求職演講稿
❶ 關於就業的演講稿
大學生的創業是指大學生新創公司或企業，自己是企業或公司的主人。專家指出，大學畢業生自主創業不僅解決了自己的就業問題，而且還給別人提供就業機會和崗位。對當代大學生來說，自主創業是一條光明之路，希望之路。
1.當前的就業形勢要求更多有條件的大學畢業生選擇創業之路。眾所周知，勞動力過剩，就業難在我國是一個非常突出的問題。隨著大學擴招，畢業生的迅速增加，而社會需求基本上保持在擴招前的水平，而且許多單位希望應聘者都能有幾年的工作經驗，畢業生的就業壓力越來越大。面對這種形勢，受過高等教育並具備一定創業能力的大學畢業生，選擇自主創業既可以為自己尋找出路，又是可以為社會減輕就業壓力。
2.大學生自主創業面臨著良好的環境。目前，從中央到地方到各個高校都熱情鼓勵，支持大學生畢業自主創業，各級政府為大學畢業生創業制訂了一系列的優惠政策，各高校為大學生創業也積極創造各方面的條件，對有條件的大學生來說，自主創業已經具備了難得的機遇。
3.大學生創業的路子相當的廣泛。許多大學創新意識強，有自己的專利或開發項目，創辦高科技企業，是創業的一條理想之路。除此之外，還有許多創業之路可供選擇，比如，一些畢業生運用自己的專長、特長，個人或合夥開辦餐館、書店等等。這些都屬於創業的范疇。
4.當然，先就業再創業也不失為明智之舉。有些立志創業的畢業生或由於缺乏創業的經驗，或由於缺少創業的資金，先加盟與自己創業目標相符的公司，經過一段時間的實踐，積累了經驗，積蓄了資金，在時機成熟的時候再獨立創業，這對許多要創業的畢業生來說，也許是更理智，更穩妥的選擇。
現在，隨著大學生的一年年擴招，大學生，本科生已經不是很新鮮稀奇的學歷了，這樣導致許多大學生的就業壓力越來越重.但是，雖然是畢業班了，還是學生，還是應當以學業為重呀，為什麼要那麼過早地擔心自己本不應當擔心的事呢？為什麼要荒學業而重工作呢？
近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。"先就業後擇業"就是高校為了促進畢業生就業、提高就業率採取的一項措施。然而，它可能在短期內取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。
近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生"成活率"在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應屆畢業生背叛老東家，大部分應屆畢業生工作一段時間後很快便流失了，以致一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。為此，用人單位呼籲，高校不應該為提高自身就業率，一味地把畢業生推向並不適合的企業；為學生做好就業定位才是解決就業難題的源頭所在。（10月10日《信息時報》）"先就業後擇業"有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度，加之畢業生社會經驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的大學畢業生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。
同時，高校為了追求就業率這塊"金字招牌"，也為學生的"飢不擇食"推波助瀾。學校逼"嫁"，使很多學生在並不清楚單位究竟適合不適合自己時，只能無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因為個人而影響整個學校的形象"。據說學校還有一個考慮就是，教育學生"先就業後擇業"能讓他們放下"心高氣傲"的心態，扎實地走向社會，對緩解就業壓力有益。果真如此，教育學生"先就業後擇業"也可謂用心良苦。
但我們不能不看到，"先就業後擇業"的觀點必然影響大學生的誠信形象。絕大多數應屆畢業生將用人單位作為跳板，這是一個值得注意的不良現象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至會逼迫他們採用更加強有力的自我保護手段以約束求職者。事實上有的用人單位乾脆"拒用應屆畢業生"。企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博，這對大學畢業生來說決不是好兆頭。到頭來，形成惡性循環，用人單位和大學應屆畢業生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發展。
我們經常譴責一些用人單位對求職者提出過於苛刻的條件，利用自己的優勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當，在簽訂勞動合同時過於謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關系。我們不妨換位思考一下，當企業對一名員工進行一定時期的技術培養，並幫其辦好落戶等一切手續時，這名員工突然提出辭職，企業會怎麼想？
常言道：人往高處走。大學生發現工作崗位不適合自己發展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒於求職者。但問題的關鍵是，大多數畢業生並非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。
找工作.
