標普招聘

1. 關於基金管理公司 考研

你肯定是想看哪家大學生產的最多，好進去改造一下，將來也進基金或證券公司吧：下面有12家基金公司的，主要還是集中在清華、北大這些名流校府，你也不妨選擇一下，反正讀清華、北大也不是什麼丟人的事。

北京大學：

夏春，北京大學中國經濟研究中心宏觀與金融經濟學專業經濟學碩士，博時價值增長、博時價值增長貳號混合證券投資基金經理

余洋先生，北京大學光華管理學院經濟學碩士，博時精選股票基金經理

楊軍先生，北京大學經濟學院經濟學碩士，長城消費增值股票基金經理

楊建華先生，北京大學理學學士、經濟學碩士，注冊會計師，長城久泰中信標普300指數基金經理

王寧先生，北京大學光華管理學院EMBA，長盛同慶股票基金、長盛成長價值基金經理

曹雄飛先生，北京大學國際金融專業，經濟學碩士，大成精選增值混合基金經理

占冠良先生，北京大學光華管理學院碩士，大成2020生命周期混合基金經理

付勇先生，北京大學金融學博士，會計學碩士，數學學士，東方策略成長股票基金、東方精選混合基金經理

鄭軍恆先生，北京大學理學碩士，東方核心動力股票基金、東方穩健回報債券基金經理

楊林耘女士，北京大學金融學碩士，東方穩健回報債券基金經理

楊建勛先生，北京大學經濟學碩士，工銀瑞信穩健成長股票基金、工銀瑞信紅利股票基金經理

清華大學：

鄧曉峰，清華大學工商管理，獲MBA學位，博時主題行業股票(LOF)基金經理

劉 海先生，特許金融分析師（CFA），清華大學經濟學學士，長城穩健增利債券基金經理

劉海先生，清華大學經濟學學士，長城貨幣市場基金經理

侯繼雄先生，清華大學博士，長盛基金同盛經理

於鑫先生，清華大學MBA，CFA，東方龍混合基金、東方策略成長股票基金、東方金賬簿貨幣基金經理

曲麗女士，清華大學經濟管理學院技術經濟專業，獲管理學碩士，工銀瑞信精選平衡混合基金經理

胡文彪先生，清華大學理學碩士，工銀滬深300指數基金經理

復旦大學：

周力先生，復旦大學國際金融專業碩士，基金裕陽基金經理
杜海濤先生，復旦大學工商管理碩士，工銀瑞信貨幣基金、工銀瑞信增強收益債券基金經理
江明波先生，復旦大學理學碩士，工銀添利債券基金經理

中央財經大學：

劉靜女士，中央財經大學投資管理系經濟學學士，長盛積極配置債券基金、長盛中信全債指數增強型債券、長盛貨幣市場基金經理

蔡賓先生，中央財經大學碩士學位，長盛積極配置債券基金經理

中國人民大學：

楊毅平先生，中國人民大學經濟學碩士，長城品牌優選股票基金經理
溫震宇先生，中國人民大學管理學碩士，工銀瑞信穩健成長股票基金經理

南開大學：

趙龍先生，南開數學研究所金融數學專業碩士，寶盈策略增長基金經理
楊銳先生，南開大學國際經濟研究所博士，博時平衡配置混合基金經理
鄒志新先生，中國注冊會計師協會非執業注冊會計師。南開大學經濟學博士，博時第三產業股票基金經理

陳碩先生，特許金融分析師（CFA），南開大學生物化學學士、美國喬治敦大學生物化學及分子生物學碩士、美國馬里蘭大學應用計算機碩士、賓西法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士，久嘉證券投資基金經理

