上不要出現錯誤，字體不宜太小。 3、簡歷要清楚醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來列印你的簡歷。
4、簡歷的2/4位置（將一張A4紙對折兩次）2/4的位置是HR最容易看到的位置，所以一定要將最能突出你強項與求職崗位最相關的內容要寫在這里。
5、簡歷做成PDF格式，不要加密，因為涉及到復制個人信息的問題。

關於內容
1、大學前的事不寫，家鄉不寫，再次強調簡歷一定要註明求職的職位 2、申請專業性較強的崗位，專業技能的權重就要高一些；申請的是市場或人力資源這類專業性較弱的崗位，專業技能的權重就會低一些。根據所應聘的崗位的特點，確定權重較高的考核點，然後選取能體現這些考核點能力的經歷寫在簡歷上。

㈤ 在求職中如何寫出好的一份個人簡歷.

如何製作一份能脫穎而出的履歷表？
====================================================================
經常有求職者朋友很擔心的問我，如果自己不是從最好的大學，或是最熱門的科系畢業，外加又沒有足夠的工作經驗，那麼如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以僱主的角度而言，選擇工作夥伴其實和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學校、科系的光環，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。

對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等於最好了！

那麼，對僱主而言，什麼是最適合的員工呢？答案可能會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應該是：可以有效的完成所賦予的職務，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必須確實表現的內容。
如何製作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：
(1) 履歷表和自傳中強化表現你就是面試官所需要的人
先研究相關職務需具備的個性及技能，然後，審視自己過去學經歷中，是否有與未來職務所需的特質相符合之處，最後在履歷表和自傳中強化表現之！那麼，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。
TIP: 如何研究相關職務需具備的個性及技能？
有幸於網際網路的發達，其實要研究一家公司、某種職位的內涵並不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質之後，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質。

(2) 強調潛力和熱情：
缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學習慾望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。
TIP：
□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務必用計算機排版
□書面履歷製作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠
□語文能力值得突顯
□專業證照必須強調
□可以增加一欄工作目標，表現旺盛的企圖心
成品大檢驗：
履歷表製作完成後，千萬別省略檢驗的步驟。
(1)內容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現錯別字！年代、數字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？
(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太鬆散？是否格式凌亂？
(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一台性能良好的列印機，放進高品質的列印紙，然後接收成果！
(4) 如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最後到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過，我強烈的建議您在製作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網細心填一遍，務必要透過更有效率的網路求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

或者你直接到 http://www.diyifanwen.com/qiujianli/ 查看
那裡有很多這方面的資料

㈥ 怎樣寫好一份好的個人簡歷

有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現自己的任職資格和工作能力以及經驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法並非反映了求職的真實狀況。
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異(諸如格式、專業需求、能力等)，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。
所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那麼是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢?必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環節，並非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，並再積極發展。
簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。
如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。
只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。
可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用於簡歷閱讀的時間不會超過幾分鍾。
若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不幹脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。這實際上也不一定好。
專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。
定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經形成的經驗、思路、方式方法去處理。
因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律;創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗後，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的其他專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、准確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過於簡單簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難
(4)虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。
(5)錯誤漏洞很多
(6)字跡不清楚列印或復印不規范、質量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。

㈦ 如何寫好一份求職簡歷

簡歷首先不要做的冗長，因為招聘方沒有太多的時間去看過多的信息，首先照專片一定要顯得人精神煥屬發，內容方面：先要對公司有了解，並做簡短說明，自己的技能與特長與你應聘的工作崗位要相互適應，特長愛好要選擇與團隊合作密切的運動：比如籃球、足球或是其他相關團體的運動。語言誠懇而不低三下四，表現出你的能力和熱情。

㈧ 求職個人簡歷怎麼寫 一份優秀的簡歷怎麼寫

一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果；
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 用計算機來列印你的簡歷。
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求准確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?