隨著高校擴招大學生畢業，大學生就業就成了重大的社會問題。2005年教育部有關負責人聲稱要達到去年大學生就業率73%以上的目標。盡管如此，還會有27%左右的學生無法及時找到工作。在這樣的背景之下，「先就業後擇業」的觀點就成了大學生就業的指導思想。
我認為年輕人創業應該注意以下幾點：
一：深刻了解自己，明白自己幾斤幾兩，有什麼優勢，有什麼劣勢。
二：選擇要正確，最好是和自己的興趣搭上邊的事業，這樣做起來會很愉快。
三：要學會吃苦。創業了，是大人了，就不要象小孩子那樣去做事，出門打車，抽好煙喝好酒，沒事找找朋友聚一聚。只有克制住自己，才能讓自己更努力的創業。
四：要專著，今天我決定開飯店拉，就開始忙活，明天要炒股票拉。就又開始忙活。這樣的結果就是……肯定白費。本來知識少，對什麼都不了解。就憑著一股熱血就往上干。就象熊瞎子掰苞米。
五：不能家族化。我要開飯店拉！大叔家狗勝子閑著，來當服務員。廚師用二舅家那三胖子。水案用……。這樣有太多的弊端了，比如他們犯錯了，你說還是不說，請神容易送神難。只好維持下去，越維持越僵，直到事業癱瘓，還有就是他們會憑著和你的關系多多少少撈點外快，要知道，這些外快到頭來是出自你身上的。想要團結，太難，不如顧不認識的，乾的不好，走人！
六：別驕傲！這相當重要，有些人事業稍微有點起色就不知道自己是誰了，沒事打個電話通知一下七大姑八大姨俺賺錢了，請你們去萬豪吃飯~
七：切記玩物喪志。賺了錢，學會了鬥地主。以後的事情不用說也知道，又完蛋了。
八：遇到困難要堅強面對。這是老生常談了，不多說。
我豁然發現前面的路開闊了很多，原來我還可以有自己的理想，還有機會去證實我自己。雖然第一次嘗試失敗了，它讓我失去了很多東西，包括高薪的機會，可我並不以為這是件壞事，我也不覺得這是我一時沖動，相反，我從其中收獲到了很多東西，這也讓我更加的勤奮、堅毅。同時我很慶幸，因為我找到了可以值得我為之奮斗一生的目標，找到了什麼是我想要的東西。
失敗了不得已，為了生存，我不得不重新就業，現在面臨困惑的是，我要不要做回廣告？這會不會偏離了我的目標？說到這里，也許有朋友會說，做生不如做熟，也許假如我把廣告作為自己的創業目標的話，我有可能最終成功，就像我離開之後接手我工作的同事現在已經混到了總監。可是，我對廣告已經倦了，這個並不是我最想做的。
重新就業的另一個目的就是想在短時間內完成資本和經驗的積累，等待時機去重新開始，自然工作還是應該結合創業去選擇。對於我來說，我自己覺得我去做銷售或者治理，會更有助於我的目標的實現，冒險、創新，對自己提出更高的要求這本身不是件壞事，我認為這是成功者必須具備的素質。
我不知道這是不是我面臨太多的誘惑，而不知道該如何去選擇了，假設只有一次機會，也許就沒這么苦惱。但是機會也是自己去創造出來的，假如我不去爭取的話，自然也就沒有了所謂的機會。
❷ 面試三分鍾自我介紹的演講稿
先說一下自己叫什麼,免得面試的人張冠李戴.
介紹自己有幾個方面:
1學什麼專業的那方面學的過硬,可以說的具體點.
2以前做過什麼.(這家公司要你肯定是和你的經歷有關.)
3現在來這家公司的目的是什麼(當然可以說假話,只要自己喜歡這份工作).
4最後就是針對你的職位:你可以把你的優勢說一說,你比別人強在那裡?
你可以站在對方的角度想一想,這樣問題就不難了.
這是我面試N多次的經驗,肯定沒問題但具體問題要具體分析,最後祝你成功找到自己想要的工作!