陳尚前先生，南開大學經濟學博士，大成債券基金A、B、C、大成強化收益債券基金經理
維鋼先生，南開大學經濟學博士生，大成積極成長股票基金經理

中國人民銀行研究生部：

韓剛先生，中國人民銀行研究生部經濟學碩士，長城久富核心成長股票基金經理
司曉晨先生，中國人民銀行研究生部經濟學碩士，工銀瑞信精選平衡混合基金經理

中南財經大學：

張文女士，中南財經大學金融本科，長信利息收益基金經理
許萬國先生，中南財經大學經濟學碩士，長信金利趨勢股票基金經理

上海財經大學：

張偉先生，上海財經大學MBA專業研究生畢業，工商管理碩士，長信雙利優選靈活配置混合基金經理

香港中文大學：

陳若勁女士，香港中文大學金融MBA，寶盈增強收益債券型證券投資基金經理

山東中醫葯大學：

陳茂仁先生，山東中醫葯大學臨床醫學博士，鴻陽證券投資基金經理

中南工業大學：

歐陽東華先生，中南工業大學碩士，寶盈核心優勢基金、寶盈資源優選基金經理

天津大學：

白仲光先生，天津大學博士，長盛中證100指數基金經理

南京審計學院：

張勇先生，南京審計學院金融學專業，工學學士，博時現金收益貨幣基金經理

哈爾濱工業大學：

孫占軍先生，哈爾濱工業大學管理學碩士，基金裕隆經理

重慶大學：

李碩先生，重慶大學工學碩士，長城久恆平衡基金經理

中南財經政法大學：

曾芒先生，中南財經政法大學政治經濟學博士研究生畢業，經濟學博士，長信增利動態策略股票基金經理

重慶工商大學：

李碩先生，重慶大學工學碩士，長城雙動力股票基金經理

南京大學：

胡志寶先生，南京大學國際貿易專業研究生，經濟學碩士，長信銀利精選基金、長信雙利優選靈活配置混合基金經理經理

華南理工大學：

李小羽先生，華南理工大學管理工程研究生畢業， 管理學碩士，加拿大特許投資經理資格（CIM），長信利豐債券基金經理

中山大學：

徐九龍先生，中山大學理學碩士，長城安心回報混合基金經理

中國社會科學院：

丁駿先生，中國社會科學院經濟學博士，長盛同智優勢成長混合基金、基金同盛經理

中國人民公安大學：

肖強先生，中國人民公安大學學士學位，長盛創新先鋒靈活配置混合基金經理

廈門大學：

黃瑞慶先生，廈門大學博士，長盛同慶股票基金經理
詹凌蔚先生，廈門大學經濟學碩士，長盛同德主題增長股票基金經理

澳門大學：

倪明先生，澳門大學工商管理碩士，大成創新成長混合基金經理

武漢大學：

馮耀東先生，武漢大學碩士，長盛基金同益經理

山西農業大學：

鄧永明先生，山西農業大學學士學位，長盛動態精選基金、長盛創新先鋒靈活配置混合
經理

下面是英雄不留出處的：

陸萬山先生，工商管理碩士，寶盈鴻利收益、寶盈泛沿海基金經理
黃健斌先生，金融學學士，EMBA，博時平衡配置混合基金經理
張曉軍先生，博士，博時裕富指數基金經理
李培剛先生，碩士，博時新興成長股票基金經理
劉彥春先生，碩士，博時新興成長股票基金經理
陳亮先生，碩士，博時特許價值股票基金、基金裕澤經理
過鈞先生，工商管理學碩士，美國注冊金融分析師協會會員（CFA），博時穩定價值債券、博時信用債券基金經理
吳達先生，倫敦政治經濟學院金融經濟學碩士，CFA，長盛積極配置債券基金經理
何光明先生，工學碩士，大成價值增長混合基金經理
施永輝先生，理學碩士，大成藍籌穩健混合基金經理
楊丹先生，理學碩士，大成滬深300指數基金、大成景福封閉基金經理
楊建華先生，工商管理碩士，經濟學博士研究生，大成景陽領先股票基金經理
周建春先生，管理工程碩士，大成策略回報股票基金經理
王立女士，經濟學碩士，大成貨幣A、B基金經理
劉明先生，碩士，大成優選封閉基金經理
袁青先生，碩士，大成景宏封閉基金經理
魏立波先生，管理學碩士，東吳嘉禾優勢精選混合基金經理
王炯女士，碩士，東吳價值成長雙動力股票基金、東吳進取策略靈活配置混合基金經理
任壯先生，管理學博士，東吳行業輪動股票基金經理
徐嵩先生，東吳優信穩健債券基金經理
李為冰先生，管理學博士，富國天源基金經理
饒剛先生，碩士，富國天利基金、富國天豐基金經理
陳戈先生，碩士，富國天益基金經理
宋小龍先生，碩士研究生，富國天瑞基金、富國天鼎基金經理
朱少醒先生，管理學博士，富國天惠基金、基金漢盛基金經理
楊貴賓先生，經濟學博士，富國天時基金經理
周蔚文先生，管理學碩士，富國天合基金經理
畢天宇先生，工商管理碩士，富國天博基金經理
於江勇先生，碩士研究生，CFA，富國天成基金經理
鍾智倫先生，經濟學碩士，富國天豐基金經理
常松先生，管理學博士，富國天鼎基金經理
許達先生，碩士研究生，經濟師，富國基金漢興經理
張翎先生，英國利物浦大學工商管理碩士，工銀瑞信核心價值股票基金經理
曹冠業先生，法國馬賽經濟科技法律大學工商管理碩士和法學碩士；並獲注冊金融分析師（CFA）和金融風險管理師（FRM）資格。工銀瑞信核心價值股票基金、工銀瑞信中國機會全球配置股票基金經理
郝康先生，澳大利亞莫納西大學哲學博士，工銀瑞信中國機會全球配置股票基金經理
陳守紅先生，金融學博士，工銀大盤藍籌股票基金經理
袁宏隆先生，碩士，光大核心基金經理
於海穎女士,碩士，光大貨幣基金、光大增利債券A、C基金經理
許春茂先生,碩士，光大紅利基金、光大精選基金經理
錢鈞先生,碩士，光大新增長基金經理
高宏華女士,工商管理碩士，光大優勢基金經理
江涌先生，經濟學、法學雙學士，廣發聚富混合基金經理
許雪梅女士，管理學碩士，廣發穩健增長混合基金、廣發核心精選股票基金經理
馮永歡先生，經濟學碩士，廣發策略優選混合基金、廣發穩健增長混合基金經理
陳仕德先生，經濟學碩士，廣發小盤成長股票基金經理
謝軍先生先生，金融學碩士，廣發貨幣A、B基金、 廣發增強債券基金經理
易陽方先生，經濟學碩士，廣發聚豐股票基金經理
李琛女士，經濟學學士，廣發大盤成長混合基金經理
邱春楊先生，金融學碩士，廣發滬深300指數基金經理

