江都求職

① 求職,40歲,女在江都宜陵附近求一份月薪2000元左右的工作

一般企業用人單位很少來網路知道招人的，建議去其它專業招聘網站，查找相關信息，這樣成功的可能性高一點。

② 在揚州找工作

銷售的工作很好找的 你是跑什麼的啊 說不好聽的 除非你牛B 你不是行里的人 揚州基本上不要的 小公司不培養 上來就要效益的
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前2個我常上

③ 江都社保局求職駕駛員兼會計

問這種客服專員招聘的人員，我想大家也都是想做內勤的吧。

首先我們先例舉你可能做不了這個工作的情況（上崗概論<1%）：

我們最多能接觸到的保險公司招聘有的在招聘網站（智聯等）、報紙（畢竟它也是營利性的）、電線桿（這就不用想能有多麼~）上。而招聘的崗位也有很多，我們大多注意的是內勤，也就是客服專員、售後客服人員、助理、儲備幹部等看起來似乎是內勤的職位。
這些招聘信息，無論他說的多麼冠冕堂皇，99%的情況是：填職位申請表，聽取區域銷售經理或者某某高層的演講（了解公司情況、做保險如何如何的好、並在一定程度上宣揚做外勤可以取得怎樣的成績和可觀的報酬），然後進行面試（基本是一對一的面試）。
這里門道就多了，即使你應征的是內勤，但給你面試的人在面試要結束的時候，無論以什麼方式，都會和你說要先培訓，然後進行職業資格考試（LASS測試），大約一周左右時間，要交160——200元不等的費用。考試合格的話（大部分人都能合格），就要先做3個月——半年的外勤，轉正的話，就有機會做內勤了，就算他不明說之後到底做什麼，你接下來的做什麼也定了，是「外勤」（沒底薪，全憑你的業績了）！！！！不信？那你不妨挑明了和他說，非內勤不做！看效果如何~

其次，我要說，恭喜你，也許你真的找到保險公司內勤工作了:

招聘職位的信息是從：1、保險公司官方網站上搜索到的，明確指出公開招聘內勤；2、在保險公司中，有保準的朋友或認識的人，知道有內勤的空缺；3、面試後，並未要求參加LSAA測試（做內勤95%不需要崗前參加這個考試，除與銷售有關的內勤需要，而這樣的內勤就避免不了干外勤了）。
這里要注意一點，有些招聘內勤的，雖然也沒有要求參加LASS測試，做的工作也是內勤，不過也許你只是給某些外勤打工，工資800左右，不算保險公司正式員工，沒有正式員工社保等待遇。
而正式的內勤，一般要經過筆試（保險專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）、面試、體檢、簽署勞動合同、辦理五險一金（這和其他單位基本一致）。

最後，售後客服專員的工作內容、待遇、薪金、福利：

在客服部門的話：1、與所在營業區溝通、協調；2、投遞箱的管理，開箱、交接、回放等；3、文檔的整理與交接；4、櫃面一般性業務的受理與處理，一般性業務即難度及風險較低的業務。例如，保全業務不涉及金額變化的，客戶資料變更、銀行帳號變更等；新契約初審、問題件列印、業務咨詢等；理賠報案受理。負責解答客戶的業務咨詢；5、櫃面使用單證的領用、分發、登記、回銷；6、櫃面客戶咨詢、引導、分流，指導客戶填寫申請書 等。
在營銷服務部門的話：1、1～29天逾期的帳戶催收工作；2、提供客服工作，包括資料錄入、掃描和歸檔；安排客戶洽談，簽約和處理客戶投訴；3、放款後相關資料的保存與處理；4、營業部日常運營工作，包括業務報表製作報送，維護門店環境等；5、銷售工作，包括WI和外呼借新還舊 等。
待遇要看是不是正式員工，正式員工就和其他單位員工一樣，有五險一金、雙休日、全國統一年假10-20天、年底分紅等待遇，而且保險公司還另外會給予重疾險等本單位商業保險（這要視各個保險公司而定）；基本底薪在1000元左右，另外還有固定補貼+有效服務保單件數*10元，不過一般不會超過2000（只做內勤的話）。

現在招聘，大多都是要銷售，無論是銷售的是什麼。而工作是態度決定一切，做銷售可以鍛煉人，要是做的好，錢自然不少，不過要是覺得不適合銷售，那內勤穩定也不錯。這僅是我的經驗，是否能幫到你呢。