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各位領導，大家早上好：
首先感謝各位領導給了我這樣一次面試的機會， 我叫xx，畢業於xx大學。我此次想應聘的崗位是xx。我是一個樂觀、開朗自信的女孩，除了學習專業的知識外，現在我也正在學習營銷方面的相關知識；另外，在業余時間，我積極參與了社會實踐，2006年10月，我在西安開元蜂星電訊做三星手機的銷售員，這是我的第一份兼職工作，雖然工作很累，但是使我親身接觸市場，了解了顧客需求，使我對市場的認識更加深刻。由於我對工作認真負責，對顧客熱情。得到了當時督導的好評。於是，在2007年一月，我成功應聘上了三星手機的督導助理，在擔任助理期間，使我的溝通能力及協調能力得到了更進一步的提升。
通過以上的工作經歷，使我對通信市場這個行業產生了極大的興趣，同時也通過以上的工作經歷，使我得到了磨練與提升。所以，我覺得自己有能力勝任這個崗位。
希望各位領導能給我這個機會。謝謝！
以上是我本人自己面試時用的自我介紹，在工作經歷上你要根據你自己的實際情況來說，但是注意，一定要說跟你應聘的這個崗位有關的工作經歷，工作經歷可以適當的誇大一些，程度就以別人問你細節的問題你不要答不上來就好。
希望能給你一些幫助吧，我也是剛剛找到工作，真的很不容易！
面試自我介紹範文
各位尊敬的考官，早上好。
今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先後在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨後因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試並報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我願成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行「三個代表」，全心全意的為人民服務。
❸ 應聘經理的演講稿
我給你一個可以模仿的文稿你在參考一下。 各位領導、各位同事：
大家好：
今天我懷著無比激動的心情，參加這此崗位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了公司及各位領導對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是第一次也許是最後一次，我會通過我的努力為公司創造更高的價值。
一、我的基本情況
本人叫黃敏，2007年畢業於貴州貿易經濟學校，今年21歲，中專文化程度，2008年7月通過應聘來到極美度公司銷售部，我想我是幸運的，通過我的努力和公司的大力支持。
二、我的競聘優勢
1、自身綜合素質的優勢。我對銷售事業懷有激情的心態，鼓舞著我始終保持奮發有為的精神狀態，參加工作以來我一直從事著團隊管理，無論是在任何地方，我都嚴格要求自己，本分做人，踏實做事，服從於工作、服從於全局，在不同的工作崗位上做出自己應有的貢獻。
2、學習能力的優勢。我在工作後積極參加各類學習和培訓不斷提高自己的管理水平。長期養成自學能力，並能靈活運用所學的東西，將它用在日常管理工作之中。
3、有豐富的工作經歷。長期工作於銷售一線工作有較深的了解和管理經驗，並能處理好各種實際問題，公司還制定了一系列規章制度。
4、具有一定的協調能力。能夠運用公關協調能力來強化與其他部門和賣場之間的關系密切。
三、競聘後的設想
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還達不到公司和領導的要求，但我將繼續為公司發展做自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現，也是我有機會進一步為公司銷售事業做出貢獻，為員工提供各方面需求。
我的具體工作設想是：
1、認真學習，努力工作，快速適應新的崗位。提高工作的准確性，減少盲目性。
2、積極推進觀念創新和機制創新。與員工經常談心，促進他們全身心的投入工作。
3、公司當前在不斷推進觀念創新和機制創新的管理思想的同時，要「以市場為導向，以客戶為中心」提高經營理念，同時作為來自銷售一線的負責人，要充分認識到人才的重要性。
4、關注員工，嚴格要求自己。
以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。
謝謝
❹ 求一篇求職演講稿
通向成功的條件
請先聽我講個故事。
有兩個人結伴橫過，水喝完了，其中一個人中暑不能行動。剩下的那個健康而又飢餓的對同伴說：「好吧，你在這里等著，我去找水。」他又把手槍塞到同伴手裡說：「槍里有五顆子彈，記住，三個小時後，每小時對空鳴槍一次，槍聲會指引我找到正確的方向，與你會合。」
八小時之後，去找水的同伴提著滿壺清水，領著一隊駱駝商旅循聲而至，可是，找到的只是一具屍體。他的同伴頭部已穿透了一顆子彈，槍和五個子彈殼散亂地撒落在他身邊。
讀了這個故事，你有什麼感想？我？總結出了通向成功的四個條件。
第一， 合作。我們暫且稱健康的那人為甲，另外一個為乙，如果早不顧同伴乙的死活，認為有乙在只會拖累他，乾脆丟下他一個人走，那他會走出沙漠嗎？顯然，機率很小。如果乙合作一點，聽從甲的話的話，那麼，他也會得救了。而他卻在甲還沒有回來之前就選擇了自殺，可以看出：乙是一個多麼沒有耐心的人！而耐心，是通向成功的第二個條件，有了耐心便與成功又近了一步，不是說成功前最渺茫，黎明前最黑暗嗎？有了耐心，堅持到底，就會勝利。像乙，如果他再堅持一會兒，那他就不會死了……還有第三個條件：誠信。比如說，甲不守誠信，一去不回，那乙在原地再堅持到底，到最後也免不了一死。乙會自殺的原因可能有兩種：一是沒耐心，堅持不到最後；二是對甲、對自己沒信心。所以，第四個條件也出來了：信心。如果他堅信甲能找到水，那麼他就會耐心地等，堅持、堅持、再堅持，一直堅持到甲與駱駝商旅來。之後，共同走出沙漠……
可想而知，通向成功的這幾個條件是缺一不可的。如果你只知道合作、耐心、誠信而沒有信心的話，那就很難通向成功了。你連做好這事的信心也沒有，那你肯定是消極地認為再怎麼做也做不好，於是草草了事，對工作不負責，那樣的做事態度，你還能通向成功？如果你只知道合作、耐心、信心，不知道誠信，那麼別人還會信任你，與你合作？缺了耐心，也不可，明明快要通向成功了，你又突然放棄，那你還是沒有成功！而合作？也不可缺少，每個人都有長處與短處，合作可以讓我們取其所長，補其所短。那樣，成功的機率又高出許多。如果這個要這么干，那個人要那麼干，毫不退讓，那也只能與成功擦肩而過。如果是一個人埋頭苦乾的話，他一個發現的問題絕對少於幾個人發現的問題。所以，合作也不能少。
通向成功的條件：合作、耐心、誠信、信心，缺一不可。
❺ 什麼是求職應聘演講稿
求職應聘演講稿，應該是在求職應聘的時候向別人介紹自己的稿子吧，應該和面試時候的自我介紹差不多吧！就是講講自己的學習經歷、求職意向、性格、愛好等各方面的情況。。。
個人意見，僅供參考。
❻ 求英語求職演講稿3分鍾左右
英語求職，一些內容參考了：）~
Good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september. now i will introce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.