2. 中建各局分別在哪個省

1、中國建築一局(集團)有限公司

中國建築一局（集團）有限公司（簡稱中建一局）總部位於北京市豐台區西四環南路52號。是2018年世界500強第23位、世界最大投資建設集團——中建集團旗下最具國際競爭力的核心子企業。

2、中國建築第二工程局有限公司

中國建築第二工程局有限公司（簡稱中建二局）總部位於北京市豐台區汽車博物館東路6號院E座。組建於1952年，注冊資本50億元，是世界500強企業——中國建築股份有限公司的全資子公司，是國內最具綜合實力、投資和建造相融合的大型國有企業集團公司，是國內唯一掌握火電、水電、核電、風電和新能源電廠等綜合施工技術的企業。

3、中國建築第三工程局有限公司

中國建築第三工程局有限公司（簡稱「中建三局」）位於湖北省武漢市武昌區武珞路456號新時代商務中心原為中國建築第三局。是中國建築重要子公司，是具有多功能、集團皇經營的國有大型建築安裝骨幹企業。

4、中國建築第四工程局有限公司

中國建築第四工程局有限公司（簡稱「中建四局」）現總部位於廣東省廣州市天河區科韻路16號廣州信息港B座4樓。成立於1962年，自有員工18000人，是最新公布的世界500強企業第23強「中國建築」旗下主力大型公司，A股上市企業「中國建築」子企業，中央駐粵大型綜合投資、建設集團。企業業務涵蓋房建、基礎設施、房地產開發、投資建造等領域。

5、中國建築第五工程局有限公司

中國建築第五工程局有限公司（簡稱「中建五局」），位於湖南省長沙市中意一路158號。是集「投資商、建造商、運營商」「三商一體」的現代化投資建設集團。位列湖南三強、中建三甲。擁有房建、市政、公路「三特三甲資質」。

(2)標普招聘擴展閱讀

中國建築集團有限公司（簡稱中國建築），正式組建於1982年，是我國專業化發展最久、市場化經營最早、一體化程度最高、全球規模最大的投資建設集團，也是我國建築領域唯一一家由中央直接管理的國有重要骨幹企業。

中國建築營業收入平均每十二年增長十倍。2017年，公司新簽合同額超過2萬億元人民幣，營業收入、利潤總額在 102 家中央企業中分別名列第 4 位、第 6 位，第13次獲得中央企業負責人經營業績考核A級，位居2018年度《財富》世界500強第23位，《財富》中國500強第3位，全球品牌價值500強第44位，獲得標普、穆迪、惠譽等國際三大評級機構信用評級A級，為全球建築行業最高信用評級。

中國建築的經營業績遍布國內及海外一百多個國家和地區，業務布局涵蓋投資開發（地產開發、建造融資、持有運營）、工程建設（房屋建築、基礎設施建設）、勘察設計、新業務（綠色建造、節能環保、電子商務）等板塊。在我國，中國建築投資建設了90%以上300米以上摩天大樓、3/4重點機場、3/4衛星發射基地、1/3城市綜合管廊、1/2核電站，每25個中國人中就有一人使用中國建築建造的房子。

