智慧招聘

『壹』 獵頭一般都用哪些智能招聘軟體接RPO單

我這邊來用蘿卜多聘接RPO有好幾個源月了，一般其它平台的RPO門檻都很高，而蘿卜多聘的RPO業務門檻真的是很低，單個獵頭也能接單，所以獵蘿卜一推出這個產品我們馬上就找這家平台簽約了。這塊業務類似眾包的形式，平時有需要就到平台接單，交付壓力小了很多，還能用AI精準匹配候選人，性價比很高！

『貳』 智能招聘軟體和傳統招聘軟體有什麼區別

都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟體招人，我只需要發布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結果就行了，相當於一站式招聘，優點顯而易見。

『叄』 人工智慧招聘平台是不是專門給HR用的

不是啊，現在獵頭也可以入駐
招聘平台
了，像我們就是年初的時候和獵蘿卜簽約內了，主容打人工智慧招聘，我們直接和平台的職位分析師對接，可以智能幫我們從海量簡歷裡面，篩選出一半多的無效簡歷，節省了很多工作量，效率提高了不少！

『肆』 人工智慧在招聘方面發揮的作用大嗎

市面上已經有很多人工智慧招聘平台，做得比較好的覺得還是獵蘿卜，旗下還有個內蘿卜多聘產品，能做小批容量基礎崗位招聘。AI的主要作用就是識別、匹配人崗，比自己操作要高效、精準得多，也能省去很多工作量。這種平台，特別是對我做人力招聘這一行的績效來說幫助是非常大的。

『伍』 人工智慧招聘有哪些優勢

1、解放簡歷甄來選工作，提高招源聘效能

簡歷甄選只是企業「招兵買馬」的第一步。但目前，大部分HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在「發布職位」、「篩選簡歷」等機械的操作中。

換言之，解決「簡歷甄選」問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。「千里之行始於足下」，職來職網選擇從這一角度切入，可見對市場應用價值的深思熟慮。

2、人工智慧協助「知人」：

實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

(5)智慧招聘擴展閱讀：

人工智慧招聘還有很大的改進空間：

員工推薦，這一過程往往會讓未被充分代表的群體離開，但仍占公司招聘的大部分。研究發現，招聘人員和招聘經理也會對這一過程產生自己的偏見，他們通常會選擇「聽起來不錯」的名字和教育背景。

人工智慧在提高人類工作水平方面非常成功，並且也被接受。每個大企業在招聘中都有自己的優勢和弱點，但真正的威脅是不良的僱傭。

『陸』 智能招聘是什麼技術

其實就是將人工智慧技術運用到招聘工作上，像我們公司用的獵蘿卜就是國內首家人工回智能獵頭招聘平台答，簡歷和獵頭都是AI匹配和推薦的，平台推出的蘿卜多聘產品還可以做RPO單，AI也能給到精確匹配的簡歷，獵頭響應效率也是非常快的，AI招聘平台幾乎是招聘主流了。

『柒』 有哪個智能招聘網站比較好的

主要取決於你要招聘哪類人員。智聯招聘適合一般員工，大專、本科應屆生多；前程無憂適合中高端技術和管理人才，58、趕集適合一般後勤銷售等基層崗位。

『捌』 人工智慧招聘可以起到什麼作用

目前，很多hr覺得單靠人力是很難進行簡歷全維度解析的，而且招聘又不是一個簡單的數據匹配，很多時候需要 HR 的經驗和思考，用感覺微妙地判斷，更別提還要把企業方、求職者很多模稜兩可的需求精確解析再匹配，而選擇獵蘿卜則可以輕松解決這方面問題。

『玖』 有智能招聘功能的是什麼平台

你可以去了解下獵蘿卜

『拾』 智能招聘網

智聯招聘，是一個專注於互聯網招聘的網站，商家需要上傳必要的審核文件，通過審核後即可發布招聘職位，崗位信息等。對於求職者而言，需要注冊賬號，登錄賬號，可以填寫簡歷，也可以選擇手動上傳簡歷，來實現完善個人信息。有想要投遞的職位，可以選擇投遞簡歷，來等待企業回復。面試過後還可以對企業進行評價，是一個不錯的求職網站。望採納。