my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.
through these i have a deeply understanding of domestic packaging instry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging instry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still. i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan ring graate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former ecation. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, right, on the base of my years study in department, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride.
❼ 求職演講稿
尊敬的領導、親愛的同學們：
你們好！首先感謝黃與時老師給予我，展示自我的舞台和施展才華的機會！真摯的友誼來自簡單的自我介紹，我叫陳俊竹，希望在以後的生活中，我們會成為朋友；在事業中，我們會成為良好的合作夥伴。
各位，在演講之前，我想問大家一個問題。想找到理想工作的同學請舉手！好，請放下……想找到理想工作，而且又能夠掙大錢的同學請把你的手舉高點！好，謝謝！請放下……那麼，想找到理想工作，又能夠掙大錢，並且還會有一定發展空間的同學，請把你們的雙手高高舉起來！舉高點！好，謝謝大家！請把你們的手放下。各位，每個人都有自己的夢想，每個人都不想白活一生，都希望自己能夠做點事情，做點有意義的事情。那麼為什麼有的人能夠成功，有的人不能呢？為什麼有的人能夠實現自己的夢想，有的人到死也沒有實現自己的夢想呢？
原因很簡單，因為絕大多數人不知道成功的秘訣就是執行力。因此，我今天的演講主題是：大學生如何擁有正確的就業觀。
許三多有這樣的一段語錄：你現在混日子，小心日子把你混了。人不能過得太舒服，太舒服就會出問題。連長也同樣說過：日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在於平淡，艱巨在於漫長。人不是做出來的，是活出來的。那麼，什麼是希望？今天比昨天好，這就是希望。作為一個大學生來說，「混」可能是我們聽過、講過最多的字眼吧。可是對我們這些快畢業的大學生來說呢？務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為一個主要內容；企業追求利益最大化，職業技能成為招聘的主要標准。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。這段距離靠什麼來浮萍？靠的就是各位的執行力！俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為「明日復明日，明日何其多」，整日混時間，那麼這種人終將一事無成，必將為競爭所淘汰。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰，要問路在何方，路就在腳下。
各位，你們在學校期間做過兼職的同學請舉手……好，請這位同學起來一下……請問，你叫什麼名字？***同學，在校期間都做過什麼兼職？每天多少錢？固定工資還是底薪加提成？（底薪加提成）……有沒有同伴比你掙的多？有沒有想過她（他）為什麼比你獲得的薪水高？