3. VC炒股是一種什麼體驗

由於一級市場的投資有很多保密義務，我想主要用我個人的股票投資來做例子。首先看一下我的股票投資業績圖。下圖中紅色線的是「凈利潤」，藍色線是我的本金的變化，另外我還加了一個綠色的「標普500指數線」 用做業績比較基準。

為什麼他們會「鬆了一口氣」然後賣掉呢？核心原因就是他們受到了一種「非理性的情緒」的影響—— 「被套了」，有點郁悶，期盼著趕緊「解套」。但公司的長期股價走勢是取決於業務基本面的，和這種情緒沒有邏輯關系。

我在Facebook上市38美元的時候也買了一點，之後價格跌了又繼續買，在跌到19美元的時候重倉買入，之後歷經許多起伏都沒有賣，一直到我擔心WhatsApp對它的威脅才賣掉，在它並購了WhatsApp之後我又把它買回來了。我的邏輯見知乎貼"facebook社交網站會受到諸如微信等新的社交工具的影響嗎?"。

股價的波動也會影響我的情緒，但是我的投資決策是依據自己的獨立觀察和對企業長期盈利能力的判斷，每當股票價格波動或者我有交易的沖動的時候，我都會去看看有沒有新的我沒有掌握的信息，重新審視一下它的基本面（例如用戶增長、黏性、變現潛力），如果我的判斷沒有改變，而股價僅僅是因為市場情緒的波動而下跌，我反而會有「暗自慶幸」的喜悅，繼續買入。

另外一個情緒影響決策的典型例子是「佔便宜思維」。有個著名的天使投資人讓我推薦股票，我說「好未來」不錯，我從23塊開始一直在買進。他說對啊我也特別喜歡這家公司。然後他把這家公司深刻而准確地分析了一下。我問他，那你買了嗎，他說沒有，主要是市場一直不給他機會，這只股票一直在漲，從來沒有調整過。這種「佔便宜」的心態，讓他不理性地去等待一個價格調整，結果反而錯失機會。

我有一個「基本世界觀」，就是「純理性的判斷」是最高效的，只要「情緒」參與了決策，決策的效率就會降低。然而大量例子證明，人類的本能不擅長在做決策時抵抗情緒的干擾。不但如此，它還常常「偷懶」，接下來我們來看看它怎麼「偷懶」。

三. 理解真實世界需要「用力思考」，而人類的本能總是傾向於「偷懶」

先分享一個我犯過的錯誤。朋友推薦過一隻股票給我，QIWI。這是一家在美國上市的俄羅斯公司，是「俄羅斯的支付寶」。我去找了一些投行的研究報告，發現它無論是交易金額，市佔率，活躍用戶數都遙遙領先競爭對手並且差距還在繼續拉大。而且它還有17萬個線下終端（相當於ATM和「村淘」的電商代下單終端），壁壘很高。當時的公司股價22美金，市值大約是10億美金，而且市盈率只有10倍多。我覺得它被嚴重低估，於是買入了。買入之後3、4個月就漲了近50%，於是我心中暗喜，又抓到一隻「十倍股」。

沒過多久，QIWI就開始跌了。我很奇怪，於是研究了一下，發現是因為石油和俄羅斯盧布對美元的匯率大幅下跌。我想，兩個貨幣的匯率短期取決於消息導致的供需變化，長期取決於購買力平價，而購買力平價的變化是很緩慢很痛苦的，所以俄羅斯盧布肯定會回升。於是我繼續買入。之後俄羅斯盧布果然回升了，我又心下暗喜。可是沒過多久，股價又跌了，而且這一次跌個不停。我再去找各種報告，也沒找到原因，於是繼續持有，又過了很久，我才發現除了俄羅斯盧布的匯率還有兩個別的問題1）俄羅斯出了個新政策，導致QIWI的17萬個線下終端有一部分會被迫關閉，直接影響交易量；2）俄羅斯的年輕人中用QIWI的比例在降低，更多人開始用銀行卡直接支付。

看到這兩個新信息之後，我就斬倉了。不但全部利潤回吐，而且還虧了1/3。這個公司可能其實還是一個很優秀的公司，但是我真的不足夠了解，而且我也沒有時間去了解。說實話，這兩個問題為什麼會發生，我其實並不知道。回頭來看，除了一些人口、電商滲透率等統計數字，我對俄羅斯幾乎一無所知。為什麼我在買入和持有期間，覺得自己很懂這個公司呢？是什麼東西給了我這種虛幻的安全感呢？

