護理主任招聘

1. 護理部主任的任職資格

不合情，因為她根本沒有資格，這樣如果出了事你們都得負責！就相當於讓一個沒有醫療資格證的人當醫生給人看病一樣！

2. 護士招聘是科主任還是護士長說了算

聘用護士招聘流程
一、臨床需求申報護理部：每年於
12
月份臨床科室向護理部申報需求人員
數量，各科室寫出書面申請，並經科主任、護士長簽字。
二、護理部監督臨床需求是否合理並書面報告政工人事科及分管領導：根
據信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每個科室每日平均病人數，依據衛生
部
1978
年發布《綜合醫院組織編制原則》及...
號文件《xxx市衛生局關於進一步加強護理工作落實護士配編的通知》
，規定醫
院實際開放床位與病房護士比（即患護比）平均為
1:0.4
，監護室為
1:2
，新生
兒室及產嬰室
1:0.6
，門、急診、手術室等按相關規定配編護士。文件規定，重
慶市衛生局將護士數量是否達到配備標准，作為一項硬指標列入醫院管理年檢
查內容和醫院分級管理評審重要內容，並納入各醫院年度目標管理考核。護理
部根據信息科提供前一年病人人數，以此文件配備要求，測算科室需要人力數，
每年有計劃向醫院書面申報用人指標。
三、院長辦公會研究和向縣衛生局申報醫院需求人數。護理部根據臨床需
求和測算情況，初擬下一年招聘護士人數，書面報告政工人事科及分管院長，
由分管院長將計劃提交院長辦公會研究，決定需求人數並由醫院統一向縣衛生
局申報。
四、醫院需求人數報縣衛生局審批：院長辦公會討論通過人員需求計劃，
綜合全院各專業各部門的需求人員計劃，由醫院統一向縣衛生局申報。
五、考核小組成員組成：由各專業分管院長、相關職能部門及相關臨床科
室負責人組成。護士招聘小組由分管院長、護理部、科教部、科護士長及部分
優秀護士長組成。
六、面試小組成員組成：醫院書記擔任組長，成員由護理分管院長、護理
部主任、科護士長及優秀護士長組成。
七、招聘考核小組成員組織理論考試、實踐操作能力考試和平時學習成績
統計。
八、院長辦公會根據綜合成績招錄人員（即理論、實踐操作能力考試成績、
面試得分及平時學習成績評分）

3. 做護士要多久才能當上護士長或護理主任

我想先學歷要提高，光是在我們這個成次上想當的話，可能有點困難哦！
但是版還是有機會的。權再就是看你有沒有能力管。好像還有很重要的一點，
就是你必須在臨床上幹得很好，沒有什麼暇疵。