這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

作為中國保險業的龍頭之一，海外成功上市不到三年，中國平安保險於2007年3月1日又榮歸A股。其IPO（首次公開發行）發行價格為元/股，為發行價格區間上限，發行數量為億股，集資額達億元，共凍結資金約萬億元。這樣，中國平安不僅創下所有金融股中的最高發行價格紀錄，還成為有史以來全球最大保險公司IPO，並成為中國A股市場僅次於工商銀行的第二大IPO，凍結資金量也居A股市場有史以來的第二位（興業銀行凍結6萬億）。

我們在驚嘆於中國平安接連不斷、璀璨奪目的大手筆，持續躍升、羨煞旁人的財富數字的同時，忍不住要探究其成功的奧秘，是什麼催動並護佑了中國平安一路高歌穩進……

上篇：國際化的持續努力

2004年6月24日，香港聯合交易所，大大的顯示屏上赫然一行大字「熱烈慶祝中國平安（）成功海外上市」。中國平安是次共發行億股，每股開盤價港幣，集資凈額約為億港幣，成為當年度香港股票市場最大宗的IPO案。

2007年3月1日，上海證券交易所，601318號碼首次現身。這是中國平安的A股股票代碼。當日，平安A股開盤報元人民幣，全天共成交近億股，總成交額逾95億元。截至當天收市，中國平安H股、A股總市值逾3000億元人民幣。

時隔不到三年，中國平安將「國際化標准，本土化優勢」體現的淋漓盡致。而平安的總市值亦由香港上市時的107億美元上升至近400億美元。

平安董事長馬明哲曾說，從1994年美國華爾街著名投資財團摩根和高盛的聯袂入股，到2004年的成功海外上市，再到2007年的回歸A股，一切歸功於平安的國際化戰略。

「三外」，即外資（資本國際化）、外腦（人才國際化）、外體（管理國際化），是對平安多年來國際化戰略的高度概括。

吸引外資「敢為天下先」

「平安」是我國保險業第一家真正意義上的股份制企業，在市場經濟的大潮中乘風破浪而來，這是她先天就帶有的成功基因。

早在1993年，平安決策層就「敢為天下先」，向兩家國際著名的投資銀行敞開了大門。摩根·斯坦利和高盛以超過每股凈資產數倍的價格取得平安%的股份，拉開了平安資本國際化的序幕。

2002年10月，世界最大的金融集團之一的英國匯豐銀行在經過長達數月的實地調研後，同意出資6億美元現金，認購平安增發的億股外資股份，持股比例10%，當時創造的每股溢價之高的紀錄，至今沒有入股中國金融企業的任何一家外資可以打破。其後，匯豐增持至%的外資持股上限，成為平安的第一大股東。

2004年6月24日，中國平安在香港上市成為走向國際化的里程碑。海外上市讓平安進一步充足了資本金，擁有了更開闊的國際化視野。2006年，中國平安被國際最權威的投資者雜志《歐洲貨幣》評為亞洲股市中保險行業最佳管理公司的第一位。同年底，平安股價沖高到38港幣，累計成長了267%。

吸引外腦「為我所善用」

馬明哲曾這樣闡述國際化的思路：「中國的保險事業起步較晚，起點較低，也沒有多少時間讓我們事事都摸著石頭過河。如果河上已經有橋，我們就不必去冒險涉水，付一些過橋費就可以過去了。風險小，也贏得了時間。」這就是著名的「過橋論」。

西方保險業經過了300多年的發展，已經形成了成熟的管理模式，積累了豐富的管理經驗，也培養了頂尖的保險管理人才。

作為率先引入海外人才的國內金融機構，平安通過國際人才戰略，建立了與國際接軌的管理體系，對平安的加速穩健發展發揮了十分重要的作用。目前，平安前100名高級管理人員中超過60人來自海外，直接稼接國際化管理標准。

2004年初，時年56歲的香港人梁家駒出任平安人壽董事長兼CEO，執掌被平安視為生命線的人壽業務帥印，矢志以自己豐富的從業經驗和管理能力為民族保險業的振興貢獻一份力量。在加盟平安之前，在保險業縱橫馳騁的梁家駒先後在美國友邦服務了22年、在英國保誠服務了8年，是華人壽險界首屈一指的傳奇人物。他在友邦台灣分公司任總經理8年時間，把一家名不見經傳的小公司做到了台灣保險行業的第二；接下來的8年時間，他擔任了國際著名金融機構英國保誠集團大中華區執行總裁，率領保誠（亞洲）從占保誠集團全球業務收入的1%一躍提升為50%。目前，梁擔任平安首席保險業務執行官，主管平安的產險、壽險、養老保險、健康險等一切保險相關業務。

