招聘會公司

❶ 公司怎麼通過招聘會招人

你先從免費的網站看看,搜尋你們需要的人的聯系電話,也可以把公司招聘信息打出去回,像我們在網路里答搜蘭州就可以,不知道你是什麼地方的.
其他單位招人的都是需要交錢辦理一些手續才可以看到人才信息,這個你可以和一些人才招聘單位聯系,他們會過來辦理.

❷ 一般每年2，3月份的招聘會的公司都是什麼樣的

不會的，一般情況下，企業招人會在年底的時候就是招一些，10、11月份專招一些，但這時候只是做屬很小規模的招聘，招的不會很多，而且年底求職也不是一個高峰。大部分企業大量招聘都會在年初的2、3月份，這個時候求職也是一個高峰。希望能夠幫到你。

❸ 招聘會上的公司都是真的嗎

不一定，也有騙子公司，招聘會只要交幾百塊錢就能租個攤位，很多騙子公司就在裡面，反正招聘會的主辦方不查這個

❹ 招聘會上的招聘公司可信嗎

唉 現在網上 招聘會都有好多騙人的 我昨天去了一家理財公司面試 本來說好了做行政助理 面試的時候 面試官就看了一眼我的簡歷 就說我不適合他們公司的行政工作 我現在還沒有離職 我做的就是行政方面的事啊 他說他們公司的行政跟別的公司不一樣 然後就推薦我做電話助理 我問他電話助理都是幹嘛的 他說就是打電話叫人來面試 叫一個人來就給五塊錢 郁悶死我了
網上騙人的信息太多了 不要輕易相信 一定要把他的公司地址 公司的概況查清楚了 還有如果招聘的人數特別多 職位特別多的話 千萬別去 去了也找不到合適的工作
朋友說可以買一份手遞手報紙 上面的招聘信息比較真 但是也不敢保證全部是真的 你試試吧 祝你好運！

❺ 公司一般在幾月份開招聘會

一般是在剛剛過完年這段時間是招聘旺季，因為大家一般會在過完年辭職的，內招聘會之容類的也會隨之而來吧，但是你為什麼不在網上直接應聘呢，這樣很方便啊，你可以投給你所有中意的公司，然後等待面試通知啊，你可以去大上海人才網上看看相關信息，望採納。

❻ 企業如何參加招聘會

企業參加招聘會需要准備的事項：
1、本公司的簡介，這是招內聘人員最希望了解容的，如果能做成企業展板最好，能顯示出企業性質、規模和文化等相關內容；

2、本次招聘會的招聘崗位以及招聘要求的說明以及每個崗位是否有試用期，薪金待遇狀況，發展空間等等；

3、本公司參加本次招聘活動主要負責人的名片，因為一些高層管理人員和專業人員很可能會需要你們的名片和聯系方式，對於他們來說，就業空間和機會都比較多，所以為了避免不必要的麻煩，會索要你們的名片；

4、招聘人員登記表；

5、本、筆、膠棒、膠帶等常用辦公物品。

❼ 去招聘會上招人公司需要做什麼准備

首先建議你早一些預定場地，選擇一個好位置，既可以彰顯企業實力，也回便於面試者發現貴企業。答
其次，應該准備必要的企業宣傳資料和崗位說明資料。使應試者能夠很快的掌握公司的情況和招聘意圖。簡潔清晰的說明資料，可以大大提升投檔的准確性，提高招聘效率。
第三，現場工作人員應該准備足夠的表格，用以記錄企業希望掌握的應試者基本信息，記錄第一面工作人員的基本印象和判斷，為後續篩選簡歷提供幫助。招聘會上往往人員眾多，每個應聘者的時間都不多，所以一個標准化的基本判斷備注工具（表）對於後續工作非常有價值。
第四，每次展會也是企業宣傳自己的好機會。建議可以順便宣傳企業網站、微信公眾號和一些必要的企業宣傳資料，供大家取閱。
第五，帶齊各種辦公用品，特別是筆（鉛筆、簽字筆、不同顏色的標記筆），記事貼、訂書機和訂書釘（用於將表格和投遞的簡歷釘在一起）、白紙、裝簡歷後的箱子、空表等。另外如名片、宣傳資料、橫幅、宣傳展板等也要統籌考慮別遺忘漏帶，最好出發前做一個清單，檢查後再離開公司。

❽ 請問大家一般招聘會完了還有沒有企業來招聘呢

兄弟，招聘會是勞來動人自事部門為了緩解勞動力與市場壓力，方便企業及求職者雙方的供求溝通而提供的一種平台，其中有規范招聘應聘的緣由。
但是，招聘會只是眾多招聘方式中的一種。還有其他如網路，電話，上門求職，舉薦等方式啊。再說了，招聘會的時間不一定符合所有企業需求人才的時間啊，企業都有自己的一套運行系統，什麼時候招人都是有計劃的。

如果每個企業都跑到招聘會上去招聘，你可以簡單想像一下是個什麼狀況。中國的企業可是多如牛毛啊。

不過招聘會上的企業一般都比較正規咯。成交率也蠻高。就是一種類似買賣的關系。你賣才，他買人。

❾ 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

❿ 大公司招聘會查什麼

學歷不會查，唯一有可能查的是你前一個工作單位，會打電話過去問你在那裡的情況。