各位，每逢周末或者節假日的時候，我們都會在大街小巷見到一群群「小蜜蜂」，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪最高可達三四百元！果真如此的！我有位學妹，她剛上大學的第一份兼職工作就是做「小蜜蜂」。當時，由於她沒有兼職工作經驗，她又不甘於每天只拿30元的日薪，於是，找到我，來取經。我告訴她一個字「做」！沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她「放大膽子去做！就是拉！不用怕！」，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來後告訴我，我一邊點頭，一邊說到「繼續做」；第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員里排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到「好，繼續做」！就這樣，她擁有很強的執行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了三百八十塊錢！我們知道，做「小蜜蜂」是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬！更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。
各位，在你做工作的時候，經驗是你考慮的唯一因素嗎？價錢是你考慮的唯一因素嗎？待遇是你考慮的唯一因素嗎？將你考慮的因素統統拋在腦後吧，考慮考慮執行力！我們在生活、工作中一定要學會馬上行動，懂得實踐比言語更重要！馬克思曾說過：一打子綱領比一次實踐更重要！
❽ 《我的求職觀》演講稿
作為一個09應屆畢業生，正在求職大軍中，尋找自己的前路前途，同樣面臨一個老舊問題的困擾：擇業、就業，哪個是優先預案？先出社會，積攢人際交往經驗，穩定第一步；還是眾里尋他千網路，非爾不從呢？
最近看過一本書《沒有泳裝就裸泳》，書中大概意思是說，現在處處是金融危機，處處經濟是困難，想找個好工作，不易，既然一時間我們沒本事找到一份很美的工作，那就先找一份不怎麼美的工作吧，別渴求太多，先把肚子填飽再說，正如我們去游泳一樣，一時間要是沒錢買泳衣，那就乾脆裸泳好了。
走過商業人才市場，攥著簡歷投不出去，眼前凈是「經驗X年以上」，「本科學歷以上」。甚至，在「高校畢業生到農村從教」的專場招聘，專科生，非師類畢業生都遇到了很強的暗門檻阻擋力，沒有施展平台。
學校早早開設了就業指導課，我們也從中得到了點點滴滴養分，職業生涯，漫長幾十年，從踏出象牙塔伊始，就該有方向，以後才能少碰些軟釘子。人往高處走，無論何人，誰都想邁出堅實的一步，以後彈射的軌跡才能高揚。到了畢業年，帶著很濃重的憂慮，在羊城，謀求第一份工作。
上了十幾年學，無論是小學升中，還是升高中，抑或到了大學擴招的時候，我們都是在體制之內，能力有高下，也只是出路有優劣，總是有一條確的路。而現在不同，學業與事業的紐帶橋梁，何處是歸途，問路在何方？
正如俞敏洪先生所說的一樣：一份工作，不管你喜歡不喜歡干，你能幹上這份工作，有了一份業，就可以賺自己的錢，不至於再花父母的錢，這就叫就業。走到這一步，缺少經驗的我們，被攔住了。我像一般剛畢業出來的人一樣都不知道奮斗的方向，不知道自己想要什麼想做什麼，不知道自己能成長成什麼樣子。求職的崗位分類：技術，管理，生產，銷售；第一步在哪裡？大學生一進入社會就能找到一份自己喜歡的工作，並且能夠拿到一份很好的薪水做下去，這樣的機會確實不多。
在今年的金融危機之年，每個人都不容易，企業也不大可能海納千川招收那麼多的新手。國家也給出了到基層服務，升學再造等等路徑。我們的現實是從零到X，從無到有，何其迷惑?
千軍萬馬奔赴就業大橋，每個人都要修煉好內功，學會做人，靈絡做事。
職業無高下，前景無阻塞，能夠能放低自己的人，通常將來能夠走得更高。
求職經歷，從內心到氣度，很是鍛煉人，面對著競爭比較之下，煎熬著的日子，耐得住寂寞的人，才有未來出路。
不太清楚你是哪類型的求職。你借鑒一下吧。非常抱歉。我不經常上網路。現在才看見你的求助
❾ 求一篇應聘演講稿
