求職與獵頭

❶ 作為求職者該怎麼選擇靠譜的獵頭公司

作為人選，如何去判斷一個獵頭靠不靠譜，我認為大體可以從兩個方面去考量: 1，專業獵頭跟你所推薦的崗位是否跟你的經歷相匹配，如果匹配，他是否可以說出匹配的點有哪些。在交談過程中，是否可以同頻交流。如果都可以很順暢，那麼他應該是個專業度上比較靠譜的獵頭。 2，態度對於小白或者剛進入一個新行業的獵頭來說，不可能可以短時間內就能達到一個相對專業的水平，那麼他們是不是不靠譜了呢。我認為不能一概而論。首選人選可以通過問一些問題，來了解這個獵頭即使沒有那麼厲害的行業知識，那他是否有認真看你的簡歷，這個我就不詳細說怎麼問了，相信大家都有很多方法。其次，在服務過程中，是否會對你問的每一個問題都重視負責，而不是明明不了解卻不懂裝懂，誤導你的判斷。最後就是入職之後是否可以持續跟你保持聯系，了解你的情況，盡量幫助你度過前期的融入階段。 除了這兩點，還有很多細節也可以用來判斷，但是我覺得如果在專業和態度上都OK的獵頭，你大可放心地和他深入溝通，成為職業伴侶乃至生活中的朋友。

❷ 求職者該如何與獵頭對話

求職復者在求職過程中，特別是在和制獵頭溝通過程中，候選人可以主動聯系獵頭為彼此贏得一些時間和機會，但不要過於頻繁的積極主動，這樣會使自己的形象和價值大大折扣而適得其反。

如何對方是企業真正需要的人才，你不主動和獵頭溝通，獵頭都恨不得讓你趕快去客戶公司上班，更不要像故事中的李先生，在不停的給獵頭溝通，有溝通變為騷擾了，這是不正常的現象。

❸ HR招聘與獵頭招聘有哪些不一樣

HR招聘范圍比較廣，而且程度從初級、中級、高級不等的人都有在其專中，並且HR的工作范圍也比屬較繁雜，包含了所有企業里人事相關的工作
獵頭是針對性強的HR招聘，它的等級比較高，一般是中高級的進行招聘的時候用，一般企業給出要挑選人的條件，獵頭根據條件是篩選對應條件的人，然後和求職者直接對接，或者挖牆腳，然後再推薦給花錢挑人的公司

❹ 招聘工作中，獵頭和HR到底有何區別

1、意義不同：

獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

HR：人力資源顧問說白了就是招聘人員，專門負責公司新人的引進。

2、搜索渠道不同：

獵頭：利用網路技術開辟"平台+工具+顧問"的服務模式，讓用人企業與高級人才直接"面對面"的服務機制。

HR：通過招聘來招攬人。

3、招收對象：

獵頭：獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

HR：滿足公司需求的社會人員。

4、服務不同：

獵頭：標准服務、長期服務、國際服務、智囊團服務。

HR：人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

5、條件不同：

獵頭：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗;

HR：國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

參考資料來源：網路-獵頭

參考資料來源：網路-HR

❺ 求職中「獵頭」是什麼意思

"獵頭"一詞實際上是由"Head Hunting"翻譯而成。"獵頭"的"獵"字，是捕獵、搜尋、抓住的思；"頭"的"頭"字，可理解為一個團體的領袖，引申為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。"獵"與"頭"合在一起，就理解為專門為企業(客戶)搜尋、獲取高層次人才。所謂"獵頭"服務即是接受用人單位的委託，按照用人單位的需求，為其在人才市場上搜尋、獵取具備較高專業素質和管理能力的高級人才的服務行為。

❻ 通過獵頭找工作有什麼好處

通過獵頭找工作和直接應聘相比有何優勢？下面 羅勒網 整理了獵頭顧問的相關回答，希望能夠幫助到你

獵頭顧問一

首先，你了解目標的公司的具體情況，大概的薪酬范圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。

獵頭顧問二

首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以了解一些從網上不知道的情況，這些內部消息增加應聘者對於公司了解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人一個答復。

獵頭顧問三

直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務

獵頭顧問四

通過獵頭找工作的優勢：

1、獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯

2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點

3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可電話郵件聯系。

4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）

獵頭顧問五

跟獵頭關系好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。

獵頭顧問六

自己找就比較沒有目的，不能知道公司和HR那邊的情況和喜好，通過獵頭可以了解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。

獵頭顧問七

職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。

獵頭顧問八

獵頭的優勢在於評估的准確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到HR忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟HR不會天天守候在招聘網站上。

獵頭顧問九

在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；

獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；

獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；

如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。

獵頭顧問十

主動和被動的關系，一個是通過獵頭找到你，另一個是你去找公司。有點優先權的意味

❼ 獵頭和企業與求職者是什麼關系

求職者=租房的人 獵頭=中介 企業=房東

❽ 怎麼通過獵頭求職

不久前從平台看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！後來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。

他向平台反映其現在的薪資要比過去高出了一個台階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

關於這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！

當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！

第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。

第二，獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最後反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意願，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。

第三，要讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯網是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鍾時間，整理一下您在Linkedin、獵聘網的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是通過關鍵詞來搜尋簡歷的

職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。

❾ 獵頭公司和招聘網站的區別

招聘網站和獵頭其實區別很大，下面羅勒網根據自己十餘年的建築獵頭經驗來講一講。

招聘網站主要是指企業方HR主動發招聘來吸引人投遞以及主動搜索網站簡歷庫
獵頭工作主要是為自己的客戶公司挖掘他們想要的人並溝通說服提供相對豐富非常多的信息來吸引候選人
兩者最大區別為前者絕大部分是主動投遞（絕大部分五年以內經驗），後者絕大部分是被動求職（99.9%以上都是三年經驗以上）就是說其實招聘網站的用戶和企業用戶都不能造成充分的價值。
第二，招聘行為實施者身份不同，HR很難對自己簡歷庫里的人進行長期的跟進，即使HR操作者願意，效果及方式也會大打折扣。而獵頭本身的工作就是與自己的候選人保持聯系了解動態以及一切可能的輔助信息（婚否，出身，車房，行業思路等等）。兩者交流方式和立場以及保持關系完全不同
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇，比如羅勒網主要是針對建築行業的人才進行獵頭，相對HR操作整體公司職位的情況來說，對產品以及對應行業產品薪資行情等相對更了解。

以中國的「面子」文化來說，3年以上工作經驗還主動求職的，自己心裡就在HR面前矮了一頭。否則早有獵頭天天聯繫到處推薦了。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。