擁有英國劍橋大學碩士學位和北美精算師資格的李源祥於2004年加盟平安人壽，先後擔任董事長特別助理、總經理、首席執行官等職，並於2007年1月31日升任平安人壽董事長兼CEO。現年41歲的李源祥先生是出生在新加坡的華人，加盟平安前，曾在多家國際知名保險公司工作，在企業財務分析、保險精算、營銷策劃、企業管理、企業並購方面有較強的專業能力和實踐經驗。在新加坡工作期間，李參與設計了新加坡第一個責任准備金生命表，在擔任中英合資的信誠人壽總經理期間，他成功籌建了廣州及北京公司，建立了快速發展且穩健的業務平台，並為中國市場引進通俗化保險條款做出了貢獻。

2007年1月15日，澳大利亞藉投資專家約翰·皮爾斯（John Pearce）先生出任平安集團副總經理兼首席投資執行官（CIO），成為平安國際化投資團隊的領軍人物。John Pearce現年44歲，畢業於澳大利亞麥考瑞大學（Macquarie University），獲應用財務金融碩士學位。他擁有24年投資相關經歷以及豐富的並購及基金組建經驗，加盟平安前為澳洲最大基金管理公司首域投資有限公司（Colonial First State Investments Limited）CEO，管理著首域投資約1000億澳幣的資產和約2000名員工。目前，平安已建立了包括香港和上海資產管理公司、信託公司、證券公司在內的緊密一體的強大投資理財力量，其業務團隊目前聚集了十多位來自高盛、摩根等大行的國際投資專才。

始於1996年前的平安人才國際化戰略，與其說是被當時業務發展急需高級專業人才的情勢所逼，不如看成是平安管理層富有前瞻性的戰略出擊。

打造外體「以差異取勝」

何為外體平安集團常務副總經理孫建一概括道：「外體就是企業的『形』，是企業按照國際慣例建立起來的運行機制，包括平安的人力資源政策、員工考核和薪酬體系、培訓制度、產品銷售模式、財務預算管理手段以及核保核賠機制等，它們共同成構成了平安具有差異性的管理模式。」

以財務管理為例。早在1993年，平安在國內保險業中首家聘請了國際知名的會計師事務所，按照國際標准審計公司財務並出具財務報告。如今，平安是國內惟一一家連續十餘年按國際標准出具財務報告的金融企業，這為公司贏得了極高的國際聲譽。

類似的工作還包括：在國內同業中第一家聘請國際精算師事務所，出具國際標準的精算報告；第一家引進國際通行的核保核賠制度，使公司的行政系統和業務系列逐步分離，形成了行政與業務相互聯系、相互制約的管理體系等。

④ 到揚州找工作

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⑤ 揚州的江都市有哪些不錯的國企，知道的兄弟姐妹指點一下，或者江都有什麼待遇不錯的企業！！

江都的我不曉得，在揚州城南那邊有一家天威新能源，國企，好像還是世界500強，待遇很不錯

⑥ 揚州找工作在哪裡找

可以到揚子人才網上面看看，上面有很多高薪職位！

⑦ 我想在揚州找工作，有什麼好的揚州招聘網站或者揚州人才網

可以到中國青年人才網看看

⑧ 揚州找工作，揚州找工作難嗎

找工作難復嗎？太籠統制啦，起碼得告訴是找什麼方面的工作呀！總的來說，揚州就業機會只能說是還可以吧！但我想只要腳踏實地，終究能幹得出來的。
生活難不難，要看你希望的生活標准有多高。揚州的物價水平並不高，一個人生活，只要你不是大手大腳，又沒有其他特殊開銷的話，一年平均每月千八百塊錢的生活費是足夠的了。
我陳述一個客觀事實，我們這個專業的師兄師姐們最近好多找到工作的。他們在上海的工資6000左右，在蘇州的5000左右，在揚州3500左右。但是揚州的3500並不比上海的6000來得少。
揚州市容不錯，空氣也還好，好吃的還挺多，呵呵，我也挺喜歡揚州的。

⑨ 揚州求職的網站有哪些

揚州人才網、揚子人才網、揚州招聘網。。。