簡單地總結，就是「偷懶」是人的本能，而我的本能把我給騙了。在這里，我總結幾個本能「偷懶」的例子。

1. 人的本能總是喜歡偷懶地依賴間接的信息，而不擅長獨立觀察、獨立思考。

形式會給人虛幻的安全感。我找到的投行的報告用了大量的繪制精美的圖，數據很豐富，分析很詳實，很「平衡」地指出了許多風險點，而且很「厚」。這些形式上的完美，讓直接相信了它的結論，也讓我更加自信，而忘了我做投資決策的重要原則：我應當有信心比基金經理們更了解一家公司，否則就不要碰它。這個報告的結論本身是一個間接的信息，而它的「形式」也是一個間接的信息。

我們從出生開始，就被灌輸各種規則和知識，這為我們節省了大量時間，因為「直接學習經驗」比「自己總結經驗」要高效太多。然而，這種便利也讓我們習慣於依賴間接的信息來了解世界。比如，我們會根據一個人的穿著、聲音、相貌來判斷他是否值得信賴，會根據一個公司（銀行）的辦公室的地段和裝修來決定是否和它合作，也會因為滿城人沒戴口罩在外面走來走去覺得「霧霾也沒什麼大不了」。同樣原因，我們會常常簡單地相信 「那麼多人都這么想，那總錯不了」或者「這么多年了都是這么做的，那總錯不了」。

我在這篇文章之初，提了幾個「投資大師」的名字，目的就是讓讀者覺得「這些人很牛，所以這個作者應該也很牛，所以他說的東西應該也很有道理」。這種提供「間接信息」的策略通常很有效（你就承認了吧），但是其實沒有邏輯的必然性，這些大師很牛不代表我牛，更加不能代表我說的有道理。

2. 一切的溝通都是低效的溝通，人的本能會高估語言文字的信息傳遞效率。

我後來發現，QIWI的2013年的年報的「風險揭示」部分，白紙黑字地寫了這兩個風險點（參見[i]和[ii]），但是我做投資決策的時候完全沒有看到。不是我沒看它的年報，而是我根本不可能注意到這些信息，即使我看到了這些文字，也不會真正理解它的含義，因為所有的招股說明書和公司年報裡面都有類似的關於監管風險和用戶行為變化風險的提示。

事實上，人類語言的信息傳遞效率是非常低的。一個人在把事實轉換成語言的時候，就丟失了很多信息又加入了自己的理解，另一個人在把語言轉換成事實時，又加入了自己的想像同時也會遺漏很多信息。問題在於，我們對此總是過於樂觀。而且，現代社會治理、公司管理中的很多制度和規則，也是基於「語言能完美傳遞信息」的假設來設計的。

3. 人們決策所依賴的，是大腦中的一個「真實世界的投影」，這個「投影」其實大部分都是憑空想像，但是人的本能無法分辨哪些是事實，哪些是想像。

我在中國、美國、歐洲和新加坡都生活過，但是從來沒有在俄羅斯生活過。我在做研究的時候，看到很多類似人口、互聯網、電商相關的數字，腦子里實際上在同步地把自己的生活經驗往裡「補充」，以形成一個完整的「俄羅斯的模型」，而這些經驗大量地來自於我對於其他地方的消費者和企業的觀察。我其實無法分辨這個「俄羅斯的模型」中哪些來自我的想像。（順便說一句，人的記憶其實也是這樣，你無法分辨哪些是真的記憶，哪些是大腦根據別的記憶拼湊出來的東西。）

4. 人類的本能會偏向過於自信。

在QIWI這個例子上，股價上升的時候我覺得是因為我判斷准確，股價下跌的時候，我就去尋找股票被市場誤判的證據。我的這種心態，導致我在很長一段時間選擇性地忽略了俄羅斯盧布的匯率波動對這只股票的影響，更沒有想到要去關注消費者行為的變化。復盤的時候，我才發現我買入之後的第一次股價上漲也主要是由於俄羅斯盧布匯率的驅動。

許多研究證明，人常常只能看到自己希望看到的事實，選擇性地忽略和自己願望不一致的事實。然而，人總是知道自己「知道什麼」但很難知道自己「不知道什麼」。

人類的本能除了這些，還有許多別的「偷懶」的方式，例如它常常被「錨定效應」影響，它不喜歡用統計學的方式思考問題，等等。這些問題都在《思考·快與慢》裡面有深入的闡述。想克服本能偷懶的毛病，就要養成「用力思考」的習慣，用一雙「懷疑一切」的眼睛來觀察世界，勇於承認自己的無知和錯誤，並時刻警惕自己在決策時被情緒和無關動機影響。

