bat求職

1. 國內計算機bat就業真的是996嗎

也有可能是9116

2. BAT面試都問哪些問題

面試經典問題回答
1、自我介紹
一般人回答這個問題時，都過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等。可是，這些在簡歷上都有，面試官如果想知道，自己看就好了啊～其實，企業最想知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：技能、知識領域、個性、成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關。你要突出說明與應聘崗位相關的經歷技能，引導面試官到你有話可說的地方上。
2、優點是什麼
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。不管你的優點是什麼，都最好能舉個適當的小例子說明一下，否則，誰還不會背幾個成語？
3、缺點是什麼
4、對加班的看法
很多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
先表明自己願意為公司效力，同時，也會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
5、薪資方面
6、你的五年職業規劃是什麼？
7、你還有什麼問題要問嗎？
8、領導的意見不一致怎麼解決
①先尊重並服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，然後聽聽領導的意見，是否可以採納自己的意見還是對這個想法提出他的合理建議？如果領導沒有採納這個建議，也會按領導的要求認真去完成這項工作。
②假如領導要求的方式違背原則，會堅決提出反對意見。

3. 在BAT類大公司實習是一種怎麼樣的感受

我的建議是可以先從小開始，大的公司不是那麼好進的，需要學歷，資專歷，能力，小公司可屬以算作是一個跳板，大公司有公司規范的流程，小公司也有小公司的靈活之處，小公司也並非沒有可以學習的東西，很多大公司是從小公司開始的，好很多小公司的壽命比一些大公司的壽命要長，這中間就有很多東西可以去學了。 至於做什麼工作，也得看公司的現狀，要是原有的人員配置已經可以滿足公司運轉需要的話，那你很難馬上就能得到一個你自己想要的工作崗位，老闆也不會相信你馬上可以勝任的，你做的可能和你想的距離很大，但是這個過程裡面，還是要你自己多用心，多想多問多做，老闆不安排的不是你不能做的，老闆不說的不是你不能想的，老闆不給你的不是你不能爭取的，但這個就得靠你個人的努力了。 剛畢業，把心態放平和一些，凡事有點耐心，很多時候，你經歷的多，對你自身，是一種提高和財富，關鍵看你以怎樣的心態去看待它，去對待它，祝你以後越來越順利

4. 怎麼社招進入BAT工作

參加阿里的社招面試，而社招不同於校招，問題的范圍其實是很隨機的。因為能參加一些比較知名的互聯網公司社招的人，70%以上都會有個3-5年的經驗。這倒不是說一兩年經驗的同學沒有機會進這些公司，而是因為這種公司，大部分情況下只招一些比較資深的開發和應屆生，而不招那些處於中間階段的人。而1-2年經驗的同學，往往就剛好處於這個尷尬的階段。

對於能有3-5年經驗的這部分人中，每個人的經歷又都不同，所擅長的點也不一樣，因此這就會導致每個人的問題和范圍都不太一樣。

很少說有哪個知名的互聯網公司，比如BAT、京東、360、搜狐、網易等這些公司，其社招面試還有固定的問題和模式，讓你可以像應屆生面試一樣，在面試前靠臨時抱佛腳度過這一關。

大部分公司在社招的時候，不光是阿里，其它公司也都一樣，基本上都分為兩個階段的提問。

第一個階段是主語言本身以及它的高級特性

第二個階段是講述自己的項目，並在中間穿插著問題

社招面試如何准備1主語言本身以及它的高級特性。

主語言當然就是你平日里拿來賺錢的傢伙。

主語言很顯然是Java，那麼對於Java來說，它的語言本身以及它的高級特性，都有哪些比較容易在面試中問到呢？

一般情況下，主要有以下知識點很容易被問到。（PS：以下所列舉的，都是一些Java相對而言比較高級一點的知識點，因為這里談的是社招，而不是校招）

1、Java的數據結構相關的類實現原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。以下簡單模擬一個數據結構的連環炮。

比如，面試官先問你HashMap是不是有序的？

你肯定回答說，不是有序的。那面試官就會繼續問你，有沒有有順序的Map實現類？

你如果這個時候說不知道的話，那這個問題就到此結束了。如果你說有TreeMap和LinkedHashMap。

那麼面試官接下來就可能會問你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保證它的順序的？

如果你回答不上來，那麼到此為止。如果你依然回答上來了，那麼面試官還會繼續問你，你覺得它們兩個哪個的有序實現比較好？

如果你依然可以回答的話，那麼面試官會繼續問你，你覺得還有沒有比它更好或者更高效的實現方式？

如果你還能說出來的話，那麼就你所說的實現方式肯定依然可以問你很多問題。

以上就是一個面試官一步一步提問的例子。所以，如果你了解的不多，千萬不要敷衍，因為可能下一個問題你就暴露了，還不如直接說不會，把這個問題結束掉，趕緊切換到你熟悉的領域。