請你按照這個範文,修改成你自己的材料就可以了,很簡單的,一般演講都有一定的格式.尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！ 首先，感謝各位領導和同志們對我的信任和支持，給予我這次展示自我的舞台和施展才華的機會！我非常高興的走上了這個講台，與我的老師和同事一起展示自己的才華，證明自己的能力並闡述自己的觀點。我將珍惜這次鍛煉和提高的機會。我應聘的第一自願是辦公室副主任，我演講的時間大約需要十分鍾。 每一次地域的變遷和工作變化，對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，我越是能夠從中學到新知識，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力並存，我這次參與幹部競聘選撥，目的就是在於鍛煉自己，並獲取多方面實踐經驗，從而提高自身的綜合素質。 下面我簡單介紹一下我的個人經歷，我出生在一個幹部家庭。我於1984年在湖南襄樊市軍事經濟學院醫院工作，1988年加入中國共產黨，2001年以前在原達州市衛生防疫站工作，2002年到達州市衛生監督執法所工作至今。本人從參加工作以來，自己具有堅定的共產主義信念，熱愛自己的本職工作，能始終把為人民服務當作自己的最終目標。在我這近二十年的時間里，本人能夠嚴格要求自己，認真履行職責，不斷加強自身政治思想及業務知識的學習。這二十年來，在部隊期間三次受組織嘉獎，1990年度被原達州市衛生防疫站評為先進個人。1993年度被達川市行署評為先進個人。1997年至2001年度連續5年被達州市衛生局評為先進工會幹部。2003年7月被達州市衛生局評為優秀共產黨員。2003年12月被達州市市委、市人民政府評為「抗非」先進個人。 本人這次參加競聘的第一自願是辦公室副主任。我填報這一崗位我認為自己基本上具備擔任副主任的政治素質、個人品質和工作才能，我有信心和決心將辦公室的工作做的更好。在談到本人競聘副主任職務之前，我先談談自己競聘這一職務的劣勢。從辦公室工作的性質、內容和職能來講；我是學過臨床和衛生監督專業的，我所學的專業沒有涉及到機關事業單位日常事務服務和辦公室文秘管理，這是本人參加此次競聘的主要劣勢。 接下來我將從幾個方面談談自己參加此次競聘的優勢和自己的工作設想。 第一.自己是中國共產黨黨員，自己組織紀律性強，愛崗敬業，能吃苦耐勞，工作認真負責，任勞任怨。我當過兵，嚴格的部隊軍營生活培養了我「不怕苦，不怕累」的革命光榮傳統和默默無聞的敬業精神。不管幹什麼工作，我都能夠干一行，愛一行，努力把工作做得更好。我的政治素質有利於我在辦公室的工作中一切行動聽指揮，圓滿完成上級領導交付的各項工作任務。 第二.自己能夠虛心好學，積極要求上進。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我喜愛讀書看報，我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，愛思考、愛出點子，工作中能夠充分發揮自己主觀能動性。與同志之間有較好的親合力，從而具有良好的協調能力。我的個人素質有利於我在辦公室的工作中協助所領導管理全所行政及業務工作，協調上下級關系。
❿ 求一篇關於求職觀的演說詞
像找愛人一樣找工作－豎立科學求職觀找工作就是找愛人，找愛人的時候你要考慮些什麼呢？當然要想想對方需要什麼，我能給什麼，也就是匹配。聯繫到求職里，就是自己的能力、興趣和企業的需求是否相符。「匹配」可以說是求職中最基礎也是最關鍵的一點，了解自己、了解企業，做足匹配的功課，是你成功求職的第一關。了解自己-兩看所謂兩看，即看自己的興趣和能力。許多大學生臨畢業也找不到自己的興趣，不知道自己想做什麼——沒有目標；又或者什麼都想做，看什麼都想試一試——目標太多。兩者其實都是找不到自己的興趣，沒有明確的目標，這造成了大學生求職的盲目性。許多大學生在求職中遇到的重重挫折——上千份簡歷石沉大海、近百次面試無一成功，除了缺乏必要的准備之外，盲目性太強都是最主要的原因。大學生要學會的不是如何去面對這種挫折，而是知道如何去避免自己犯低級錯誤。確定了合理的目標，再加上充分的准備，成功率自然會提高。怎麼找到自己的興趣呢——你到底想做什麼？不知道？那麼閉上眼睛，拋開一切雜念、一切你父母、同學的世俗期望，白日做夢，想像一下，你想做什麼？很多年以後你在做什麼？這是一個簡單而有效的挖掘興趣的方法。如果「做白日夢」的方法不管用，可以做一些專業的職業測評和咨詢。有一位本科畢業生做過一次這樣的咨詢，當時這位學生面臨著多條道路但都不甚理想：可以出國留學，但自己喜歡的專業沒有獎學金，有獎學金的專業自己不喜歡；可以去國內的投資銀行，但自己不很情願；有機會去國外的投行，但希望不大；也可以留在本校讀研，但並不看好發展前景。這是典型的目標太多，可以運用排除法：出國讀喜歡的專業經濟上無法支持，又不願意更換專業，排除；國外投行希望渺茫，可以排除；在進國內投行和留校讀研中再權衡，認為前者更有發展前景，這樣做出了最終的選擇。