有些讀者看到這里，可能覺得膽戰心驚，人類本能有這么多缺陷，那我還是把錢交給基金經理來管理吧，他們好歹是一個機構，一群人做決定，總比一個人做決定要更客觀、更理性吧。然而，這可能是個誤解。接下來我們聊一聊「集體決策」的話題。

四. 集體決策傾向於依靠人類本能，人類本能傾向於依靠集體決策

我發現，在需要「用力思考」的情況下，一群人來做決定更加難以做到客觀、理性，人越多越難。為什麼呢？

我們先來做個思維小游戲（純屬虛構）。請你想像一個場景，有一個五口之家決定要買一套房子。經過幾個月的考察，在總價差不多的兩套房子之間猶豫不決：A——交通方便，但面積較小，單價較貴，而且小區有點舊；B——樓盤比較新，面積比較大，單價便宜，但在遠郊交通不方便，周邊配套也不太成熟。

爸爸是個理性派，考慮因素是交通便利、性價比和升值潛力，選A。媽媽是個感性派，主要考慮樓盤檔次、舒適度，喜歡B。兩個人意見不一致，於是媽媽提議全家討論一下。外婆一看價格，說A的單價那麼貴，還是選B吧。外公不太關心這事情，說隨便你們吧，但是媽媽說不行，必須選一個，於是外公說，那我就選A吧，離我打麻將的伙計們比較近。又是平局，氣氛緊張了。於是爸爸問剛上小學一年級的小寶貝，說，上次我們全家去看了兩套房子，我們搬到第一套（A）去好不好？小寶貝說，不要啊我不要搬家。爸爸說，不行哦，我們現在的房子住不下了必須得搬家，你選A還是選B呢？小寶貝眨了眨眼說，B。

三比二，最後買了B。搬進去以後，外婆就後悔了，每天早高峰的時候要陪著外孫坐一個小時公交車去上學，然後坐車回來，下午還要去接，每天兩個來回要花四五個小時。小寶貝也覺得很痛苦，於是吵著著要搬回去。爸爸就說，這可是當時你選的，你當時為啥要選B呢。小寶貝大哭，說，那天來看房子的時候樓下有一隻狗狗很可愛，可是搬過來以後，就再也沒見到它了！

一群人做投資的決定，和這個場景其實非常像。我來總結幾個特徵：

• 支持或者反對的「人數」、亮點或風險點的「數量」，常常起到決定性因素，但是往往影響結果的一兩個關鍵因素的權重遠遠超過其他因素，而集體討論的時候，大部分人無法按照這個思維模式來思考。

• 「用力思考」需要花時間，一群人討論的時候「停頓」是很失禮的，只能依靠直覺快速而膚淺地思考。而且很多人只有自己獨處的時候才能正常思考，面前有一個人，就開始有點緊張，有兩個或更多人，尤其是裡面有職位比自己高的，就完全無法正常思考了。還有些人在開「電話會議」的時候思考能力會下降。麻煩的是，表面上不一定看得出來。這種人在人群中比例多大我不知道，反正我自己就算一個（工作十幾年了，現在好一點）。在很多集體討論、電話會議中，我覺得自己沒有想明白，就會保持沉默，有時候還會因此遭到誤解。

• 鼓勵「contribute」，是一種被普遍認同的文化，但其實有很大的副作用，因為術業有專攻，對任何一個行業和一個公司有深入觀察的總是少數人，大部分人都是一知半解，但是他們要麼並不認為自己不懂，或者即使不懂也裝懂。但是，他們的意見的權重是一樣的。

• 「什麼樣才是好公司」，「股價現在是貴還是便宜」，其實並沒有一個統一的標准，所以大家表態的「基準」並不一樣，綜合的結論其實沒有意義。

• 很多看上去像事實的觀察，例如「產品很受歡迎」，「管理團隊很優秀」，其實都沒有統一標准。一個人發言說的觀察和論點，其他人聽到耳朵裡面每個人的理解都不一樣。

• 「和稀泥的中立派」總是聽上去更加客觀、更加正確。

• 大多數人其實是跟風的。

• 直接反對，是傷面子的。

總之，集體決策傾向於依靠人類本能，而人類本能喜歡「偷懶」。

有的朋友可能想說，不對啊，市場的公募基金和私募基金並不是「投票」來決定股票買賣的，就是基金經理決定的。

確實是，但是每個人都在一個「力場」中身不由己，每一個「力場」其實都一定程度上是一種集體決策。我舉幾個典型的例子。

「反身性力場」。股市本身，就是個巨大的「投票機器」。只要大多數人（資金）相信一件事（比如漲或者跌），這件事情就會發生。所以每一個參與者，都在一邊觀察和預測其他參與者的行為，一邊影響其他參與者（用「買」和「賣」來投票）。這種思維方式在短期非常合理，但是長期來看是完全不理性的，一個公司的長期價值取決於行業特性和公司自身的業務發展，和人們相不相信它的股票會漲是基本沒有關系的。人很難完全逃脫這個「力場」的束縛，我也做不到。