2、Java並發包當中的類，它們都有哪些作用，以及它們的實現原理，這些類就是java.concurrent包下面的。與上面一樣，咱們也簡單的模擬一個並發包的連環炮。

比如面試官可能會先問你，如果想實現所有的線程一起等待某個事件的發生，當某個事件發生時，所有線程一起開始往下執行的話，有什麼好的辦法嗎？

這個時候你可能會說可以用柵欄（Java的並發包中的CyclicBarrier），那麼面試官就會繼續問你，你知道它的實現原理嗎？

如果你繼續回答的話，面試官可能會繼續問你，你還知道其它的實現方式嗎？

如果你還能說出很多種實現方式的話，那麼繼續問你，你覺得這些方式里哪個方式更好？

如果你說出來某一個方式比較好的話，面試官依然可以繼續問你，那如果讓你來寫的話，你覺得還有比它更好的實現方式嗎？

如果你這個時候依然可以說出來你自己更好的實現方式，那麼面試官肯定還會揪著這個繼續問你。

為什麼說面試的時候要引導面試官，原因就在這了。因為面試官的提問很多時候都是有跡可循的，你如果抓住了他的軌跡，能夠猜到他下面很可能會問什麼，那你在回答的時候就可以往你想要談的方向去說。這樣面試時就會顯得更加從容，更加的游刃有餘。

3、IO包和NIO包中的內容。這部分裡面NIO會是重點，IO包大部分都會比較熟悉，因此可能會直接略過，直接問你NIO的內容。

IO包和NIO包的內容相對來說不是很多，首先NIO模型要熟悉，特別是其中的selector一定要非常清楚它的職責和實現原理。其實NIO的核心是IO線程池，一定要記住這個關鍵點。有的時候，面試官可能也會問你IO包的設計模式（裝飾器模式），為什麼要這樣設計？

有的面試官還會問你有沒有更好的設計，這個時候如果你不知道請果斷說自己現在的水平有限，想不出來更好的設計，千萬不要信口開河，隨意YY。

4、Java的虛擬機的內容。這部分主要包括三部分，GC、類載入機制，以及內存。

一個GC部分簡單的連環炮。

面試官可以先問你什麼時候一個對象會被GC？

接著繼續問你為什麼要在這種時候對象才會被GC？

接著繼續問你GC策略都有哪些分類？

你如果說出來了，繼續問你這些策略分別都有什麼優劣勢？都適用於什麼場景？

你繼續說出來了以後，給你舉個實際的場景，讓你選擇一個GC策略？

你如果選出來了，繼續問你，為什麼要選擇這個策略？

下面是關於類載入機制的簡單連環炮。

首先肯定是先問你Java的類載入器都有哪些？

回答了這些以後，可能會問你每個類載入器都載入哪些類？

說完以後，可能會問你這些類載入之間的父子關系是怎樣的？

你在回答的時候可能會提到雙親委派模型，那麼可以繼續問你什麼是雙親委派模型？

你解釋完了以後，可能會繼續問你，為什麼Java的類載入器要使用雙親委派模型？

你回答完以後，可能會繼續問你如何自定義自己的類載入器，自己的類載入器和Java自帶的類載入器關系如何處理？

再來一個關於內存的連環炮。

首先肯定就是問你內存分為哪幾部分，這些部分分別都存儲哪些數據？

然後繼續問你一個對象從創建到銷毀都是怎麼在這些部分里存活和轉移的？

接著可能會問你，內存的哪些部分會參與GC的回收？

完事以後，可能還會問你Java的內存模型是怎麼設計的？

你回答了以後，還會繼續問你為什麼要這么設計？

問完以後，還可能會讓你結合內存模型的設計談談Volatile關鍵字的作用？

你在談的時候，肯定會提到可見性，那麼接著可見性這三個字，還可以繼續問你並發的內容。

額外的加分項

上面兩個階段基本上是必問的，還有一些加分項。這些加分項中，有些內容面試官也會問你（比如TCP/IP協議、演算法），但更多的是會先問你了解不了解，你了解的話再繼續聊，不了解的話就直接略過了，不至於因為這種問題而直接把你打入地獄。