確定了興趣，還要結合自己的能力。如果能較早地確定自己的興趣所在，找到自己願意為之奮斗的事業，能力的培養也就有的放矢，可以圍繞目標規劃自己的大學生活、培養自己相關的能力。當然作為面對求職壓力的應屆畢業生，短期內培養能力的空間已經不大，所以更重要的是如何將自己現有的能力與興趣做最佳的結合。在汪老師最近咨詢的一個案例中，有一位30歲左右的碩士生，曾在培訓公司和外企的培訓部門長期工作，有豐富的開發培訓課程的經驗。但是他卻希望應聘一個其他公司的招聘經理職位。雖然同屬於人力資源部門，但招聘相較於培訓來說技術含量低，一般傾向於使用更年輕的職員。對他來說轉到招聘不但是走了下坡路，而且和自己的能力完全不相稱。經過咨詢和引導，他發現自己的興趣還是傾向於培訓，應聘招聘經理屬於盲目行為。所以對他來說，以培訓為中心將興趣和能力結合，才能發揮自己最大的求職力。了解企業-兩選要確定自己要去哪一類型的企業，存在著兩個方面的選擇，即選擇行業、選擇職能。選行業，首先看宏觀上的行業發展狀況：整個行業是處在上升期、成熟期還是衰退期，國家政策和經濟環境怎樣，發展前景如何，業內人員的整體收入狀況，有哪些主要的企業等等。另外要從微觀上把握行業的人員特點：對員工有什麼樣的要求，人才的競爭有多激烈，業內的長期發展前景等等。類似的，選擇職能也要從其整體的狀況和微觀的要求入手，尤其是需要把握職能自身的特點，比如科研方面的就要和專業技能緊密聯系，也要求人能耐得住寂寞，願意靜下心來搞研究；而銷售類的工作往往「英雄不問出處」，需要性格外向善溝通類型的人等等。這種職能上的特點往往不太受行業的限制，走到哪個行業都是共通的道理。作為大學生，最直接的了解途徑是多接觸一些已經工作的學長，從他們那裡得到相關的信息。在自己的實習實踐過程中也可以對所在行業或職能有一個直觀的感受，也就是我們所提倡的「職業試穿」。對行業和職能有了較為清楚的認識，也有利於我們更好地做職業規劃。例如在求職時我們現有的能力還存在不足，就可以先降低標准，選擇一個同行業的企業，或者選擇不同行業中的相同職能，待做出成績，再尋求機會向目標靠攏。具體到求職過程中，我們則要面臨具體的企業。概括地說，了解企業要知道其發展狀況、戰略、使命、主營業務、規模、文化和價值觀等，更重要的是了解其選人的標准——是注重學習成績還是實踐經驗，是關注領導能力還是團隊協作等等。有了對企業的了解，並了解自己的能力基本相匹配，就自然而然擁有了求職的自信，心中有數，這對剛剛開始找工作的大學生來說，是至關重要的。另外，深入的了解企業可以明確對方的需求，找到更好的准備方法，提高自己求職的效率。有一位本科生在咨詢中表示自己想進咨詢公司。一般來說，咨詢顧問是不會聘用本科生的，但是他可以關注行業分析這方面的職位。以此為指導在公司網站上多瀏覽行業分析的文章，掌握公司這方面工作的狀況。然後自己選取一到三個感興趣的行業來做分析報告，而這些都可以成為日後應聘的砝碼。甚至可以直接前往公司詢問，明確自己如果要進入該公司，需要從哪方面准備。這些建議都突破了現在大學生傳統的投簡歷過關的思路，有很大的啟發作用。匹配，你作到了嗎？了解自己、了解企業，是匹配的基礎，但要真正做到讓自己的興趣、能力符合企業需求，還是需要一番功夫的。前面提到的適合做培訓的研究生，一開始的簡歷就比較蒼白，即使要謀求更好的培訓方面的職位，也沒有體現出匹配性，所以要將簡歷重新包裝——打破簡歷的時間順序，以技能順序代替，將和培訓有關的教育背景及工作經驗提前；列舉自己在培訓領域的優勢並拿出具體的項目案例，如開發過什麼課程，聯系過多少培訓師，成功組織了多大規模的培訓，有何效果評價和反饋等等。總的來說，以匹配為目的，他的簡歷需要用順序突出特點，用事例做出佐證。同樣，在准備面試的時候，一樣需要對症下葯。面試的准備中有許多常規的問題，比如自我介紹，你的優勢、劣勢等等。這不是說准備的時候只要把真實的自我展現出來就可以，而需要從介紹中直擊要害說出能讓招聘方心動的點。否則，很可能你介紹的優點對企業來說沒有吸引力，你說話的思路不符合企業的要求等等，適得其反，准備了也沒有用。基於此，我們建議大學生在應聘一個具體職位時，要先針對對方的要求，合理修改自己的簡歷，並做具體的面試准備。那種一份簡歷包打天下的做法，很難打動企業的芳心，更是對自己的不負責任。