「投資人手銬力場」。有一次我和一個管理了30億美金的基金經理聊天。他說，我真羨慕你們做風險投資的，可以有這么長期的資金。你別看我管了30多億美金，但是只要一個季度業績不好，就有投資人開始撤退，有些老客戶合作了十幾年了，我幫他們賺了好幾倍，但他們撤退起來毫不含糊。有些同行好的時候一片風光，不行的時候瞬間就完蛋。所以我50多歲了還要如履薄冰，天天盯著這些公司下一個季度的財報，一有風吹草動就得趕緊跑路，即使我知道一個公司長期的前景很好，也不敢長期持有。

「職業經理人力場」。很多基金經理看上去是手握重權，但是其實他們也有老闆，可能還不止一個，比如類似「首席投資官」、「首席風控官」之類的。基金越大，各種「官」就會越多，誰都得罪不起。基金經理在做投資決策的時候，潛意識中需要考慮很多和投資回報本身不相關的東西。

「勝利者的墳墓力場」。一個基金做得不好則已，如果做得好，必然會越來越大，資金規模大了，就需要投資更多的公司，需要招聘更多的「小基金經理」和分析師來研究這些公司，大基金經理就只能靠「投資研究報告」來了解這個世界，但是他又不敢相信這些「投資研究報告」，就變得很焦慮（自己未必能發現）。怎麼解決焦慮呢？多問幾個人的意見吧，最好大家集體討論一下。

「文化和人性力場」。其實我們從出生開始已經處於這種力場之中了。對於權力的追求和表達自我的慾望是人的本性。你今天看了我這篇文章覺得我講得有點道理，也同意「集體決策」不能完全理性，但是過兩天你們小區的「業主委員會」里如果有人說「以後你們大家所有人都要聽我的」，你還是會投票把他趕下台。如果在一個落後的部落，說不定這個人會被打死。在一個基金裡面也是一樣，一旦一個基金形成了「集體決策」文化（甚至制度），就再也改不回來了。

讀到這里，有些讀者可能心都涼了：似乎人類沒救了啊，一個人決策效率不高，因為很難抵抗情緒干擾而且本能會傾向於「偷懶」，然後一群人決策效率也不高，因為群體決策傾向於依靠本能，而本能又傾向於依靠集體決策。這怎麼辦啊，你們藍湖資本是怎麼弄的呢？誰實話，我們自己也在不斷實踐和摸索中。一方面我們限制了投資團隊的人數（目前只有6個，以後也會在個位數），以降低溝通成本，另一方面我們也會進行大量的線下一對一的溝通。我統計過，我們投的十六七個項目裡面只有一個是在集體開周會的時候做的決策，其他都是「offline」決策的。

按照慣例，最後還是給創業者們一些建議：

• 保持自省，養成良好的思維習慣，學會常常「用力思考」而不簡單地依賴於經驗和直覺，讓「對抗本能」成為你的本能

• 不要輕易相信各種內部和外部的「報告」，利用數據和親身體驗來了解你的客戶、員工

• 設計組織機構的時候，要避免「群體決策」，避免關鍵崗位的決策受到無關動機的影響

• 相信年輕人，重用有良好思維習慣的年輕人

4. 中信證券是屬國企嗎

中信證券是國企，中信證券是中國中信集團公司旗下公司，中信集團公司的實際控制人回是中答華人民共和國財政部，因此屬於國企單位。

中信證券股份有限公司原為有限責任公司，注冊資本為人民幣300,000,000.00 元，由中國中信集團公司（原中國國際信託投資公司）、中信寧波信託投資公司、中信興業信託投資公司和中信上海信託投資公司共同出資組建。

(4)標普招聘擴展閱讀

中信證券下屬中信建投證券有限責任公司、中信金通證券有限責任公司、中信萬通證券有限責任公司、中信證券國際有限公司、華夏基金管理有限公司、中信基金管理有限責任公司。

中證期貨有限公司、金石投資有限公司、中信產業投資基金管理有限公司、中信標普指數信息服務（北京）有限公司等子公司。包括所屬子公司在內，中信證券在境內合計擁有165家證券營業部、61家證券服務部和4家期貨營業部。