列舉一些加分項：

• 1、計算機系統原理。

• 2、網路通信協議（TCP/IP，HTTP等）。

• 3、數據結構與演算法。

• 4、著名開源項目的源碼。

• 5、你自己有很棒的開源項目。

• 6、你的個人博客。

• 7、待評論區補充。

這幾項當中，

對於前1-3項，如果你之前就比較了解，只是由於時間問題忘記了的話，還是可以臨時抱佛腳一下的。

至於後面4-6項，就需要你日常的積累了，不是一時半會兒能做到的。如果你平日里沒有積累，那麼後面這三個加分項只能拋棄了。

5. BAT員工跳槽有什麼規律

跳槽的四大禁忌：

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

6. 替同學問的，下學期就大三了，想進bat公司，非計算機機專業，怎樣才能應聘到技術類崗位呢

非計算機專業很多，你得說一下你同學是什麼專業，有技術才能應聘到技術類崗位，不然筆試都過不去。

7. 2017bat 互聯網找工作難嗎

現在整個互聯網行業工作都找還是能找的，但好的就難找了，小廠人才流動很大，大廠縮招也厲害；
如果是在職的話，不建議輕易裸辭。
如果是求職的話，建議謹慎選擇。

8. 留學生求職想進入BAT要如何准備

首先，你得知道他們招哪些職位。
互聯網公司崗位需求一般就是4大類：
1技術：各種代碼語言程序猿。
2設計：美工、設計、UI
3運營：很廣，編輯、文案策劃、產品運營、內容運營、活動運營、用戶運營、新媒體運營等等。
4產品：產品經理。
這是四大類，並不囊括全部，但是職位是最多的，其他的還有用戶體驗、管理支持等，不同的崗位對應聘者要求不同，不同到什麼地步呢？首先是專業不同，其次是性格要求不同，最後是文憑要求不同，有些崗位可能只需要本科文憑，而部分崗位例如技術大咖等，博士以下免談。
但是不管哪個崗位，想獲得offer都是很難的事，所以想進入BAT，你不僅僅需要了解他，還需要知道他是怎麼招聘的。下文主要介紹應聘流程，並附上BAT求職福利，而具體崗位對應聘者要求大不相同，如果讀者想知道可以留言，下次專門分職位來支招。
一、網申
網申是申請的第一步，請不要忽視這一環。HR基本上都會有一項神技能，那就是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適。簡歷看得比較認真的，也不會多於30秒，實在糾結的，也不會糾結多餘1分鍾。
有的申請者覺得把自己設計的精美簡歷附上就好了，所以網申填的漫不經心，不是很完整，但是BAT每天收到的簡歷高達上萬份，為了提高幾萬人的篩選效率，HR會根據申請人網申填寫的內容學校層次之類的累計算分，所以你漏填了重要信息，很容易就被刷的。
二、面試
在進行面試時，簡歷的內容一定要再三斟酌，不要隨意誇大其詞或者寫一些空洞的內容，HR一旦發現你簡歷有作假，那你學歷再高都沒意義了，怎麼發現呢？看你面試時的表情和說話語氣、語速等細節來甄別。
過往學校項目經驗，實習經驗寫清楚，參與什麼，提出什麼，取得什麼成就，單面的面試官往往會根據你的簡歷內容進行針對性提問，簡歷內容最好根據不同的公司進行針對性修改，每個公司對於崗位的要求都會有一些不同。
三、筆試
BAT三家互聯網公司簡歷篩選之後都會有筆試題，筆試題基本就是歷年的行測題，言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。
行測題之後一般會有產品情景設計相關的大題目，可以拍照上傳。騰訊、阿里的筆試題還會有與產品術語、互聯網熱點相關的選擇題。
怎麼應對筆試這一關呢？刷題！不然呢？你還想走後門不成，不過大家也不用害怕，筆試題目雖然很多，但是不意味著你需要把歷年的都刷掉，刷2年的就差不多了。
四、群面
群面一般是8-16人不等，先5-10分鍾組員自我介紹，30-40分鍾的討論，5-10分鍾的總結陳詞，群面裡面的坑也很多，比如leader引導者，timer計時員，總結陳詞的等等其實都有很大幾率被刷了，在這里再次建議找准自身的定位，不要盲目搶leader，這方面之前有文章詳細說過，就不重復了，大家可以翻記錄回去看。