匹配，你需要認真對待。為你心儀的愛人著想——一切從企業出發咨詢公司的一次面試中，出現過這樣一個女生，問她為什麼選擇咨詢業，她的回答是：第一，咨詢顧問收入高，賺錢多；第二，咨詢顧問都是社會精英，與聰明的人共事能學到很多東西；第三，做咨詢可以全國出差，免費旅遊。如果找愛人的時候，你只是說我是為了你家的房、你家的錢，人家願意答應你嗎？企業招聘你，是希望你能為企業做出貢獻，對企業有價值——有被使用的價值。而現在的大學生，卻往往總是從自己的角度出發，表現出來自私，希望自己得到更多的好處。雖然上面的例子屬於少數情況，但當代大學生在面試中所表現出來的自私、唯我獨尊，是毋庸置疑的事實。這和缺少職業經驗也是有關系的。有過工作經驗的人會更成熟，有職業意識，知道自己必須有價值，企業才會「付錢」，才會要自己、留自己，更理解企業的需求；而無工作經驗的人往往是不理解的。這也從另一個側面要求大學生在學習期間需要一定量的實習。具體到求職過程中，擺正這種求職心態能有助於我們正確的處理很多難題——首先改變觀念，觀念指導行動，行動產生結果。例如上文提到如何准備面試中的自我介紹。大學生們普遍的意識是如何將最好的自己展現出來，歷數自己的優點特長等等。殊不知企業並不是要找最優秀的，而是最合適的。所以面對一個具體的企業，請先確定他們需要什麼樣的人，在對方的要求里找到自己能滿足的，然後在這些點上做文章。可以利用這樣的思路：我憑什麼能勝任這項工作？勝任這個工作需要哪些能力？我有沒有這些能力？能通過什麼具體案例來證明？這樣准備出的內容，才是最具競爭力的。在求職後期，有些人會遇到選擇的困境——已經拿到了一些OFFER，但最希望的還沒有來，等待意味著風險，怎麼辦？這時候大學生之所以感到為難，是因為僅僅站在了自己的立場，對於各家企業並沒有一個負責的心態——可能隨時都會放棄，甚至不講信用。「轉變了觀念，問題就沒有這么困難了。」汪老師給出了很簡單的辦法：直接向你最希望進入的公司打電話詢問，確定一個面試結果的時間底線，再用這個底線來計劃已有OFFER的處理，對其他公司坦誠。「多為公司考慮，對他們都抱著誠懇負責的態度，好口碑會傳播的。」更多的情況是，很多面試問題都可以從自己、企業兩個角度去回答，這時大學生如果只為自己考慮，自私的心態很容易暴露。要避免這種問題，不能只是簡單地背面試題，而是真正能夠改掉自私的觀念，先去關心企業的需求，一切從企業出發。以下幾個問題可以供大家參考：問題1我們為什麼要錄用你？(或者你為什麼選擇我們公司)大學生往往會自然而然地說貴公司如何如何吸引我，甚至說希望來貴公司學習、鍛煉。這是典型的僅從自己的角度回答問題。企業吸引你，不代表你能為企業帶來利益；企業更沒有義務做你的練兵場。其實只要站在對方的角度簡單想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能夠勝任這個職位，能夠為公司做出貢獻，能夠給公司帶來好處等等。可以參考上述的面試准備建議。問題2你期望的薪酬是多少？這時比較忌諱的是說出具體的數字。你要高了，面試官心裡想：毛頭小子，剛畢業就要幾千塊，想什麼呢！要低了，面試官心裡想：要這么低，連你自己都沒自信，怎麼讓我相信你！而且，誰先出價誰被動。面試官相中你，你要多少他都願意給；沒相中你，你要多少也沒用。而一般來說大公司對新員工的薪水都有統一標准，也不需要你自己去提。所以當被問到這方面的問題，可以考慮這樣回答：請問貴公司這個職位通常的薪酬范圍是多少？我在哪一檔？對方說了後，可以說：這個范圍我可以接受。又或者：我來這里是希望發揮我的能力，使用我學的知識，為企業創造價值的，如果我做出了貢獻，相信公司會給我滿意的報酬。問題3你有問題要問我們嗎？這往往是最後一個問題，但不能被忽視。如今的大學生很關心自己的發展，所以往往會問進入企業後有什麼培訓或會怎樣發展。很少有人能想到問一問，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能為企業做出最大的貢獻。觀念決定行為，行為造就結果。在即將走向求職之路的大學生周圍，充滿了各種各樣行為的指導，但鮮有觀念的啟發，而大學生求職存在的種種誤區，卻多為觀念有誤導致的。在愛情里，我們都希望找到和自己般配的另一半，希望對方能為自己著想。那麼此時，面對這條漫漫求職路，請拿出你的誠意和熱情，帶著你對彼此的了解，去為你的未來認真地打拚吧！