求職期望待遇

⑴ 求職面試，如何回答你的期望薪資是多少

一般的公司HR如果問到你期望的工資是多少，可以確定他們對你還是挺感興趣的，至少專想知道你想要多少的屬價格。
如果真的表現很不佳的話，面試官基本上期望工資都不會問你，直接讓你回去等通知的。
當然大家也不要以為面試官問你這個問題就覺得太自信了，那樣只會讓你更加被動了。
一位求職者前面面試都感覺挺好的，覺得完全可以符合公司的要求，也跟面試官聊得挺好的，所以在面試官問期望工資的時候，本來應屆後一般就是說四五千塊的，但是他卻趁機漲價，直接說期望工資是6000塊，因為自己值這個價格。
這面試官聽到笑著搖頭了，在面試官看來就算聊得再好，在學校就算當過學生會幹部，那也只是為面試加分，優先選擇你而已。

⑵ 求職表 中的 希望待遇 該怎麼寫

如實填寫。
現在面試的時候問到這個話題，如果你說「按照你們公司的規定就可以」這類的話面試官都會微笑著讓你再說出你自己給出的「定位」的。所以不如直接如實填，你想要的價位...

⑶ 一般在求職中過程中 待遇要求怎麼說

這個主要看面試的效果來定，如果面試過程順利，自然最後的話題就會談到薪資內上了，容然後根據現場的情況，比如公司的規模，從事的行業的大致薪資，以及面試官對你的態度等，你就可以知道大致的面試結果了，然後再說出你的合理要求薪資。同時，一般公司相對的職位都是有一定的薪資架購的，你不可能超越這點的，除非你有超常的發揮，令面試官不忍拒絕。
希望對你有幫助。

⑷ 怎麼回答招聘單位提出的有關你期望待遇是多少這個問題

我來為你解答這個問題，從你提的問題可以看出，你是想盡量的拿到與你生孩子前一樣的工資待遇，但現在看來，這個願望似乎不是這么容易實現的。首先我們分析下問題：1、從企業的角度來說，目前的金融危機並沒有完全的解除，企業的效益沒有得到提升，所以企業在招人時相對比較謹慎，從他們的角度上來說，也想盡可能的降低用工成本。2、從自身的角度來說，我認為你對個人的價值體現過於的偏向於用工資或者說是待遇的多少，而沒從更多的方面去考慮自身的價值體現。3、從社會大局觀角度來說，目前找工作難是個普遍的現象，每年成批的大中專畢業生畢業之後都在找工作，大家都想找一份好的工作，每個人都抱著這么個心態去，但現在的社會可以說是一個關系的社會，沒關系想進一個效益好、收入不錯的單位難啊，除非自己確實有非凡的能力。4、從家庭的角度來說，你作為一個剛生完孩子的媽媽，不到一年時間就出來工作，我個人認為無非是兩種情況，第一就是家境並不是很富裕，你急於想找份工作；第二就是家庭條件不錯，但不願意自己帶孩子，想出來工作。問題就是出來工作以後會不會影響到孩子，因為從你生完孩子那時起，可以說我們以後的絕大部分時間都是用在照顧和培養孩子身上了，這個也就直接影響到家庭和睦的問題。以上是我覺得你目前找工作上的一些直接或者說是間接的問題，正確的認識這些問題對你的求職應該有所幫助，接下來我想說說針對你現在的情況，求職道路上一些看法和建議：1、你必須面對現實，擺正心態。不要一味的去追求高薪，你應該在正確認識目前的社會狀況情況下結合自身的條件，盡量的放低自己的要求，其實企業問及你要多少待遇的問題時，一方面是他們要估算自己的用人成本，更重要的一個方面是看你自己的自我評價，你開的高證明你可能確實有這樣的能力，這個也是他們招聘的一種手段，但為什麼不選擇你，我想企業要考慮的方方面面也比較多（比如：你是否真的適合做這分工作啊、用工的成本是不是在預算內、還有求職者招進來後穩定性等等）。所以我建議你，在回答招聘單位提問的薪水問題時，說話的語氣可以婉轉些，謙虛些，不要擺資格，但又不能失身份。比如你可以這么回答：我在之前的一個單位的薪水是年薪5萬的，但現在剛生完孩子，想找份合適的工作，如貴公司能給我機會，我想我一定能好好的表現下自己的，至於薪水的問題，您看能出多少。這樣即不失身份，而且也委婉的問題實質性的東西很好的推回給了企業招聘人員那邊，讓他們來對此做回答。2、我始終認為，特別是我們女人，在工作和家庭問題上一直是一個永恆的話題，我不知道你是怎麼認為，但我還是偏向於家庭，像我現在為了能更好的照顧好女兒，推掉了很多朋友啊同事啊介紹的待遇不錯的工作崗位，選擇了離家很近的一家企業上班），當然我不是說要你和我一樣，每個人的條件和情況都不一樣，但我覺得家庭的和睦才是工作愉快的最大保證，不要因為高薪的工作，工作時間長，人也累，對家庭照顧不周，這樣也不好。其他的我也沒什麼可以說的了，希望我的回答能在一定程度上對你的問題有所幫助，有什麼說的不對的也請你能夠諒解，呵呵！