4. 醫院招護士，護理部主任和院長誰說了算

科護士長人事建議權，護理部主任人事決定權，院長人事任免權

5. 招聘護士嗎

醫患雙需抬高男護士身價男護士未畢業已訂空
專家介紹，盡管目前醫院的男護士還不多，但有跡象表明，醫院和患者的需求正在抬高男護士的「身價」，甚至有人提出「想要找工作不難，就去當男護士」。
男護士成了「香餑餑」
蘭州大學第一附屬醫院一次性引進了4名本科學歷的男護士，他們的出色工作很快得到了患者及媒體的高度評價。一名女護士說：「我們都幹了20多年了，從沒人關心過，他們剛來一年就成了『香餑餑』。」
男護士「身價」日增
中國護理專家章金媛說，與女護士相比，男護士在生理、心理方面往往有優勢，如體力、耐力、應變能力、操作能力等，同時，涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。
男護士難撐「半邊天」
醫院極缺男護士，卻往往「一將難求」，有的幹不了多久就紛紛轉行。專家認為，造成這種現象的原因有觀念上帶來的壓力，也有醫療體制上的原因。長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度、專業技術水平上，與大夫相比，他們明顯要遜色一籌。
男護士未畢業就被「訂空」
據醫院介紹，「男護士效應」使護士群體的關系十分融洽。
事實上，不光醫患雙方正在不斷接受和看好男護士，就連護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，我國的許多衛生學校和醫學類本專科院校都開始著手培養男性護理人才，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定。
男護士供不應求
雖然醫院里男護士的數量在逐漸增加，各大醫院也都有意在明年擴招男護士，但男女護士比例依舊懸殊。衛生局的最新統計顯示，全市注冊的護士有4000多人，而男護士只有147人。海慈醫療集團護理部主任范主任說：「現在的男性護士非常少，主要是受到生源和傳統觀念的限制。對男護士的招聘工作已經被列入到醫院『五年護理規劃』當中。」
市立醫院護理部主任王玉玲說：「男護士除了在生理上和心理上佔有優勢外，他們的反應比女護士更加靈敏，特別適合一些具有風險性的崗位，如ICU、手術室、急診室等科室。目前，市立醫院僅有的兩名男護士就分別在急診和手術室工作。他們並沒有出現像傳統觀念中認為的男護士會笨手笨腳，不能勝任護理工作的情況。」據了解，由於表現突出，市立醫院已經把這兩名男護士作為重點的培養對象。在明年的招聘中，如在綜合素質、理論基礎等條件均達到醫院要求情況下，該院會更願意考慮聘用男護士。
兼任青島市護理協會會長工作的王玉玲說：「因為男女護士的優勢不同，所以適合工作的崗位也不盡相同。目前，我市護理在編人員的缺口還是很大的，隨著護理專業新業務的不斷開展，如急救醫學、血液凈化等，很多醫院都出現人手不夠用的情況。與此同時，也有越來越多的工作崗位和工作區域更加需要男護士來做，可以說男護士在醫療機構中將非常搶手，其發展空間也將非常廣闊。」
在傳統觀念中，大家一直認為：護士是女性從事的職業，但據了解，目前，由於受傳統觀念影響，報考護理專業的男性考生很少。加之目前只有少數醫學院校的護理專業招收男性考生，目前男護士已經成為了搶手的「香餑餑」。
「是否男生對護士職業存在偏見？」「為何就讀護理專業的男性如此少？」對昆明市衛生學校的20名男同學做的隨機調查顯示，僅有4名學生表示自己願意就讀護理專業或願意作男護士，而其餘八成學生都表示對男護士這職業沒什麼興趣。
護理班二年級的楊同學說。「我在醫院里從來沒見過男護士，護士應該是女生乾的工作，就算將來好找工作我也不當男護士。」陳同學則表達了相反意見。此外，一些護理專業的女同學也認為，「男生學護理專業，感覺還是有點怪怪的。」
而昆明市衛生學校從2001年護理專業第一次招收男生以來，目前學校護理專業的應屆畢業生中，男生每年的就業率都達到了100%，呈現供不應求的狀況。
據教務處李志國處長介紹，在今年招收的560名護理專業的學生中，男生僅有12人，而全校護理班的男生也僅有29人。但目前隨著社會醫療事業的發展，醫療體制變化，醫院的一些特殊部門對男護士的需求已經逐漸加大，去年畢業的護理專業僅有2名男生，但在學校組織的就業供需見面會上就有10多家醫療單位有招聘男護士的意向，招聘會上這兩名男護士便成了搶手「香餑餑」。
目前，各大醫院的ICU重症監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由於工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。

6. 聘主管護師的條件

衛生部衛生技術人員職稱及晉升條例規定具備下列條件者可晉升為主任護師：

1．精通本科（本專業，下同）理論，掌握國內外本科技術發展情況，並能吸取最新科研成就應用於實際工作（中醫葯專業須精通中醫葯理論，對經典醫著有所研究）；

2．有豐富的臨床或技術工作經驗，能熟練地掌握本科技術操作，解決本科復雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語，並有較高水平的科學論文或著作；

3．善於指導本科全面業務，能為醫療、教學和科研培養出高級人材；各級衛生技術人員晉升時，其考核（或考試）的內容和辦法，可根據本省、市、自治區實際情況由衛生局自行規定。

(6)護理主任招聘擴展閱讀

注意事項：

出現如下情況之一，均應在規定年限上延遲主管護師的申報：

（一）年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

（二）受記過以上處分或已定性為二、三級醫療事故直接責任者，延遲2年申報；

（三）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

（四）有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為己受到查處或定性為一級醫療事故直接責任者，延遲4年申報；

（五）違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規定者，延遲2年申報；節嚴重的，延遲5年以上申報。

7. 我是通過面試進的醫院 別人都是有關系，那個負責招聘的護理部主任人挺好 ，對我也還行，我想感謝她，

你傻呀，都給你說的這么清楚了，有監控啊，你完全可以不在醫院給她啊

8. 廈門市第一醫院行政人事部主任（管招聘的）是誰 護理部主任叫什麼

護理部主任是丁玉蘭主任，之前是楊美麗。人事科的人比較多，但是清楚事情的姓湯，男性。但是他是不是主任就不知道了。