五、單面
單面往往是你的未來領導來面試，所以先克服緊張感，他給人的感覺和HR是不一樣 。怎麼應對這一環呢？還是這個，多准備！不同的面試官性格不一樣，想把握很難，你能做的就是做最好的自己，不管怎麼變，他都是來面試你的，而面試題總是有范圍，所以多准備吧，准備多了，還能消除緊張感。
拿產品經理來舉例：你怎麼看待產品經理這個崗位，你為什麼適合做產品經理，你有什麼app值得推薦，自我實習經驗和項目經歷總結等等會反復問。
應聘者必須知道，想進入BAT是一項系統性工程，不是你拿著名校文憑就可以輕松進入的，你能否進入更大的取決因素在於你每一環的成績，所以想申請BAT前，務必要多做准備，盡可能提高每一環的成績，給HR和單面領導留下好的印象。附上BAT求職大禮包，希望對大家有用。

9. 回憶自己求職的親身經歷，告訴你非名校進BAT有多難

4年過去了，雖然能力提升不少，可以不靠面試拿到高薪，不過讓我再去參加校招還是有點害怕的，13年參加BAT校招給我留下了陰影。
大學我是在武漢的二本學校上的，不知道什麼原因我從入學第一天就比別人拼。大一參加各種社團活動做到學生會骨幹，大二就幫網路地圖、京東等互聯網企業做校園推廣，大三從零開始獨立創建社團並多次被媒體報道，暑期還到網路實習……
所以，在校招前我一直對找工作蠻有信心，也相信4年的努力是可以進入BAT的。
只有自己經歷了校園招聘，才知道進BAT等大型互聯網企業，對非名校生來說真的很難，別說普通大學了，就算是211高校畢業也有很懸。
01
記憶最深的是網路的校招面試，它是我在大二時就想進的企業，13年的面試流程：筆試（線下）-面試（一面）-面試（二面）-面試（三面）-Offer。
「網路魔圖是如何在短時間內風靡全國的？」、「網路音樂上線點歌功能該如何推廣」...
筆試全部是簡答題，由於一直對網路比較上心，對它們產品比較了解，所以筆試成績不錯有近80分（面試時偷瞄到的）。
「綜合考慮你不能進入下一輪面試了，不過我覺得你蠻優秀的」來自網路旅遊的面試官，在聽完我的方案解說後，非常直接的把我pass了，即使在面試過程中她對方案頻頻點頭。
直到今天，我還能夠清晰的記得從面試官房間走出來時的那種低落和努力不被認可的打擊。整個人非常的Down，低著頭走出武大附近的珞珈山國際酒店，一個人走在廣埠屯，街邊買碗熱乾麵打發了午飯。
准備的如此充分的網路面試都掛了，接下來的校招我該怎麼辦……
02
打王者榮耀掛了，只需要等幾秒就可以繼續接著打。可校園招聘不一樣，一家公司這輩子你就只有一次面試資格，被pass掉了就再也沒機會了。當你去面試另外一家公司，又是幾萬人的筆試和一輪輪的面試，一切都得重頭再來，現在想想也都覺得心累。
網路校招失敗後，我花了差不多一周時間調整心態，繼續參加騰訊在華科組織的校招筆試。烏泱泱的人把華科的10號和11號教學樓全部占滿了，而且有不少是從長沙、宜昌、南昌過來的大學生。
筆試2天後就公布了結果，收到面試通知那一刻感覺自己滿血復活了。13年騰訊是選擇離華科比較近的雄楚國際大酒店進行面試，3天的面試都在那裡進行的。
「騰訊QQ應用中心想砍掉5個應用的推薦位，你認為應該是哪5個？」
這是13年騰訊校招的無領導小組題目，從12個候選人中選出2人進入單面環節，因為面試前學了比較多的群面技巧，所以就有幸的進入了下一輪面試。
單面面試官（跟群面時是同一個人）不按套路出牌，不問簡歷上的社團經歷，上來就直接冰冷的說了句「讓你做騰訊地圖的推廣，你有什麼想法嘛」……
幸運沒能延續到終點，我在第一輪單面就翻車了。聊了10分鍾不到，就被叫出去了。
出來後我做了一件傻事，到同一樓層的其他面試官的房間門口蹲點，想著要是有同學沒來面試，那面試官空出的時間段我就可以霸面了。可結果是，我在那等了一整天，也沒逮到霸面的機會。
網路和騰訊的校招失敗後，阿里的面試也不出意外的悲劇了，群面環節整個組都全軍覆沒。
望採納。

10. 14屆畢業生入職BAT半年多，想離職了，我可以去哪

作為現代中國互聯網公司三巨頭，你入職bat已經半年多，可以說在應屆畢業生中是起點非常高的。你想離職的話，我覺得還是有一些困難的，就是你的起點高，你的眼光就會變高，你對於工資薪酬這些的要求就會變高，對於公司的等級也會變高。

總之，如果你想從bat離職的話，我建議千萬不要裸辭，一定要找好下家，或者考慮是否自己創業。