⑸ 求職時，期望薪資（到手）算上補貼的嗎

盡量說高一點，如果他有意願招你的話

⑹ 求職工作如何談工資待遇

工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。

在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。

薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。

而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。

如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

一、薪資談判原則

1、不要虛報自己的收入

許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。

2、重點在薪資結構

不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

3、摸清行業整體薪酬水平

不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要靈活

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。

二、面試談判中的技巧

1、善於發問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。

這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。

2、迂迴戰術

當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

3、著眼全局，多爭取獎金和福利

企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。

注意：三大誤區

1、對薪酬避而不談或語焉不詳；

2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；

3、忽視薪資結構而只重具體數字。

⑺ 面試官：你的期望工資是多少

談薪是面試必不可缺的一個環節，填寫面試表的時候會要求寫期望薪資，與面試官談的時候也會被問期望薪資。有些面試官還會問「你為什麼定這個期望薪資?」也有犀利的面試官會說「你憑什麼要這個期望薪資?」求職者怎麼回答這個問題呢?

回答思路大概如下，了解更多面試技巧可以查看IT面試經驗分享頻道。

首先，我了解過這個崗位的市場價(招聘網站上各公司相同崗位的薪資范圍)，第二則是看了貴公司在招聘信息上註明的薪資待遇，第三則是根據我目前的薪資(上一份工作的工資)，再結合我個人能力及相關工作經驗提出這個期望的。

還有求職者曾被面試官問：你上一份工作的工資是***，你現在的期望薪資是***，你為什麼會覺得跳槽後工資就會更高?

如果你下次遇到這樣的問題，可以這樣回答：

當時工資低是因為我當時並無相關工作經驗，是轉行過去的，工作一段時間後(可說明具體時間)，公司也給我調薪了，但調薪幅度並不能超過規定，所以，工資是偏低的。

現在提這個期望薪資，主要是因為個人認為，我現在具備的技能與經驗，是值得這個價的。而且，這個期望薪資只是在貴公司薪酬范圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的，之所以沒有提更高，是因為相信貴公司的薪酬體系，會給有能力的員工相應的薪水。

更有求職者遇到面試官這么說：你不覺得招聘網站的薪資范圍很虛高嗎?就跟現在的房價一樣，都是經濟泡沫。

要真遇到這樣的面試官，那可以這樣回答：

咦，難道貴公司在網上掛出來的薪資也是……(可以不直接說出來)現在的房價是高得嚇人，但也是由市場決定的，買房的時候，總不能對賣房的人說，你們價格虛高，是泡沫，我不買!有需求，還是得接受這個價格。

總之，求職者要有禮有節，找工作不用把自己的位置擺得太低。

⑻ 大學本科畢業後應聘時，一般的期望工資標準是多少

期望值一般在3000至5000。剛入職不可能有太高的工資。只有統考努力在工作中提升自己。待遇才會提高。

⑼ 應聘時，面試官問你期望工資多少時，該怎麼回答

國企不同與私企和外企
1.國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研版究僧、本科（含海龜）在權國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。
資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。
國企Hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。
那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：「我希望**~**」給一個區間。
有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟Hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。
2 .大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回復一個范圍,並附上自己值這么多錢的理由。
綜合來看，職場新人一般都不具備說服面試官出高價的能力，工作經驗豐富的人掌握一定的交流技巧還是可以將自己最優化推銷的。所以職場小白們不要糾結於自己的工資配不上自己的能力，要走的路還很長；職場老油條一定要練好自己的口才，拿出看家本事來談自己的薪資。

⑽ 面試時應聘單位問自己期望工資是多少，應該如何說

如實說。但是要衡量自己實力，結合當地工資水平，合理就行了。建議你專考慮好要多少，然後再去面試屬。基本有意的都會問這個問題吧我感覺。然後他問你低一點可以接受么。。這個時候其實就是面試官在壓低工資，你自己考慮。我的工資就是這么低下來的。下一份工作我肯定不能犯這種錯誤。 來自職Q用戶：李女士
這要看你應聘的崗位與你以往的工作經驗是否有關連，或者你現有具備的證書或成功作品/業績等，能否突顯你的能力了。當你是公司的HR，你又會希望聽到面試者怎麼回答呢？! 來自職Q用戶：孫女士