5. 求《事業單位崗位績效工資制度》

你好！2013年文山事業單抄位招聘考試公告已經發布，以下是相關的考試信息：
2013年全州各級事業單位面向社會統一公開招聘工作人員2938名，招聘簡況如下：
招聘對象：具有國家承認的中專高中及以上學歷，符合崗位所需條件的人員；
報名方式：本次招聘報名採用網路報名的方式進行（只面試的崗位除外）；
報名網址：文山人社網；
網路報名時間：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
網路交費時間：2013年5月16日9:00至5月24日23:00；
網路審核時間：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
准考證的列印：2013年6月11日至開考前登錄報名系統在線列印准考證；
筆試時間：2013年6月22日；
筆試科目：《綜合基礎知識》和《綜合能力測試》，總分各100分；
筆試教材：《文山州事業單位招聘工作人員考試指導用書（2013年版）》。

6. 美國汽車製造商成為「垃圾級」是一種怎樣的體驗

近日據英國金融時報報道，標准普爾全球評級將福特信用評級從BBB-下調至BB+，也就是所謂的「垃圾級」。緊接著標普也迅速將達美航空的投資級別從BBB-下調至了垃圾級別的BB，比投資級別更低兩級。

「垃圾級」這一說法——就源自普爾先生於1860年創立的標准普爾。

自成立以來，標准普爾就一直在建立市場透明度方面扮演著重要的角色，也是目前國際上公認的最具權威性的三大信用評級機構之一。標准普爾的信用等級標准，從高到低可劃分為：AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級、CCC級、CC級、C級和D級。

十年前，通用汽車和克萊斯勒10年前分別接受了510億美元和125億美元的聯邦救助，福特沒有接受聯邦政府的資金。不過，眼下的疫情危機雖然可能對汽車行業產生巨大的影響，但仍不太可能像2008~2009年金融危機那樣嚴重。

誰都忘不了那個冬天，但誰也不想重走來時路。如果他們熬過了當年那場金融危機，那麼現在只能寄希望憑借過往十年裡打下的基礎能夠更好地應對這場風暴。

文/匹諾

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

7. 通用電氣、默克都是3A公司，而UPS是其中惟一一家被標准普爾和穆迪兩家國際機構同時授予3A評級的公司

1.3A是指公司的信用等級

2.UPS－Unite Package Service

3.1標准普爾作為金融投資界的公認標准，提供被廣泛認可的信用評級、獨立分析研究、投資咨詢等服務。標准普爾提供的多元化金融服務中，標准普爾1200指數和標准普爾500指數已經分別成為全球股市表現和美國投資組合指數的基準。該公司同時為世界各地超過220,000家證券及基金進行信用評級。目前，標准普爾已成為一個世界級的資訊品牌與權威的國際分析機構。

標准普爾的服務涉及各個金融領域，主要包括：對全球數萬億債務進行評級；提供涉及1.5萬億美元投資資產的標准普爾指數；針對股票、固定收入、外匯及共同基金等市場提供客觀的信息、分析報告。標准普爾的以上服務在全球均保持領先的位置。此外，標准普爾也是通過全球互聯網網站提供股市報價及相關金融內容的最主要供應商之一。

3.2 穆迪於2001年7月在北京設立代表辦事處，開拓中國業務。穆迪於2003年2月成立全資附屬公司—北京穆迪投資者服務有限公司，由穆迪負責中國金融市場的董事總經理葉敏先生出任主管。

本公司已招聘了大量本地人員，現正在中國申請國內評級執照。穆迪為中國開發了國家級評級，為中國國內的債務資本市場投資者提供有關中國發行人及債務工具信用質量的意見。

我們亦提供信用風險資料及管理服務。其他在中國的非評級業務活動包括信用培訓及信用風險管理咨詢、軟體工具及系統開發與服務。

4.兩家都是私人公司

8. 農信社每年社招是什麼時候，校招是什麼時候

你好，來每個地區的農信社自招聘情況不同。同事農信社分校招和社招來進行招聘：
像廣東省的校招（統招），一般一年1次，時間在11~12月份；而個別農商行的校招會在10~11月進行校招。
若是社招，則是根據農信社內部的人員情況、發展狀況來進行對外招聘，時間沒有固定。
所以要時刻留意相關的網站或者中公農信社官網，以免錯過招聘時間。

9. 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

10. 蘇州吳江有標普光電廠嗎

他們那裡是有這樣的標普供電廠。具體位置你可以通過網路地圖搜索找到。